Отличительными чертами социалистической организации труда является планомерность, сознательное и добровольное применение ее основ всеми трудящимися, что делает ее величайшей силой развития социалистического производства. Чтобы рационально организовать и использовать труд, социалистическое общество должно не только планомерно, но и на научной основе распределять трудовые ресурсы между отраслями народного хозяйства, внутри каждой отрасли, внутри каждого предприятия, так как плановое хозяйство предполагает наличие плана и плановость в работе во всех его звеньях. Для того чтобы эти требования могли осуществляться в практической работе, общество должно располагать мерой затрат труда, т. е. мерой затрат рабочего времени по его количеству и качеству, по каждому участку производства, по каждому виду работ. Такой мерой являются нормы затрат труда на каждую выполняемую работу, каждый вид производственной продукции, каждую выполняемую в процессе управления производством функцию. [c.5]
Воспитание коммунистического отношения к труду неразрывно связано с организацией социалистического соревнования и его высшей формы — движения за коммунистический труд. Главная особенность этого движения, возникшего в 50-е годы текущего столетия, состоит в том, что в нем органически сочетается борьба за достижение наивысшей производительности труда с воспитанием нового человека. Связывая воедино труд, учебу и быт, оно оказывает активное воздействие на все сферы жизни трудовых коллективов. На современном этапе основными проблемами дальнейшего развития и совершенствования социалистического соревнования следует считать организацию его на научной основе, всемерное повышение его действенности. [c.63]
В социалистическом производстве ИТР являются проводниками научно-технического прогресса, выполняют большую работу по технической подготовке производства, изыскивают пути совершенствования техники и технологии, обеспечивают на научной основе организацию производства и труда. [c.203]
Социалистическая научная организация производства — это эффективное и рациональное сочетание процессов живого труда с материальными элементами производства в целях выполнения государственных планов с лучшими количественными и качественными показателями при наиболее эффективном использовании выделенных предприятию трудовых, материальных и финансовых ресурсов. Основой социалистической научной организации производства является коммунистическое отношение к труду, плановая система хозяйства и общественная собственность на средства производства. [c.10]
В 1985 г. страны — члены СЭВ приняли Комплексную программу научно-технического прогресса до 2000 года. Эта программа обеспечивает дальнейшее расширение, улучшение сотрудничества и углубление социалистической интеграции. Комплексная программа предусматривает развитие социалистической экономической интеграции на основе сознательного и планомерного регулирования коммунистическими и рабочими партиями и правительствами стран — членов СЭВ процесса международного социалистического разделения труда. Страны — члены СЭВ договорились о создании и использовании принципиально новых видов техники и технологии путем концентрации своих усилий и организации тесного комплексного сотрудничества в рамках СЭВ по пяти приоритетным направлениям электронизация народного хозяйства, комплексная автоматизация, атомная энергетика, новые материалы и технологии их производства и обработки, биотехнология. [c.22]
Нормирование труда призвано установить меру участия каждого трудящегося в совокупном труде того или иного предприятия. Следовательно, основная задача нормирования труда — выявление необходимых его затрат на производство единицы продукции или на выполнение заданной работы с учетом сложившихся организационно-технических условий. Нормирование труда на социалистических предприятиях — основа научной организации труда и заработной платы. При социализме оно обеспечивает улучшение использования рабочего времени и повышение производительности труда. [c.136]
Нормирование труда на социалистических предприятиях является основой научной организации труда и заработной платы. Нормирование труда при социализме обеспечивает лучшее использование рабочего времени и повышение производительности труда. Вместе с тем нормирование труда позволяет установить меру участия каждого работника в совокупном труде того или иного предприятия. [c.142]
Опираясь на научную организацию труда, во всех коллективах службы быта широко развернуть социалистическое соревнование за досрочное выполнение пятилетнего плана. Считать важной составной частью работы по улучшению качества выпускаемой продукции соблюдение стандартов, на этой основе выпуск продукции производить в строгом соответствии с действующей технической документацией. [c.282]
Обеспечение высокой дисциплины, предупреждение ее нарушений, перевоспитание лиц, допускающих отступления от установленных требований, является одной из основных обязанностей руководителей производства— начальников цехов, участков, мастеров. Они должны широко использовать эффективные средства укрепления дисциплины внедрять научную организацию труда, расширять применение материального и морального стимулирования, развивать социалистическое соревнование на основе ленинских принципов. [c.110]
