Рассматриваются вопросы организации заработной платы при переходе предприятий швейной промышленности на новые тарифные ставки и должностные оклады, совершенствования премирования работников и нормирования труда. Изложен опыт работы предприятий, перешедших на новые условия оплаты труда. [c.173]
На Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы возложена разработка вопросов организации заработной платы, методологии нормирования и организации труда. [c.34]
Вопросам совершенствования организации заработной платы Коммунистическая партия и Советское правительство уделяют особое внимание. В Основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1981—1985 годы и на период до 1990 года определено, что во всех отраслях необходимо создать условия для высокопроизводительного труда, всемерно ускорять комплексную механизацию и автоматизацию, настойчиво внедрять бригадную форму организации труда, совершенствовать нормирование, усиливать стимулирующую роль заработной платы. [c.150]
Освещены принципы организации и управления нефтяным предприятием, организация труда, техническое нормирование труда, организация заработной платы, планирование бурового и нефтегазодобывающего производства, основы хозяйственного расчета, учета и отчетности. Изложена сущность методов определения экономической эффективности производства, рассмотрены передовые методы управления производством и основные вопросы экономического анализа производственно-хозяйственной деятельности пред- приятии. [c.2]
Нормирование труда является неотъемлемой частью организации его оплаты. Сдельная заработная плата рабочих непосредственно связывает размер денежной оплаты с количеством и качеством труда, достигнутым уровнем производительности. Не менее важное значение нормирование имеет и при организации и оплате труда других групп работающих (рабочих-повременщиков, служащих). С учетом дальнейшего расширения сферы нормирования труда различных категорий работающих возрастает и его роль в организации их оплаты. Определяя размер заработной платы, норма в то же время обусловливает и уровень производительности, являясь заданием для исполнителя. Перед работниками производства в данном случае встает вопрос как лучше и с меньшими затратами выполнить необходимые операции. Главными условиями выполнения задания рабочими являются бесперебойное наличие работы на каждом рабочем месте и улучшение обслуживания рабочих мест. Рабочий должен выполнять работу в соответствии со своей квалификацией и использовать рациональные трудовые приемы. Таким образом, особое место нормирование занимает в работе по совершенствованию организации труда. Выбор и осуществление рациональных решений практически по всем направлениям НОТ требует использования обоснованных норм затрат труда. [c.10]
Давать отделам, службам и цехам, а также отдельным работникам необходимые разъяснения по вопросам нормирования труда и организации заработной платы. [c.170]
Представляет основные показатели по социалистическому соревнованию для подведения итогов по отделам предприятия проекты штатных расписаний предложения о наиболее рациональной расстановке рабочих на основных и вспомогательных операциях и на подсобных работах в энергетическом цехе перечень мероприятий по механизации тяжелых и трудоемких процессов необходимые материалы по вопросам организации нормирования труда и заработной платы. [c.47]
В мероприятиях партии и правительства по развитию и дальнейшему совершенствованию строительства большое внимание уделяется вопросам создания постоянных кадров строителей. Создание постоянных квалифицированных кадров строителей является важнейшей задачей в деле повышения производительности труда в строительстве. Решение этой проблемы достигается расширением сети учебных заведений и повышением качества подготовки-рабочих и инженерно-технических работников, упорядочением нормирования труда и организации заработной платы рабочих, а также улучшением жилищных и культурно-бытовых условий строителей. [c.283]
Рекомендации призваны оказать помощь работникам предприятий производственных отраслей народного хозяйства в проведении работы по совершенствовании организации заработной платы и введению новых тарифных ставок и должностных окладов за счет внутренних ресурсов предприятий на основе роста эффективности труда и производства. В сборнике рассматриваются подготовительная работа к введению новых условий оплаты труда, основные направления совершенствования организации, нормирования и оплаты труда вопросы разработки новой системы премирования содержание работы по поиску внутрипроизводственных резервов. [c.223]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов организации, нормирования труда и заработной платы, порядок их применения, сроки и правила оформления первичных документов по учету выработки и заработной платы основы технологии и организации производства правила эксплуатации вычислительной техники законодательство о труде и охране труда Российской Федерации правила внутреннего трудового распорядка правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [c.93]
Представляет проект задания по снижению трудоемкости проект штатного расписания предложения о наиболее рациональной расстановке рабочих на ремонтных и монтажных работах необходимые материалы по вопросам организации нормирования труда и заработной платы. [c.69]
