Таким образом "невыраженное (молчаливое)" знание рассматривается как получаемое из практического опыта "применения техники, методов, конструкций, которые функционируют даже когда никто не может объяснить, почему это происходит". Так же. как и фундаментальная наука, знания этого типа динамичны по своему характеру, включая процессы проб и ошибок, поиск лучших методов и усовершенствований и другие виды "изучения действием", которые способствуют развитию технологического знания. Потенциальные источники "ненаучного знания" также могут представлять собой предмет значительной важности. Например, передовые успехи в технологиях могут быть следствием систематического изучения опытными менеджерами узких мест - источников избыточных затрат или же они могут быть результатом открытий каких-то новых возможностей, сделанных рабочими цехов и т.п. Однако вероятность таких успехов и возможность их использования зависят от многих факторов. Среди наиболее важных - организационная мотивация и характер человеческих отношений (уровень взаимного доверия), а также способность связать эти факторы с более обширными вопросами технологического уровня, чем, скажем, только с "одномерными" проблемами производительности труда. [c.134]
Гинзбург A. Sf. К вопросу о производительности труда..., с. 7, 13. в Халатов Apr. К вопросу о производительности труда, с. 18, 24, 31. в К проблеме производительности труда. М., 1923, вып. 1, с. 93. [c.383]
К проблеме производительности труда. М., 1923, вып. 1, с. 93. 384 [c.384]
Проблемы производительности труда. Автоматизация предоставления услуг сопровождается ростом затрат на поддержание их высокого качества соответственно цены на услуги, в отличие от цен на товары, со временем отнюдь не снижаются. [c.440]
Освещены цели и методы планирования труда в строительстве во взаимосвязи с общими задачами планирования строительного производства. Планирование труда рассмотрено последовательно во всех звеньях производства с учетом основных элементов проблемы производительности труда, численности работников, средней заработной платы, фонда заработной платы. Намечены пути дальнейшего совершенствования планирования труда, в том числе выбора показателя измерения производительности труда в строительстве. [c.168]
Воспитание коммунистического отношения к труду неразрывно связано с организацией социалистического соревнования и его высшей формы — движения за коммунистический труд. Главная особенность этого движения, возникшего в 50-е годы текущего столетия, состоит в том, что в нем органически сочетается борьба за достижение наивысшей производительности труда с воспитанием нового человека. Связывая воедино труд, учебу и быт, оно оказывает активное воздействие на все сферы жизни трудовых коллективов. На современном этапе основными проблемами дальнейшего развития и совершенствования социалистического соревнования следует считать организацию его на научной основе, всемерное повышение его действенности. [c.63]
Решение важнейшей проблемы нефтедобывающей промышленности — повышение нефтеотдачи пластов, способствующей лучшему использованию невосполнимых природных ресурсов, увеличению производственных мощностей интенсификацией производства, снижению себестоимости добычи нефти и газа в части условно-постоянных расходов,— требует дополнительных денежных и материальных ресурсов, которые окупаются, как правило, через значительный период времени, на протяжении ряда лет, что в определенной мере сдерживало темпы проведения этих работ. Для планомерного осуществления мероприятий по внедрению третичных методов воздействия а продуктивные горизонты в нефтяной промышленности осуществлено важное мероприятие — создан централизованный фонд повышения нефтеотдачи пластов, финансирующий эти работы. "Большая роль в снижении себестоимости принадлежит повышению производительности труда и рациональному использованию техники внедрению прогрессивных норм расхода материалов, электро- энергии, воды, пара и других материальных ресурсов. [c.230]
Поскольку потребности вызывают у человека стремление к их удовлетворению, то менеджеры должны создавать такие ситуации, которые позволяли бы людям чувствовать, что они могут удовлетворить свои потребности посредством типа поведения, приводящего к достижению целей организации. Например, вспомним приведенное в гл. 3 описание ситуации, когда внедрение технологии разработки длинного пласта на угольных шахтах разрушило независимые рабочие группы и лишило шахтеров близких межличностных отношений. Это пример того, как характеристики производственной ситуации и соответствующих задач могут влиять на удовлетворение потребностей. Новая технология также не давала шахтерам ощущения завершенности и содержательности выполняемой работы, потому что при новом методе каждый шахтер выполнял лишь малую часть общего процесса добычи угля. Следовательно, люди не имели возможности проявить все свои способности. В результате ухудшилась производственная дисциплина, увеличились число прогулов и текучесть рабочей силы, снизилась производительность труда. Эти проблемы исчезли сами собой, когда администрация так видоизменила производственный процесс, что технология перестала вступать в конфликт с потребностями людей. [c.364]