Советский Союз вместе с другими странами социалистического содружества творчески подходит к решению задачи современного развития научно-технического сотрудничества. В настоящее время для этого создана хорошая основа. Здесь, — отметил в своем выступлении на митинге чехословацко-советской дружбы в Праге М. С. Горбачев, — есть на что опереться. За послевоенный период социализм превратился в мощное международное образование. Между братскими странами создана разветвленная сеть взаимосвязей по партийной, государственной и общественной линиям. Заложены прочные основы международного социалистического разделения труда. Накоплен большой опыт функционирования многосторонних организаций социалистических государств. Крупные масштабы приобрел обмен ценностями науки и культуры. [c.294]
Рост интенсивности труда как фактор повышения его производительности способствует подъему благосостояния всего народа. Перед социалистическим обществом в отношении уровня интенсивности труда стоит весьма своеобразная, специфическая задача —повышать ее, но в определенных допустимых пределах или снижать ее, если уровень интенсивности эти пределы превзойдет. Организация труда и производства, совершенствование техники и технологии и многие другие вопросы в условиях интенсификации экономики могут быть решены на подлинно научной основе только с учетом человеческого фактора, человека как первой производительной силы общества и его психофизиологических возможностей при соблюдении общественно нормальной величины интенсивности труда. [c.3]
КООРДИНАЦИЯ НАРОДНОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПЛАНОВ — одна из главных форм организации экономического и научно-технического сотрудничества стран — членов СЭВ, планомерного углубления международного социалистического разделения труда на основе максимального использования преимуществ социалистической системы мирового хозяйства. К. н. п. является действенным инструментом реализации согласованной экономической политики правящих марксистско-ленинских партий стран — членов СЭВ и нацелена на решение приоритетных задач развития братских государств, выбор основных путей специализации их народнохозяйственных комплексов в рамках содружества, формирование пропорций и структуры взаимного товарооборота. Ведущая роль координации пятилетних планов в совместной плановой деятельности определяется охватом ею всего комплекса вопросов взаимных хозяйственных связей, тесной увязкой с национальным планированием. К. н. п. постоянно совершенствуется, в нее вносятся новые элементы, расширяется круг решаемых проблем, отражающих изменение внутренних и внешних условий развития братских стран и содружества в целом. Координация [c.130]
В основу научной организации производства и труда на предприятиях положены идеи В. И. Ленина, развитые в процессе социалистического строительства. На современном этапе социалистического строительства, когда быстрыми темпами внедряется новая техника и совершенствуется организация производства, темп роста производительности труда зависит от того, насколько организация труда соответствует уровню развития техники. Для повышения эффекта от использования новой техники необходимо совершенствовать методы и формы организации труда. Эти задачи на предприятиях решает НОТ — научная организация труда. [c.139]
К.т. будет отличать многообразное творческое содержание и привлекательность всех видов. Это позволит достигнуть наивысшей производительности общественного труда и на этой основе осуществить переход к коммунистическому распределению материальных и духовных благ. Однако переход к К. т. не прост. Потребуется создание прежде всего материально-технических и социально-экономических условий его осуществления. В этой связи важнейшее значение имеет всемерное развитие производительных сил и производственных отношений социалистического общества, формирование новых, коммунистических производственных отношений. Переход к К. т. предполагает полное использование возможностей развитого социализма, преимуществ социалистической организации совокупного общественного труда, перспектив, выдвигаемых научно- [c.77]
Руководствуясь указаниями В. И. Ленина и выработанными им принципами организации социалистической экономики, Коммунистическая партия и Советское государство на всех этапах осуществляли конкретные меры по совершенствованию организации труда и повышению его эффективности. В настоящее время эта работа приобрела особенно широкий размах, ибо организовать труд людей на научной основе — значит помочь им лучше, производительнее работать, полнее использовать огромные возможности развитого социализма, выполнять и перевыполнять государственный план. Если мы не научимся работать лучше, чем работали раньше,— подчеркивал Л. И. Брежнев в речи на XV съезде профсоюзов СССР,— то план окажется крайне напряженным, а если научимся,— сможем достигнуть даже большего, чем заложено в плане, сумеем создать необходимый задел для еще более быстрого продвижения вперед в будущем 3. [c.206]
В дореволюционной России в конце XIX и начале XX веков господствовали патриархальные пережитки, мешавшие использованию передовых для того времени методов хозяйствования. Молодая Советская республика получила в наследство отсталое хозяйство с примитивной организацией труда, совершенно не пригодной для решения задач социалистического строительства. В связи с этим победу социализма В. И. Ленин связывал с ростом производитель-% ности труда на основе новой его организации. В своих работах В. И. Ленин подчеркивал недостатки организации труда при буржуазном строе, но и считал необходимым использовать все положительное в этой области, глубже заниматься научной организацией труда во всех звеньях народного хозяйства. В. И. Ленин положил начало научной организации труда в СССР, разработав ряд ее важнейших принципов, "которые изложены в ряде его работ. Совершенствование организации труда, считал В. И. Ленин, невозможно [c.8]
