Практика показывает, что при чрезвычайно высоких ставках налогов подрываются материальные стимулы к труду и новаторству. Непомерное возрастание в 60—70-е годы в западных странах налогового бремени привело к отрицательным последствиям. Оно вызвало налоговые бунты , широкое уклонение от налогов, способствовало утечке капиталов и бегству получателей высоких личных доходов в страны с более низким уровнем налогообложения. [c.509]
Осуществляемое Коммунистической партией и Советским государством совершенствование управления экономикой знаменует дальнейшее развитие таких испытанных ленинских принципов социалистического хозяйствования, как демократический централизм, социалистический хозяйственный расчет, сочетание моральных и материальных стимулов к труду и совершенствованию производства. Ленинские принципы хозяйствования выражают объективные экономические законы социализма. Совершенствование методов социалистического хозяйствования означает все более успешное овладение этими законами, все более умелое применение их в интересах общества. [c.215]
В ходе строительства социализма и коммунизма моральные и материальные стимулы к труду взаимно подкрепляют друг друга и направлены к одной цели. Идейно-воспитательная работа, направленная на развитие моральных стимулов к труду, и укрепление материальной заинтересованности трудящихся в развитии производства неразрывно связаны между собой. Всякое противопоставление моральных и материальных стимулов может лишь нанести ущерб строительству коммунизма. Буржуазия на заре капитализма, вы-уравниловки ступая на борьбу против феодализма, у привлекала народные массы лозунгом [c.320]
В целях усиления действенности материальных стимулов к труду, указывается в Программе КПСС, необходимо постоянно совершенствовать систему заработной платы, с тем чтобы она в полной мере отвечала принципу оплаты по количеству и качеству труда, учитывала его условия и результаты, стимулировала повышение квалификации работников, производительности труда, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов 2. [c.45]
Принципиальное значение имеет и усиление воздействия заработной платы и всей системы материальных стимулов к труду на эффективность и качество работы руководителей и специалистов. От того, насколько правильно будет [c.93]
Материальные стимулы к труду 221 [c.265]
Участие в разработке предложений по повышению качества нормирования труда, действенности моральных и материальных стимулов к труду с целью достижения высоких конечных результатов. [c.172]
В соответствии с законодательством сдача имущества в аренду не влечет передачу права собственности на это имущество. Продукция и доходы, полученные арендатором в результате использования арендованного имущества, являются его собственностью. Следовательно, непосредственный производитель получает право на результаты своего труда, что в корне изменяет экономические отношения, появляются новые материальные стимулы к труду. [c.18]
Буржуазные ученые связывают стимулы к труду лишь с частной собственностью. Правые ревизионисты отождествляют материальные стимулы к труду при социализме со стимулами капиталистического предпринимательства. Левые ревизионисты недооценивают значение материальных стимулов, а рост мате- [c.320]
Социализм, устраняя антагонизм между-производством и потреблением, устанавливает их единство в масштабе общества. Производство осуществляется здесь не во имя прибыли, а для удовлетворения потребностей всех членов общества. Источником роста благосостояния и всего народа, и каждого человека является общественно полезный труд. Следовательно, трудящиеся материально заинтересованы в развитии производства. В этом заключается сущность материальных стимулов к труду при социализме. Осознание членами общества своего положения как совместных хозяев средств производства и результатов совместного труда, общественной значимости труда составляет основу моральных стимулов к труду. [c.321]
Прежде чем рассматривать рынок рабочей силы, следует выяснить роль и место человека в общественном воспроизводстве вообще, ибо не выяснив этого, мы не сможем понять, почему для одного человека экономические (материальные) стимулы к труду являются приоритетными, в то время как для другого эти мотивации отсутствуют почему распределение доходов в обществе неравное почему происходят социальные конфликты и многое другое. [c.202]