В противоположность этому, первейшей заботой РУКОВОДИТЕЛЯ, СОСРЕДОТОЧЕННОГО НА ЧЕЛОВЕКЕ, являются люди. Он или она сосредоточивают внимание на повышении производительности труда путем совершенствования человеческих отношений. Руководитель, сосредоточенный на человеке, делает упор на взаимопомощи, позволяет работникам максимально участвовать в принятии решений, избегает мелочной опеки и устанавливает для подразделения высокий уровень производительности труда. Он или она активно считаются с нуждами подчиненных, помогают им решать проблемы и поощряют их профессиональный рост. По существу, руководитель, сосредоточенный на человеке, ведет себя аналогично руководителю, который привлекает трудящихся к участию в управлении. [c.493]
В самом начале нашего пути к познанию организации и проблем управления мы проиллюстрировали понятие производительности с помощью схемы, на которой был показан прямой поток ресурсов на входе через процесс переработки — к конечному продукту. Эту простую модель можно истолковать таким образом, что для повышения производительности достаточно найти способ снижения потребления любого из важных ресурсов, вводимых в систему, сохранив неизменным или увеличив при этом выпуск продукции. Установи более быстродействующий сборочный автомат, найди способ повысить специализацию труда или упростить труд, и производительность пойдет вверх , — такова была основная тенденция в подходе американских менеджеров к проблеме производительности. [c.646]
Как подтвердили результаты опроса, самое слабое звено в американской промышленности — персонал, занятый непосредственно на производстве. Нерешенные проблемы использования рабочей силы в цехах снижают одновременно и качество выпускаемых изделий, и производительность труда. За последнее время темп прироста производительности труда на предприятиях американской промышленности сократился до менее чем 1,0% (в годовом исчислении), оказавшись ниже соответствующего показателя для любой другой индустриально развитой страны. [c.89]
Голод все еще остается острой проблемой в ряде районов — таких, как Эфиопия и ряд других африканских стран. Это происходит отчасти из-за низкой производительности труда. Хотя отдельные страны производят излишек продуктов питания, массовый голод иногда случается из-за сложностей с перераспределением продуктов питания из районов с высокой производительностью труда в районы с низкой производительностью. [c.171]
Перед Японией со всей остротой продолжает стоять вопрос о дальнейшем участии в гонке за лидерство, причем темпы этой гонки обещают повышаться. Стране необходимо и впредь взвинчивать производительность труда, выпускать еще более дешевые и качественные товары. Для разрешения этой проблемы нужна совершеннейшая технология. [c.41]
ЭКОНОМИКА ТРУДА — наука, изучающая конкретные формы и методы повышения эффективности, организации и условий труда, его материального и морального стимулирования, воспроизводства рабочей силы. Важное место в Э.т. занимают проблемы рационального использования трудовых ресурсов, повышения уровня и темпов роста производительности труда, организации оплаты труда. Э.т. находится на стыке естественных и общественных наук, опирается на современные достижения психологии труда, физиологии труда, социологии труда, трудового права, статистики, эргономики и др. научных дисциплины. В свою очередь, из Э.т. в самостоятельные научные дисциплины выделились научная организация труда, нормирование труда, организация заработной платы. [c.437]
Вместе с тем экономико-математическая модель (как и любая модель) действенна лишь тогда, когда она отражает только важнейшие черты изучаемого процесса, без учета других сторон реального явления, имеющих второстепенное значение для дайной конкретной задачи моделирования. В задачах планирования и управления, многие из которых характеризуются большой размерностью и многофакторным влиянием, квалифицированная оценка элементов, имеющих второстепенное значение, является существенным обстоятельством и зачастую далеко не простым делом. Например, на производительность труда влияют различные факторы, в том числе и цвет окраски оборудования. Но отражать этот фактор в модели наряду с уровнем механизации и автоматизации, конструкцией изделий, квалификацией работников вряд ли целесообразно. А если и отражать, то возникает проблема объективной количественной оценки его. [c.405]
В учебном пособии освещены основные вопросы планирования, финансирования и стимулирования электротехнического производства. Значительное место в нем, занимают проблемы создания и освоения новой техники, роста производительности труда, экономии ресурсов, технико-экономического анализа и оптимизации инженерных решений, полного хозрасчета и самофинансирования. [c.304]
Вы оцениваете пять конкурентоспособных вариантов решения своей проблемы, чтобы выбрать из них наивыгоднейший. По критерию годовой прибыли предпочтителен вариант № 3. Вопрос сохранится ли тем же ваш выбор, если те же варианты оценивать по каким-либо иным критериям, например, удельной величине прибыли, производительности труда или себестоимости Что делать в случае, если выводы будут изменяться Проиллюстрируйте ситуацию на примере. [c.236]
Среди указанных направлений исключительно важное место занимает решение жилищной проблемы. Социальное значение современного жилья огромно. Благоустроенное и просторное жилье способствует расширенному воспроизводству населения и рабочей силы, повышению общественной активности трудящихся, уровня их образования, что в конечном счете ведет к росту производительности труда. Для обоснования объема жилищного строительства производят расчет общей закрепленной за предприятием площади жилых домов площади жилых домов, приходящейся в среднем на одного проживающего удельного веса в коллективе проживающих в общежитии, 230 [c.230]
