ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОСНОВНЫЕ СТАВКИ — это нормы оплаты труда, получаемой каждым индивидом за минимальное число рабочих часов, определенное в договоре о заработной плате. Очень часто данный термин относят к базовым ставкам почасовой оплаты, определяющим минимальный уровень вознаграждения, который человек может ожидать за каждый час стандартной рабочей недели. Общий уровень вознаграждения за стандартную рабочую неделю часто называется основной или недельной ставкой заработной платы. Ставку заработной платы следует отличать от доходов, которые изменяются в зависимости от продолжительности труда. [c.233]
Заработная плата, основные ставки 233 [c.785]
Наиболее сложная часть фонда заработной платы — фонд заработной платы рабочих. Он определяется последовательно, по отдельным элементам прежде всего рассчитывают фонд заработной платы основных рабочих по сдельным расценкам. При этом необходимо учитывать намечаемое снижение трудоемкости продукции. Таким же путем определяют фонд заработной платы по расценкам для вспомогательных рабочих-сдельщиков. Затем рассчитывают тарифный фонд заработной платы рабочих-повременщиков путем умножения дневной (или часовой) тарифной ставки [c.216]
Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности по профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Различают часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Различие этих фондов обусловливается не длительностью периодов, а составом включаемых в них элементов заработной платы. Основные элементы часового фонда заработной платы — это оплата за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии по действующим на заводе системам, выплата за обучение учеников, надбавки за классность шоферам, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплаты бригадирам. Среднечасовая заработная плата определяется путем деления часового фонда на количество человеко-часов работы. [c.240]
Сущность данного метода заключается в следующем все прямые затраты (затраты основных материалов и заработная плата основных производственных рабочих с начислениями на нее) учитываются в разрезе установленных статей калькуляции по отдельным производственным заказам. Остальные затраты учитываются по местам их возникновения и включаются в себестоимость отдельных заказов в соответствии с установленной базой (ставкой) распределения. [c.116]
Пример. Ожидаемая сумма косвенных расходов на предстоящий период составляет 62 500 руб. В качестве базы для их распределения выбрана заработная плата основных производственных рабочих, которая, по оценкам бухгалтерии, ожидается в сумме 25 000 руб. Тогда бюджетная ставка распределения косвенных расходов составит [c.120]
Нормативная ставка переменных накладных расходов составляет 160% к заработной плате основных производственных рабочих. Фактически переменные накладные расходы составили 421 000 руб. за месяц. Пользуясь данными задачи 6, определить [c.170]
Переменные затраты в сумме изменяются в прямой пропорции по отношению к изменению объема производства (уровня деловой активности), но рассчитанные на единицу продукции, являются постоянными. Примеры таких затрат — затраты сырья и основных материалов, заработная плата основных производственных рабочих. Так, чем больше произведено на швейной фабрике костюмов, тем больше количество затраченных материалов и заработная плата швей-мотористок, а расход материалов на один костюм, тарифные ставки и нормы затрат времени на данный момент — величины постоянные. [c.33]
Заработная плата основных производственных рабочих (фактические ставки оплаты -фактические часы работы) Бюджет труда в расчете на фактически отработанные часы (фактически отработанное время нормативные ставки оплаты труда) Запасы незавершенного производства (нормативное время нормативная ставка) [c.119]
Прямые расходы имеют строго целевое назначение и прямо относятся на себестоимость изделий основные материалы, покупные изделия и полуфабрикаты, основная заработная плата основных производственных рабочих, расходы по содержанию и эксплуатации оборудования (по сметным ставкам) и др. Косвенные — это затраты, общие для нескольких видов продукции, включаемые в себестоимость косвенным путем расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, цеховые расходы, общезаводские (в % к заработной плате) и др. [c.162]
Фонд заработной платы состоит из основной и дополнительной заработной платы. Основная начисляется за выполненную работу или за отработанное время и включает оплату труда по тарифным ставкам, окладам, надбавкам и премиям. Дополнительная заработная плата включает выплаты за нерабочее время в случаях, предусмотренных законодательством (например, оплату отпусков, выходных пособий и т. д.). [c.260]
