Обязательства по выплате вознаграждений работникам признаются на основании юридически закрепленного права на него в виде трудового договора, контракта либо иного документа такого рода, в обмен на услуги или иную работу, выполняемую работниками. [c.298]
Контракт — особый вид трудового договора. Он дает возможность устанавливать индивидуальные условия труда, определять дополнительную ответственность за неисполнение обязательств сторонами, обеспечивает эффективное использование трудового потенциала работников, его профессиональных способностей и навыков. Характерной особенностью контракта является его срочный характер. Минимальный его срок не регламентируется законом, а максимальный — не может превышать 5 лет. Для проверки квалификации принимаемого работника может оговариваться испытательный срок до 6 месяцев. Контракт заключается только в письменной форме. В нем оговариваются следующие разделы [c.354]
КОНТРАКТ ТРУДОВОЙ — особый вид трудового договора, форма найма и оплаты труда работников. Дает возможность устанавливать индивидуальные условия трудовой деятельности работника, определять дополнительную ответственность за неисполнение обязанностей сторонами, обеспечивает эффективное использование трудового потенциала, индивидуальных способностей и профессиональных навыков работающих. Контрактная форма найма рекомендуется для руководителей предприятий (орга- [c.30]
Контракт трудовой — вид трудового договора, заключаемого в письменной форме с отдельными категориями работников. В к. указываются срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организации труда, социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств с учетом специфики производства, отраслевых и финансовых возможностей предприятия. [c.429]
К первым, без достижения соглашения по которым трудовой договор не может считаться заключенным, относятся соглашения о месте работы (организация, ее структурное подразделение) о выполнении работы по определенной специальности, квалификации или должности об условиях оплаты труда о виде трудового договора (срочного или заключаемого на неопределенный срок). Ко вторым относятся все иные условия трудового договора (контракта), которые выработаны сторонами. [c.23]
Помимо вида трудового договора в индивидуальном контракте нужно зафиксировать дату начала работы и — при заключении срочного договора — дату ее окончания, которые определяются по соглашению сторон. Вместе с тем трудовой договор с работником, приглашенным в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций (ч. 3 ст. 18 КЗоТ), должен быть заключен с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, если соглашением сторон не предусмотрено иное. Если в результате несвоевременного заключения трудового договора (контракта) по вине работодателя работник имел вынужденный прогул, он имеет право на его оплату применительно к ст. 213 КЗоТ (см. также комментарий к ней). [c.31]
Следовательно, КТС анализирует конкретные правовые нормы, вводящие ограничения для заключения отдельных видов трудовых договоров или включения в их содержание некоторых условий, противоречащих закону, ухудшая правовое положение работника из-за включения их в содержание договора. Ст. 5 КЗоТ прямо не говорите недействительности трудового договора в целом, а лишь о его условиях, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством или соглашениями о труде. Но, как свидетельствует практика КТС, [c.532]
Иная ситуация складывается при заключении договора бригадного подряда. Здесь именно бригада как одна из сторон договорного обязательства берет на себя ответственность за сроки, качество и стоимость порученных работ. В необходимых случаях она имеет право привлекать другие бригады генподрядной организации и заключать с ними договор на выполнение отдельных видов и комплексов специализированных работ, обеспечивающих своевременную сдачу объекта в эксплуатацию. В свою очередь, обязательства строительно-монтажной организации возникают не перед конкретным работником, а перед бригадой в целом. И наконец, заключая трудовой договор, каждый член бригады вступает в трудовые правоотношения со строительной организацией, в рамках уже существующего правоотношения вряд ли возможно и целесообразно заключать новое, дополнительное трудовое соглашение на выполнение определенной работы в виде договора бригадного подряда. К тому же с завершением строительства договор бригадного подряда себя исчерпывает, тогда как трудовые правоотношения членов бригады со строительной организацией с возведением объекта не прекращаются, а продолжаются. Это лишнее свидетельство того, что договор бригадного подряда нельзя рассматривать как новый вид трудового договора. [c.195]
При П. на р. заключается трудовой договор (ст. 18 КЗоТ). Он может быть устным и письменным в виде приказа (распоряжения) администрации предприятия (учреждения, организации). Приказ (распоряжение) объявляется под расписку. Стороны трудового договора сами, по своему усмотрению выбирают форму его заключения. Однако при определенных видах трудового договора законодательством предусмотрена его письменная форма при орг-наборе, при приеме на надомную работу, при приеме на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к этим районам. Если работник фактически приступил к трудовой деятельности по поручению должностного лица, обладающего правом П. на р., или с его ведома, то трудовой договор считается заключенным независимо от издания приказа и надлежащего оформления П. на р. [c.271]
ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ [c.7]
Данный вид трудового договора, а именно контракт, предусматривается Временными рекомендациями о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителями организаций , утвержденными приказом Минтруда РСФСР 29 марта 1991 года N° 34. [c.15]