Совершенствованию Н. т., повышению его научного уровня КПСС и Советское государство уделяют большое внимание. В первые годы Советской власти в декретах Совнаркома РСФСР Основное положение. по тарифному вопросу и Общее положение о тарифе , подписанных В. И. Лениным, были заложены основы социалистической системы Н. г., разработан механизм взаимодействия нормирования и оплаты труда. Важное значение в них придавалось определению норм выработки, периодическому их пересмотру, а также организации премирования, призванного способствовать росту производительности труда путем введения поощрительных доплат за достигнутое повышение установленных норм выработки. [c.168]
Ударник — передовой работник, активный участник социалистического соревнования. Ударничество как форма социалистического соревнования за повышение производительности труда, за высокие (ударные) темпы работы возникло в середине 20-х годов. Массовое движение за ударный, высокопроизводительный труд явилось новым этапом на пути совершенствования форм и методов труда на основе принципов его научной организации. В годы первой пятилетки ударные бригады начали создаваться по всей стране. Важное значение в организации социалистического соревнования имел переход на договорные начала. Ударные бригады успешно вели борьбу за повышение производительности труда и качество продукции, снижение ее себестоимости, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование организации труда. Для работников, которым в 20—40-е годы присваивалось почетное звание У., были установлены дополнительные меры поощрения и льготы. В этот период принципы коммунистического отношения к труду все больше начинают внедряться в производство. Ударные бригады, создающиеся на предприятиях и в учреждениях, являются продолжателями лучших традиций коммунистических субботников (КПСС в резолюциях и решениях съездов, конференций и пленумов ЦК. 9-е изд. М. Политиздат, 1984. Т. 4. С. 497). Ударничество сыграло важную роль в подъеме экономики страны. [c.380]
В книге рассмотрены основы теории и практики социалистической организации производства, вопросы создания и освоения новой техники, планирования подготовки производства, научной организации, нормирования и оплаты труда. Изложены формы и методы построения программно-целевых и гибких производственных систем, управления качеством продукции, организации обеспечения и обслуживания производства. Освещены принципы формирования планов экономического и социального развития, методы и формы оперативно-производственного планирования, особенности управления предприятием. [c.462]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации, нормированию и оплате труда методы нормирования труда межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат экономику организацию труда, производства и управления основы технологии производства формы и системы оплаты труда, положения о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы порядок подготовки планов нормативно-исследовательской работы, научной организации труда, пересмотра норм, организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда и эффективности производства, методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов, приемов и методов труда, затрат рабочего времени порядок проектирования трудовых процессов, определения экономической эффективности мероприятий по НОТ методы оценки уровня организации труда, производства и управления математические методы, технические средства, применяемые для исследования трудовых процессов, измерения затрат рабочего времени и расчетов норм передовой отечественный и зарубежный опыт организации и оплаты труда основы социологии и психофизиологии труда формы и методы организации социалистического соревнования основы трудового законодательства правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [c.67]
Должностные обязанности. Обеспечивает осуществление работ по совершенствованию организации труда, управления производством, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников предприятия, организации социалистического соревнования. Возглавляет подготовку перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, составление разделов НОТ техпромфинплана, смет расходов на содержание аппарата управления, разработку заданий по снижению трудоемкости продукции (работ, услуг) и календарных планов пересмотра норм трудовых затрат, определение экономической эффективности внедрения мероприятий по научной организации труда. Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального поощрения, обеспечивает разработку предложений по их совершенствованию, а также проектов положений о премировании работников предприятия. Руководит проведением работ по изучению трудовых процессов, организации и условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда, а также разработкой мероприятий по совершенствованию разделения и кооперации труда, улучшению использования рабочего времени, аттестации рационализации рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям НОТ. Подготавливает предложения по внедрению и повышению эффективности коллективных (бригадных) форм организации и оплаты труда, а также по применению централизованно разработанных типовых проек-, тов организации труда рабочих, служащих и отдельных подразделений предприятия. Организует работу по нормированию труда, своевременному пересмотру норм, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих. Обеспечивает контроль за расходованием фондов заработной платы и материального поощрения, соблюдением плановых соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы, правильности применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, должностных окладов, установления разрядов рабочим и категорий специалистам. Проводит работу по совершенствованию организационных структур управления, организации и механизации труда служащих, разработке положений о структурных подразделениях-предприятия и должностных инструкций работникам, штатных расписаний служащих в соответствии с отраслевыми типовыми штатами, нормативами численности и схемами должностных окладов и установленным фондом заработной платы. Обеспечивает контроль за рациональным использованием фондов заработной платы, определяв- [c.80]
