ХХ.З. Бригадный и индивидуальный хозрасчет [c.354]
В заключение укажем, что внедрение цехового, бригадного и индивидуального хозрасчета требует тщательной подготовки, систематического разъяснения его значения и правил выполнения, обсуждения результатов, внимательного разбора критических заме- [c.355]
Задания по индивидуальному хозрасчету должны отражать особенности рабочих мест, потребляемых основных и вспомогательных материален, используемого оборудования и т. п. Примерные показатели, которые доводятся до рабочего, следующие объем продукции, нормы расхода основных и вспомогательных материалов, расход инструмента. Самой распространенной формой индивидуального хозрасчета являются лицевые счета экономии, которые помогают наладить учет выполнения плана и обязательств каждым рабочим, борющимся за экономию. [c.273]
Овеществленного труда, своевременно получать необходимые сырье и материалы, ясно видеть достигнутые результаты, свою долю в общих итогах деятельности предприятия. В ходе социалистического соревнования по инициативе масс возникли личные счета ЭКОНОМЕН и основанные на твердых индивидуальных лимитах хозрасчетные счета экономии (так называемый индивидуальный хозрасчет . [c.447]
В системе внутрихозяйственного расчета различают хозрасчет цеха, хозрасчет участков, бригадный и индивидуальный хозрасчет, хозрасчет обслуживающих хозяйств и некоторых служб предприятия. [c.307]
Индивидуальный хозрасчет (лицевые счета экономии) представляет собой обязательства отдельных рабочих по выполнению производственного задания с наименьшими затратами труда и материальных средств. [c.271]
Внутрипроизводственный расчет постоянно углубляется, расширяется и теперь охватывает на многих промышленных предприятиях, кроме основных и вспомогательных цехов, коллективы производственных участков, отдельных агрегатов, бригад, отделений, смен, а также рабочих (индивидуальный хозрасчет). [c.365]
Для бригадного и индивидуального хозрасчета широкое распространение получили лицевые счета, в которых учитывается личный вклад каждого работника и бригады в целом выпуск сверхплановой продукции, экономия материалов, топлива, электроэнергии, штампов, инструмента, снижение потерь от брака. [c.366]
Износостойкость инструментов 125 Изучение и обобщение передового организационного опыта 186 Индивидуальный хозрасчет 366 Инструментальное хозяйство предприятия 122 Интеграция 28, 73 Интегрированные системы обработки [c.370]
Основными компонентами принятой концепции комплексной экономической реформы были расширение самостоятельности предприятий (перевод их на полный хозрасчет, самофинансирование и частичное самоуправление), развитие индивидуальной и кооперативной форм собственности, привлечение иностранного капитала в форме совместных предприятий. Противоречия этой [c.29]
ФОНД ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ) для улучшения культурно-бытовых условий работников и совершенствования производства создан в 1955 г. вместо фонда директора. Образуется за счет части прибыли или экономии от снижения себестоимости продукции. Правом на образование Ф. п., как правило, пользуются все предприятия и хозяйственные организации, состоящие на хозрасчете и самостоятельном балансе и обеспечивающие выполнение определенных условий. Размеры фонда утверждаются каждому предприятию по итч> гам его хозяйственно-финансовой деятельности за год в зависимости от подчиненности совнархозами, мин-вами, ведомствами или др. вышестоящими организациями. При частичном несоблюдении предприятиями нек-рых условий вышестоящим организациям предоставлено право в ряде случаев разрешать образование Ф. п. полностью или в уменьшенных размерах, Средства фонда направляются на мероприятия по новой технике, модернизацию оборудования и расширение произ-ва, жилищное и культурно-бытовое строительство, на индивидуальное премирование и улучшение культурно-бытового обслуживания работников, предоставление им путевок и оказание материальной помощи. В отдельных отраслях х-ва условия образования и использования Ф. п. имеют свои особенности. [c.551]
ЦК КПСС и Совета Министров СССР по вопросам коренной перестройки управления экономикой и ряде других партийных и государственных документах. Основные изменения в экономике следующие переход от чрезмерно централизованной, командной системы управления к демократической, основанной преимущественно на экономических методах, путем перевода всех отраслей на полный хозяйственный расчет, самоокупаемость и самофинансирование (первая и вторая модели хозрасчета, коллективный и арендный подряд и т. д.) расширение прав трудовых коллективов в решении вопросов производственного и социального развития перестройка структуры управления народным хозяйством страны в центре и на местах, повышение роли Советов Министров союзных республик, местных Советов в управлении экономикой и социальным развитием своих территорий развитие кооперативов и индивидуально-трудовой деятельности совершенствование внешнеэкономических связей, включая развитие производственной кооперации, создание совместных предприятий. На повестке дня перестройки в экономике — переход союзных и автономных республик на хозяйственный расчет, принятие Закона о местном самоуправлении и местном хозяйстве, реформа налоговой системы, ценообразования и ряд других мер, В социальной сфере основной целью перестройки является существенное повышение благосостояния советского народа [c.212]
