Одним из путей совершенствования организации труда в ГКС является также переход на бригадную форму организации и стимулирования труда путем создания специализированных и комплексных бригад по обслуживанию и ремонту ГПА и вспомогательного оборудования КС на базе внедрения НОТ (типовых проектов и карт организации рабочего места рабочих, организации труда ИТР, нормированных заданий производственным бригадам и звеньям, систем материального стимулирования труда и т. п.). Важное средство в повышении уровня организации труда обслуживающего персонала ГКС — дальнейшее совершенствование организации социалистического соревнования, как индивидуального, так и между бригадами, которое должно быть направлено на достижение ГКС лучших технико-экономических показателей. [c.184]
Сокращение удельного веса ручных работ финансовых, энергетических и трудовых ресурсов исследование научно-теоретических проблем разработка и содействие быстрейшему внедрению рационализаторских предложений улучшение условий труда, повышение его производительности внедрение НОТ, совершенствование организации социалистического соревнования, внедрение типовых форм учета, отчетности [c.225]
В этой связи возрастает значение совершенствования организации социалистического соревнования, движения за коммунистическое отношение к труду. [c.181]
В книге советские и болгарские специалисты рассматривают научные и практические вопросы развития бригадной формы организации и стимулирования труда. На основе обобщения накопленного в СССР и НРБ опыта освещены технико-организационные и социально-экономические условия создания бригад, принципы управления коллективным трудом, пути совершенствования организации социалистического соревнования в бригадах н между ними. Особое внимание уделено повышению эффективности бригад. [c.4]
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ [c.166]
В соответствии с Методическими рекомендациями по совершенствованию организации социалистического соревнования на промышленном предприятии выявление победителей социалистического соревнования целесообразно производить с помощью системы оценочных коэффициентов по каждому из принятых в обязательствах показателей. [c.163]
Воспитание коммунистического отношения к труду неразрывно связано с организацией социалистического соревнования и его высшей формы — движения за коммунистический труд. Главная особенность этого движения, возникшего в 50-е годы текущего столетия, состоит в том, что в нем органически сочетается борьба за достижение наивысшей производительности труда с воспитанием нового человека. Связывая воедино труд, учебу и быт, оно оказывает активное воздействие на все сферы жизни трудовых коллективов. На современном этапе основными проблемами дальнейшего развития и совершенствования социалистического соревнования следует считать организацию его на научной основе, всемерное повышение его действенности. [c.63]
В постановлении говорится о необходимости нацелить организацию социалистических соревнований на эффективность и качество. Осуществить эту задачу можно лишь в том случае, если экономические рычаги и стимулы будут побуждать соревнующихся снижать материальные и трудовые ресурсы, повышать качество продукции, лучше использовать производственные фонды и рабочее время. Это значит, что оценка работы соревнующихся и их поощрения должны учитывать полную эффективность труда, а не только выполнение производственных заданий. Развитие социалистического соревнования должно идти в тесной связи с мерами по совершенствованию хозяйственного механизма. [c.214]
Для обеспечения эффективности анализа НОТ необходимо рассмотреть как предприятие в целом, так и его отдельные структурные подразделения (производства, цехи, отделения, участки, бригады и рабочие места). Следует изучить также такие вопросы, как организация рабочего места кооперирование и разделение труда по технологическому и функциональному признакам использование рабочего времени внедрение передовых методов выполнения работ и приемов труда, уровни механизированного (автоматизированного) и ручного труда по отдельным технологическим переделам (стадиям, фазам) производственного процесса эффективность использования рабочих машин и механизмов и пути повышения сменности их работы, улучшение условий труда, режима работы, совершенствования нормирования и оплаты труда, системы контроля за трудовой дисциплиной, организации социалистического соревнования и Др. [c.130]
Изучение, обобщение и распространение передового опыта. Социалистическое соревнование как наиболее массовое движение за коммунистический труд превращает силу примера в мощный рычаг совершенствования производства. Поэтому организация социалистического соревнования неразрывно связана с совершенствованием производства, передачей опыта передовиков и внедрением наиболее производительных методов труда. [c.77]
