ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ [c.155]
Эффективность капитального строительства может быть повышена в результате более широкого распространения метода бригадного подряда, обеспечивающего одновременный рост производительности труда и заработной платы. [c.187]
Для обеспечения опережающего роста производительности труда но сравнению с ростом заработной платы в организациях, переводимых на новые условия хозяйствования, предусмотрено, что полное использование средств фонда материального поощрения осуществляется лишь в том случае, когда обеспечивается такой опережающий рост производительности труда. Если же при определении на планируемый период заработной платы (с учетом сумм из фонда материального поощрения) окажется, что правильное соотношение между темпами роста производительности труда и заработной платы нарушено, то часть средств фонда материального поощрения не направляется на премирование работников в планируемом году, а зачисляется в резерв для расходования их в следующем году или перечисляется в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.262]
Для успешного развития экономики страны необходим систематический сбор материалов, дающих возможность проанализировать бюджет семей рабочих и служащих и его изменение по годам изучить стоимостные показатели производства продукции промышленности и строительства обследовать режим и время работы оборудования в промышленности и машин в строительстве обследовать объем и расстояние перевозок грузов различными видами транспорта изучить уровень производительности труда и заработной платы и др. [c.99]
Ускоренное насыщение этих работ средствами механизации (в том числе малой) является не только важным фактором резкого увеличения роста производительности труда в -строительстве, сокращения продолжительности и повышения качества строительства, экономии затрат труда и заработной платы, но и экономии капитальных вложений. Это связано с тем, что повышение производительности труда на отделочных работах требует значительно меньших капитальных затрат, чем на земляных и бетонных работах (см. гл. 13). [c.32]
Нечеткость адресности заданий по приросту производительности живого труда проявляется в терминологии, принятой в разделе Методических указаний к разработке государственных планов развития народного хозяйства СССР [64] Госплана СССР. Раздел назван строительство , за основной показатель производительности труда принята годовая выработка в строительстве , план технического развития строительства . В подразделе повышение технического уровня строительного производства основными факторами экономии живого труда названы механизация работ, новые проектные решения и конструкции. Затем применены выражения производительность труда в целом по строительству , улучшение организации строительного производства, труда и управления , вид строительства , фонд заработной платы по строительству , численность работников строительства, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах , находящихся на балансе строительства . [c.131]
| Таблица 60 Расчёт производительности труда и средней заработной платы в строительстве |  |
Если по плану рост средней заработной платы опережает рост производительности труда, соответствующая часть средств фонда материального поощрения (из-за которой произошло нарушение) должна зачисляться в резерв предприятия для использования ее в следующем году на стимулирование дальнейшего роста производительности труда и повышение эффективности производства или направляться в текущем году в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.112]
Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Рост производительности труда в строительстве является не только результатом труда данного коллектива, но и других, которые создали новые строительные машины и оборудование, предметы труда, обеспечили рост квалификации кадров. Следовательно, экономический эффект, полученный от роста производительности труда, не может быть направлен на увеличение заработной платы только данного коллектива. Он распределяется между строительной организацией, где произошел рост производительности труда, и обществом в целом, которое создает необходимые условия для его увеличения. [c.307]
Проект плана широко обсуждают на техническом совете предприятия совместно с общественными организациями и после согласования направляют в отраслевое министерство. В проекте техпромфинплана определяются только основные разделы и показатели по производству продукции в натуральном и денежном выражениях потребность в количестве работающих, фонде заработной платы темпы роста и производительность труда, прибыль, рентабельность потребность в материально-технических средствах, в капитальных затратах объем строительно-монтажных работ титульный список капитального строительства. [c.63]
Основными хозрасчетными показателями цеха опробования скважин (ЦОС) являются число законченных строительством скважин число объектов, законченных испытанием объем работ, выполненных собственными силами (в тыс. руб.) фонд заработной платы (в тыс. руб.) себестоимость (в тыс. руб.) производительность труда (в руб/чел.) внедрение новой техники и организационно-технических мероприятий. [c.340]
