В процессе выполнения плана предприятие должно организовать постоянный контроль за тем, чтобы все участки производства работали бесперебойно в соответствии с планом-графиком. В этой связи повышаются требования к диспетчерской службе предприятий, которая должна контролировать своевременное снабжение всех участков производств сырьем, материалами, систематически получать информацию о ходе производственного процесса, ставить на обсуждение результаты выполнения планов на производственных совещаниях и принимать оперативные меры к устранению возникающих диспропорций. [c.134]
Обсуждение результатов оценок. Выявляют аномальные дисперсии Si (например, по критерию Фишера), выявляют причину аномальности и т. д. [c.77]
Целью предлагаемого проекта "Повышение творческой активности студентов от постановки задачи до создания конкурентоспособной продукции" - является развитие у студентов творческого начала в решении задач, свободы мышления, анализа полученных знаний. Проект включает два взаимосвязанных (индивидуальный и групповой) процесса обучения. Индивидуальный процесс обучения предусматривает личный контакт преподавателя со студентом постановку задачи свободный выбор темы самостоятельную подготовку решение задачи обсуждение результатов исследований. Групповой процесс обучения основан на изучении следующих направлений история науки и научных школ взаимосвязь отечественной и зарубежной истории науки с социально-экономическим развитием стран технологии будущего в решении проблем общества информационно-поисковая система общественная значимость проекта. Суть проекта состоит в том, что на начальном этапе решаемой проблемы не используются ранее полученные знания студентов в дальнейшем, на определенном этапе решения задачи полученные знания будут переосмысливаться и формироваться в банк данных, подсознательно будет вырабатываться решение. При этом технические цели, направленные на устранение временных проблем общества и не учитывающие последствия для цивилизации, должны решаться в последовательности охрана окружающей среды - повышение жизненного уровня народа. Научная значимость проекта заключается в том, что университеты в ближайшее время смогут готовить специалистов нового поколения, с творческим мышлением, адаптированных к современным технологиям, способных в ближайшее время создавать технологии будущего [109]. [c.286]
Связь между социальными и бухгалтерскими ценностями достаточно сложна. На рис. 18.1 и 18.2 и в табл. 18.1 отражены общие взаимосвязи, выявленные в ходе обсуждения результатов исследования Хофстеда и анализа практической деятельности бухгалтеров. Анализ взаимодействия социальных ценностей и бухгалтерской субкультуры позволяет выдвинуть некоторые гипотетические предположения [c.604]
Анализ конкретных ситуаций предполагает как групповую, так и индивидуальную работу. Работа группы чаще всего осуществляется в классе и предполагает обсуждение задания и поиск решения проблем посредством дискуссии в малых группах с последующим обсуждением результатов, полученных в разных группах, и оценки сильных и слабых сторон предложенных решений, как участниками обсуждения, так и преподавателем. Результаты индивидуальной работы чаще всего представляются в письменном виде. Однако при этом надо стремиться к ясности изложения, краткости. Необходимо также отвечать по существу на поставленные вопросы, избегать воспроизведения хорошо известных принципов и общих мест, а также чрезмерной детализации изложения. Необходимо обращать внимание на логику изложения и структуру работы, которая должна способствовать, а не пре- [c.312]
Из книги Р. Манна и Э. Майера читатель узнает не только о сути контроллинга, технологии его разработки и внедрения. Он ознакомится с составом и группировкой затрат, методами их учета, системой калькулирования себестоимости, организацией контроля хозяйственной деятельности предприятий, работающих в условиях рыночной экономики. В книге описана система счетов бухгалтерского учета, используемая для отражения затрат показано, как исчисляется прибыль, какие существуют налоги в Германии. Несомненный интерес представляют формы и содержание регистров учета, служебной документации, формуляров для составления программ автоматизации обработки данных, а также содержание писем, протоколов обсуждения результатов хозяйствования фирмы и методы работы с персоналом. [c.11]
Обсуждение результатов предварительного исследования с руководством предприятия. В ходе этого исследования выявляются и оцениваются стратегия финансового менеджмента, деловая активность, качество менеджмента и др. Эти оценки агентство считает не менее важными, чем анализ финансовых показателей. На этапе обсуждения результатов предприятие может отказаться от продолжения работы по оценке рейтинга, если полученные на первом этапе оценки покажутся руководству необоснованно низкими. [c.468]
На основании обсуждения результатов анализа экономические совещания намечают систему мероприятий по оперативному использованию выявленных резервов производства, а руководство цехов назначает лиц, ответственных за их внедрение. Вся работа по организации анализа и систематизации его материалов обычно выполняется экономистами цехов при активной помощи и участии работников экономических и технических служб цеха. Периодическое проведение экономических совещаний в цехах не только значительно поднимает уровень аналитической [c.14]