Реализация задач НОТ при строительстве объектов транспорта и хранения газа, нефти и нефтепродуктов осуществляется по следующим направлениям целесообразное расчленение процессов труда и кооперирование совершенствование методов и приемов труда, организация рабочих мест организационно-техническая подготовка производства совершенствование производственных норм и организации оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством мероприятия материального и морального стимулирования роста производительности труда обеспечение охраны труда и его гигиены правильный учет физиологии и технологии труда забота о производственной эстетике организация обслуживания работающих укрепление производственной дисциплины— устранение потерь рабочего времени подбор, подготовка и повышение квалификации и культурно-технического уровня работ-пиков развитие творческой инициативы и коммунистического отношения к труду организация социалистического соревнования. [c.156]
Отдел организации труда, технического-нормирования и заработной платы организует всю работу по внедрению передовых методов труда и управления, совершенствованию систем заработной платы и материального стимулирования, прогрессивных норм выработки и обслуживания, разрабатывает текущие и перспективные планы по труду, участвует в организации социалистического соревнования, организует заключение коллективных договоров и контроль за их выполнением. На ряде предприятий на этот отдел возложены обязанности отделов кадров. [c.68]
Движение коллективов и ударников коммунистического труда базируется на сознательной социалистической дисциплине трудящихся, на их повседневной заботе о повышении производительности труда и эффективности производства. В отличие от капиталистической дисциплины насилия над непосредственным производителем материальных и духовных благ, социалистическая дисциплина труда — это новая дисциплина свободного от эксплуатации общества, дисциплина сознательно объединенных работников, строящих коммунистическое будущее. Огромное значение в воспитании сознательной дисциплины труда, повышении творческой инициативы и ответственности трудящихся имеет дальнейшее совершенствование социалистического соревнования в соответствии с постановлением ЦК КПСС О дальнейшем улучшении организации социалистического соревнования (1971 г). [c.151]
Планы научной организации труда являются составной частью стройфинплана строительно-монтажной организации. Плановые мероприятия НОТ могут иметь следующие направления улучшение условий труда совершенствование методов и приемов труда улучшение использования рабочей силы улучшение организации и обслуживания рабочего места повышение квалификации работников совершенствование планирования, нормирования и оплаты труда дальнейшее развитие творческой инициативы трудящихся более широкое участие трудящихся в разработке творческих планов, расширение охвата и совершенствование форм социалистического соревнования и вовлечение в общественную жизнь и управление производством. [c.243]
Совершенствованию форм социалистического соревнования, лучшей его организации способствовали также проведенная в преддверии XXV съезда КПСС научно-практическая конференция, посвященная 40-летию стахановского движения, и выработанные ею рекомендации, в которых изложены не только цели и задачи социалистического соревнования на современном этапе в различных отраслях народного хозяйства, но и методы его организации, роль и функции в этом деле администрации, партийных, профсоюзных и комсомольских организаций, творческих объединений трудящихся, а также формы привлечения к нему широких слоев трудящихся. [c.234]
Совершенствование организационных форм социалистического соревнования и усиление его действенности тесным образом связано с использованием при его организации круга экономических показателей. Основными показателями соревнования для рабочих мест и бригад обычно являются выполнение сменно-суточного задания, снижение потерь от брака и т. д. В цехах и участках такими показателями могут быть ритмичность выпуска продукции, выполнение плана по объему, номенклатуре и качеству продукции, фондоотдаче, себестоимости продукции и др. При установлении круга показателей для организации социалистического соревнования обязательно должны учитываться отраслевые особенности производства, особенности техники, технологии и организации производства, а также значение данного внутризаводского подразделения в производственном процессе. Экономическим инструментом выбора, обоснованности показателей организации социалистического соревнования и принимаемых социалистических обязательств, эффективным ору- [c.18]
Анализ и разбор конкретных производственных ситуаций могут производиться на занятиях всех форм (ступеней) экономического образования. За основу обсуждения рекомендуется брать ситуации, реально сложившиеся на предприятии или в организации. Они могут быть связаны с совершенствованием форм и организации социалистического соревнования, с разбором причин недостаточно высоких темпов роста производительности труда или темпов освоения новой продукции, с анализом причин высокой текучести кадров или низкой ритмичности производства, с поиском путей снижения мате- [c.294]
