Тарифный фонд заработной платы рабочих Зтс включает заработную плату [c.272]
Тарифный фонд заработной платы рабочих 272 [c.330]
В цехе планируются следующие численность и квалификационный состав рабочих I разряд — 10 человек, II — 63, III — 96, IV — 120, V — 60, VI разряд — 48 человек. Рассчитать тарифный фонд заработной платы рабочих на год (230 рабочих дней в расчете на 8 ч), если дневная (в расчете на 7 ч) ТС I разряда составляет 3 р. 50 к., а ТК шестиразрядной сетки следующие 1,00 1,11 1,22 1,38 1,58 1,87. [c.131]
Тарифный фонд заработной платы рабочих, занятых в растениеводстве, определяют по технологическим картам по каждой культуре на основе запланированного объема работ, включая работы незавершенного производства, с учетом установленных норм выработки и соответствующих тарифных ставок. [c.118]
Тарифный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков [c.204]
Решение. Определяем тарифный фонд заработной платы рабочих отделения за месяц [c.105]
Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности по профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Различают часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Различие этих фондов обусловливается не длительностью периодов, а составом включаемых в них элементов заработной платы. [c.208]
При определении планового фонда заработной платы рабочих необходимо рассчитать соответствующие доплаты к фонду заработной платы, исчисленному по сдельным расценкам (сдельщиков) или но тарифным ставкам (повременщиков) премии по основной системе, доплаты в связи с переработкой по графику сменности, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни, оплату очередных отпусков, доплаты в связи с совмещением профессий, оплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей. [c.217]
Величину КТУ определяют в соответствии с Основными методическими положениями по распределению общей части бригадного заработка с использованием коэффициента трудового участия . В заработную плату бригады, выплачиваемую за результаты работы коллектива и распределяемую с помощью КТУ включаются сдельный приработок и премия, часть экономии фонда заработной платы рабочих-повременщиков, полученной в результате высвобождения персонала и неиспользованной на доплаты или надбавки к тарифным ставкам и окладам отдельным членам бригады за совмещение профессии. [c.217]
Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности но профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. [c.246]
Тарифный фонд заработной платы повременщиков рассчитывается по каждой профессии и квалификации исходя из установленной списочной численности рабочих, количества выходов рабочего в плановом периоде, продолжительности рабочего дня и тарифной ставки повременщиков. [c.276]
Умножением часовой тарифной ставки на плановый фонд рабочего времени получают тарифный фонд заработной платы (гр. 9). [c.277]
Расчет фонда заработной платы рабочих. Заработную плату повременных рабочих рассчитывают на основе действующих тарифных ставок соответствующих разрядов и планового отработанного времени рабочих, оплачиваемых сдельно, исходя из тех же данных и в соответствии с принятым в плане процентом выполнения норм времени или выработки. [c.214]
Фонд заработной платы рабочих складывается из различных элементов, поэтому в зависимости от их состава определяют тарифный, часовой, дневной и месячный фонды. [c.279]
Для расчета фонда заработной платы рабочих необходимы следующие исходные данные расстановка рабочих по цехам, участкам, рабочим местам распределение рабочих по тарифным разрядам плановый бюджет времени. [c.279]
Премирование за счет фонда мастера существует только в подрядных организациях и не распространяется на ремонтно-строительные организации. Этот фонд образуется в размере до 3 % от фонда заработной платы рабочих руководимого мастером объекта за счет фактической экономии зарплаты. Если по участку мастера нет перерасхода фонда заработной платы, но нет и экономии, то премирование рабочих не производится, так как нет средств на образование премиального фонда мастера. Мастер имеет право за счет выделяемого в его распоряжение премиального фонда премировать рабочих в размере до полумесячной тарифной ставки. [c.189]
Расчет планового фонда заработной платы детальным методом начинают с определения фонда прямой (тарифной) заработной платы, который включает в себя оплату труда рабочих-сдельщиков по сдельным расценкам и рабочих-повременщиков по тарифным ставкам. Фонд заработной платы рабочих-сдельщиков по сдельным расценкам рассчитывают на основе данных об объеме работ и затрат заработной платы на единицу продукции. Фонд заработной платы рабочих-повременщиков определяют, исходя из [c.146]
Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности по профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Различают часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Различие этих фондов обусловливается не длительностью периодов, а составом включаемых в них элементов заработной платы. Основные элементы часового фонда заработной платы — это оплата за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии по действующим на заводе системам, выплата за обучение учеников, надбавки за классность шоферам, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплаты бригадирам. Среднечасовая заработная плата определяется путем деления часового фонда на количество человеко-часов работы. [c.240]
Плановый фонд заработной платы рабочих рассчитывают отдельно для рабочих, оплачиваемых сдельно и повременно, на основе действующих тарифных ставок, систем премирования и баланса рабочего времени. [c.197]
Фонд заработной платы определяют раздельно по категориям работников предприятия. Наибольший удельный вес в общем фонде заработной платы работников предприятия занимает заработная плата рабочих. Фонд заработной платы рабочих складывается из различных элементов, поэтому в зависимости от их состава определяют тарифный фонд, часовой фонд, дневной фонд, месячный фонд. [c.277]
В круг обязанностей мастера-бригадира входят обязанности и мастера и бригадира, заключение от имени бригады договора с администрацией на проведение работ методом бригадного подряда и проверка, правильно ли отнесены затраты на производство работ по его объекту. Мастер-бригадир координирует работу специализированных бригад (колонн) на руководимом объекте, участвует в сдаче этапов работ. Он распоряжается материально-техническими ресурсами на порученном участке работ, осуществляет контроль за выполнением графиков технических обслуживании строительных машин, используемых бригадой. Мастер-бригадир имеет право премировать рабочих за образцовое выполнение производственных заданий и отличное качество работ до полумесячной тарифной ставки за счет средств премиального фонда, выделяемого в его распоряжение (до 3 % от фонда заработной платы рабочих бригады). [c.193]
Планирование фонда заработной платы рабочим начинается с расчета суммы тарифной заработной платы. Она зависит от планового фонда времени, подлежащего отработке в данном пе- [c.143]
Общий фонд заработной платы рабочих равен сумме тарифной заработной платы и остальных доплат. [c.146]
Тарифный фонд заработной платы производственных и вспомогательных рабочих-повременщиков. Этот фонд рассчитывается по каждому цеху в отдельности, а внутри цеха — по каждой профессии (табл. 86). [c.202]
Например, годовая смета цеховых затрат составляет 930000 руб., сумма годовых косвенных затрат, распределяемых с помощью сметных ставок, 2120000 руб., тарифный фонд заработной платы основных производственных рабочих цеха 700 000 руб. Цеховые затраты k будут равны [c.109]
В годовой фонд заработной платы входят основная и дополнительная заработная плата рабочих-повременщиков. К основному (тарифному) фонду заработной платы относится оплата труда рабочих за проработанное время. Размер премиального фонда исчисляется процентом к основной заработной плате и планируется по проценту, заданному плановым отделом предприятия. К дополнительной заработной плате относятся оплата отпусков, оплата времени на выполнение общественных и государственных обязанностей, доплата за работу в ночное и праздничное время. [c.92]
Заработная плата основных рабочих-повременщиков зависит от эффективного фонда времени работы одного рабочего, их количества, тарифной ставки и величины доплат к часовому тарифному фонду заработной платы. [c.203]
КОСВЕННЫЕ ЗАТРАТЫ — рас ходы предприятия на производство и реализацию продукции, организацию производства и управление, которые не могут быть прямо отнесены на себестоимость отдельных видов изделий и распределяются между ними косвенным методом. В большинстве отраслей промышленности к ним относятся затраты на отопление, освещение, амортизацию, заработную плату вспомогательных рабочих и административно-управленческого персонала. К. з. относятся на себестоимость отдельных видов продукции пропорционально заранее установленным базам. Базой распределения К. з. может быть, например, основной, или тарифный, фонд заработной платы производственных рабочих. Некоторые виды К. з., например внепроизводствен- [c.131]
Часовой фонд заработной платы рабочих 3, включает тарифный (прямой) фонд зарплаты рабочих Зт, а также различные доплаты Зл, относящиеся к часовому фонду зарплаты. [c.275]
