Расчетно-кассовое обслуживание Госбанком СССР профсоюзов — 266 [c.673]
Б. к. образуют ряд подкомиссий для рассмотрения планов финансирования отдельных отраслей народного х-ва, поступлений доходов, затрат бюджетных средств на социально-культурные мероприятия, а также на управление, проектов бюджетов отдельных союзных республик и т. п. Подкомиссии формируются из членов Б. к. и др. депутатов Верховного Совета СССР. К участию в работе подкомиссий привлекаются представители Госплана, Министерства финансов и ЦСУ СССР, профсоюзов, союзных республик, мин-в и ведомств. Б. к. рассматривают также проекты государственных планов развития народного х-па исходя из задачи выявления и мобилизации резервов произ-ва, повышения производительности труда, снижения издержек произ-на и обращения и т. д. Свои заключения по рассмотренным вопросам и предложения подкомиссии вносят на утверждение пленумов Б. к., к-рые на основании этих материалов разрабатывают и представляют на утверждение Совета Союза и Совета Национальностей заключения с предложениями об увеличении или сокращении бюджетных доходов и расходов. О вскрытых недостатках в работе совнархозов, мин-в и ведомств, а также подчиненных им предприятий, учреждений и организаций Б. к. доводят до сведения соответствующих министров и руководителей совнархозов и ведомств с предложениями принять меры к устранению этих недостатков. После доклада правительства о проекте государственного бюджета СССР председатели Б. к. выступают на заседаниях сессий Совета Союза и Совета Национальностей с содокладами, дают оценку народнохозяйственного плана и бюджета, представленных Правительством СССР, и вносят свои замечания и предложения. [c.192]
Мингазпромом СССР совместно с ЦК профсоюза рабочих нефтяной и газовой промышленности разработаны и утверждены 12.11.80 Методические указания о порядке изучения, обобщения, распространения, внедрения и оценке передового опыта в газо- [c.57]
Управление организации труда, заработной платы и рабочих кадров Мингазпрома СССР совместно с отделом производственной работы и заработной платы ЦК профсоюза рабочих нефтяной и газовой промышленности осуществляют общее руководство, контроль за выявлением, изучением, распространением и внедрением передового опыта, а ВНИИЭГазпром оценивает его значимость, рассматривает предложения и по согласованию с управлениями и отделами Мингазпрома готовит решения о масштабах, методах и формах его распространения. [c.58]
Условия Всесоюзного социалистического соревнования коллективов промышленных, научно-производственных и производственных объединений, предприятий и организаций, производственных участков, бригад, служб, рабочих ведущих профессий, инженерно-технических работников и специалистов Мингазпрома СССР за успешное выполнение и перевыполнение заданий 11-й пятилетки утверждены решением Мингазпрома СССР и ЦК профсоюза рабочих нефтяной и газовой промышленности от 08.10.81 № 175/60. На основании их в каждом ГПО совместно с профсоюзными комитетами разработаны условия социалистического соревнования коллективов и работников объединения. [c.66]
Мингазпромом СССР и ЦК профсоюза рабочих нефтяной и газовой промышленности 02.06.80 утверждены Рекомендации по оценке трудовой и творческой деятельности рабочих, специалистов и организации индивидуального социалистического соревнования, в соответствии с которыми предлагается оценивать выполнение социалистических обязательств в баллах, принимая во внимание показатели, заносимые в трудовой паспорт рабочего и в творческий паспорт специалиста. [c.70]
Состав государственной аттестационной комиссии определяет министерство-изготовитель продукции. В нее включают- представителей министерства-изготовителя, министерства-потребителя, Госстандарта СССР, ЦК профсоюза. Председателем комиссии назначают представителя министерства-потребителя продукции или представителя Госстандарта СССР. [c.100]
За успешное выполнение заданий и принятых социалистических обязательств многие труженики отрасли награждены знаками Ударник одиннадцатой пятилетки , Отличник нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности СССР , Почетными грамотами Министерства нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности СССР и ЦК профсоюза рабочих химической и нефтехимической промышленности, отдельным работникам присвоено звание Почетный нефтехимик . [c.169]