Большое место в деятельности Германского общества по вопросам руководства кадрами занимает проведение регулярных семинаров для кадровых работников. В течение трех недель там рассматриваются вопросы трудового права и тарифной политики, виды трудовых договоров, рабочие тарифы, вопросы гибкого использования труда и планирования штатного расписания, структура предприятия и эффективность управления кадрами, а также командировок за границу. Проводятся съезды начальников отделов кадров. Посредством публикаций Общество постоянно ведет диалог со своими членами [1]. [c.50]
НЕДОСТАТКИ ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО ПОДКРЕПЛЕНИЯ. В некотором смысле власть, основанная на вознаграждении, будет действенна всегда при условии, что руководитель сможет правильно определить то, что в глазах исполнителя является вознаграждением, и фактически предложить ему это вознаграждение. Однако на практике у руководителя масса ограничений в возможности выдавать вознаграждения. У каждой организации ресурсы ограничены, и она может выделить на поощрение персонала строго определенное количество ресурсов. Полномочия руководителя предлагать материальные стимулы также регламентируется политикой фирмы и всякими методиками. В некоторых случаях ограничения могут быть поставлены извне, как, например, в трудовом договоре с профсоюзом, где оговаривается, какие вознаграждения могут быть предложены за те или иные виды работ. Трудность использования власти, основанной на вознаграждении, увеличивается еще и тем, что часто бывает не просто определить, что же сочтут вознаграждением. Деньги и более престижная должность не всегда способны произвести впечатление на человека и повлиять на его поведение. Поэтому хороший руководитель должен научиться использовать и другие способы влияния. [c.472]
ЗАНЯТОСТЬ НА ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТАХ — подбор и направление граждан на общественные работы осуществляется службой занятости только на основе добровольного согласия граждан при соблюдении норм трудового законодательства. С гражданами, направляемыми на общественные работы, предприятия заключают трудовой договор сроком до двух месяцев с правом его продления по согласованию сторон. Преимущественным правом на заключение договора на общественные работы пользуются граждане, зарегистрированные в службе занятости в качестве безработных. Работникам, занятым на общественных работах, гарантируется оплата за фактическую работу не ниже увеличенного на 15% пособия по безработице. Размеры дополнительного вознаграждения определяются в договорах. По окончании срока выполнения общественных работ согласно договору, если к этому времени служба занятости не подыскала подходящую работу, данная служба может предложить гражданам тот же вид общественных работ, переквалификацию, пособие по безработице, начиная с первого дня после окончания договора. [c.87]
РАСПИСКА — документ с подписью, удостоверяющий получение подписавшим чего-либо. В праве является одним из видом письменных доказательств. В некоторых случаях свидетельствует о заключении договора (напр., заключение трудового договора при приеме на работу). [c.301]
Контракт может заключаться как со штатными работниками, так и с теми, для кого контракт является видом оформления трудовой деятельности. Контракты могут заключаться работником, находящимся в штате вуза, для выполнения совмещаемой работы и оплаты за конечный результат. В контракте указываются срок, на который он заключается, размеры и источник отчислений на страхование. В этом смысле термин "контракт" ближе по смыслу к термину "срочный трудовой договор". [c.327]
Размер фактической заработной платы определяется на основе установленных в коллективных договорах, трудовых договорах (контрактах) тарифных ставок, должностных окладов, надбавок, доплат, премий и других видов вознаграждения, но не ниже законодательно установленного МРОТ. [c.650]
С учетом ориентации на развитие рыночных отношений за государством сохраняется функция установления минимума прав и социальных гарантий для работников, который может быть увеличен посредством механизма соглашений между органами государственного управления, объединениями предпринимателей и представительными органами работников, а также при помощи коллективных и индивидуальных трудовых договоров. В коллективных договорах определяются размеры тарифных ставок, окладов, премий, виды и системы оплаты труда, применяемые на предприятии, а также соотношения размеров оплаты труда различных категорий персонала. [c.678]
Датой получения дохода в виде заработной платы признается последний день месяца, за который был начислен доход в соответствии с трудовым договором. [c.124]
При получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом). [c.169]
Виды занятости (1 — Работающий на постоянной работе 2 — Работающий на временной работе 3 — Работающий на сезонной работе 4 — Работающий по срочному трудовому договору 5 — Неработающий 6 — Безработный 7 — Безработный, зарегистрированный в органах службы занятости) [c.65]
Допускается три варианта срока действия трудового договора (контракта) на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы (например, на время подготовки и сдачи бухгалтерской отчетности). Кроме обязательных в трудовом договоре часто указываются дополнительные условия, такие, как условия об испытательном сроке (не более 6 месяцев) переподготовка и повышение квалификации (ежегодное время на переподготовку или ежегодные затраты) дополнительный отпуск структурное подразделение, в которое принимается работник местонахождение предприятия или его структурного подразделения виды поощрений. В контрактах не допускается установление дополнительных условий увольнения и не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий (в том числе штрафов). [c.451]
Различные виды поощрения работников, действующие на предприятии, также могут быть отражены в индивидуальном трудовом договоре (контракте), например премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет, натуральная оплата. [c.29]