При анализе заработной платы основные цели заключаются в том, чтобы 1) выявить механизм установления общего уровня ставок заработной платы в Соединенных Штатах Америки 2) показать, как определяются ставки заработной платы на конкретных рынках труда с помощью нескольких типичных моделей рынков труда 3) проследить влияние профсоюзов на структуру и уровень заработной платы 4) обсудить экономический эффект минимума заработной платы 5) объяснить различия в заработной плате 6) кратко рассмотреть несколько способов оплаты труда и поведение работников. [c.613]
Расчет трудозатрат и фонда заработной платы основных производственных рабочих ведется по каждому виду работ в табл. 4.17. Объемы работ берем из табл. 4.16 и 4.18. Часовые тарифные ставки принимаем по данным предприятия в соответствии с разрядами рабочих. Фонд заработной платы определяем как произведение тарифного фонда на коэффициент пересчета, который по данным предприятия равен 2,39. [c.34]
Заработная плата основных рабочих-повременщиков зависит от эффективного фонда времени работы одного рабочего, их количества, тарифной ставки и величины доплат к часовому тарифному фонду заработной платы. [c.203]
Ставки накладных расходов в сфере материалов определяются отношением суммы накладных расходов на эти цели к стоимости их приобретения. В сфере производства — путем отнесения суммы накладных расходов в сфере производства к заработной плате основных производственных рабочих. [c.67]
Известно, что объектом на рынке труда является право использования единицы ресурса труда определенного качества в течение некоторого промежутка времени в определенных условиях. Рыночная цена единицы труда — это ставка заработной платы, оговоренная в договоре, определяющая уровень оплаты труда конкретных профессионально-квалификационных характеристик в единицу времени. Таким образом, основным элементом заработной платы является ставка заработной платы, но ее размер не учитывает некоторые особенности. Прежде всего -индивидуальные различия в способностях работников, их физической силе и т. п. По этой причине выделяется переменная часть заработной платы, которая отражает данные различия (премии, надбавки и т. п.). [c.331]
Фонд заработной платы — основной источник перехода на новые ставки и оклады. Вместе с тем при необходимости по решению трудового коллектива в год перехода на новые ставки может быть привлечена для этих целей и часть средств из фонда материального поощрения. В этом случае при формировании фондов в последующие годы в их базовые значения вносятся [c.131]
На государственных предприятиях оплата по труду производится в виде денежной заработной платы. Основную часть заработной платы рабочих и служащих составляют их тарифные ставки или оклады, размер которых устанавливается государством централизованно. [c.241]
Расходы на заработную плату основных производственных рабочих на одно изделие определяются на основе действующих норм времени с учетом тарифной ставки рабочего. Норма времени на изготовление одного ключа— 4 минуты. Часовая тарифная ставка рабочего III разряда равна 45 копейкам. Расценка на деталь составит 3 копейки (—х4). Она и будет включена в 60 / [c.248]
ФОТ начисляется подразделению в целом без разделения по категориям работников. Внутри подразделения распределение начисленного ФОТ производится в соответствии с решением общего собрания коллектива или СТК. При этом распределении установленные работникам должностные оклады и тарифные ставки носят рекомендательный характер, однако заработная плата основных рабочих за выполненную работу по сдельным расценкам гарантируется. [c.157]
Заработная плата. Основная заработная плата рабочих относится на себестоимость отдельных наименований изделий (групп изделий) и заказов, так же как и стоимость основных материалов, прямым путем. Заработная плата рабочих-повременщиков и специалистов, отнесение которой на отдельные виды продукции (заказы) прямым путем затруднено, распределяется пропорционально сметным ставкам. Сметные ставки устанавливаются на основании расчета исходя из объема производства, перечня рабочих мест, штатных должностей, тарифных ставок и окладов. [c.138]
Табуляграмма расчета потребного фонда заработной платы для выполнения месячных планов цехов может составляться различными способами. При этом используется массив ПТ-56, являющийся производным от других массивов. Например, если показатели трудоемкости месячных планов выражены в нормо-часах по разрядам работ, то их легко можно перевести в заработную плату (умножением указанных часов по каждому разряду на часовую тарифную ставку) и таким образом будет получен необходимый фонд заработной платы основных рабочих для выполнения месячных планов цехов. По другому варианту расчета потребный фонд заработной платы можно определить на основании предыдущей табуляграммы, используя для этих целей показатель численности рабочих соответствующих профессий (разрядов) и их тарифные ставки. [c.218]