Экономисты дают этому факту следующее объяснение. По их мнению, развитие передовых технологий привело к увеличению производительности труда и, соответственно, спросу на труд, что, в свою очередь, предопределило рост равновесной заработной платы. Увеличение заработной платы означает повышение материальных стимулов к труду, однако многие рабочие предпочли воспользоваться результатами экономического процветания в форме реализации возможностей для отдыха. Другими словами, при увеличении зарплаты влияние эффекта дохода оказалось сильнее влияния эффекта замещения. [c.468]
На уровне политики в мощную когорту либеральных "яблочных" идей добавляются прикладные положения о свободе торговли и движения капиталов, об эффективности материальных стимулов к труду и о "равенстве стартовых возможностей в предпринимательстве против равенства конечных результатов". В практическом осуществлении предложенной экономической политики наряду с либерализмом сильные позиции получает демократизм (у либерализма 50% прикладных положений, у демократизма - 40%). "Яблочники" предлагают достаточно конкретные меры по поводу государственных гарантий в области зарплаты и пенсий, социальной защищенности граждан и децентрализации управления экономикой. А вот консерватизм явно теряет в весе, когда в экономической программе "Яблока" речь заходит о конкретных действиях (всего 10% проанализированных прикладных положений имеют консервативные корни). На уровне политики лишь еще раз (но более подробно) оговаривается идея о сильной роли государства в проведении экономических реформ. [c.99]
В ряду экономических методов особенно важное место занимает материальное стимулирование труда. В. И. Ленин неоднократно подчеркивал, что социализм требует новых методов организации, новых методов поддерживания высокой трудовой активности. Не умаляя роли моральных стимулов к труду, В. И. Ленин призывал разумно сочетать их с материальными Не на энтузиазме непосредственно, а при помощи энтузиазма, рожденного великой революцией, на личном интересе, на личной заинтересованности, на хозяйственном расчете потрудитесь построить сначала прочные мостки, ведущие в мелкокрестьянской стране... к социализму иначе вы не подойдете к коммунизму, иначе вы не подведете десятки и десятки миллионов людей к коммунизму . [c.307]
Большое значение придается вскрытию экономических противоречий и установлению способов их разрешения. При этом следует учитывать, что противоречия в условиях социализма не являются антагонистическими (например, вопрос, о материальных и моральных стимулах к труду, экономических и административных методах управления и др.). [c.8]
На каждом предприятии, наряду с материальным стимулированием трудящихся путем соответствующей организации заработной платы и систем премирования, существует моральное стимулирование, т. е. общественное признание трудовых, успехов, роль которого из года в год повышается. Моральная-заинтересованность реализуется через такие формы поощрения, как объявление благодарности, занесение в книгу Почета или на доску Почета, присвоение высокого звания Героя Социалистического Труда, награждение орденами и медалями и т. д. Резкое улучшение материального стимулирования трудящихся-как одного из мощных рычагов повышения эффективности общественного производства получило после сентябрьского (1965 г.) Пленума ЦК КПСС. В Программе КПСС поставлена задача правильного сочетания материальных и моральных стимулов к труду. [c.29]
В условиях социализма наряду с материальными большое значение имеют моральные стимулы к труду, которые развиваются, совершенствуются и занимают все большее место в стимулировании труда. На предприятиях нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, как и на всех предприятиях страны, сложилась определенная система морального поощрения работников. Она закреплена в Основах законодательства Союза ССР и союзных республик о труде и правилах внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий. Поощрения за успехи в работе применяются на предприятиях, исходя из конкретных условий производства. [c.148]
Укрепление принципа материальной заинтересованности также связано с развитием моральных стимулов к труду, коммунистического воспитания и социалистического соревнования трудящихся и коллективов. [c.167]
Общественная собственность на средства производства является движущим элементом экономического развития социалистического производства. Это развитие определяется основным экономическим законом социализма, обеспечивающего рост общественного богатства в интересах повышения жизненного уровня и материального благосостояния членов общества или отдельных коллективов. Отсюда члены коллектива и каждая строительная организация заинтересованы в неуклонном развитии социалистического производства и повышении его экономической эффективности. Эти интересы обеспечивают развитие общественных и личных моральных стимулов к труду. [c.346]