Полный хозрасчет предприятия предполагает организацию деятельности внутрипроизводственных звеньев также на началах хозяйственного расчета, коллективного, а также арендного подряда. В системе плановых показателей центральное место должны занимать показатели, улучшение которых обусловливается экономией материальных и трудовых затрат. К числу их, например, относится чистая продукция, валовой доход. В формировании П. х. м. важная роль принадлежит экономическим и технико-экономическим нормативам (см. Нормативы экономические), регламентирующим затраты труда, определяющим общественные требования к эффективности производства. Придание хозяйственному механизму противозатратного характера во многом зависит от системы ценообразования в основе цены должны быть не индивидуальные, а общественно необходимые затраты труда. На уровне цен должны существенно сказываться потребительские свойства, технический уровень и качество изделий. В системе П. х. м. цены призваны стимулировать повышение качества изделий при снижении издержек производства и обращения. Одной из предпосылок П. х. м. является система оплаты труда и материального стимулирования, обеспечивающая строгую зависимость размеров фонда оплаты труда и заработка каждого работника от конечных результатов труда, исключающая возможность получения незаработанных средств. [c.254]
Большое значение для укрепления хозрасчета имеет внедрение бригадных и индивидуальных лицевых счетов учета результатов работы. В лицевые счета ежедневно записываются экономические показатели работы. При этом особенно важно указывать количество сэкономленных материальных ценностей и их стоимость. Для развития соревнования и воспитания бережливости необходимо также результаты работы демонстрировать в простой и доступной форме на специальных стендах. [c.330]
Хозяйственная деятельность может быть эффективной только в том случае, если на хозрасчете будут работать не только основные (первичные) звенья и их подразделения, но и вышестоящие органы, действующие в качестве центров хозяйственных систем. Связь хозрасчета лишь с первичными звеньями, исторически оправданная в течение определенного периода, не соответствует современной хозяйственной практике, при которой хозрасчетные формы распространяются на различные звенья экономики. Теперь, в индивидуальном воспроизводственном процессе, как утверждают экономисты, участвуют не [c.39]
Существенное влияние на прибыль оказывает и то обстоятельство, что строительные организации по независящим от них причинам функционируют в неодинаковых условиях. Этим обусловливаются и различия в размерах поощрения их работников. Такое положение не способствует укреплению хозрасчета подрядных организаций, которые по сравнению с другими организациями лишены равных возможностей для материального поощрения при достижении одинаковых с ними результатов. По нашему мнению, решение проблемы состоит в установлении не только групповых или отраслевых нормативов, но в отдельных случаях и индивидуальных нормативов отчислений из прибыли в фонды экономического стимулирования. По своей юридической природе нормативы являются правовыми нормами 16° и не должны пересматриваться ежегодно. На базе этих дифференцированных и стабильных нормативов, утвержденных на пятилетний период, у строительных организаций возникает [c.115]
В хозрасчете воплощается система отношений между экономически обособленными, а следовательно, самостоятельно хозяйствующими коллективами и индивидуальными товаропроизводителями и покупателями их продукции. Каждый товаропроизводитель, [c.255]
Известно, что как форма организации труда бригады применялись в промышленности и в годы первых пятилеток. Но тогда они создавались лишь там, где требовались одновременные усилия нескольких рабочих для выполнения работ, непосильных одному исполнителю (большая трудоемкость, широкий фронт работ, сжатые сроки исполнения и т. п.). Однако при этом бригады не рассматривались как производственная единица, как особое звено управления производством. Внутрипроизводственное планирование, организация внутрипроизводственного хозрасчета, система оплаты труда решались теми же методами, что и при индивидуальной системе труда. В таких организационных условиях коллективные формы труда не могли, естественно, полностью раскрыть свои возможности. И тем не менее даже в тот период движение сквозных ударных бригад выявило значительные преимущества коллективной формы организации труда. [c.214]