Расчет затрат по статье Основная и дополнительная заработная плата прочего ППП . Помимо основных производственных рабочих в изготовлении продукции принимают участие и другие категории ППП ИТР, управленческий персонал, вспомогательные рабочие. В связи с необходимостью исчисления налогов расчет заработной платы по категориям работающих выделяют в отдельную статью (см. статья 5 табл. 2.19). Затраты по этой статье можно рассчитать с помощью коэффициента (К3. ), учитывающего соотношение заработной платы прочих категорий работающих (перечисленных выше) и заработной платы основных производственных рабочих (Кзм можно принять равным 1,8 — 2,5) или исходя из численности ППП и тарифной ставки повременной оплаты труда. [c.109]
Величина заработной платы основных производственных рабочих при изготовлении изделия / в цехе у в зависимости от целей анализа может быть определена суммированием расценок по операциям изготовления изделия или умножением тарифной ставки среднего разряда выполняемых работ Тср на общую трудоемкость работ К, [c.168]
Базовая ставка основной заработной платы — это ставка основной зарплаты, непосредственно и прежде всего связанная с уровнем квалификации работника в определенный момент времени. По сути, она представляет собой приблизительный [c.105]
Стоимость трудовых услуг, оказываемых рабочими предприятию, и есть добавленная рабочими стоимость продукции. Стоимость трудовых услуг — это затраты на заработную плату рабочих основного производства. Поскольку цена трудовых услуг (часовые ставки, оклады) соответствует квалификации рабочих, т. е. их возможности приносить тот или иной доход (добавленную стоимость), затраты на заработную плату основных производственных рабочих и есть добавленная рабочими стоимость. [c.240]
На этапе б) в сметах затрат основных цехов будут присутствовать расходы всех вспомогательных цехов и служб предприятия. Далее рассчитываются цеховые ставки распределения ОПР. Цеховая ставка показывает величину ОПР приходящуюся на 1 ед. измерения показателя, выбранного за базу распределения ОПР. Например, базами распределения ОПР в основных цехах могут являться заработная плата основных рабочих цеха время работы оборудования время работы основных рабочих затраты на основные материалы прямые затраты. База распределения - это тот показатель деятельности цеха, [c.14]
В этой связи в последнее время наряду с оценкой личных и деловых качеств работников все шире применяются комплексные оценки их труда. Для комплексной оценки какого-либо вида трудовой деятельности составляется подробное описание исследуемого вида труда. Выделяются, как правило, восемь основных характеристик название изучаемого вида труда наименование подразделения, в котором осуществляется работа географическое местоположение ставка заработной платы основное целевое назначение работы непосредственная подчиненность количество подчиненных перечень должностных инструкций. Для особо сложных видов деятельности этот перечень может быть расширен. Дополнительные характеристики предполагают освещение материальной ответственности, административно-правовых границ, горизонтальных и вертикальных по подчиненности деловых контактов, графика-календаря выполнения тех или иных обязанностей. [c.163]
На третьем уровне анализа производится конкретизация факторов, влияющих на каждое из совокупных отклонений по затратам. При этом по всем статьям переменных затрат — прямым материалам, заработной плате основных производственных рабочих и переменным накладным расходам — их совокупное отклонение раскладывается на два частных отклонения отклонение по цене и отклонение по количеству. Однако для каждой из статей эти отклонения называются по-разному. Так, отклонение по цене в отношении прямых материалов называется отклонением по цене материалов, в отношении заработной платы — отклонением по ставке (уровню) оплаты, а в отношении переменных накладных — отклонением по ставке распределения переменных накладных расходов. В свою очередь, отклонение по количеству в отношении прямых материалов называется отклонением по количеству материалов, в отношении заработной платы — отклонением по трудоемкости, в отношении переменных накладных расходов — отклонением по эффективности. Следует отметить, что в случае установления норматива (ставки распределения) переменных накладных расходов на 1 час работы основных производственных рабочих отклонение по эффективности будет вызвано теми же факторами, что и отклонение [c.60]
