При решении вопроса о необходимости капитальных затрат следует учитывать, что, как правило, эти затраты должны производиться за счет собственных средств ПО (предприятия), в том числе за счет банковского кредита. Кредит, полученный из банка, предприятие должно возвратить за счет собственных средств и уплатить проценты за кредит. Это вытекает из самого принципа хозрасчета. Из бюджета средства на капитальные затраты можно получить при организации новых производств или для расширения действующих, продукция которых имеет особо важное государственное значение, например для производства минеральных удобрений. Необходимость капитальных затрат в планируемом периоде может определяться также планом социального развития предприятия. [c.330]
Особенности обоснования экономической эффективности плана социального развития предприятия. [c.235]
В плане социального развития предприятия определяют пути улучшения условий и охраны труда, обосновывают возможности повышения материального благосостояния трудящихся и изменения социально-квалификационной структуры коллектива. [c.219]
Капитальное строительство является одним из важнейших средств обеспечения развития всех отраслей народного хозяйства. За счет капитального строительства осуществляется расширенное воспроизводство основных фондов промышленных предприятий. Планы капитального строительства включаются в пятилетние и годовые планы экономического и социального развития предприятия. Пятилетние планы капитального строительства разрабатываются с распределением заданий по годам. В годовых планах задания пятилетнего плана конкретизируются, а ТЕ.КЖС согласовываются с другими разделами плана предприятия планом производства и реализации продукции, финансовым планом, планом социального развития предприятия. [c.236]
В современных условиях при планировании составляют еще один раздел плана План социального развития предприятия , где отражаются мероприятия и их влияние на работу предприятия по улучшению социальных условий работы, повышению культурного и образовательного уровня, жилищных условий, профессиональной подготовке, росту средней заработной платы. [c.82]
В современных условиях при планировании составляют еще один раздел плана План социального развития предприятия , где отражаются мероприятия и их влияние на улучшение социальных условий работы, повышение культурного и образовательного уровня, жилищных условий, профессиональной подготовки, рост средней заработной платы. (Кроме того, в техпромфинплане выделено в самостоятельный раздел Планирование мероприятий по охране недр и рациональному использованию природных ресурсов). [c.73]
На этой основе составляется план социального развития предприятия. Однако выполнение такого плана возможно только на рентабельно работающем предприятии. [c.682]
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития предприятия по следующим группам показателей [c.379]
План социального развития предприятия [c.231]
Составление плана социального развития предприятия. [c.93]
При составлении планов социального развития предприятий особое внимание следует уделять анализу степени морального износа фондов, в юм числе и степени экологического износа. При оценке степени износа надо исходить из предельно допустимых норм условий труда и со- [c.92]
В решении народнохозяйственных задач все большее значение приобретают социально-экономические проблемы эффективного использования трудовых ресурсов, а следовательно, на повышение производительности труда оказывают большое воздействие планы социального развития предприятий, а также организация материально-технического снабжения. [c.152]
Важной составной частью плана по труду и плана социального развития предприятия является повышение квалификации и общеобразовательного уровня рабочих, ИТР и служащих в различных формах обучения как на предприятии, так и вне его. [c.171]
В планах социального развития предприятий должны предусматриваться конкретные меры по строительству объектов службы быта, выделению помещений под комплексные приемные пункты вблизи предприятия или жилого массива, а также по оказанию шефской помощи службе быта. [c.467]
Важное значение имеют разработка и выполнение научно обоснованных планов социального развития предприятия, умелое использование результатов социологических исследований в управлении производством, в работе с людьми. Социально-психологические методы и приемы играют важную роль в борьбе против текучести кадров, наносящей большой вред производству. Применение социально-психологических методов в управлении производством предполагает -изучение и использование социально-психологических условий труда производственных коллективов и групп и их влияние на нравственное развитие личности, а через него на производственную деятельность, производительность труда. [c.20]