Возглавляет предприятие директор, который на основе Положения о социалистическом государственном предприятии руководит всеми видами деятельности завода. Директор решает все вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручает решение отдельных вопросов руководителям функциональных производственных подразделений. Главные направления его работы следующие а) обеспечение выполнения государственного плана по выпуску заданного количества, ассортимента и качества продукции б) внедрение в производство новейших доспи-жений науки и техники, научной организации труда в) своевременное и строжайшее выполнение обязательств предприятия перед государственным бюджетом, заказчиками, поставщиками и Госбанком г) организация производственно-хозяйственной деятельности предприятия на основе научных методов планирования и широкого применения нормативов трудовых, материальных и финансовых затрат д) обеспечение предприятия квалифицированными кадрами е) правильное сочетание экономических и административных методов руководства, строгое соблюдение советского трудового законодательства повышение ответственности каждого работника за порученное ему дело и итоги работы всего коллектива з) улучшение жилищных и культурно-бытовых условий для работников предприятий. Директор завода проводит в жизнь решения партии и правительства по хозяйственным вопросам. [c.22]
Коллектив Могилевского производственного объединения Химволокно решил на основе повышения технического уровня производства, внедрения научной организации труда и совершенствования структуры управления, механизации ручных работ и снижения потерь рабочего времени повысить производительность труда сверх плана на 1,2% и снизить себестоимость продукции на 0,63%. За счет досрочного ввода и освоения производственных мощностей, значительного повышения эффективности и качества работы, ускорения научно-технического прогресса, совершенствования форм социалистического соревнования намечено увеличить по сравнению с 1983 г. объем производства на 14,4 млн. руб., выработать дополнительно к заданию 1100 т химических [c.161]
Должен знать постановления и решения партии и правительства, определяющие направления развития соответствующей отрасли народного хозяйства СССР постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов и другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации экономической работы на предприятиях профиль, специализацию и особенности структуры предприятия перспективы технического и экономического развития отрасли народного хозяйства, предприятия производственные мощности предприятия основы технологии производства продукции предприятия порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и социальной деятельности предприятия экономические методы управления предприятием организацию, формы и методы плановой работы на предприятии порядок расчета экономической эффективности от внедрения новых видов продукции, техники, технологии, рационализаторских предложений и изобретений, мероприятий по научной организации труда порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров достижения науки и техники в СССР и за рубежом в соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий в области организации и совершенствования экономической работы формы и методы организации социалистического соревнования экономику, организацию производства, труда и управления основы законодательства СССР правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [c.33]
Социалистическая экономическая интеграция — сознательно и планомерно регулируемый коммунистическими и рабочими партиями и правительствами стран — членов СЭВ процесс международного социалистического разделения труда, сближения их экономик и формирования современной, высокоэффективной структуры национальных хозяйств, постепенного сближения и выравнивания уровней их экономического развития, формирования глубоких и устойчивых связей в основных отраслях экономики, науки и техники, расширения и укрепления международного рынка этих стран, совершенствования товарно-денежных отношений. Интеграция — такой этап сотрудничества, который характеризуется постепенным переходом социалистических стран от простого товарного обмена и кредитных операций к глубоким и устойчивым связям по специализации и кооперированию производства, от координации в развитии торговли к согласованию народнохозяйственных планов, от передачи патентов к объединению научно-технических потенциалов на основе создания совместных научно-координационных центров и международных научно-технических организации. Такой переход означает установление" тесного взаимодействия национальных народнохозяйственных комплексов, их взаимную адаптацию и взаимопрпспо-собленис, па основе этого создаются новые структурные пропорции в экономике стран — членов СЭВ. [c.212]
