В ряду экономических методов особенно важное место занимает материальное стимулирование труда. В. И. Ленин неоднократно подчеркивал, что социализм требует новых методов организации, новых методов поддерживания высокой трудовой активности. Не умаляя роли моральных стимулов к труду, В. И. Ленин призывал разумно сочетать их с материальными Не на энтузиазме непосредственно, а при помощи энтузиазма, рожденного великой революцией, на личном интересе, на личной заинтересованности, на хозяйственном расчете потрудитесь построить сначала прочные мостки, ведущие в мелкокрестьянской стране... к социализму иначе вы не подойдете к коммунизму, иначе вы не подведете десятки и десятки миллионов людей к коммунизму . [c.307]
Настоящее Положение определяет порядок оплаты и материального стимулирования труда (текущего премирования) наемного персонала предприятия. [c.18]
V - фонд оплаты и текущего материального стимулирования труда (ФОТ) [c.18]
Непосредственное влияние на уровень производительности труда в социалистической промышленности оказывают развитие науки и техники и обусловленное этим совершенствование технологических процессов производства и рост технической вооруженности труда, улучшение использования трудовых ресурсов, повышение общеобразовательного и культурного уровня трудящихся и их профессиональной подготовки, правильное разделение труда и специализация производства, с одной стороны, и развитие социалистического кооперирования труда и производства, с другой стороны. Не менее важное значение имеет использование моральных и материальных стимулов непрерывного повышения производительности труда каждым отдельным рабочим и коллективами предприятий в целом — развертывания социалистического соревнования и его высшей формы на современном этапе — движения за коммунистический труд — систематическое воспитание у работников коммунистического отношения к труду, правильная организация материального стимулирования труда, материальной заинтересованности работника в результатах его личного труда и труда всего коллектива, в непрерывном повышении производительности труда. [c.7]
Однако если государство облагает предприятия очень высокими налогами, то это не стимулирует развитие производства, в связи с чем сокращается объем производства продукции, и, как результат, поступление средств в бюджет. То же может произойти, если всю сумму прибыли использовать на материальное стимулирование работников предприятия. В этом случае в перспективе уменьшится производство продукции, так как не будут обновляться основные производственные фонды, сократится собственный оборотный капитал, что в конечном итоге приведет к снижению жизненного уровня работников, сокращению рабочих мест. Если же уменьшается доля прибыли на материальное стимулирование труда, то это в свою оче- [c.561]
Каждый руководитель, будь то начальник главка, управляющий трестом, начальник строительно-монтажного управления или старший прораб, должен проводить активную политику в области рационального использования заработной платы. Заработная плата является не только основным источником доходов трудящихся, но и важнейшей формой материального стимулирования труда. [c.96]
Материальное стимулирование труда — это совокупность мероприятий, обеспечивающих создание таких условий, при которых каждый рабочий и служащий, имея возможность получать те или иные блага, необходимые для удовлетворения потребностей, в зависимости от его личного вклада в общественное производство, был заинтересован в повышении эффективности своего труда и труда товарищей по работе. [c.163]
I. Исходные данные (Данные о предмете труда и № соответствующего документа — чертежа, эскиза и т.д. данные о содержании обработки и № технологической карты или карт комплексной технологии маршрут перемещения деталей по операции) (Индивидуальная, бригадная. Указывается вид бригады сквозная, сменная, комплексная, специализированная и т. д.) (Система и форма оплаты и материального стимулирования труда) [c.278]
Материальное стимулирование труда [c.170]
Использование научного анализа деятельности и задач менеджмента 2. Отбор, обучение и оптимальная расстановка кадров 3. Значение планирования и прогнозирования 4. Значение обеспечения ресурсами 5. Моральное и материальное стимулирование труда 1. Создание предпосылок для оптимального функционирования 2. Увеличение производительности труда 3. Повышение эффективности и стабильности производства 4. Обеспечение бесперебойности хозяйственной деятельности 5. Справедливость вознаграждения и повышение производительности [c.18]
Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления сотрудника по распоряжению руководителя организации и является эпизодической формой материального стимулирования труда. [c.90]
В частности, планирование взаимосвязано с маркетингом, стимулированием, хозяйственным расчетом, ценообразованием, материальным стимулированием труда и в то же время является составной частью (инструментом) перечисленных методов, [c.72]
Немецкие менеджеры практикуют три модели материального стимулирования труда и определения заработной платы, каждая из которых выражает соотношение сил наемных работников и работодателей. [c.124]
При одних формах оплаты (например, сдельной и премиальной) стимулируется повышение эффективности индивидуального труда, при других — долевое участие в прибыли и премирование целых групп работников — коллективного труда. Однако наиболее прогрессивные системы материального стимулирования труда исходят из того, что к повышению эффективности труда должно стремиться большинство работников независимо от того, каков вклад каждого из них. Этот подход получает все более широкое распространение во всем мире. Например, если в 1979 г. [c.172]
Из-за неравенства социально-экономических условий труд еще не стал потребностью для всех членов общества. Отсюда вытекает необходимость материального стимулирования труда с целью привлечения членов общества ко всем видам общественно полезной деятельности. Материальное стимулирование труда при социализме базируется на распределении по труду, при котором уровень доходов трудящихся зависит от их трудового участия в общественном производстве. [c.30]