Обобщающая оценка деятельности по интегральному показателю используется для сравнительного анализа работы различных организаций или сопоставления результатов деятельности организации за ряд периодов. Она является базой для укрупненного анализа работы НИИ и КБ по основным направлениям деятельности. Использование интегрального количественного показателя повышает объективность оценки, создает единую основу для совершенствования системы экономического стимулирования, организации социалистического соревнования и решения ряда других задач. [c.220]
В постановлении ЦК КПСС от 31 августа 1971 г. О дальнейшем улучшении организации социалистического соревнования говорится Соревнование на всех этапах социалистического и коммунистического строительства было и остается могучим средством развития творческой инициативы масс, формирования социалистического коллективизма. Оно всегда служило эффективным методом подъема производительных сил, совершенствования производственных отношений, воспитания трудящихся, привлечения их к управлению производством [25[]. [c.38]
К. наиболее важным разделам НОТ относится обеспечение общественно нормальной интенсивности труда, совершенствование разделения и кооперирования труда, улучшение организации рабочих мест, разработка и внедрение в практику рациональных режимов труда и отдыха, создание санитарно-гигиенических и эстетических условий труда, организация социалистического соревнования. [c.72]
Повышение степени личной заинтересованности в труде обеспечивается разработкой, использованием и постоянным совершенствованием систем материального и морального стимулирования, повышением престижа ряда видов трудовой деятельности, организацией социалистического соревнования, созданием и поддержанием в коллективе нормального психологического климата, совершенствованием управления, форм и методов деятельности общественных организаций. [c.64]
Ударник — передовой работник, активный участник социалистического соревнования. Ударничество как форма социалистического соревнования за повышение производительности труда, за высокие (ударные) темпы работы возникло в середине 20-х годов. Массовое движение за ударный, высокопроизводительный труд явилось новым этапом на пути совершенствования форм и методов труда на основе принципов его научной организации. В годы первой пятилетки ударные бригады начали создаваться по всей стране. Важное значение в организации социалистического соревнования имел переход на договорные начала. Ударные бригады успешно вели борьбу за повышение производительности труда и качество продукции, снижение ее себестоимости, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование организации труда. Для работников, которым в 20—40-е годы присваивалось почетное звание У., были установлены дополнительные меры поощрения и льготы. В этот период принципы коммунистического отношения к труду все больше начинают внедряться в производство. Ударные бригады, создающиеся на предприятиях и в учреждениях, являются продолжателями лучших традиций коммунистических субботников (КПСС в резолюциях и решениях съездов, конференций и пленумов ЦК. 9-е изд. М. Политиздат, 1984. Т. 4. С. 497). Ударничество сыграло важную роль в подъеме экономики страны. [c.380]
Одним из главных направлений совершенствования соревнования в современных условиях является развитие его демократических основ. Соревнование развивается как живое творчество масс. Оно не терпит формализма, шаблона и администрирования. В постановлении О дальнейшем улучшении организации социалистического соревнования ЦК КПСС обязал партийные, советские, профсоюзные, комсомольские и хозяйственные органы последовательно развивать демократические основы социалистического соревнования как творческого [c.321]
Мастер является организатором и активным участником внедрения -новой техники, совершенствования технологии на участке. Велика роль мастера и в воспитании молодых рабочих, организации социалистического соревнования. Он ближе других руководителей производства стоит к коллективу участка, смены, знает сильные и слабые стороны каждого человека, к нему первому идут рабочие со своими предложениями и личными нуждами. Для большинства передовиков и. новаторов производства мастер — первый воспитатель и наставник на их трудовом пути. [c.49]