Таким образом, накоплен большой опыт организации социалистического соревнования в условиях коллективных форм организации труда. Вместе с тем оп еще пе стал достоянием коллективов всех предприятий. Одна из причин этого — низкий уровень обучения профсоюзных и хозяйственных кадров научным основам организации соревнования. Большую роль в обучении могут сыграть периодическая печать советских профсоюзов, отраслевые и региональные центры научно-технической информации. Требуется создать специальные учебные пособия п систематически включать соответствующие циклы лекций в учебные программы курсов профсоюзных работников и профактива, повышения квалификации ИТР, подготовки и переподготовки бригадиров. [c.177]
КООРДИНАЦИЯ НАРОДНОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПЛАНОВ — главная форма организации экономического и научно-технического сотрудничества стран — членов СЭВ, планомерного углубления международного социалистического разделения труда на основе максимального использования преимуществ социалистической системы мирового хозяйства. К. н. п. является действенным инструментом реализации согласованной экономической политики правящих марксистско-ленинских партий стран — членов СЭВ и нацелена на решение приоритетных задач развития братских государств, выбор основных путей специализации их народнохозяйственных комплексов в рамках содружества, формирование пропорций и структуры взаимного товарооборота. Ведущая роль координа- [c.130]
СДЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — форма оплаты труда, при которой работник получает вознаграждение в соответствии с количеством и качеством выработанной им продукции или выполненной работы. Применяется на работах, где результаты труда поддаются точному и полному учету наибольший эффект дает при использовании технически обоснованных норм выработки. С. з. п. соот. ветствует социалистическому принципу оплаты по труду, строится на научной основе и является важнейшим рычагом повышения производительности труда, способствует сочетанию общегосударственных интересов с личными интересами каждого работника. Правильная организация С. з. п. обеспечивает действенный контроль за количеством и качеством труда, способствует улучшению организации труда и производства. Применение С. 8. п. материально заинтересовывает рабочих в распространении передового опыта новаторов производства. С. з. п. применяется в форме прямой и косвенной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной и аккордной систем оплаты труда. Каждая из них может быть в зависимости от форм организации труда индивидуальной или коллективной (бригадной). При бригадной форме организации труда нормы выработки устанавливаются в целом для всей бригады. Сдельные расценки исчисляются на основании общих бригадных норм и тарифных ставок, соответствующих разрядам выпод- [c.286]
В СССР становление и развитие НОТ неразрывно связаны с именем В. И. Ленина, который обосновал необходимость для Советской власти организации труда на научной основе, определил основные задачи НОТ, раскрыл ее преимущества по сравнению с капиталистической рационализацией. Во всякой социалистической революции, — подчеркивал В. И. Ленин. — после того как решена задача завоевания власти пролетариатом... выдвигается необходимо на первый план коренная задача создания высшего, чем капитализм, общественного уклада, именно повышение производительности труда, а в связи с этим (и для этого) его высшая организация (Ленин В. И. Поли. собр. соч. Т. 36. С. 187). Ленинские положения о роли НОТ при социализме предопределили главные направления как теоретических разработок, так и практической деятельности масс по совершенствованию организации труда на научной основе. [c.152]
Принципами социалистической системы Н. т. являются обязательность установления норм затрат труда на все производимые работы и организация их выполнения всеми категориями работников научная обоснованность установления норм труда с учетом достижений научно-технического и социального прогресса обеспечение равной напряженности норм труда, а также их прогрессивности осуществление демократических начал в совершенствовании Н. т., предполагающем участие трудящихся в разработке и внедрении норм, в определении необходимых организационно-технических условий для выполнения установленных норм и повышения на этой основе производительности труда (см. также Нормативные материалы для нормирования труда Нормативы по rpydv Норма технически (научно обоснованная). [c.170]
Госкомтруд СССР пост, от 20 июля 1984 г. утвердил согласованные с ВЦСПС новые Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1984. № 11). Действующие типовые П. в. т. р. в отличие от принятых в сентябре 1972 г. отражают дальнейшую демократизацию регулирования внутреннего трудового распорядка, расширение прав трудовых коллективов в данной области. Они призваны воспитывать рабочих и служащих в духе коммунистического отношения к труду, укреплять социалистическую трудовую дисциплину, способствовать организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности общественного производства. [c.251]