Размеры премий, выплачиваемых из фонда заработной платы рабочим и коллективам бригад, не могут превышать 40 % их сдельного заработка (тарифной ставки) в расчете на месяц. Премии членам бригад в пределах начисленной суммы определяют дифференцированно, они зависят от личного вклада каждого члена в общие результаты работы и не ограничиваются по размеру. [c.128]
Фонд заработной платы рабочих-сдельщиков определяют по каждой профессии и квалификационной группе умножением соответствующей часовой тарифной ставки на продолжительность рабочего дня, численность рабочих и планируемый календарный фонд рабочего времени в днях. Фонд заработной платы рабочих-повременщиков рассчитывают умножением дневной (или часовой) тарифной ставки соответствующего разряда на явочное число рабочих-повременщиков этого разряда и на календарный фонд рабочего времени. После этого исчисляют премии сдельщикам и повременщикам из фонда заработной платы. [c.191]
При определении планового фонда заработной платы рабочих к фонду по сдельным расценкам (сдельщики) и тарифным ставкам (повременщики) добавляют соответствующие доплаты доплаты за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, выполнение общественных обязанностей, работу в ночное время, праздничные дни, оплату отпусков и прочие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством. [c.191]
Определить тарифный фонд заработной платы рабочих нефтегазодобывающего управления (НГДУ) на год. Исходные данные в НГДУ планируется следующая численность рабочих по разрядам I — 10, II — 63, III - 96, IV - 120, V - 60, VI -48 282 рабочих дня дневная тарифная ставка рабочего I разряда составляет 5 руб. 04 коп., а расчетные коэффициенты шестиразрядной сетки следующие 1,000 1,079 1,19 1,349 1,54 1,794. [c.152]
Порядок определения планового фонда заработной платы рабочих показан на примере старших аппаратчиков печного отделения цеха серной кислоты (табл. 15.5.). По положению, ставка старшего аппаратчика печного отделения определяетея по VI разряду тарифной сетки с учетом вредных условий труда, однако оплата труда повременная. [c.276]
Задача 24. Рассчитать плановый тарифный фонд заработной платы сдельный приработок рабочих бригад капитального ремонта окваюш. Эффективный фонд рабочего времени за год составляет 1820 часов. Размер сдельного приработка 9 . Исходные данные [c.54]
Задача 26. Рассчитать годовую оумму плановой рабочим бригад капитального ремонта оММяин. Тарифный фонд заработной платы бригад составляет 121,5 тыс.р. Равмер сдельного приработка 85 . Премия по действующему положению 25%. [c.54]
VII.21. В сооответствии с действующим законодательством в плановый фонд заработной платы рабочих к фонду по сдельным расценкам (сдельщики) или по тарифным ставкам (повременщики) добавляют соответствующие доплаты и выплаты. [c.75]
Кроме тарифной заработной ллаты в фонд заработной платы рабочих входят премии, выплачиваемые из фонда заработной платы, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни, оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей и прочие доплаты (за руководство бригадой, выходные пособия мобилизованным в Советскую Армию, доплата рабочим за обучение учеников и др.). [c.144]
Заработная плата на предприятиях нефтяной промышленности начисляется рабочим и другим категориям работников по бригадам, участкам и цехам. В планировании общий фонд заработной платы подразделяется на тарифный фонд и доплаты к тарифу. В бухгалтерском учете различаются два вида заработной платы основная и дополнительная. Фонд основной заработной платы включает фонд часовой заработной платы, доплаты за сверхурочные работы и. оплату текущих простоев. К дополнительной заработной плате относятся все виды оплаты за непроработанное время. Для определения тарифного фонда заработной платы в плане указываются распределение рабочих ло разрядам и дневные тарифные ставки каждого разряда определяется фонд часовой или дневной заработной платы и к нему добавляются доплаты до фонда месячной заработной платы. [c.109]
Конкретный размер увеличения тарифного фонда заработной платы до 150%, а в зонах неустойчивого земледелия — 25—50% 1ля расчета расценок за продукцию по каждому подразделению устанавливается директором совхоза по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах фонда заработной платы совхо-юв. При этом в большей степени тарифный фонд заработной платы для расчета расценок повышается бригадам, звеньям или отдельным рабочим, добившимся более высоких показателей урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных по сравнению с другими подразделениями. [c.54]