Абсолютное большинство сопоставляемых показателей имеет максимальное значение в бригадах, находящихся на хозрасчете второе место занимают бригады, работающие на единый наряд наименее эффективной в социально-психологическом отношении оказывается индивидуальная сдельная оплата труда в бригадах. [c.98]
Фонды экономического стимулирования имеют право создавать производственные объединения, предприятия и организации, обладающие хозяйственной самостоятельностью. По предприятиям, входящим в состав объединений, плановая и фактическая величина фондов должна быть в пределах сумм, утвержденных для этих объединений. Производственные и непроизводственные подразделения таких объединений (предприятий) участвуют в образовании и использовании этих фондов на началах внутризаводского хозрасчета, им выделяется часть поощрительных фондов исходя из индивидуальных показателей деятельности производственных единиц, цехов и служб. [c.348]
Рекомендации освещают организацию премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих предприятий (объединений) промышленности в условиях полного хозрасчета. Рассматриваются вопросы формирования средств на премирование в структурных подразделениях с учетом особенностей внутрихозяйственного расчета. Предложены рекомендации по определению индивидуальных размеров премий при распределении коллективных средств на премирование с учетом оценки личного трудового вклада в общие результаты работы. [c.298]
На предприятиях, переведенных на полный хозрасчет и самофинансирование, сумма премий, выплаченных за экономию материальных ресурсов в базовом году, в соответствии с положением, одобренным Комиссией по совершенствованию управления, планирования и хозяйственного механизма от 29 сентября 1987 г., учитывается при определении норматива образования фонда материального поощрения и в дальнейшем отдельно не начисляется. Порядок премирования определяется предприятиями самостоятельно. Индивидуальные премии за экономию материальных ресурсов максимальным пределом не ограничиваются. В этих условиях к порядку премирования за экономию ресурсов предъявляются более жесткие требования. Источником начисления премиальных средств вместо себестоимости предусмотрена прибыль. Размер средств с 50—75 % экономии снижен до размера норматива образования фонда материального поощрения. Величина экономии, достигнутой на одних участках, уменьшается на сумму перерасхода ресурсов на других, поскольку результат для начисления средств определяется только по предприятию. Следует отметить ослабление непосредственной связи премий с достигнутой экономией. При ее наличии может не оказаться прибыли, тогда не будет и отчислений на пре- [c.265]
Как организуется хозрасчет участка, бригады и индивидуальный [c.313]
Полный хозрасчет невозможен без расширения самостоятельности предприятий (объединений). В соответствии с Законом Союза ССР о предприятиях в СССР предприятия всех видов — государственные, коллективные, кооперативные, акционерные, смешанные, индивидуальные и т. п. — ставятся в равные условия хозяйствования и обретают статус экономически самостоятельных товаропроизводителей. [c.8]
Формы и методы организации внутрипроизводственного хозрасчета конкретизируются в каждом подразделении в зависимости от его организационно-технических особенностей, места подразделения в производственном процессе и организационной структуры управления. Дело в том, что все подразделения имеют свои специфические особенности. Они различаются по масштабам выпуска продукции, характеру выполняемых производственных функций, организационному типу производства (массовое, серийное, индивидуальное), по кооперации внутри предприятия и многим другим признакам. [c.120]
Печников Г.А.. Макаренко М.В. Совершенствование индивидуального премирования специалистов и служащих объединения в усло-г виях полного хозрасчета // Химическая промышленность и промышлен- [c.189]
В своих индивидуальных обязательствах рабочие обязуются экономить материальные ресурсы, своевременно и хорошо выполнять работу. У некоторых рабочих имеются лицевые счета экономии. Этих рабочих обычно премируют из фонда материального поощрения. Для охвата всех рабочих хозрасчетом необходима налаженная система учета, поскольку она способствует выявлению производственных резервов. [c.259]
Подводя итоги обсуждения, начальник цеха согласился с необходимостью учитывать мнение советов бригад при премировании из фонда мастера. Он решил удовлетворить просьбу Петрова о переводе его мастером на другой участок, где рабочие трудились в условиях индивидуальной формы организации труда. Увеличение же нормы управляемости для мастеров, по его мнению, нецелесообразно, так как с созданием бригад резко возрастает уровень ответственности мастера за качество и своевременность выполнения своих обязанностей, подбор и воспитание кадров бригадиров, анализ деятельности советов бригад (в особенности в отношении практики распределения коллективного заработка), организации социалистического соревнования между бригадами. Особенно усложняется работа мастера в связи с предстоящим внедрением бригадного хозрасчета. [c.49]
