Оплата труда зависит не только от результатов труда отдельного рабочего или инженерно-технического работника, но и от общих итогов производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Чем лучше работает коллектив предприятия в целом, тем в больших размерах проводят отчисления от прибыли в фонд предприятия, из которых осуществляется материальное стимулирование его работников. Такая организация заработной платы повышает заинтересованность работников в росте объема реализации газа, снижении себестоимости его транспорта, хранения и распределения. Этот принцип базируется на учении В. И. Ленина о необходимости строить социализм не на энтузиазме непосредственно, а при помощи энтузиазма, на личной заинтересованности. Уровень заработной платы определяется также условиями труда, квалификацией работника, народнохозяйственным значением отрасли и климатическими особенностями района, [c.152]
В новых условиях планирования и экономического стимулирования оплата труда зависит не только от результатов труда отдельного рабочего пли инженерно-технического работника, но и от общих итогов производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Чем лучше работает коллектив предприятия в целом, тем в больших размерах производятся отчисления от прибылей в фонд предприятия, из которых осуществляется материальное стимулирование его работников. [c.158]
Премирование — выплата работнику предприятия определенной суммы денежных средств в качестве материального поощрения за результаты его труда при достижении определенных условий, предусмотренных действующей формой оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальная и т. п.) и системой премирования. Предприятию предоставлено право с переходом на новые условия планирования и экономического стимулирования на основе типовых положений разрабатывать индивидуальное Положение о премировании работников с учетом конкретных организационно-технических особенностей производства на данном предприятии. При этом П. рабочих производится за счет фонда заработной платы и фонда материального поощрения, а П. инженерно-технических работников и служащих — только за счет фонда материального поощрения. Обязательным условием П. рабочих является окончание работ (месячного задания) в срок или досрочно при соблюдении установленных требований к качеству работ, а также других условий, оговоренных действующей системой премирования. Условия премирования инженерно-технических работников и служащих в основном зависят от уровня выполнения утверждаемых плановых показателей по подразделению, предприятию или организации в целом. [c.50]
Усиление материального стимулирования внедрения и освоения технически обоснованных норм обеспечивается также путем более широкого применения премирования рабочих, мастеров и других инженерно-технических работников за снижение нормированной трудоемкости продукции, премирования рабочих за выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм выработки, дополнительной оплаты труда при освоении новых норм времени, выработки и обслуживания, развития коллективных форм организации и оплаты труда по конечным результатам. [c.152]
Комплексная оценка деятельности научных и инженерно-технических работников имеет универсальный характер и используется для построения рациональных систем оплаты и материального стимулирования подбора и расстановки кадров (выявления степени соответствия профессиональных, деловых и личностных качеств сотрудника занимаемой должности) анализа использования кадрового потенциала НИИ и КБ и разработки на этой основе мероприятий по совершенствованию организации, планирования и управления, улучшению социально-психологических условий труда (см. схему 8). [c.254]
Немаловажное значение приобретают вопросы экономического стимулирования труда и производства. Задача заключается в том, чтобы обеспечить соответствие меры труда и меры его денежного вознаграждения. По существу это главное условие преодоления уравнительности в оплате труда, которая приводит к ослаблению материальной заинтересованности работников в высоких результатах труда, снижению трудовой и общественной их активности. Решение этой задачи требует проведения следующих мер усиления стимулирующей роли тарифных ставок и должностных окладов и их дифференциации с учетом характера сложности, тяжести условий и других характеристик труда обоснования соотношения заработной платы рабочих и инженерно-технического персонала применения технически и организационно обоснованных норм перехода к методам стимулирования в зависимости от достигнутого уровня эффективности производства. [c.87]
Госкомтруд СССР и ВЦСПС утвердили Порядок оплаты труда и материального стимулирования мастеров и других инженерно-технических работников, включенных в состав укрупненных производственных бригад в промышленности и строительстве . В соответствии с этим нормативным документом мастера и другие ИТР могут быть включены в состав укрупненных производственных бригад с согласия коллективов бригад и указанных категорий работников. При этом численность бригады должна быть равной или выше нормы управляемости для них, соответственно и объемы работ должны также превышать нормы (нормативы) для соответствующих категорий ИТР. [c.147]