Должностные обязанности. Обеспечивает осуществление работ по совершенствованию организации труда, управления производством, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников предприятия, организации социалистического соревнования. Возглавляет подготовку перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, составление разделов НОТ техпромфинплана, смет расходов на содержание аппарата управления, разработку заданий по снижению трудоемкости продукции (работ, услуг) и календарных планов пересмотра норм трудовых затрат, определение экономической эффективности внедрения мероприятий по научной организации труда. Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального поощрения, обеспечивает разработку предложений по их совершенствованию, а также проектов положений о премировании работников предприятия. Руководит проведением работ по изучению трудовых процессов, организации и условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда, а также разработкой мероприятий по совершенствованию разделения и кооперации труда, улучшению использования рабочего времени, аттестации рационализации рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям НОТ. Подготавливает предложения по внедрению и повышению эффективности коллективных (бригадных) форм организации и оплаты труда, а также по применению централизованно разработанных типовых проек-, тов организации труда рабочих, служащих и отдельных подразделений предприятия. Организует работу по нормированию труда, своевременному пересмотру норм, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих. Обеспечивает контроль за расходованием фондов заработной платы и материального поощрения, соблюдением плановых соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы, правильности применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, должностных окладов, установления разрядов рабочим и категорий специалистам. Проводит работу по совершенствованию организационных структур управления, организации и механизации труда служащих, разработке положений о структурных подразделениях-предприятия и должностных инструкций работникам, штатных расписаний служащих в соответствии с отраслевыми типовыми штатами, нормативами численности и схемами должностных окладов и установленным фондом заработной платы. Обеспечивает контроль за рациональным использованием фондов заработной платы, определяв- [c.80]
Изучать передовой опыт организации социалистического соревнования и движения за коммунистический труд, разрабатывать и проводить работу по совершенствованию руководящих и методических материалов по организации социалистического соревнования на предприятии. [c.343]
Анализировать организацию социалистического соревнования на предприятии, разрабатывать предложения по его совершенствованию. [c.378]
Согласно методическим рекомендациям по совершенствованию организации социалистического соревнования на промышленном предприятии, разработанным НИИтруда, гласность соревнования может быть достигнута с помощью устной, письменной и зрелищной форм. Устная форма— собрания, лекции, конференции, радиоинформация, беседы агитаторов и политинформаторов письменная — специально оформленные стенды, где вывешивают социалистические обязательства, показывают ход их выполнения брошюры, посвященные пропаганде передового опыта плакаты, призывающие к выполнению и перевыполнению плановых заданий плакаты-молнии, рассказывающие о достижениях передовых коллективов. Зрелищная форма — организация выставок, стендов, досок Почета, галерей трудовой Славы, кино, телевидение и т. п. [c.64]
Среди конкретных мероприятий по повышению эффективности использования материальных ресурсов главными здесь стали а) ускорение разработки и внедрения ресурсосберегающей техники и технологии, комплексной переработки сырья, вовлечение в хозяйственный оборот деловых отходов производства и вторичных ресурсов б) создание коллективов содружества ученых, специалистов и рабочих, поддержка и поощрение инициативы инженерно-технических работников, рационализаторов и изобретателей по принятию личных творческих планов, проведение общественных смотров экономии и бережливости в) совершенствование организации социалистического соревнования, доведение заданий по экономии материальных ресурсов в стоимостной форме, а по некоторым их видай — в натуральном выражении до цехов, участков и отдельных бригад, привлечение ин-жепррпо-тсхппчсстшх работников и специалистов для оказания помощи по технико-экономическому обоснованию принимаемых трудовыми коллективами и отдельными работниками обязательств, тщательное обобщение п распространение передового опыта по рациональному [c.209]
В условиях научно-технической революции возрастает и экономическая роль социалистического соревнования, мобилизующего инициативу трудящихся на всемерное повышение производительности труда, эффективности общественного производства и качества работы. Совершенствуются, множатся, изменяются его формы. Важное значение для совершенствования его организации имело постановление ЦК КПСС О дальнейшем улучшении организации социалистического соревнования от 31.08.71, а также принятые в 1973—1975 гг. ЦК КПСС, Советом Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ постановления о развертывании Всесоюзного социалистического соревнования за успешное и досрочное выполнение народнохозяйственных планов, определившие цели соревнования в соответствии с очередными задачами развития нашей страны. [c.63]