Представляет проекты штатных расписаний предложения о наиболее рациональной расстановке рабочих на основных и вспомогательных операциях и на подсобных работах в энергетическом цехе перечень мероприятий по механизации тяжелых и трудоемких процессов необходимые материалы по вопросам организации нормирования труда и заработной платы. [c.75]
Особо следует рассмотреть организацию структуры технологической службы в связи с выполнением функции технического трудового нормирования. До настоящего времени вопрос, кто должен заниматься установлением норм времени в технологическом процессе, является дискуссионным. На ряде предприятий этим занимаются работники отдела труда и заработной платы совместно с цеховыми нормировщиками, на других — нормирование осуществляется самими технологами-разработчиками. [c.12]
Рассмотрены вопросы организационно-технической подготовки строительного производства, бесперебойной эксплуатации парка строительных машин, подсобно-вспомогательных производств и баз строительной индустрии, материально-технического снабжения и транспорта, нормирования и оплаты труда. Даны основы планирования производственно-хозяйственной деятельности строительно-монтажных организаций, включая планирование производственной программы, технического развития предприятия, труда и заработной платы, себестоимости строительно-монтажных работ, прибыли и рентабельности, финансового планирования. Изложены основы управления строительно-монтажными организациями, принципы построения автоматизированных систем управления и т. д. [c.2]
Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам занимается организацией и нормированием труда, определением уровней и форм заработной платы в зависимости от внедрения в производство достижений науки и техники и форм организации производства [c.172]
Нормирование времени исходя из данных конкретных условий работы всех -категорий трудящихся — первая и важнейшая предпосылка не только для научной организации труда, но и для организации производства. Норма времени имеет важное значение и для всей экономической работы на предприятии. Нормы времени лежат в основании всех плановых расчетов длительности работы, циклов технической подготовки производства, производственных циклов, производственной мощности, заработной платы и прочих способов материального и морального стимулирования и многих других. По своей важности вопросы нормирования времени являются главнейшими в организации труда. Эти вопросы освещаются в главе 13. [c.180]
В процессе анализа труда и заработной платы необходимо изучить состояние организации труда хозяйственных руководителей, инженерно-технических работников и служащих, что предполагает рассмотрение таких вопросов, как использование рабочего времени специалистов, нормирование и оплата их труда, подбор, расстановка и организация повышения деловой квалификации кадров. [c.154]
Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы (Госкомтруд СССР) ведает вопросами организации нормирования и условий оплаты труда во всем народном хозяйстве, в том числе и в строительстве. [c.29]
Основные вопросы курса Организация и планирование холодильных предприятий — планирование производственно-хозяйственной деятельности, основные процессы холодильного производства и методы их организации, труд, заработная плата и техническое нормирование себестоимость, хозяйственный расчет и финансовый план. [c.6]
VIII. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.151]
Для этого он должен хорошо знать организацию производства, искать пути и способы повышения эффективности использования оборудования, знать организацию вспомогательного производства на предприятии и др. Инженер-производственник должен разбираться в вопросах технологической подготовки производства, оперативного управления, организации движения производства, расстановки рабочей силы, организации заработной платы и нормирования труда, планирования учета и контроля. На XXVII съезде КПСС отмечалось, что особенно высокие требования современная экономика предъявляет к командирам производства. [c.10]
Проекты планов разработки межотраслевых нормативов и норм подготавливаются Центральным бюро промышленных нормативов по труду (ЦБПНТ) с учетом указаний Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, предложений министерств, ведомств, данных обеспеченности предприятий и организаций необходимыми нормативными материалами для нормирования труда и изучения практики их применения. [c.55]
Институтом проведен широкий комплекс исследований в области opiaHH-зации, нормирования, стимулирования и производительности труда. По этим вопросам разработано и опубликовано более 200 методических рекомендаций, получивших широкое применение в народном хозяйстве, в том числе по совершенствованию организации заработной платы и премирования работников производственных отраслей народного хозяйства, по нормированию труда рабочих в условиях коллективных форм его организации и стимулирования, по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности и др. [c.153]
На некоторых предприятиях нормы на новую продукцию разрабатывают технологи, но их пересмотр проводят нормировщики. На одних предприятиях вопросы организации труда сосредоточены в отделах организации труда и заработной платы, на других — выделены в лаборатории по научной организации труда и управления производством, не подчиненные отделу и в ряде случаев дублирующие его работу. На многих предприятиях и в ряде отраслей промышленности планирование труда и заработной платы находится в отделах организации труда и заработной платы, на других — в планово-экономических отделах и т. д. Такое разнообразие в составе функций, выполняемых работниками ООТиЗ на разных предприятиях, и их различная подчиненность, не наблюдаемая по другим функциям управления, очевидно, не может не оказывать негативного влияния на нормирование труда и подготовку необходимых кадров. [c.9]