Отклонение по ставке (уровню) заработной платы основных производственных рабочих равняется [c.66]
Основными элементами часового фонда заработной платы являются оплата за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии из фонда заработной платы по действующим системам, выплата за обучение учеников, надбавки за классность шоферам, доплата за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни, доплаты бригадирам. Среднечасовая заработная плата определяется делением часового фонда на количество человеко-часов работы. [c.208]
Заработная плата производственного персонала рассчитывается раздельно для работающих, находящихся на повременной оплате труда, и производственных рабочих-сдельщиков. Сумма основной заработной платы производственного персонала, находящегося на повременной оплате труда, определяется исходя из его плановой численности и средней тарифной ставки с учетом предусмотренных действующими положениями доплат и премий. Сумма основной заработной платы, выплачиваемой производственным рабочим-сдельщикам, определяется исходя из объема производства соответствующих видов продукции [c.252]
Сумма основной заработной платы административно-управленческого персонала и охраны определяется исходя из их плановой численности и средней тарифной ставки с учетом предусмотренных доплат и выплат. [c.253]
В апреле начато производство 122 600 преформ. В связи с этим затраты I передела составили на основные материалы — 142 862 руб., на заработную плату основных производственных рабочих—39 520 руб. Общепроизводственные расходы списывались на основное производство по ставке 160% от основной заработной платы производственных рабочих. [c.105]
Смета затрат на заработную плату основных производственных рабочих — руководители цехов подбирают материал о затратах рабочего времени, которые необходимы для выполнения производственной программы. Сметные часовые ставки рассчитывает отдел труда и заработной платы. Умножением количества единиц запла- [c.255]
Заработная плата основных производственных рабочих-сделыциков рассчитывается или в зависимости от количества изготовленных изделий и расценок, установленных на эти изделия, или от объема выполненных работ в нормо-часах и стоимости одного нормо-часа (тарифной ставки за час работы). [c.203]
В современных условиях такая позиция не может являться достаточной для получения инвестиций под конкретные проекты. Условия нарождающегося рынка диктуют необходимость использования общепринятой в других странах практики продвижения предпринимательских проектов для инвестирования. К сожалению, российская специфика инвестиционного климата даже усложняет процедуры разработки бизнес-планов и учета в них ряда труднопредсказуемых факторов. К ним можно отнести уровни инфляции, различающиеся для оцениваемых в бизнес-плане показателей (например, общая инфляция, инфляция на сбыт, себестоимость продукции, заработную плату, основные фонды и т.д., плавающие банковские и налоговые ставки, перевод рублевых показателей в твердые валютй, проблемы оплаты поставок из-за кризиса неплатежей, недостаточность информационных и статических данных). Зарубежный опыт и пока еще недостаточный опыт отечественных предприятий показывают, что даже в условиях переходного периода составлять бизнес-планы застав- [c.38]
Общепроизводственные расходы при калькуляции себестоимости продукцш распределяются следующим образом а) пропорционально сумме основной заработной платы производственных рабочих и сметной ставки б) пропорционально сумме основной заработной платы и затрат по содержанию и эксплуатации, рассчитанных прямым путем в) пропорционально основной заработной плате основных производственных рабочих. [c.251]
Заработная плата на предприятиях нефтяной промышленности начисляется рабочим и другим категориям работников по бригадам, участкам и цехам. В планировании общий фонд заработной платы подразделяется на тарифный фонд и доплаты к тарифу. В бухгалтерском учете различаются два вида заработной платы основная и дополнительная. Фонд основной заработной платы включает фонд часовой заработной платы, доплаты за сверхурочные работы и. оплату текущих простоев. К дополнительной заработной плате относятся все виды оплаты за непроработанное время. Для определения тарифного фонда заработной платы в плане указываются распределение рабочих ло разрядам и дневные тарифные ставки каждого разряда определяется фонд часовой или дневной заработной платы и к нему добавляются доплаты до фонда месячной заработной платы. [c.109]