С момента введения в действие Закона РСФСР О собственности в РСФСР положения Закона СССР О собственности в СССР , за исключением ст. 25, на территории РСФСР не применяются. СОБСТВЕННОСТЬ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ) -форма экономических отношений между юридическими лицами, возникающих в государстве и имеющих право полного хозяйственного ведения или право оперативного управления на закрепленное за ними имущество. Общественные организации (профсоюзы и др. общественные организации) могут иметь в собственности здания, сооружения, жилищный фонд, оборудование, инвентарь, имущество культурно-просветительного и оздоровительного назначения, денежные средства, акции и другие ценные бумаги и иное имущество, необходимое для обеспечения деятельности, предусмотренной их уставами (положениями). [c.198]
Огромное значение в управлении предприятием принадлежит профсоюзам, являющимся школой коммунизма, школой воспитания трудящихся, коммунистического отношения к труду, укрепления трудовой и производственной дисциплины. Профсоюзы в СССР помимо своих функций по защите профессиональных прав трудящихся ведут всю работу по государственному страхованию, организуют отдых трудящихся, участвуют в распределении заводской, жилой площади, осуществляют контроль за техникой безопасности на предприятии и т. п. Они организуют социалистическое соревнование, участвуют в планировании и регулировании заработной платы на предприятии, распространяют опыт новаторов и передовиков производства, организуют совместно с партийной организацией политическую и техническую учебу трудящихся. Очень значительна роль профсоюзной организации в развертывании критики, и самокритики. [c.283]
Легче всего, казалось бы, осветить и этот общий теоретический и многие другие, связанные с ним весьма злободневные практические вопросы путем конкретного изучения той эволюции пролетарской семьи, какая сейчас происходит повсюду вокруг нас в СССР. И прежде всего этим должны бы, на наш взгляд, заинтересоваться наши профсоюзы, обслуживающие повседневные культурно-экономические нужды трудящихся масс. В самом деле, разве не им интереснее всего знать, почему одни рабочие [c.157]
Продолжить работу по бездефектному изготовлению и сдаче ее с первого предъявления. Поддержать почин ткачихи ордена Трудового Красного Знамени Яковлевского льнокомбината А. В. Смирновой, одобренный Министерством легкой промышленности СССР и ЦК профсоюза рабочих текстильной промышленности — организовать массовое социалистическое соревнование за выпуск продукции отличного качества и высокую производительность труда на каждом рабочем месте. [c.274]
Партийные организации, руководители производства, развивая творческую инициативу работников, неизменно опираются на профессиональные союзы. Партия держит курс,— говорил товарищ Л. И. Брежнев на XV съезде профсоюзов СССР,— на все более активное участие рабочих и служащих через профсоюзы в управлении предприятиями. Производственные совещания и рабочие собрания, обсуждающие планы работы заводов, фабрик, совхозов, планы социального развития и другие вопросы, представляют собой важную форму социалистической демократии, общественного контроля, практического вовлечения трудящихся масс в управление 1. [c.82]
В работе по укреплению трудовой дисциплины наряду с администрацией принимают участие партийная, комсомольская и профсоюзная организации. Рассматривая вопросы о нарушении трудовой дисциплины, общественные организации применяют к работнику меры об- щественного взыскания в соответствии с уставами, определяющими их деятельность. Так, согласно Уставу профессиональных союзов СССР к члену профсоюза могут быть применены следующие меры порицание, предупреждение, постановка на вид, выговор и как крайняя мера — исключение из профсоюза. [c.266]
Эти величины устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. Особо оговаривается размер премий административно-управленческого и хозяйственного персонала. На эти цели может быть использовано до 20% средств фонда материального поощрения. Как. правило, премирование этих категорий работников производится один раз в квартал при условии выполнения квартальных тематических планов. В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР О мерах по ускорению научно-технического прогресса в народном хозяйстве (1983 г.) размер премий, выплаченных за внедрение достижений науки и техники отдельным работникам, не ограничивается ранее установленными предельными размерами. [c.271]