Сегодня ведется много споров вокруг того, что называют "Эффектом утраты стимула к труду при чрезмерном перераспределении". Как мы знаем из практики, обычно, хотя и далеко не всегда, работников стимулируют материальным вознаграждением, которое вырастает пропорционально их трудовым усилиям или даже прогрессивно по отношению к ним. Например, каждый дополнительный час работы может оплачиваться в полтора раза больше предыдущего. Ситуация, при которой каждое последующее трудовое усилие вознаграждается ниже предыдущего и одновременно, благодаря системе пособий, сокращается необходимое для поддержания жизни рабочее время, может замедлить темпы производства и экономического развития. Поэтому политика перераспределения подвергается суровой критике. Однако такая критика ведется с позиций практической целесообразности. Сегодняшние критики перераспределения не объявляют его нежелательным, его лишь называют неразумным, когда оно выходит за определенные пределы. Защитники теории перераспределения также не отрицают, что оно может стать опасным для экономического развития. Эта шумная полемика, которая сейчас чрезвычайно раздута, по существу является локальным конфликтом, не затрагивающим фундаментальных вопросов. [c.9]
Одним из главных факторов повышения эффективности производства, роста производительности труда, улучшения качества продукции и снижения ее себестоимости является развитие и умелое сочетание материальных и моральных стимулов к труду. На важность этой проблемы неоднократно "обращал внимание В. И. Ленин. Он разъяснял, что не на энтузиазме непосредственно, а при помощи энтузиазма, рожденного великой революцией, на личном интересе, на личной заинтересованности, на хозяйственном расчете г можно добиться успехов в развитии социалистической экономики. [c.163]
Соответствие организации производства ее целям. Эта закономерность предопределяет методические подходы к формированию организации производства с учетом требований наиболее полного использования ресурсов, усиления творческого характера труда, создания организационных условий для реализации материальной заинтересованности людей в результатах производства, которые отражают основные цели организации. Достижение намеченных целей обеспечивается решением соответствующих этим целям организационных задач. Характер таких задач разнообразен и определяется особенностями объекта организации. Так, например, важными задачами, которые должны быть решены для реализации целей организации производства на участке, являются создание необходимых пропорций в производственной мощности участка, установление рационального баланса рабочих мест и исполнителей, согласование времени выполнения операций на всех рабочих местах, распределение трудовых функций между рабочими, создание стимулов к труду и т. п. [c.9]
Определите материальные и нематериальные стимулы к труду на железнодорожном транспорте. Какие изменения будет претерпевать система мотивации и стимулирования труда в результате реформирования железнодорожного транспорта [c.137]
Возникает естественный вопрос, почему победила позиция противников НЭПа, несмотря на то, что его итоги были весьма благоприятными. За 1921— 1927 гг. промышленное производство выросло почти в 6 раз, сельское хозяйство приблизилось к довоенному уровню, постепенно повышался жизненный уровень основной массы населения. Однако развитие при НЭПе сопровождалось серьёзными противоречиями. Руководство страны не смогло найти тот баланс интересов различных слоев населения, который позволял бы обеспечить развитие на базе НЭПа. Прежде всего рыночные процессы неизбежно вели к усилению дифференциации материального положения как различных групп населения, так и разных отраслей и предприятий. Нужен был такой механизм перераспределения доходов, который не подрывал бы стимулы к труду. Его созданию препятствовало представление о неизбежности борьбы государственного и частного секторов экономики и необходимости ограничения административными методами роста последнего. Далее, осуществление индустриализации было связано с перераспределением средств из сельского хозяйства в промышленность. Выбор в пользу нереальных темпов вызывал нарушение рыночного равновесия, что влекло за собой дальнейшее вмешательство в рыночный механизм. Наконец, отказ разрешить деятельность других партий, который сам по себе ещё не препятствовал становлению рыночной [c.192]