Внедрение комплексно-поточных методов строительства, переход на бригадный хозрасчет, работу различных звеньев (смен) бригады на единый наряд, использование достижений научной организации труда, овладение смежными профессиями способствует повышению трудовой отдачи каждого члена бригады. При наличии необходимого комплекта техники и материалов и бесперебойного предоставления фронта работ появляются наилучшие условия для внедрения аккордной и премиально-прогрессивной систем оплаты на основе укрупненных норм и производственных калькуляций. Такие формы оплаты содержат существенный резерв повышения производительности труда. В разгар зимнего сезона сдельно-премиальная система оплаты труда по аккордному наряду является основной. Труд всех основных бригад и экипажей оплачивается по этой системе и премируется за выполнение аккордного наряда в установленный срок или досрочно с учетом качества работ. Кроме того, действуют и другие виды премирования, доплат и надбавок. Среди них наибольший удельный вес составляют надбавки по районному коэффициенту. В среднем удельный вес надбавок (включая надбавки за подвижной характер работ, бригадирские, ночные и т. д.) составляет 50 — 60 % от общей суммы выплаченной заработной платы. В этом смысле приближенно оценивают общий заработок удвоением прямого заработка, рассчитанного по наряду. [c.96]
Для расчета и сопоставления затрат составляют производственные калькуляции на выполнение комплекса работ до и после внедрения планируемых мероприятий. В этих калькуляциях подсчитывают потребность в строительных материалах и их стоимость, заг траты труда и основную заработную плату рабочих, потребность в строительных машинах и расходы на их эксплуатацию и прочив прямые затраты. Все указанные прямые затраты рассчитывают по действующим нормам и плановым показателям. Отдельно определяют экономию по накладным расходам, которая должна быть получена в результате сокращения продолжительности строительства объектов, снижения удельного веса основной заработной платы в общей себестоимости благодаря росту производительности труда и другим факторам. [c.210]
В случаях, когда темп роста средней заработной платы на предприятиях опережает темп роста производительности труда в годовом плане и фактически за год, соответствующая часть средств фонда материального поощрения должна зачисляться в резерв предприятия для использования ее в следующем году на стимулирование дальнейшего роста производительности труда и повышения эффективности производства или направляется в текущем году в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Рост производительности труда и средней заработной платы учитывается нарастающим итогом с начала пятилетки. [c.249]
СТАГНАЦИЯ — специальный экономический термин, определяющий застой в производстве, торговле и т.д. Падение производства, стагнация, сочетающиеся с непрерывным ростом цен и возрастанием безработицы, в экономической литературе определяются специальным термином — стагфляция (стагнация в сочетании с инфляцией). Причины дефицит государственного бюджета, приводящий к выпуску бумажных денег (не обеспеченных производством товаров, переполняющих каналы обращения, и ведущих к резкому росту цен — инфляция) высокий уровень непроизводственных расходов государства (особенно военных) рост объемов незавершенного строительства, в результате которого затраты человеческого труда не увеличивают объем потребительских благ товарный дефицит, в результате которого спрос превышает предложение и растут цены монопольное положение производителей, позволяющее им поднимать цены на продукцию, не улучшая ее качества, или выпускать только дорогостоящую продукцию превышение роста заработной платы над ростом производительности труда и др. [c.569]
При подрядном способе производства работ строительные организации составляют отчетность, которая характеризует выполнение плана ввода в действие производственных мощностей и объектов жилищного и культурно-бытового назначения, выполнение программы подрядных работ (с выделением работ по пусковым объектам), расходование фонда заработной платы и численность персонала, выполнение задания по росту производительности труда и снижению себестоимости строительно-монтажных работ, индустриализации и механизации строительства, наличие основных и оборотных фондов, финансовое состояние хозяйства и др. [c.256]
За превышение проектной мощности свыше 100% (если проектная мощность достигнута в установленные сроки) дри условии достижения производительности труда и себестоимости продукции, предусмотренной проектно-сметной документацией на строительство объекта, с разрешения министерства или ведомства может производиться премирование в течение трех месяцев в размере до 10% месячного фонда заработной платы работников, непосредственно участвующих в освоении проектной мощности, за каждый дополнительный процент мощности (сверх 100%) . [c.251]
Теперь руководителям ремонтных заводов предоставлено право в пределах установленного фонда заработной платы применять нужные формы оплаты труда, самостоятельно утверждать структуру, штаты предприятия и смету административно-управленческих расходов, а также планы по производительности труда и себестоимости ремонта. Ремонтные заводы самостоятельно решают теперь вопросы строительства различных объектов за счет своих поощрительных фондов, в том числе вопросы о строительстве жилых домов, яслей и др. При этом жилая площадь, построенная за счет фондов ремонтных предприятий, полностью распределяется между их работниками. [c.182]
Практика строительства магистральных трубопроводов выдвинула новую организационную форму — бригадный поток, состоящий из нескольких бригад, выполняющих все виды работ и оплачиваемых за 1 км полностью законченной магистрали. В потоке повышается ритмичность, обеспечивается бесперебойность работы, снижается текучесть, растут производительность труда и средняя заработная плата [c.137]
Тресты и производственные объединения в строительстве устанавливают своим подразделениям в основном следующие показатели ввод объектов п мощностей, объем товарной строительной продукции, прибыль, фонд заработной платы, производительность труда, задания по разработке и внедрению новой техники и т. д. технологически специализированным подразделениям на внутреннем субподряде — объем строительно-монтажных работ в натуральном и денежном выражении с их пообъектным распределением и сроками выполнения, плановую себестоимость работ и др. [c.156]