Примечание. Оплата труда руководителей производственной практики учащихся в колхозах, сельских клубах, библиотеках и т. п., а также работников школ за руководство педагогической практикой производится за счет средств средних специальных учебных заведений, предусмотренных на производственную практику. В этом случае нормы оплаты труда руководителей производственной практики устанавливаются специальными инструкциями, разработанными министерствами (ведомствами), в ведении которых находятся средние специальные учебные заведения, по согласованию с Министерством финансов СССР, Министерством высшего и среднего специального образования СССР и Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и центральными комитетами профсоюзов. [c.133]
Инструкции по применению настоящего Положения о производственной практике учащихся средних специальных учебных заведений с учетом специфики средних учебных заведений утверждаются министерствами и ведомствами, в ведении которых находятся средние специальные учебные заведения, по согласованию с Министерством высшего и среднего специального образования СССР и ЦК профсоюзов. [c.135]
На основе данного типового положения о подготовке и повышении квалификации рабочих непосредственно на производстве министерства и ведомства СССР по согласованию с соответствующими ЦК профсоюза разрабатывают отраслевые положения с учетом особенностей организации обучения рабочих в соответствующей отрасли народного хозяйства или же вводят в действие настоящее Положение на подведомственных им предприятиях и организациях. [c.161]
Республиканские советы профсоюзов включены в число организаций, которые могут возбуждать ходатайство об установлении персональных пенсий республиканского значения, согласно постановлению Совета Министров СССР от 5 сентября 1961 г. №811. [c.385]
СТАНДАРТНАЯ СПРАВКА профсоюзов по субсчетам в банке — документ, на основании к-рого учреждения Госбанка СССР производят отчисления средств в установленном проценте со счетов вышестоящих профсоюзных организаций на счета нижестоящих организаций (см. Расчетно-кассовое обслуживание Госбанком СССР профсоюзов). [c.376]
Как отмечалось на XVII съезде профсоюзов СССР, профсоюзы должны донести до каждого рабочего человека смысл экономической политики партии, сделать ему понятными и близкими ее содержание, задачи и требования, убедительно показать, что его собственные жизненные интересы целиком и полностью лежат в русле этой политики и что своей инициативой, высокопроизводительным трудом, ответственным отношением к порученному делу он способен активно содействовать общему успеху. [c.276]
Обществ, орг-ции способствуют развитию политич. активности и самодеятельности, удовлетворению многообразных интересов миллионов трудящихся. Так, и СССР профсоюзы насчитывают 113,5 млн. чел., в Союзе обществ Красного Креста и Красного Полумесяца почти 90 млн., 6,5 млн. чел. объединяет Всесоюзное об-во изобретателей и рационализаторов, почти 6 млн. чел. состоят членами научно-тсхннч. обществ. [c.573]
Подход японского правительства, фирм и профсоюзов к вопросам въезда и выезда для временной работы, имеет для нас далеко не только познавательный интерес. Наш опыт в этой области пока значительно отличался от мирового, поскольку иностранные рабочие приезжали к нам либо на основе специальных межправительственных соглашений, либо по приглашению иностранных компаний, заключавших с нашей страной соглашения о возведении объектов "под ключ". Условия, оплата труда - все эти вопросы решались без участия советской стороны. В марте 1989г. Совмином СССР было принято постановление 203, давшее возможность нашим предприятиям, организациям, производственным кооперативам приглашать работников из-за рубежа, получив разрешение Госкомитета по труду. Впервые иностранцы стали трудиться в соответствии с нашим законодательством, оплачиваться по нашим стандартам. Опыт показал, что наибольший интерес это вызвало, в основном, в тех странах, где он проявляется и в отношении работы в Японии, прежде всего в [c.110]
При организации работы по совмещению профессий (должностей) следует руководствоваться разработанными ВНИИЭгаз-промом Рекомендациями по совмещению профессий рабочих и должностей ИТР и служащих в газовой промышленности, согласованными с ЦК профсоюза рабочих нефтяной и газовой промышленности протоколом № 24 от 27.12.83 и утвержденными Мингаз-промом СССР 02.01.84. [c.16]