При использовании фактора качества в интересах улучшения образа жизни и реформирования экономики необходимо выделить блоки улучшения или реформирования и применительно к каждому из них разработать качественную составляющую вместе с механизмом ее использования. Блоками могут выступать отрасли производства промышленные, сельскохозяйственные предприятия, учреждения бизнеса качество продукции, товаров и услуг экономические, материальные стимулы к высококачественному труду и эффективному производству структура и объем [c.408]
Социализм уничтожает дисциплину труда, основанную на страхе перед материальной необеспеченностью, и порождает новую, сознательную дисциплину труда. Члены социалистического общества участвуют в труде не только с целью получения определенных средств существования, но и в силу осознания ими общественных интересов. Поскольку трудовые заслуги становятся главным достоинством человека, постольку появляется уважение к труду, возникают новые, неизвестные предшествующим формациям стимулы к труду, появляется подлинная заинтересованность трудящихся в своем труде, в развитии и совершенствовании общественного производства. [c.27]
Наряду с усилением материальной заинтересованности рабочих, служащих и коллективов предприятий в результатах труда всемерно укреплять роль моральных стимулов к труду. Повышать дисциплину и ответственность каждого работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей. [c.6]
Различают материальные и моральные стимулы к труду. И те, и другие являются формой выражения экономических интересов. Различие между ними заключается в том, что моральные стимулы не связаны, а материальные связаны с материальным вознаграждением за результаты труда. Можно привести примеры форм материального и морального стимулирования [c.96]
Общественные фонды потребления не являются непосредственным стимулом к труду, поскольку они распределяются независимо от его производственной результативности. В связи с этим общественные фонды потребления ослабляют материальную заинтересованность в труде, порождают иждивенчество, которые могут перерасти в элементы социального паразитизма и загнивания. [c.165]
Практика социалистического строительства подтверждает, что без материальной заинтересованности работников в результатах их труда нельзя поднять производительные силы страны, создать социалистическую экономику и подвести десятки миллионов людей к коммунизму. Вместе с тем социализм порождает могучие моральные стимулы к труду, и их действенность непрерывно увеличивается. Источником моральных стимулов [c.318]
Ленин указывал, что личная заинтересованность поднимает производство. Он придавал огромное значение материальному стимулированию, внедрению принципа материальной заинтересованности работников и целых коллективов в хорошей, успешной работе на пользу общества. Материальное поощрение хорошей работы Ленин рассматривал как действенный фактор хозяйственного подъема, как могучий рычаг прогресса в экономическом строительстве, действующий наряду с моральными стимулами к труду, рожденными социалистическим строем. [c.319]
Большое внимание Л. уделял вопросам социалистич. труда, его организации и оплаты (см. Труд при социализме). ...Пролетариат,— писал Л.,— представляет и осуществляет более высокий тип общественной организации труда по сравнению с капитализмом (там же, т. 39, с. 13). В борьбе против анархистов и левых коммунистов Л. доказал необходимость применения принципа единоначалия на социалистич. предприятиях, без чего невозможно функционирование любого крупного произ-ва. В условиях социализма этот принцип сочетается с участием широких масс трудящихся в управлении обществ, произ-вом. Л. обосновал необходимость создания новой социалистической дисциплины труда, основанной на сознат. отношении работника к своим обязанностям, ответственности перед коллективом и всем обществом. Большое значение Л. придавал умению работать. Он считал нужным создать особую науку об организации социалистич. труда п управления. Настойчиво подчёркивая решающую роль роста производительности труда для победы социализма и коммунизма, Л. указывал, что вся организация труда должна быть подчинена задаче повышения его производительности. К числу важнейших факторов повышения производительности труда Л. относил формы его оплаты. Вслед за Марксом и Энгельсом уравш.т. распределение он характеризовал как мелкобурж. принцип и требовал последоват. проведения соцпалистич. принципа оплаты по труду в соответствии с его количеством и качеством (см. Распределения по труду закон). Он считал необходимым широкое применение сдельных форм оплаты труда, премий, выдвинул идею о том, что заработная плата рабочего должна определяться не только индивидуальными затратами труда, но и результатом работы коллектива предприятия в целом, что материальные стимулы к труду должны сочетаться с моральными, к-рые порождены освобождением труда от эксплуатации. В работах Л. всесторонне раскрыта великая роль социалистического соревнования, показана необходимость его организации и широкого распространения. [c.348]