Первыми взялись за изучение труда и пересмотр норм выработки рабочие-металлисты, которые поставили этот вопрос на рассмотрение второй сессии Совета Всероссийского Союза рабочих-металлистов (1918 г.). 28 августа 1921 г. В. И. Ленин подписал декрет Совета Труда и Обороны об организации Центрального института труда (ЦИТ) при ВЦСПС и его задачах. ЦИТ возглавил в стране работу по рационализации трудовых процессов. Было утверждено положение о заработной плате, разработана инструкция по изучению труда и др. В стране начала создаваться сеть специальных научно-исследовательских институтов по НОТ, а на предприятиях — тарифно-нормировочные бюро и секции организации труда (НОТ). В 1925 г. состоялась первая Всесоюзная конференция работников тарифно-нормировочных бюро заводов, которая определила содержание, цели и задачи нормирования труда на социалистических предприятиях. [c.9]
Представление проектов сборников нормативных материалов на утверждение Государственному комитету Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы осуществляется Центральным бюро промышленных нормативов по труду, соответствующей инспекцией и отделом организации и нормирования труда Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы после согласования проекта с ВЦСПС. [c.60]
Необходимые полномочия для активного участия в распределении коллективам предоставлены. Так, статья 9 Закопа СССР о трудовых коллективах следующим образом определяет их полномочия в области организации, нормирования и оплаты труда Трудовые коллективы предлагают и осуществляют меры по внедрению прогрессивных форм организации труда, способствующих повышению его производительности, выполнению установленных планов с меньшей численностью персонала, улучшению использования рабочего времени принимают участие в решении вопросов использования в установленном порядке полученной в коллективе экономии фонда заработной платы от сокращения численности персонала для стимулирования работников, выполняющих больший объем работ по сравнению с действующими нормами (заданиями) участвуют в разработке предложений, направленных на расширение применения технически обоснованных норм трудовых затрат и создание условий для их выполнения вносят [c.145]
Как известно, до августа 1950 г. во многих организациях труд конструкторов оплачивался сдельно, поэтому вопросы нормирования труда этой категории работников приобрели особую актуальность конструкторские организации начали самостоятельно создавать местные нормативы времени. Такая локальность обусловила различную степень напряженности нормативов и в конечном счете явилась причиной текучести кадров. Эта система оплаты труда не нашла широкого применения, что было связано, в частности, с отсутствием единых объективных критериев оценки деятельности работников конструкторских организаций. В связи с последним обстоятельством сдельная оплата труда была сохранена только для работников, занятых размножением - конструкторской документации (чертежные и копировальные работы). Однако отказ от сдельной оплаты привел к значительному снижению производительности труда, при этом не были достигнуты ожидаемое повышение качества конструкторских работ и экономия заработной платы. Сохранилась сдельная оплата труда конструкторов и в организациях, имеющих отраслевые нормативы времени (например, в Оргстанкинпроме, ПКТИмаше, проектирующих оснастку и технологические процессы для своих отраслей). Устойчивая номенклатура создаваемых изделий, периодический пересмотр действующих нормативов и их корректировка обеспечивают необходимую и достаточную точность норм, что позволяет на их основе рассчитать задание и определить затем нагрузку и заработную плату работника. [c.11]
Вопрос о создавши комиссий решается профсоюзным коиигетим с учетом конкретных условий к практической необходимости. Профкомы крупных организаций создают все перечисленные постоянные комиссии. Они должны быть сформированы не позже "ем через две недели после выборов профсоюзного комитета. Об их составе сообщается всему коллективу, чтобы каждый член профсоюза мог обратиться к членам комиссий по вопросам, находящимся в кх компетенции. Работа комиссий, как и профкома, оценивается по фактическим результатам повышению эффективности производства, укреплению дисциплины труда, улучшению культурно-Ьыточого обслуживания трудящихся и т. д. (см, также Комиссия заработной платы и нормирования труде пртфсс-с. - < > >(, комитета). [c.111]
За (971 — 1У85 IT. научными сотрудниками НИИ труда опубликовано почти 500 монографий, книг и брошюр. Наиболее значительными коллективными монографическими исследованиями являются Труд и заработная плата в СССР , подготовленное совместно с работниками Госкомтруда СССР, Психофизиологические и эстетические основы НОТ , Методологические проблемы экономики труда , Применение математических методов и технических средств в НОТ , Социально-экономические вопросы труда , Организация, нормирование и условия труда , Вопросы оплаты труда и уровня жизни населения , учебно-методическое и учебно-наглядное пособия Научная оряанизация труда в промышленности и др. [c.154]