Внутри каждого интервала выделяются, как правило, три сегмента или зоны (иногда так и называемых первым, вторым и третьим сегментами), облегчающих решения менеджеров о конкретном уровне заработной платы данного работника в рамках интервала. Разделительные точки для трех сегментов устанавливаются на основе группирования должностей в рамках каждой профессии или на каждом организационном уровне по степени сложности и ответственности труда, требованиям к уровню знании и навыкам, опыту работы. Это группирование отражает этапы естественного карьерного роста работника по мере накопления знаний и опыта. Чаще всего в качестве сегментов выделяются (1) должности начального, или стартового, уровня, (2) должности среднего, или базового, уровня и (3) должности высшего или "продвинутого" уровня. Средняя рыночная ставка служит ориентиром при установлении зарплаты для должностей, находящихся в верхнем конце каждого сегмента. Следовательно, должности в начале и в середине каждого сегмента оплачиваются ниже средней рыночной ставки. Этот принцип нарушается лишь для должностей, находящихся в конце интервала или, что то же самое, в конце третьего сегмента. Чтобы обеспечить конкурентоспособность основной заработной платы в "продвинутом" сегменте, максимальные ставки устанавливаются примерно на уровне ставок, входящих в процентили 90 100 в отрасли для работников, выполняющих аналогичные функции. Это означает, что наиболее сложные должности в интервале оплачиваются по максимальным рыночным ставкам в отрасли. В большинстве случаев в один и тот же интервал входят разные по характеру профессии или функциональные обязанности. [c.100]
Понятие базовой ставки основной заработной платы [c.105]
Пример 2. Согласование средней базовой ставки с бюджетными ограничениями по фонду оплаты труда. Размер базовой ставки по основным рабочим ролям необходимо согласовать с общей политикой компании, связанной с расходами на оплату труда. Для этого предусматриваются специальные процедуры контроля, проводимые в два этапа. На первом этапе анализируется рост фонда оплаты труда после введения нового уровня базовой ставки в разрезе отдельных подразделений, других уровней организационной иерархии или на уровне компании в целом (это зависит от методики планирования расходов на оплату труда). После того как определены цифры прироста фонда оплаты труда по отдельным подразделениям или по компании в целом, они сопоставляются с плановым фондом основной заработной платы на следующий год. [c.108]
На втором этапе анализа определяются меры для согласования планового и рассчитанного по новым базовым ставкам фонда основной заработной платы. Самое простое решение состоит в равномерном сокращении планируемых базовых ставок, скажем, на 10°о, Однако зачастую после этого менеджерам по персоналу приходится проводить индивидуальную корректировку базовых ставок для тех или иных категории персонала или рабочих ролей, исходя из рыночного уровня их ставок, финансового положения компании и прочих факторов эффективного управления персоналом. [c.108]
Как указывалось выше, формирование цены рабочей силы (цены труда), а следовательно, и уровня ставок заработной платы происходит на рынке труда в результате взаимодействия (торга) основных субъектов рынка труда — работодателей и наемных работников. Этот метод регулирования заработной платы можно назвать рыночным методом. Коллективно-договорное регулирование заработной платы в последнее время складывается и в условиях России. Здесь также формируется несколько уровней взаимодействия работодателей, профсоюзов и государства в сфере регулирования заработной платы. На высшем уровне заключаются генеральные тарифные соглашения между ассоциациями работодателей, центральными органами профсоюзов и правительством РФ. В генеральных тарифных соглашениях фиксируются минимальные ставки оплаты труда, межотраслевые соотношения в уровнях тарифных ставок, способы и размеры индексации заработной платы. В отраслевых тарифных соглашениях указываются минимальные размеры тарифных ставок работников наиболее массовых профессий отрасли, минимально допустимые размеры надбавок и доплат, основные показатели и условия премирования. Эти же позиции определяются в региональных тарифных соглашениях, но применительно к базовой отрасли данного региона. На внутрифирменном уровне юридической основой социального партнерства является коллективный договор, заключаемый между администрацией (работодателем) и профсоюзной организацией (представителем трудового коллектива). В коллективном договоре фиксируются конкретные размеры тарифных ставок, надбавок, доплат и другие условия оплаты труда. Условия оплаты труда, указанные в коллективном договоре, не могут ухудшать положение наемных работников по сравнению с нормами, зафиксированными в генеральных, отраслевых и региональных тарифных соглашениях. Наоборот, они могут превышать размеры оплаты труда, указанные в тарифных соглашениях более высокого уровня. Условия оплаты труда на внутрифирменном уровне могут быть индивидуализированы путем заключения индивидуальных трудовых контрактов между работниками и администрацией. [c.386]
Фонд заработной платы — основной источник перехода на новые ставки и оклады. Вместе с тем при необходимости по решению трудового коллектива в год перехода на новые ставки может быть привлечена для этих целей и часть средств из фонда материального поощрения. В этом случае при формировании фондов в последующие годы в их базовые значения вносятся [c.131]
Для основных подразделений с незаконченным производственным циклом на нормированный уровень использования технологических потоков, линий (нормативные объемы работ, услуг для вспомогательных цехов) и соответствующие этому уровню объемы производства продукции (полуфабриката, сырья) рассчитываются базовые нормативные величины ФОТ (по тарифным ставкам, сдельным расценкам, должностным окладам, размерам премий и сложившимся доплатам по основной и выплатам по дополнительной заработной плате). [c.159]
Для упрощения расчетов условно за единицу КТУ можно принять заработную плату в размере 200 руб. Исходя из этого базовый КТУ рабочих-повременщиков, специалистов определяется делением тарифной ставки (оклада) с учетом премии за основные результаты хозяйственной деятельности на 200. [c.161]
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОСНОВНЫЕ СТАВКИ — это нормы оплаты труда, получаемой каждым индивидом за минимальное число рабочих часов, определенное в договоре о заработной плате. Очень часто данный термин относят к базовым ставкам почасовой оплаты, определяющим минимальный уровень вознаграждения, который человек может ожидать за каждый час стандартной рабочей недели. Общий уровень вознаграждения за стандартную рабочую неделю часто называется основной или недельной ставкой заработной платы. Ставку заработной платы следует отличать от доходов, которые изменяются в зависимости от продолжительности труда. [c.233]
Все трудящиеся Японии защищены гарантированным уровнем доходов, который в качестве минимальной заработной платы составляет основную часть базовой ставки работника. Минимальная заработная плата устанавливается в префектурах на основе минимального потребительского бюджета и дифференцируется в зависимости от возраста работников, их семейного положения и других социальных факторов. [c.87]
РЕГИОНАЛЬНЫЕ (тарифные) СОГЛАШЕНИЯ — договор между соответствующими профсоюзными объединениями работодателей и органов исполнительной власти субъекта РФ, определяющий размер тарифной ставки 1-го разряда основной профессии базовой отрасли тарифные ставки и оклады для оплаты труда по перечню межотраслевых (сквозных) профессий и должностей порядок индексации тарифных ставок и окладов работников с учетом роста цен на потребительские товары по территории субъекта РФ и его адм.-терр. образований. Р.с. в организациях при заключении трудовых договоров касаются тарифных ставок, при этом организации вправе повышать определенные в региональных (терр.) соглашениях тарифные ставки, а также устанавливать к тарифным ставкам индивидуальные надбавки. Повышение тарифных ставок осуществляется одновременно для всех работников в пределах собственных средств. Индексация тарифных ставок осуществляется исходя из роста индекса цен на потребительские товары и учитывается при расчетах по заработной плате с работником отдельно. [c.305]