В условиях нэпа соцпалистич. предприятия переводились на хозрасчёт, настоят, необходимостью стало обеспечение безубыточности и прибыльности каждого гос. предприятия. Ленин обосновал особую важность в этот период подкрепления революц. энтузиазма личной материальной заинтересованностью, сочетания моральных и материальных стимулов к труду. Не на энтузиазме непосредственно, а при помощи энтузиазма, рожденного великой революцией, на личном интересе, на личной заинтересованности, на хозяйственном расчете... ,— только таким путём можно построить социализм и подвести массы к коммунизму (там же, т. 44, с. 151). Так сказала нам жизнь. Так сказал нам объективный ход развития революции (там ше). [c.104]
В принципе материальной заинтересованности находит выражение необходимость установления зависимости между вкладом каждого труженика в развитие обществ, пропз-ва и его личным материальным положением. Принцип материальной заинтересованности раскрывает сущность системы материальных стимулов к труду, создаваемых социализмом. Он сочетается с моральными стимулами к труду (см. Материальное и моральное стимулирование). Использование данного принципа служит развитию социалистического пронз-ва, улучшению его организации, внедрению передовой техники, повышению творч. активности членов общества, росту их квалификации, укреплению трудовой и производств, дисциплины. [c.339]
Социалистич. характер дисциплины труда предопределяет методы её укрепления. Осн. из них —это метод убеждения, развитие соцналистич. соревнования, сочетание моральных и материальных стимулов к труду, внедрение научной организации труда, обеспечение ритмичности работы предприятия. Укреплению С. д. т. способствуют также повышение культурно-технического и общообразоват. уровня трудящихся, создание благоприятного психология, микроклимата на нроиз-ве. К нарушителям С. д. т. применяются меры дисциплинарного и обществ, воздействия — обсуждение на рабояих собраниях, товарищеские суды п т. н. [c.599]
МОТИВАЦИЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ — совокупность материальных стимулов отдельного человека или группы людей стабильная заработная плата и своевременность ее выплаты выплата ежемесячной премии в размере 100 % выплата надбавки ежемесячно за стаж работы выплата материальной помощи в размере двух окладов к отпуску и по итогам работы за год бесплатный проезд на городском транспорте стабильность рабочего места. Антимотивы низкий должностной оклад оплата труда не учитывает личный трудовой вклад и уровень компетентности не производится доплата за выполнение функций, выходящих за рамки должностных обязанностей отсутствуют материальные стимулы к повышению уровня образования. [c.174]
Таким образом, НОТ на предприятии решает следующие задачи совершенствование форм разделения и кооперации труда улучшение организации и обслуживания рабочих мест рационализация приемов и методов труда создание условий для высокопроизводительной работы отдельного работника и коллектива в целом (безоласные, здоровые и эстетические условия труда), всемерное развитие творческой инициативы для улучшения использования средств труда и рабочего времени сочетание моральных и материальных стимулов высокопроизводительного труда воспитание коммунистического отношения к труду. [c.140]
Социализм порождает трудовой энтузиазм, разви- вает творческое соревнование, пробуждает могучие моральные стимулы к труду, подкрепляемые материальной заинтересованностью работников в росте производства, улучшении его количественных и качественных показателей. В социалистическом обществе трудящиеся массы проникнуты хозяйским отношением к производству. Но для того чтобы хозяйское отношение претворилось в дело, нужно хорошенько знать, как строить работу, как улучшать производство, как добиваться наилучшего использования всех ресурсов, максимальной мобилизации всех резервов производства. [c.19]