Учитывая, что кардинальной народнохозяйственной проблемой на современном этапе является ускорение темпов роста производительности труда, строительным организациям планируется рост производительности труда в процентах к базисному году. Показатели, характеризующие уровень производительности труда, являются расчетными и централизованно не планируются. [c.202]
Большое влияние природного фактора на дифференциацию производительности труда и издержек производства нефтедобывающей промышленности требует специального выделения этой проблемы. [c.21]
Как уже отмечалось ранее, методологическим вопросам производительности труда посвящено много исследований. Однако в них в основном рассматриваются проблемы совершенствования измерителей объема продукции и недостаточно внимания [c.19]
В условиях социализма на основе и по мере роста производительности труда повышается заработная плата при опережающих темпах роста производительности труда. Поэтому проблема оптимальных соотношений роста заработной платы и производительности труда — одна из самых актуальных для всех отраслей народного хозяйства, особенно для добывающих отраслей промышленности. [c.105]
Определение народнохозяйственной трудоемкости добычи нефти — вопрос очень сложный и требует специального изучения. Этой проблеме/посвящено много работ [26, 29, 42]. Однако наиболее полно, обоснованно методика определения народнохозяйственной трудоемкости решена в работе [29], которая может быть положена в основу разработки отраслевой методики. Применение трудового метода измерения производительности труда требует/ р Ш н я ряда методических и организационных вопросов, которые будут рассмотрены в последующих разделах книги. [c.117]
Отработка методов прогнозирования производительности труда также необходима и для подготовки отрасли к переходу на автоматизированную систему управления. Однако, несмотря на актуальность проблемы, вопросы прогнозирования производительности труда в добыче нефти разработаны недостаточно. В настоящей книге освещаются некоторые методические вопросы прогнозирования производительности труда в добыче нефти. Следует отметить, что в силу изменчивой продуктивности нефтяной залежи, на данном этапе можно говорить лишь о краткосрочных прогнозах, рассчитанных на 1—3 года, и в некоторых случаях о среднесрочных, рассчитанных на 4—7 лет. [c.140]
Успешное решение проблемы сокращения затрат ручного и тяжелого физического труда возможно лишь на основе планомерной реализации комплекса технических, организационных, экономических и социальных мероприятий, осуществляемых на уровне как народного хозяйства в целом, так и каждого предприятия. Сокращение затрат ручного труда с экономической точки зрения выражается в уменьшении затрат живого труда на единицу продукции, повышении производительности труда и росте совокупного общественного продукта, с социальной — в повышении стабильности трудовых коллективов. Всемерное сокращение применения ручного труда, механизация и особенно автоматизация производства способствуют повышению престижности рабочих профес- [c.118]
Насущной проблемой является внедрение в практику расчетов материально-технического обеспечения наряду с натуральными также и стоимостных показателей. Ее решение позволит намного расширить и сделать более системным применение экономико-математических методов и ЭВМ в области балансовых расчетов, и прежде всего при разработке межотраслевых балансов производства и распределения продукции. Очень важно, что конечные результаты таких комплексных расчетов потребности в материальных ресурсах могут быть непосредственно использованы в качестве исходной информации для решения задач определения плановых и аналитических показателей по объему товарной и реализованной продукции, производительности труда, издержкам производства и ряда других. [c.200]
Осн. направление науч. работ проблемы производительности труда, заработной платы и уровня жизни эко-номико-математич. исследования (разработка нар.-хоз. отраслевых и районных моделей для оптимального перспективного планирования). Нек-рые работы А. переизданы в др. социалистич. странах. [c.20]
Почему этот руководитель так печется о корпоративной ответственности Во-первых, — как говорит он сам, — потому, что только так и нужно поступать. Но это еще и прагматический способ соблюсти собственные интересы,. ..он способствует нашему выживанию, ибо наша репутация остается высокой, а отрасль промышленности — свободной от введения необязательных регулирующих ограничений. Настанет день, когда каждая компания заплатит за свое безразличие к социальным проблемам, — считает Хаас. Когда фирма хочет купить участок земли, репутация фирмы, с его точки зрения, предопределяет окончательный ответ местных органов. Когда рабочие из местной общины имеют плохую систему образования или медицинского обслуживания, страдает производительность труда на фирме. Когда фирма намеревается осваивать новые рынки за рубежом, встает вопрос — как фирме следует устанавливать отношения с рабочими других стран. Результаты корпоративной ответственности не сказываются немедленно, речь, скорее, можно вести о долгосрочных инвестициях в будущее. [c.146]