Создавая благоприятные предпосылки для преобразования управления в самоуправление, оплата за конечный результат труда (бригадный хозрасчет и подряд) помимо введения коллективной ответственности ставит задачу развития форм коллективного самоуправления, в том числе самоуправления в коллективах технологических цепочек бригад (советы бригадиров технологической цепочки), объединенных единым процессом производства продукции предприятия или группы предприятий (процессом производства завершенных продуктов средств производства или предметов индивидуального потребления). [c.107]
Все в большей мере хозрасчетные отношения проникают в органы, реализующие управленческие функции (хозрасчетные информационно-вычислительные центры, консультативные организации, внедренческие фирмы и т. п.). В результате на крупных предприятиях, где реализуется полный цикл расширенного воспроизводства, хозрасчет выступает как форма, опосредствующая индивидуальный воспроизводственный цикл, а в специализированных предприятиях хозрасчет, опосредуя лишь часть воспроизводственного цикла, органически переплетается с хозрасчетными отношениями предприятий с другими звеньями народного хозяйства в рамках воспроизводственного цикла. [c.72]
В ходе составления проекта государственного бюджета СССР определяются взаимоотношения с бюджетом министерств и ведомств и других органов хозяйственного управления по территории и подчиненности, взаимоотношения между союзным бюджетом и государственными бюджетами союзных республик устанавливаются размеры отчислений от общесоюзных государственных налогов и доходов в государственные бюджеты союзных и автономных республик, местные бюджеты. Сформировавшаяся в годы одиннадцатой и начале двенадцатой пятилеток тенденция роста размеров указанных отчислений, в частности, по налогу с оборота свидетельствовала о том, что хозяйственный механизм новых условий работы, включая наиболее зрелые формы его развития — полный хозрасчет и самофинансирование, еще не позволил в полной мере строить бюджеты на основе резкого увеличения и повышения удельного веса сумм поступлений платежей из прибыли государственных предприятий, объединений и организаций. Поэтому, на наш взгляд, и в настоящее время сохраняет свое значение вопрос о путях практического формирования доходной части государственного бюджета СССР, союзных и автономных республик, местных бюджетов по существу на новой экономической основе. Необходимо более широкое использование возможностей привлечения доходов в бюджет в результате развития индивидуальной трудовой деятельности трудящихся и сети организуемых при государственных предприятиях и организациях кооперативов общественного питания, по производству товаров народного потребления, бытового обслуживания населения и других. [c.131]
Технологические особенности вспомогательных производств предопределяют необходимость индивидуального подхода к организации бухгалтерского контроля за прямыми издержками применительно к специфике каждого вспомогательного цеха и хозяйства. Для объективной оценки конечных результатов работы по укреплению режима экономии и низового хозрасчета важно своевременно выявлять отклонения от действующих текущих норм в разрезе причин, виновников и мест возникновения. Например, в инструментальных цехах, изготовляющих оснастку общего назначения, расходуется небольшое число типоразмеров материалов. Здесь предварительный контроль можно осуществлять с помощью лимитных карт, однако типовую форму этого документа целесообразно дополнить реквизитом номер и дата технологической карты , что даст возможность бухгалтерии контролировать наличие текущих норм на продукцию, намеченную к выпуску. [c.85]
При рассмотрении хозрасчета как единой целостной системы необходимо иметь в виду следующее. Во-первых, видимо, не следует содержание хозрасчетных отношений сводить только к хозрасчету предприятий и изолированно анализировать хозрасчет подотрасли и отрасли. Во-вторых, важно знать, что хозрасчетные отношения определяются не просто формой звена как такового, а его ролью в процессе индивидуального воспроизводства. Именно поэтому предприятие (объединение) выступает основным хозрасчетным звеном в народном хозяйстве. Все остальные звенья участвуют в этом процессе лишь частично. [c.42]
Особыми формами хозрасчета являются бригаднь й и индивидуальный хозрасчет. [c.340]