Материальное стимулирование труда — это обширная совокуп-ность экономических форм и методов побуждения людей, основанная на использовании материальной заинтересованности человека в повышении уровня денежной оплаты труда, получении дополнительного денежного вознаграждения, вещественных побудителей (подарков) других стимулов (предоставление услуг бесплатного проезда, выдача бесплатных или частично оплачиваемых путевок в санатории и дома отдыха и др.). . [c.119]
Общество предоставляет значительные возможности и средства в распоряжение производственных коллективов, наделяя их соответствующими правами в материальном стимулировании труда и в использовании средств повышения материального благосостояния. Функции предприятия в данной области можно свести к двум основным моментам. Во-первых, предприятию надлежит строго соблюдать и реализовать общегосударственные нормы и нормативы, регламентирующие основные условия распределения и использования средств повышения жизненного уровня. Во-вторых, поскольку централизованное регулирование не может обеспечить всех необходимых пропорций в доходах различных групп трудящихся, на долю предприятия выпадают разнообразные активные функции не только по регулированию жизненного уровня трудящихся, но и по повышению стимулирующей и воспитательной роли всех средств распределения по труду. [c.455]
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда. [c.157]
Такую возможность учиться и дает книга Г. Болта "Практическое руководство по управлению сбытом". В ней представлен многолетний опыт организации сбытовой деятельности и коммерческой работы в условиях развитой рыночной экономики и насыщенного товарного рынка, острой конкуренции, механизмы которой накладывают печать на стратегию, тактику и методы реализации произведенной продукции, поиск и выбор делового партнера, этику поведения при переговорах о заключении сделки, требования к личным качествам служащих коммерческого аппарата фирмы, методы их обучения и мотивации. Конечно, не все в этой книге можно принять безоговорочно, поскольку, как уже указывалось, социалистические предприятия действуют в иных условиях, чем капиталистические. Это относится к системе оплаты и материального стимулирования труда, порядку найма и увольнения работников, отношениям с кредитно-финансовой системой, методологии и планированию, всей структуре управления социалистическим предприятием. И тем не менее труд Г.Болта заслуживает самого пристального внимания со стороны ученых и практиков, профессионально занимающихся проблемами сбыта и организацией коммерческой деятельности. [c.14]
Заметно улучшится и материальное стимулирование труда в отраслях материального производства, где намечено увеличить тарифные ставки и должностные оклады в среднем на 25—30 %. [c.75]
Материальное стимулирование труда — сознательно организуемая обществом система поощрений и взысканий, обеспечивающих зависимость получаемых работником жизненных благ от его личного трудового вклада. М. с. т. достигается применением научно обоснованных норм и нор- [c.221]
Материальное стимулирование труда 221 [c.265]
С развитием бригадной формы организации и стимулирования труда возросла ответственность рабочих за общие результаты труда, возникла объективная необходимость в создании такого коллективного Органа, который решал бы текущие и перспективные вопросы управления бригадой. Были созданы органы коллективного самоуправления — советы бригад. Они выполняют широкий круг функций. Это планирование и организация труда в бригаде, развитие сотрудничества и взаимозаменяемости, обучение молодых рабочих, налаживание взаимоотношений со смежными бригадами, укрепление дисциплины, моральное и материальное стимулирование труда. Набор функций и пределы компетенции совета бригады определяются численностью состава и типом бригады. [c.82]
Рассматривается сущность и содержание бригадного хозрасчета, материальное стимулирование труда в бригадах, опыт применения бригадного хозрасчета и подряда. [c.222]
Обеспечение стабильного и высокого уровня качества продукции зависит от эффективности материального стимулирования труда непосредственных исполнителей (работников предприятия). [c.102]
Техническое перевооружение предполагает проведение комплекса мероприятий по повышению технического, организационного и экономического уровня цеха на основе внедрения передовой техники и технологии, механизации и автоматизации производства, модернизации и замены устаревшего, физически изношенного оборудования. Конечным результатом осуществления технического перевооружения является значительное улучшение технико-экономических, экономических и социальных показателей работы цеха качества продукции, производительности труда, себе стоимости изделий, рентабельности. Все это обеспечивает улучшение материального стимулирования труда работников цеха, повышение квалификационного уровня работников и условий их труда, увеличение средств для развития предприятия. [c.229]
В наиболее передовых в управленческом отношении зарубежных фирмах ЦФО выделяются на более низком уровне управления по отношению к уровню производственных отделений — на уровне отдельных предприятий, цехов и даже производственных участков. Это своего рода углубление степени дивизионализации организационных структур управления связано в первую очередь с насущной необходимостью обеспечивать повышение своей конкурентоспособности. В так называемых маркетингово-ориенти-рованных компаниях2 и на предприятиях мирового класса основным фактором повышения конкурентоспособности является максимально высокая гибкость производства, умение быстро (в считанные часы) менять ассортимент выпускаемой продукции, технологию изготовления и т.п. Для этого, собственно, и внедряются промышленные роботы и ГПС (гибкие производственные системы), ячеечная компоновка оборудования и технологических процессов, современные системы материального стимулирования труда с оплатой по конечному результату. В этих условиях ЦФО — естественный шаг повышения самостоятельности и оперативности в принятии управленческих решений на более низком уровне управления (фактически на уровне непосредственных исполнителей) в сочетании с ужесточением ответственности за финансовые показатели. [c.177]
Основным направлением совершенствования материального стимулирования труда работников сферы обслуживания должно стать углубление дифференциации ставок зарплаты в зависимости от их квалификации, введение системы повышенных премиальных доплат за высокое качество и быстроту выполнения заказов, а также установление более жесткого порядка депремирования за нарушение этих требований. [c.329]