Фонд материального поощрения оказывает регулирующее Воздействие на соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда. Если рост средней заработной платы опережает рост производительности труда по плану или фактически, то соответствующая часть средств фонда резервируется хозяйственной организацией для использования в следующем году на стимулирование дальнейшего роста производительности труда и повышение эффективности производства или может быть использована в текущем году в составе фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.97]
Соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы в промышленности и строительстве [c.120]
Главным территориальным управлением по строительству предоставлено право при доведении до предприятий, организаций и учреждений утвержденных заданий оставлять в своем распоряжении резерв по численности работников и фонду заработной платы в размере до одного процента и устанавливать предприятиям повышенные задания по производительности труда. Строительно-монтажным трестам и приравненным к ним организациям разрешается образовывать резерв по фонду заработной платы в размере до 5% расчетного годового фонда заработной платы. [c.161]
На хозрасчетных предприятиях прирост заработной платы сверх размеров, определенных в тарифных ставках, окладах и в фонде заработной платы по предприятию, поставлен в зависимость от темпа повышения.производительности труда, снижения себестоимости продукции. В такую же зависимость поставлена и доля прибыли, отчисляемая в фонды материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.33]
XXV съезд КПСС подтвердил правильность проведения политики Коммунистической партии и Советского правительства в области заработной платы, направленной на все более последовательное осуществление принципа от каждого—по способности, каждому — по труду , и указал, что в области заработной платы рабочих и служащих необходимо обеспечить 1) усиление ее стимулирующей роли в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса, повышении качества продукции и снижении ее себестоимости 2) дальнейшее совершенствование тарифной системы как основы государственного регулирования заработной платы, повышение ее роли в стимулировании роста квалификации работников и их трудовых достижений 3) более широкое применение прогрессивных форм материального поощрения за увеличение выпуска продукции с меньшей численностью работников, бригадной оплаты за конечные результаты труда в промышленности и других отраслях, аккордной оплаты труда, особенно в строительстве и сельском хозяйстве, а также систем премирования за высокие показатели в работе, выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм выработки 4) улучшение соотношений в заработной плате рабочих и служащих по отраслям народного хозяйства, расширение преимуществ в оплате труда работников, занятых в районах с трудными природно-климатическими условиями, на работах с тяжелыми и неблагоприятными условиями труда 5) усиление роли оплаты труда в укреплении трудовой дисциплины и снижении текучести кадров на предприятиях. [c.155]
В случае, когда плановый фонд заработной платы с учетом всей суммы планового фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли, приводит к нарушению указанного соотношения, соответствующая часть средств фонда материального поощрения должна зачисляться в резерв для использования ее в следующем году на стимулирование дальнейшего роста производительности труда и повышение эффективности строительного производства или направляться в плановый фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.57]
Если у строительно монтажной организации в плане и фактически имеет место снижение против года, предшествующего планируемому, уровня производительности труда и рост средней заработной платы, часть средств фонда материального поощрения, соответствующая росту средней заработной платы против года, предшествующего планируемому, зачисляется в резерв организации для использования ее в следующем году на стимулирование дальнейшего роста производительности труда и повышения эффективности строительного производства или направляется в текущем году в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.58]
Экономисты предлагают различные методы планирования задания по росту производительности труда в строительном производстве. Однако достаточно подробно не анализируются изменения стоимостной выработки в строительстве от применения более эффективных конструкций и материалов, экономичных объемно-планировочных решений. Например, НИИСП Госстроя УССР разработаны Временные методические указания по планированию производительности труда и заработной платы , в основе которых положено использование нескольких коэффициентов, рассчитанных на основе стоимостных нормативов для определения базисной среднепрогрессивной эталонной и планируемой выработок. Это коэффициенты структуры работ, технического уровня работ, сметных цен. Путем умножения этих коэффициентов определяется среднепрогрессивный (эталонный) уровень выработки для каждой строительной организации относительно эталонной организации. [c.129]