Эта проблема получила дополнительное освещение в исследованиях по практическим вопросам управления в Советском Союзе, где недавно были начаты эксперименты с различными формами материального вознаграждения в целях повышения производительности труда. Оказалось, что когда менеджеров вознаграждали за повышенный обьем выпуска продукции, они добивались этих целей за счет отказа от текущего ремонта и планово-предупредительного техобслуживания производственного оборудования. Это приводило к тому, что в последующие периоды времени, когда возникали проблемы ремонта оборудования, выпуск продукции падал. Если же проведение текущего ремонта и планово-предупредительного техобслуживания тоже использовать в качестве стандартов, то подобных трудностей не возникнет10. [c.408]
Говоря о власти руководителя и эффективности организации, И.К. Шетти отмечает, что если полагаться на традиционную власть, это обязательно породит проблемы, так как может войти в противоречие с ценностями современного трудящегося человека, связанными с его работой причастность к организации, участие в некоторых ее мероприятиях. Кроме того, это может привести к недостаточному использованию потенциала человеческих ресурсов, потому что люди, обладающие информацией о проблеме или способе усовершенствования дела, не обязательно являются частью системы формальных полномочий в структуре. В результате это может привести к снижению производительности труда и растущей неудовлетворенности трудящихся. [c.474]
Наблюдатели всегда отмечали низкий уровень забастовок, малую текучесть кадров и малое число прогулов в Японии и поэтому заключили, что если производительность труда высокая, то и моральное состояние тоже должно быть высоким, — замечает социолог Джеймс Линкольн, который работал по совместной программе Индианаполиса и Токио по исследованию вопросов привязанности к работе. — Фактически же, отношение рабочих к работе не очень-то объясняет их поведение . Традиционное американское представление о японском заводе — это трудолюбивые рабочие, преданность которых своей фирме куплена ценой обещания пожизненной занятости, больших льгот и стабильного продвижения но службе на основе старшинства. Однако это в принципе неверно. Откуда же тогда этот стереотип японского завода как одной большой счьстлипой семьи Эксперт по проблемам управления Жанет Ниар, которая тоже работала по вышеуказанной программе, говорит, что раньше американские ученые концентрировали свое внимание на наиболее успешных японских фирмах, а не на представительной группе. Вообще, только крупные компании берут на себя такие обязательства, как обеспечение пожизненной занятости своим рабочим. Но именно мелкие предприятия, с числом запятых менее 300 рабочих, дают более 80% валового национального продукта и на них трудится более 80% трудящихся Японии. [c.585]
Один из наиболее важных уроков японского успеха заключается в том, что невозможно добиться устойчивой высокой производительности труда при спонтанной, импульсивной реакции на любые возникающие проблемы. Руководство должно обеспечивать производительность посредством процесса планирования. Не имея конкретных целей по производительности, невозможно определить — является ли достигнутая производительность высокой или низкой. Цели служат ориентирами при решении вопроса о том, какая работа повышает общую производительность, а какая мешает ее росту. Это помогает членам организации координировать их усилия, что само по себе является одним из важнейших факторов обеспечения производительности организации. Именно поэтому Ригг и Феликс пишут заглавными буквами [c.656]
Большое значение, придаваемое производительности труда (и соответственно трудоемкости) в горной промышленности, определяется рядом причин. Горнодобывающие предприятия отличаются высоким уровнем трудовых затрат, поэтому проблема снижения трудоемкости особенно актуальна. Большая часть работников этих предприятий трудится в некомфортных и небезопасных подземных условиях, во многих случаях - это физически тяжелый ручной труд. Подземный труд малопрестижен у молодежи. Сокращать эти затраты труда необходимо. [c.240]
Таким образом, улучшение технико-экономических показателей нефте- и нефтепродуктопроводного транспорта,включая показатели надежности и производительности труда, возможно только при комплексной увязке проблем развития трубопроводной сети с проблемами ее технического совершенствования. Следовательно, важные направления научно-технического прогресса - реконструкция, модернизация и техническое перевооружение действующих объектов нефте- и нефтепродуктопроводного транспотра. Эти меры в первую очередь повысят надежность нефтепроводов в Западной Сибири. [c.68]
Планирование производительности труда включает большой круг организационных и методических вопросов и вполне естественно, что в одной работе трудно дать их исчерпывающее исследование. Поэтому р-йже рассматриваются в основном отдельные вопросы планирования производительности труда в нефтяной промышленвхюти, недостаточно освещенные в других работах, посвяще.Е шх данной проблеме. [c.133]
Смотреть страницы где упоминается термин Проблемы производительности труда
: [c.2] [c.5] [c.21] [c.395] [c.452] [c.78] [c.459] [c.570] [c.661] [c.146] [c.205] [c.231]Смотреть главы в:
Проблемы экономики труда -> Проблемы производительности труда