По желанию женщины, имеющей детей, и в зависимости от продолжительности ее рабочего дня (смены) допускается присоединение перерыва для кормления ребенка к обеденному перерыву перенесение одного или в суммарном виде двух перерывов для кормления ребенка на конец рабочего дня, то есть более раннее окончание работы по сравнению с продолжительностью рабочего дня, установленного трудовым договором. [c.126]
В то же время отступление от его условий трансформирует перемещение в перевод. Так, если условия трудового договора (контракта) предусматривали выполнение работником трудовой функции на определенном механизме или агрегате (например, на автомобиле или станке определенного вида), то поручение ему работы на механизме или агрегате другого типа следует квалифицировать не как перемещение, а как перевод. [c.133]
Фамилия, имя, отчество Табельный номер Структурное подразделение Профессия (должность), разряд, класс (категория) квалификации Оклад (тарифная ставка), надбавка, руб. Вид перевода (постоянно, временно) Основание изменение к трудовому договору (контракту) С приказом (распоряжением) ознакомлен. Подпись работника. Дата [c.136]
При рассмотрении споров о расторжении трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок по инициативе работника, нужно иметь в виду следующее [c.141]
Расторжение трудового договора по пункту 4 статьи 83 предполагает вступление в законную силу приговора суда, которым работник приговорен к перечисленным ниже видам наказаний [c.154]
Нормальная продолжительность рабочего времени в организациях устанавливается федеральным законом. Эта общая норма должна выполняться сторонами трудового договора, независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения. Она не может изменяться по соглашению сторон трудового договора, кроме случаев, указанных в Трудовом кодексе РФ и других нормативно-правовых актах, когда, например, предусмотрено законодательством сокращенное рабочее время или неполная рабочая неделя, или неполный рабочий день. Эта норма должна применяться независимо от вида рабочей недели и установленного режима рабочего времени, включая его суммированный учет. [c.164]
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Условия о размере должностного оклада или ином виде оплаты труда относятся к числу существенных условий труда и устанавливаются индивидуально по соглашению сторон при заключении трудового договора (контракта). При этом размеры окладов для специалистов и служащих организации устанавливают без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений численности работников различных категорий. [c.222]
В январе 2000 года вступил в силу Федеральный закон от 24.07.98 № 125-ФЗ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний , статьей 1 которого определено, что обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и служит целям возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных данным Законом случаях. [c.359]
При методе начислений налоговый учет производится исходя из времени приобретения права на доход или признания расходов - независимо от момента фактического получения доходов и осуществления платежей. Этот менее выгодный для налогоплательщика метод применяется в случае получения дохода в виде оплаты труда по трудовым договорам (контрактам). Датой фактического его получения признается последний день месяца, за который был начислен доход (п. 2 ст. 223 ч. II НК РФ). [c.401]
Представление, что активы являются результатами прошлых хозяйственных операций и событий, можно трактовать по-разному [35, с.106—107]. Например, можно утверждать, что подписание подлежащего исполнению договора составляет событие, и, следовательно, права, возникающие на его основании, являются активами. Можно также доказывать, что по договору аренды контроль над ресурсом, принадлежащим арендодателю, переходит к арендатору. Подлежащие исполнению договоры могут существовать в самых разнообразных формах, например в форме лизинговых соглашений, заказов на товары, форвардных валютных контрактов, хеджинговых контрактов, товарных фьючерсов, некоторых видах трудовых договоров и т.д. [42, 5.04]. [c.276]
Поскольку законодательство предусматривает возможность заключения разных видов трудовых договоров (контрактов), нужно указать, заключается ли он на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы (ст. 17КЗоТ). [c.31]
В общем виде трудовой договор и договор гражданско-правового характера (например, договор подряда, договор возмездного оказания услуг и др.) различаются рядом основных условий (табл. 2.1). [c.16]
Поскольку использование рабочей силы протекает во времени, то сделка ее купли-продажи фиксируется юридически устно или письменно в виде трудового договора (контракта) между предпринимателем и наемным работником, в котором излагаются взаимные права и обязанности сторон по соблюде- [c.22]
Для налогоплательщиков—работодателей объектом налогообложения определены начисляемые им выплаты, вознаграждения и другие доходы, в том числе вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, связанные с выполнением работ или оказанием услуг, и по авторским и лицензионным договорам, а также выплаты в виде материальной помощи и иные безвозмездные выплаты. Исключение в этой группе сделано лишь для налогоплательщиков — физических лиц, производящих в отдельных случаях выплаты в пользу других физических лиц. Не являются в частности объектом обложения выплаты, если они оформлены с налогоплательщиком трудовым договором либо договором гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, авторским или лицензионным договором. Вместе с тем все перечисленные выше выплаты, доходы и вознаграждения могут и не являться объектом налогообложения, если они произведены из прибыли, остающейся в распоряжении организации. [c.315]
Смотреть страницы где упоминается термин Виды трудовых договоров
: [c.220] [c.44] [c.55] [c.230] [c.177] [c.305] [c.305] [c.286] [c.270] [c.359] [c.366] [c.366]Смотреть главы в:
Заработная плата и другие расчёты с физическими лицами -> Виды трудовых договоров