В курсе Экономика нефтяной и газовой промышленности изучаются народнохозяйственное значение этих отраслей научные основы организации управления ими научно-технический прогресс в нефтяной и газовой промышленности и его эффективность размещение предприятий, концентрация, специализация, кооперирование и комбинирование в этих отраслях ресурсы и основные экономические показатели (производственные фонды, производительность труда и заработная плата, прибыль, рентабельность и т. п.) и др. [c.13]
В 1959—1960 гг. в нефтяной, газовой и нефтехимической промышленности осуществлены крупные мероприятия по упорядочению заработной платы. Значительно повышена заработная плата рабочих, инженерно-технических работников и служащих, особенно низкооплачиваемых групп работников. Низкооплачиваемые рабочие и служащие освобождены от уплаты налогов. Резко возрос удельный вес тарифа в заработной плате. Средняя продолжительность рабочей недели снижена с 48 до 40—41 ч. Все это усилило зависимость между производительностью труда и его оплатой. [c.432]
В девятой пятилетке происходит дальнейший рост денежной заработной платы работников нефтяной, газовой и нефтехимической промышленности за счет повышения минимального размера заработной платы рабочих и служащих до 70 руб. в месяц с одновременным увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемым категориям работников роста производительности труда и повышения квалификации работников увеличения выплат из фонда материального поощрения. С 1 января 1972 г. введены коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих (в размере 1,15— 1,2) предприятий и организаций, расположенных в Западной Сибири, на Урале, в отдельных районах Казахстана, для которых эти коэффициенты не были установлены. В 1971—1975 гг. повышаются действующие коэффициенты к заработной плате работников некоторых отраслей в ряде районов Дальнего Востока и Восточной Сибири. [c.436]
За годы девятой пятилетки в нефтяной и газовой промышленности было много сделано для совершенствования управления производством. В 1970-1972 гг. в нефтяной отрасли перешли с четырех- и пятизвенной системы на трехзвенную систему управления (министерство — производственное объединение — предприятие). В составе производственных объединений созданы крупные специализированные предприятия и производственные единицы — управления буровых работ (УБР) и нефтегазодобывающие управления (НГДУ). ЗЕ счет упразднения промежуточных звеньев и ликвидации мелких и параллельно действующих служб сокращена численность работников, сэкономлен значительный фонд заработной платы, производительность труда в добыче нефти и газа увеличилась на 13 %. [c.210]