Должностные обязанности. Руководит в соответствии с законодательством о социалистическом предприятии (производственном объединении) всеми видами деятельности предприятия1. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц, цехов и других структурных подразделений предприятия, направляет их деятельность на достижение высоких темпов развития и совершенствование производства, его соответствия лучшим мировым образцам в целях наиболее полного удовлетворения потребностей народного хозяйства и населения в соответствующих видах продукции, всемерное повышение производительности труда, эффективности производства и качества продукции на основе широкого внедрения новой техники и прогрессивной технологии, научной организации труда, производства и управления, совершенствования хозяйственного механизма. Обеспечивает выполнение предприятием заданий государственного плана согласно установленным количественным и качественным показателям, программы обновления продукции, плана капитального строительства, всех обязательств перед государственным бюджетом, поставщиками, заказчиками и банками. Организует производственно-хозяйственную деятельность предприятия на основе применения методов научно обоснованного планирования, нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, широкого распространения передового опыта, а также максимальной мобилизации резервов производства, добиваясь высоких технико-экономических показателей, всемерного повышения технического уровня и качества [c.14]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации ремонта оборудования, зданий, сооружений профиль, специализацию и особенности структуры предприятия, перспективы его развития основы технологии производства продукции предприятия организацию ремонтной службы на предприятии порядок и методы планирования-работы оборудования и производства ремонтных работ Единую систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации технологического оборудования производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования предприятия, правила его эксплуатации методы монтажа и ремонта оборудования организацию и технологию ремонтных работ порядок составления ведомостей дефектов, паспортов, альбомов чертежей запасных частей, инструкций по эксплуатации оборудования и другой технической документации правила приема и сдачи Ъборудо-вания после ремонта требования научной,, организации труда при эксплуатации, ремонте и модернизации-оборудования и ремонтной оснастки передовой отечественный и зарубежный опыт ремонтного обслуживания предприятия формы и методы организации социалистического соревнования основы экономики, организации производства, труда и управления основы трудового законодательства правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [c.28]
СОВЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ВЗАИМОПОМОЩИ (СЭВ) — международная экономическая организация содружества социалистических государств, основанная на новом типе экономических отношений, принципах братского сотрудничества и социалистического интернационализма, полном равноправии и товарищеской взаимопомощи всех входящих в нее стран. СЭВ создан в 1949 г. 9 настоящее время в состав его в качестве членов входят Болгария, Венгрия, Вьетнам, ГДР, Куба, Монголия, Польша, Румыния, СССР, Чехословакия. С 1964 г. в работе СЭВ по вопросам, представляющим взаимный интерес, принимает участие Югославия. В работе некоторых органов СЭВ в качестве наблюдателей участвуют представители КНДР, Лаоса, Анголы, Эфиопии. СЭВ представляет собой открытую организацию. С ней на основе соответствующих соглашений сотрудничают Финляндия, Ирак и Мексика. Образование СЭВ способствовало углублению международного социалистического разделения труда, расширению дальнейшего экономического сотрудничества социалистических стран. В соответствии с уставом СЭВ главной его целью является содействие путем объединения и координации усилий планомерному развитию народного хозяйства, ускорению экономического и технического прогресса, повышению уровня индустриализации стран с менее развитой промышленностью, непрерывному росту производительности труда, неуклонному подъему благосостояния народов стран — членов СЭВ. Высшим органом СЭВ является сессия Совета, а его главным исполнительным органом — исполнительный комитет СЭВ, в который входят заместители глав правительств стран — участниц СЭВ. Разработку мероприятий и подготовку предложений об экономическом и научно-техническом сотрудничестве по различным отраслям или определенным проблемам проводят ко.мптеты п постоянные комиссии [c.382]
Должностные обязанности. Руководит в соответствии с законодательством о социалистическом предприятии (производственном объединении) всеми видами деятельности предприятия1. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц, цехов и других структурных подразделений предприятия, направляет их деятельность на достижение высоких темпов развития и совершенствование производства, его соответствия лучшим мировым образцам в целях наиболее полного удовлетворения потребностей народного хозяйства и населения в соответствующих видах продукции, всемерное повышение производительности труда, эффективности производства и качества продукции на основе широкого внедрения новой техники и прогрессивной технологии, научной организации труда, производства и управления, совершенствования хозяйственного механизма. Обеспечивает выполнение предприятием заданий государственного плана согласно установленным количественным и качественным показателям, программы обновления продукции, плана капитального строительства, всех обязательств перед государственным бюджетом, поставщиками, заказчиками и банками. Организует производственно-хозяйственную деятельность предприятия на основе применения методов научно обоснованного планирования, нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, широкого распространения передового опыта, а также максимальной мобилизации резервов производства, добиваясь высоких технико-экономических показателей, всемерного повышения технического уровня и качества продукции, рационального и экономного расходования всех видов ресурсов. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Совместно с общественными организациями и трудовыми коллективами организует социалистическое соревнование, подведение итогов, определение победителей и реше- [c.12]