Обсуждение результатов предварительного исследования с компанией. Согласие компании на продолжение исследований. [c.60]
Обсуждение результатов влияния листинга и делистинга на акции фирмы см. в работах [c.93]
Необходимо разработать несколько вариантов работы руководителя с коллективом по выводу подразделения из создавшегося положения и провести собрание отдела по обсуждению результатов, полученных через три месяца после начала работы нового руководителя по его программе. Для этого необходимо решить следующие задачи. [c.48]
Мотивационные функции (умение пробуждать интерес к работе, восприятие новых идей, обсуждение результатов без подавления внешнего окружения, адекватная оценка работы сотрудников) X [c.120]
При рассмотрении вопросов, касающихся выбора целевого рынка, рекомендуется обратить внимание на дисперсный и концентрированный методы, а также иллюстрировать методологию через анализ и обсуждение на занятиях реальных задач. С этой целью преподаватель предлагает студентам одну или более ситуационных задач (в зависимости от степени сложности), которые выполняются студентами в письменном виде с последующим обсуждением результатов. [c.542]
Контроль за выполнением плановых заданий осуществляется ежемесячно. Затем проводится обсуждение результатов работы по плану "страна—товар" руководством фирмы. Таким образом удается получить реальную оценку деятельности фирмы в том или ином канале сбыта товаров конкретным контрагентам. [c.268]
Особую роль играют совещания, собрания сотрудников компании. Собирая людей вместе, обеспечивая им способность говорить и способность слушать, гарантируют двустороннюю коммуникацию. Собрания рабочих групп, обсуждение результатов работы отдела контроля качества, сессии с участием менеджмента — все это примеры небольших совещаний, ориентированных на решение определенных задач. Коллективные обсуждения и совещания вообще-то накладны для организации, поскольку отрывают людей от их непосредственных задач, однако долгосрочный эффект их положителен не только из-за того, что это один из эффективнейших способов обсуждения и генерации новых идей (метод мозговой атаки ), но и из-за того, что они позволяют постоянно поддерживать командный дух в коллективе. [c.196]
Q Использование комбинации перечисленных, подходов оценка контролера может быть подтверждена самооценкой, а результаты оценки начальником могут сравниваться с оценкой подчиненных или коллег. В качестве примера можно привести процесс оценки результативности труда на одной из американских фирм, где менеджер и сам работник заполняют вопросник по форме, отражающей специфику работ в должности самостоятельного служащего, обслуживающего клиентов. Двухстороннее (оценщик — оцениваемый) обсуждение результатов оценки дает хорошие предложения для высшего руководства. [c.191]
За выводами следуют обсуждение результатов и рекомендации. На рисунке 6.19 вы найдете перечень вопросов, ответив на которые можно составить требуемый доклад. [c.173]
Обсуждение результатов. Как видно из рис. 2.6.2, холодным периодам соответствуют значения относительных уровней радиоактивности OL = 1,0-1,2 (1,15)1, а<2 = 0,9-2,0 (1,2), с з = 0,8-2,0 (1,1) началам теплых периодов после длительных похолоданий — а. = 1,2-2,0 (1,5), а<2 = = 0,35-0,75 (0,5), с з = 0,15-0,55 (0,3) (в скобках приведены средние значения). На протяжении длительных периодов относительно постоянного теплого климата проявляется [c.156]
В конструируемой макроэкономической модели три указанные блока выделены по нескольким причинам. Во-первых, это желание выделить самое главное Наука Н и Технологии Т — главные конструктивные части интересующих нас интеллектуальных ресурсов, Производство П является основой и основной составляющей экономики. Во-вторых, это отмеченное выше желание предельного упрощения макроэкономической модели с целью сделать основные выводы наиболее прозрачными. Последнее позволяет привести здесь все немногочисленные выкладки, обосновывающие получаемые нетрадиционные и требующие обсуждения результаты. [c.360]
АТТЕСТАЦИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ — определение степени соответствия фактически выполняемых обязанностей и квалификации руководителей, специалистов и служащих требованиям должностных характеристик, установленных в данной строительной организации. Проводится аттестационной комиссией строительной организации в целях наиболее рационального использования специалистов, повышения эффективности их труда и ответственности за порученное дело/усиления заинтересованности работников в повышении своей квалификации, в ускорении научно-технического прогресса и обеспечения более тесной связи заработной платы с результатами их труда. Оценка работы аттестуемого производится с учетом выполнения им обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией уровня его квалификации эффективности и качества выполненных заданий, особенно по внедрению новой техники и технологии, совершенствованию организации труда и производства умения в необходимых случаях руководить коллективом. На основе этих данных с учетом обсуждения результатов работы и деловых качеств работника аттестационная комиссия дает оценку деятельности