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ БАНК МНР —еди ое кредитное учреждение страны создан 1 янв. 1954 г. на основе Монгольского торгово-промышленного банка. Обладает монопольным правом выпуска банкнот и осуществляет регулирование денежного обращения. На банк возложено краткосрочное кредитование государственных и кооперативных хозяйственных организаций и предприятий, переведенных на хозрасчет долгосрочное кредитование аратских с.-х. объединений, аратских трудовых единоличных х-в и индивидуального жилищного строительства рабочих и служащих финансирование капитальных вложений кассовое исполнение государственного бюджета организация безналичных расчетов между государственными и кооперативными организациями и предприятиями, а также расчетов по внешней торговле и др. операции с заграницей контроль за выполнением производственно-финансовых планов предприятий и организаций, за расходованием ими по целевому назначению собственных и заемных средств. Банк имеет уставный и резервный фонды, фонды основных средств, амортизации, долгосрочного кредитования. Уставный фонд определен в 13 650 тыс. тугриков. В резервный фонд отчисляется ежегодно часть прибыли банка отчисления производятся до тех пор, пока фонд не достигнет размера уставного фонда. Г. б. МНР является самостоятельным юридическим лицом, действующим на началах хозрасчета находится в непосредственном подчинении Совета Министров МНР. Свою деятельность осуществляет через отделения в центрах аймаков и нек-рых др. населенных пунктах. Свыше 85% всех кредитных вложений Г. б. МНР направляется в пром-сть. В конце 1959 г. имел 24 отделения и 9 сберегательных касс. Поддерживает корреспондентские связи с банками всех со-циалистич. стран. [c.314]
Социально-экономическое развитие бригадных коллективов, безусловно, опирается на технико-организационные условия и факторы, внутренне присущие бригадам. К ним можно отнести внутрпбрпгадную специализацию и кооперацию, принципы расстановки рабочих и стимулирования их труда, способы мобилизации внутрибригад-ных резервов. Эти факторы находят свое выражение и широком круге элементов внутрибрпгадной организации труда, среди которых работа на единый наряд укрупненная планово-учетная единица и комплексная расценка на нее начисление заработной платы за конечный результат работы всего коллектива распределение бригадного заработка с учетом индивидуального вклада каждого по коэффициенту трудового участия получение бригадного клейма качества пли паспорта бригадной гарантии совмещение профессий и функций многостаночное обслуживание внедрение бригадного хозрасчета или отдельных его элементов заключение договоров о сотрудничестве или взаимопомощи со смежными бригадами, договоров о творческом содружестве с инженерно-техническими работниками и вовлечение их в состав бригады укрупнение бригад формирование органов коллективного самоуправления. [c.33]
Первый, преобладающий в настоящее время, — исходя из существующих условий производства, сложившихся пропорций, заложенных в плане. Это приводит неизбежно к применению индивидуальных экономических нормативов. Поэтому платежи за ресурсы и отчисления от прибыли в государственный бюджет и на отраслевой уровень вносятся практически по индивидуальным нормативам, рассчитанным министерствами по годам пятилетки исходя из сложившихся пропорций плана2. Такая практика распределения прибыли является нормативной лишь по форме, но не по существу. Экономические нормативы из средства стимулирования, устранения иждивенчества и уравниловки, усиления экономической ответственности превратились в один из методов административного управления, несовместимого с условиями полного хозрасчета и самофинансирования. [c.47]
Введение хозрасчетных отношений в бригадах основного производства направлено на обеспечение ритмичного выпуска продукции, снижение трудоемкости, получение экономичного сырья. Хозрасчет в бригадах вспомогательного производства необходимо ориентировать на снижение себестоимости работ по обеспечению основного производства. Доходы вспомогательных цехов (служб) образуются за счет оплаты услуг и выполненных работ основными цехами. Расчеты за оказанные услуги и выполненные работы осуществляются путем применения расчетных цен, которые учитывают затраты к а заработную плату, премии, расход материалов, топлива, электроэнергии, теплоэнергии, износ материального инвентаря, амортизационные отчисления, затраты к а текущий ремонт, цеховые расходы и др. Прибыль, запланированная в расчетных ценах, должна обеспечивать доплату плановой суммы платы за фонды, трудовые ресурсы, а также образование фондов оплаты труда. Оплата труда работников хозрасчетных бригад осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством по тарифным ставкам (окладам), кормам труда, сдельным расценкам. Формы и системы оплаты труда и его стимулирование для хозрасчетных Гфнгад устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзными комитетами. Распределение коллективного заработка между членами хозрасчетной бригады производится с учетом индивидуального вклада каждого работника в общие результаты труда. [c.9]