В 1988 г. автор этой статьи открыл учебный кооператив. Учредителями кооператива были четыре человека, с которыми прежде пришлось работать в одном институте. Что же в результате Один из учредителей ничего не делал вообще. Другой, Владимир Макеев, заключил договор с предприятием на разработку плана социального развития. Предприятие выплатило в порядке аванса 40% от договорной суммы. На собрании кооператива Макеев потребовал себе 85% от общей суммы договора. От полученного аванса он такую сумму получил а работу делать перестал. Прошли все договорные сроки. За это время выросли налоги, а денег уже не было. Когда я попытался нажать на его совесть, он сказал следующее "Надо хапнуть побольше пока обстановка позволяет, возможно, завтра все прикроют снова". Работу заканчивали другие люди. По налогам пришлось расплачиваться за счет других договоров. Из-за хамского отношения к своим коллегам и к партнеру по договору возникла финансовая проблема и создалась конфликтная ситуация. Где допущена ошибка Ошибка - в подборе учредителей. В числе учредителей должны быть исключительно проверенные и порядочные люди. Остальных надо брать на работу только по контракту. Проблема в данном случае обозначилась, и решение напрашивается само. [c.134]
Изложите методику анализа выполнения плана социального развития предприятия и социальной защищенности членов трудового коллектива. [c.164]
Укрепление трудовой дисциплины и улучшение использования трудовых ресурсов в немалой степени зависит от успешного решения целого ряда социальных проблем. Необходимо добиваться строгого выполнения планов социального развития коллективов, улучшения условий труда и быта. Предметом особой заботы должно стать вовлечение женщин в сферу производства. Для этого необходимо обеспечить выполнение плановых заданий по строительству детских дошкольных учреждений, улучшению работы школ с продленным днем, а также столовых, домовых кухонь, прачечных и других предприятий бытового обслуживания населения. [c.62]
В учебнике рассмотрены вопросы производственно-хозяйственной деятельности предприятий, основы организации производственного процесса и научной организации труда. Приведена методика разработки производственной программы, плана по труду и заработной плате, плана себестоимости, прибыли и рентабельности, а также финансового плана. Рассмотрена существующая система оплаты труда и материального поощрения работников предприятия, порядок образования и использования фондов экономического стимулирования на предприятии. Представлена методика составления плана социального развития коллектива предприятия. [c.2]
После составления указанных разделов техпромфинплана следует разработать план социального развития коллектива предприятия, предусматривающий в частности улучшение социальной структуры коллектива предприятия, уменьшение числа малоквалифицированных рабочих, ликвидацию занятости женщин на работах с применением тяжелого физического труда повышение общего и специального образования работников предприятия профессионально-техническую подготовку и повышение квалификации улучшение условий труда и охрану здоровья работников (улучшение санитарно-гигиенических условий, сокращение производственного травматизма, профилактику и снижение профессиональной и общей заболеваемости) совершенствование системы оплаты труда и премирования улучшение жилищных и социально-бытовых условий коммунистическое воспитание личности и развитие общественной активности, вопросы социалистического соревнования, идейно-воспитательную работу, культурно-массовую работу, физкультуру и спорт, укрепление трудовой дисциплины. [c.142]
План социального развития коллектива предприятия ставит перед собой следующие основные задачи [c.216]
План социального развития коллектива предприятия определяется структурой и системой показателей плана, отражающих основные социальные изменения в коллективе в планируемом периоде. [c.216]
Во введении плана социального развития рассматриваются основные технико-экономические показатели предприятия и дается краткая характеристика особенностей условий труда и быта его работников. [c.217]
Исходными материалами для составления плана социального развития коллектива предприятия являются [c.218]
В план социального развития не должны включаться показатели и мероприятия из других разделов техпромфинплана, за исключением наиболее общих технико-экономических показателей, а также социальных последствий мероприятий по НОТ, внедрения новой техники и других. В свою очередь план социального развития должен быть увязан со всеми другими разделами техпромфинплана, а его мероприятия должны быть обеспечены материально-техническими и финансовыми возможностями предприятия. При этом должно быть учтено влияние запланированных социальных мероприятий на повышение эффективности производства и улучшение технико-экономических показателей деятельности предприятия. [c.219]