Организация социалистического соревнования — это и важнейшая форма работы в коллективе по совершенствованию социально-психологического климата. Она охватывает три этапа разработку условий и систем социалистического соревнования и принятие обязательств выполнение принятых социалистических обязательств подведение итогов соревнования и определение победителей. Важным фактором соревнования является также моральное и материальное стимулирование его участков. В методических рекомендациях НИИтруда Моральное стимулирование участников социалистического соревнования на промышленном предприятии [1977 г.] и Совершенствование стимулирования участников социалистического соревнования [1982 г.] дана классификация мер поощрения участников социалистического соревнования в зависимости от форм соревнования, обоснованы целесообразность и последовательность их применения, а также изложены принципы сочетания морального поощрения. [c.64]
Примером творческого отношения к техническому совершенствованию производства может служить одобренная Центральным Комитетом КПСС инициатива Московского автомобильного завода имени Лихачева (производственного объединения ЗИЛ) по организации социалистического соревнования за ускорение внедре- [c.125]
Передовые почины и дрстижения получают одобрение и поддержку партии и государства. В постановлении О дальнейшем улучшении организации социалистического соревнования , опубликованном в сентябре 1971 г., ЦК КПСС высоко оценил развернувшееся по почину москвичей и ленинградцев всенародное социалистическое соревнование за успешное выполнение девятой пятилетки патриотические начинания металлургов Магнитогорского и Балхашского комбинатов — за увеличение выпуска, расширение сортамента и повышение качества металла шахтеров Донбасса и Кузбасса — за наивысшую производительность труда, досрочное освоение проектных мощностей предприятий и агрегатов новосибирских предприятий по комплексному совершенствованию трудовых процессов коллектива Щекинского химического комбината — за увеличение выпуска продукции без увеличения численности работающих трудящихся Саратовской области — за повышение качества выпускаемой продукции уральских машиностроителей — за увеличение производства предметов народного потребления и смоленских строителей — за досрочный ввод новых мощностей для производства этих товаров текстильщиков Ивановской области, разработавших и успешно осуществляющих напряженные планы-обязательства, превышающие контрольные задания железнодорожников Западно-Сибирской магистрали — за изыскание резервов вагонного парка для дополнительных перевозок грузов тружеников сельского хозяйства Украины, Казахстана, Литвы, Кубани и других районов страны — за увеличение производства зерна и продуктов животноводства. [c.312]
Должностные обязанности. Анализирует организацию социалистического соревнования на предприятии, готовит предложения по дальнейшему развитию и совершенствованию его форм и методов. Принимает участие, в разработке положений о социалистическом соревновании, в работе по технико-экономическому обоснованию социалистических обязательств и встречных планов. На основе предложений подразделений формирует проект социалистических обязательств коллектива предприятия, осуществляет учет их выполнения. Обобщает предложения трудовых коллективов и разрабатывает предложения по дальнейшему совершенствованию социалистического соревнования для включения в проект коллективного договора и плана экономического и социального развития коллектива предприятия. Определяет потребность в средствах фонда материального поощрения, используемых для награждений победителей социалистического соревнования. Участвует в разработке плане внедрения передового производственного опыта, а также в работе по созданию условий соревнующимся для успешного выполнения принятых социалистических обязательств. Содействует развитию творческих починов и инициатив, организует работу по их выявлению, изучению и планомерному распространению, обеспечению гласности и наглядного показа хода социалистического соревнования (оформление экранов, стенде социалистического соревнования, Доски и Книги почета и т.д.). Анализирует эффективность форм обеспечения гласности социалистического соревнования, действенность систем морального и материального стимулирования передовиков производства и разрабатывает предложения по их дальнейшему совершенствованию. Подготавливает необходимые материалы для оформления участия коллектива предприятия в соревновании, подведения его итогов, заключения договоре на соревнование с другими предприятиями, проекты приказов, распоряжений и других документов, связанных с организацией социалистического соревнования, а также предложения о поощрении передовых коллективов и работнике . Изучает передовой опыт организации социалистического соревнования на других предприятиях, устанавливает возможность и масштабы применения, вносит предложения ш> его расшюоранению. Ведет учет и сопаюыет отчетность по социалистическому соревнованию. [c.191]