Совр. К. д. обычно состоит из вступит, части, знакомящей коллектив с направлениями развития и совершенствования произ-ва, условий труда и культурно-бытового обеспечения работающих на предприятии (орг-ции), с осн. плановыми заданиями, а также из 7—8 разделов с обязательствами по осн. сторонам жизни производств, коллектива. В каждый К. д. включены обязательства о проведении конкретных мероприятий по обеспечению благоприятных и безопасных для жизни и здоровья условий работы по внедрению новых тех-нологич. процессов и оборудования, облегчающих труд, улучшающих возд. среду, освещённость рабочих мест. В К. д. предусматриваются меры по созданию условий для повышения производительности труда и заработной платы, по проф. подготовке и переподготовке кадров, повышению культурно-образоват. уровня трудящихся. Значит, место в К. д. занимают обязательства по строительству и благоустройству заводских санаториев, профилакториев, домов и зон отдыха, спортивно-оздоровит. комплексов. В приложениях ч К. д. даются перечни работ и профессий, дающих право на повышение тарифа оплаты, на дополнит, отпуск, бесплатное профилактич. питание и др. К. д. исходят из планов организационно-технич. совершен- [c.175]
В целях материальной заинтересованности рабочих в дальнейшем повышении производительности труда, улучшении качества, сокращении продолжительности и снижении себестоимости работ Государственный комитет Совета Министров СССР по вопресам труда и заработной платы и Секретариат ВЦСПС утвердили в октябре 1969 г. Положение о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах . Согласно этому положению выплата премий может производиться за выполнение и перевыполнение качественных и ко- [c.199]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании организации, системы оплаты и стимулирования труда в строительстве от 24 января 1985 г. на XII пятилетку министерствам (ведомствам) СССР и Советам Министров союзных республик утверждены дифференцированные в зависимости от характера выполняемых работ стабильные нормативы заработной платы с учетом прогрессивных соотношений между темпами прироста производительности труда и прироста средней заработной платы работников. Эти нормативы определяются на основе технически обоснованных норм труда, предусматривающих опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. [c.291]
Отрасль выступает как самостоятельный объект и субъект государетвек-уого планирования. В пятилетних планах экономического и социального развития промышленных министерств утверждаются (с распределением по годам) показатели рост чистой (нормативной) продукции, рост производительности труда, исчисляемой по чистой (нормативной) продукции или другому показателю, более точно отражающему в отдельных отраслях изменения в затратах труда, норматив заработной платы на 1 руб. продукции по показателю, применяемому для планирования производительности труда, лимит численности рабочих и служащих нормативы образования фондов материального поощрения социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, фондов развития производства и единых фондов развития науки и техникг. [c.260]
В фонд заработной платы инженерно-тех-нич. работников и служащих включаются премии, выплачиваемые за выполнение определенных показателей при соблюдении ряда обязательных условий. В пром-сти премирование производится за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции, а в ряде отраслей и за улучшение качества продукции или за перевыполнение плана ее выпуска. Условиями премирования являются выполнение планов произ-ва (по установленной номенклатуре и сортности), разработки и внедрения новой техники, производительности труда и поставок продукции др. предприятиям, а также отсутствие перерасхода фонда заработной платы. На предприятиях лесной пром-сти, расположенных в многолесных р-нах, с 1 мая 1963 г. премирование производится за выполнение и перевыполнение месячного плана произ-ва и за рост произ-ва по сравнению с соответствующим периодом прошлого года при условии выполнения заданий по производительности труда или по себестоимости продукции. В строительстве работники премируются за ввод в действие в срок и досрочно объектов и производственных мощностей при условии соблюдения сметной стоимости строительства и требований по качеству работ (эти премии выплачиваются сверх фонда заработной платы), а также за выполнение квартальных планов строительно-монтажных работ при условии выполнения заданий по снижению их себестоимости мастера и др. инженерно-тех-нич. работники участков премируются при условии выполнения заданий по производительности труда. На предприятиях транспорта и связи премирование производится за выполнение заданий по себестоимости, за сверхплановое снижение себестоимости продукции и перевозок и др. показатели хозяйственно-финансовой деятельности. На государственных предприятиях с. х.-ва поощряется получение сверхплановой прибыли и перевыполнение годового плана сдачи с.-х. продукции. Не включаются в фонд заработной платы предприятий премии, выделяемые коллективам предприятий для поощрения работников за ввод в действие объектов и производственных мощностей за создание и внедрение новой техники за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений за лучшие итоги социа-листич. соревнования премии, выдаваемые из фонда предприятия (директора) и др. аналогичных фондов и из фонда ширпотреба премии за сбор, хранение, сдачу и отгрузку лома и отходов черных, цветных и драгоценных металлов, отработанных подшипников, годных для восстановления премии за выполнение важных заданий из средств, к-рые выделяются в распоряжение совнархозов и мин-в в размере 0,05% общего фонда заработной платы подведомственных им предприятий и организаций. Наиболее значительные суммы премий выплачиваются за ввод в действие объектов и производственных мощностей, за создание и внедрение новой техники, по итогам социали-стич. соревнования, из фонда предприятия и др. аналогичных фондов. [c.235]
Смотреть страницы где упоминается термин Производительность труда и заработная плата в строительстве
: [c.60] [c.380] [c.4] [c.150] [c.148] [c.271] [c.99] [c.314] [c.26]Смотреть главы в:
Экономика строительства -> Производительность труда и заработная плата в строительстве