работника и соответствующие рекомендации о повышении отдельных работников в должности или других поощрениях за достигнутые ими успехи, о переводе на другую работу, об освобождении от занимаемой должности, а в необходимых случаях — рекомендации по улучшению деятельности аттестуемых работников и повышению их деловой квалификации рекомендации о присвоении квалификационной категории или классного звания, повышении должностных окладов, установлении надбавок к ним за высокие достижения в труде, а при необходимости — о снижении должностных окладов, изменении или отмене надбавок, понижении квалификационной категории или классного звания. Порядок и периодичность проведения аттестации устанавливаются в Положении об аттестации руководителей, специалистов и служащих, которое разрабатывается в строительной организации. [c.517]
Проводят обсуждение процесса обслуживания с участием представителей функциональных подразделений предприятия. К обсуждению результатов анализа привлекаются потребители. На основе обобщения предложений вырабатывают рекомендации. Принимают наиболее оптимальные предложения, и они реализуются. Осуществляют оценку результатов. [c.85]
Особое значение имеет культура обсуждения результатов исследования. Результаты обсуждаются на научных семинарах, заседаниях ученого или технического совета, их секциях, на совещаниях и конференциях. Элементами культуры научного труда являются краткость и корректность изложения, принципиальность и твердость в отстаивании своих взглядов, внимательность к мнению товарищей по работе, выдержанность и спокойствие в любой ситуации. [c.248]
Не менее важным является участие широкого круга исполнителей в работе производственных совещаний, секций ученого совета, научного и научно-технического советов. Гласность, привлечение компетентных лиц к обсуждению результатов работы, ее оценке являются одним из условий ее высокого качества. [c.257]
Составление плана взаимопосещения занятий, контроль за его выполнением, организация обсуждения результатов контроля (для кафедр с количеством преподавателей не менее 1 0 человек). [c.416]
Во время обсуждения результатов работы на фирме Starkfried было однозначно установлено, что при действующих методах калькуляции рассматривали отдельные группы продуктов исходя из сильно усредненной калькуляционной структуры. В результате не было возможности рассчитать цены на отдельные группы продуктов в соответствии с требованиями рынка. [c.105]
Пять человек - все новые консультанты, которые только несколько месяцев назад начали заниматься бизнесом, а также президент фирмы вместе приняли участие в конференции по телефону. Она широко велась в форме, которую я представлю в этой главе, Это было удивительно Все наиболее важное было сказано, на все главные вовпросы были получены ответы. В результате предстала картина взрывного роста, полная напряженного внимания и воодушевления, и касающаяся как продуктов и фирмы, так и бизнеса в целом. Люди рассказывали свои истории, которые были весьма интересны, информативны и увлекательны. Это было просто прекрасно Я действительно был поражен 1000 людей, рассеянных по всей Северной Америке, удобно сидели на своих стульях и диванах у себя дома и принимали участие в деловом собрании фирмы. Были отдельные группы консультантов, которые собирались вокруг телефона в доме кого-либо из говоривших, и после окончания двадцатиминутного разговора устраивали свои собственные небольшие встречи с обсуждением результатов. [c.159]
Не так много респондентов, опрошенных в ходе проведения нашего исследования, придало этому фактору большую важность. Впоследствии, в ходе обсуждения результатов некоторые из тех, кто признал, что комфортные условия работы, чистота и порядок значат для них достаточно много, указывали, что, если перемены будут негативно сказываться на обстановке, в которой они работают, это вызовет у них серьезное беспокойство. А может ли подобный человек быть готовым оставить работу в случае введения перемен с негативным эффектом Вероятнее всего, да, но только если уход с работы будет для него возможен, а в противном случае у него разовьется стресс и, как следствие, снизится мотивация выполнять работу. Позитивные перемены рассматриваются как положительный момент, не имеющий, однако, большой важности естественно, улучшение физических условий работы не станет дополнительным мотиваци-онным стимулом работать лучше. Получается, что Герцберг был прав, утверждая, что улучшение физических условий работы, даже при его большой значимости для человека, не заставит его работать больше или лучше. [c.244]
Оценка работы аттестуемого принимается с учетом выполнения им заданий в установленные сроки, качества выполненных работ личного вклада в развитие науки и техники (научные труды, открытия, изобретения и рационализаторские предложения) работы по реализации аучно-исследова-тельоких разработок, проектов, конструкций знания в соответствующей области достижений отечественной и зарубежной науки,техники и производства работы по повышению квалификации в нужных случаях умения руководить коллективом. На основе этих данных, с учетом обсуждения результатов ра- боты, деловых качеств работника и его соответствия занимаемой должности, комиссия тайным голосованием дает оценку деятельности работника. [c.398]