Организационная работа по составлению плана социального развития начинается с проведения партийно-хозяйственного актива предприятия, на котором определяются задачи работы и создается специальная комиссия, состав последней утверждается приказом директора предприятия. В состав комиссии должны входить директор предприятия или его заместитель, руководители подразделений предприятия, представители общественных организаций, рабочие, инженеры, служащие. [c.219]
Мероприятия плана социального развития коллектива предприятия предполагают прежде всего социальный эффект. Эффективность социального планирования выражает степень отдачи материальных, трудовых, финансовых и других затрат при реализации программы социального развития, полученной в результате его внедрения. [c.221]
Подсистема кадрового обеспечения выполняет работы по социологическим исследованиям,разработке планов социального развития коллектива предприятия, набору и расстановке, организации [c.57]
Важнейшими направлениями дальнейшего совершенствования планирования являются выбор наиболее эффективных путей достижения высоких конечных результатов, рациональное сочетание отраслевого и территориального планирования, перспективных и текущих планов, внедрение более совершенных плановых показателей, разработка плановых заданий, сбалансированных по всем показателям. При разработке планов экономического и социального развития предприятий необходимо усилить роль пятилетних планов, внедрять систему научно обоснованных технико-экономических норм и нормативов в планах следует более полно учитывать внутренние резервы производства и новейшие достижения научно-технического прогресса. [c.75]
В перспективных пятилетних планах экономического и социального развития предприятий и объединений утверждаются следующие показатели [c.81]
В порядке директивного задания вышестоящие организации определяют на пятилетний период абсолютное сокращение численности рабочих, занятых ручным трудом. В их число входят рабочие, работающие вручную не при машинах и механизмах и вручную при машинах и механизмах. Ежегодное высвобождение рабочих этих двух групп планируется самими предприятиями в соответствии с планами технического перевооружения, планами организационно-технических мероприятий, научной организации труда и планами социального развития. Особое внимание необходимо уделять сокращению применения ручного труда на тяжелых, трудоемких и неблагоприятных для здоровья человека работах. [c.215]
В планах социального развития коллективов химических предприятий должны учитываться такие особенности химических производств, как высокие темпы совершенствования техники и технологии, коллективный характер труда и высокая ответственность каждого члена коллектива за результаты труда, внедрение некоторых специфических прогрессивных форм организации труда, повышенная степень опасности условий труда, а также, как и по всем предприятиям, характер существующих взаимоотношений между определенными коллективами, группами, работниками, их идейно-политический уровень. [c.273]
Разработка мероприятий и показателей плана социального развития коллектива предприятия базируется, во-первых, на данных анализа его социального климата, во-вторых, на результатах специальных социологических исследований. В совокупности эти данные образуют так называемую социальную информацию. [c.273]
Учетная карточка — документ, используемый при постоянной оперативной характеристике кадрового состава и дли получения основной массы информации, необходимой при разработке плана социального развития коллектива предприятия. [c.274]
Пятилетний план экономического и социального развития предприятия включает следующие разделы [c.118]
Содержание плана экономического и социального развития предприятия [c.121]
План экономического и социального развития — современная форма планирования производственно-хозяйственной деятельности предприятия. В нем предусматривается комплексное развитие техники, технологии, организации производства, труда и управления, комплексное пропорциональное развитие всех подразделений предприятия, указываются конкретные пути достижения поставленных целей. Структура плана экономического и социального развития предприятия показана на рис. 11. [c.121]
Рис 11. Структура пятилетнего плана экономического и социального развития предприятия [c.122]
Пятилетний план предприятия, объединения газо-, нефте- и нефтепродуктопроводного транспорта носит комплексный характер. В соответствии с типовой методикой разработки пятилетнего плана в нем должны быть отражены следующие разделы план транспортировки по магистральным трубопроводам нефти, нефтепродуктов и газа техническое развитие предприятий и организация производства повышение экономической эффективности производства плановые нормы и нормативы план капитального строительства потребность в основных материальных ресурсах труд и кадры прибыль рентабельность, издержки обращения фонды экономического стимулирования финансовый план социальное развитие коллектива предприятия, объединения охрана природы и рациональное использование природных ресурсов. [c.136]