В ЛПУМГ имеются две категории работающих одни связаны с непрерывным процессом производства (компримирование, транспорт и распределение газа, а также работа на узлах технологической связи), другие — с периодическим (ремонтно-профилактиче-ские и другие работы). Графики сменности при 5-дневной рабочей неделе продолжительностью 41 ч с двумя выходными днями утверждены Мингазпромом СССР 11.12.78 и согласованы с ЦК профсоюза рабочих нефтяной и газовой промышленности 14.11.78 (протокол № 23). Для нормальной работы по рекомендуемым графикам необходимо разработать мероприятия, обеспечивающие организационное, техническое и технологическое руководство производством. Так, на магистральных газопроводах трехсменные 4-бригадные графики рекомендуется применять для машинистов технологических компрессоров, операторов вахтового обслужива- [c.42]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.12.83 № 1125, решением Мингазпрома и ЦК профсоюза рабочих нефтяной и газовой промышленности от 30.12.83 № 259/25 утверждены Мероприятия по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадных форм организации и стимулирования труда в главных территориальных управлениях, объединениях, на предприятиях и организациях Министерства газовой промышленности. Мероприятиями предусматривается провести советы директоров по вопросу дальнейшего развития и повышения эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда создать комиссии по улучшению использования трудовых ресурсов и внедрению бригадной формы организации труда довести охват рабочих бригадной формой организации и стимулирования труда в основных видах деятельности в транспорте газа до 60—65 % создать необходимые организационно-экономические условия для эффективной и ритмичной работы бригад улучшить работы по материально-техническому снабжению, инженерному обеспечению производства, совершенствованию технологических процессов, разработке прогрессивных норм и нормативов расходования топливно-энергетических и материально-технических ресурсов, внедрению новых видов инструмента, оснастки и средств механизации труда, подготовке производства, внедрению низового хозяйственного расчета в службах, участках и бригадах, разработке и внедрению единой системы [c.53]
На ноябрьском (1982 г.), июньском (1983 г.) и декабрьском (1983 г.) Пленумах ЦК КПСС остро был поставлен вопрос о дисциплине труда. Отмечалось, что одной из первостепенных задач является всемерное укрепление трудовой, производственной, исполнительской дисциплины. Об огромном внимании партии и государства к вопросу укрепления дисциплины, повышения организованности и ответственности работников свидетельствует постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28.07.83 № 744 Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда , а также постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28.07.83 г. № 745 О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины . В соответствии с этими постановлениями Мингазпром СССР и Президиум ЦК профсоюза рабочих нефтяной и газовой промышленности разработали мероприятия по укреплению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины и сокращению текучести кадров, которые внедряются во всех организациях, предприятиях и объединениях отрасли. [c.61]
На ремонтно-строительные работы, не охваченные ЕНиР и ВНиР, разрешается применять местные нормы и расценки, разрабатываемые методом технического нормирования. Местные нормы и расценки вводятся распоряжением руководителя предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. Для облегчения разработки местных норм могут использоваться типовые нормы и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы, составленные отраслевыми нормативно-исследовательскими организациями по согласованию с Центральным бюро нормативов по труду в строительстве Госстроя СССР. [c.85]
Формы морального поощрения многообразны. Это вынесение благодарности, награждение Почетной грамотой министерства и ЦК профсоюза, занесение в Книгу почета министерства, на Галлерею почета, Доску почета предприятия, цеха, присвоение звания Лучший работник по профессии , награждение значком Отличник нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности СССР , присуждение бригадам, участкам почетных вымпелов министерства и ЦК профсоюза, переходящих Красных Знамен, поднятие флагов в честь отличившихся коллективов. Первоочередное право участвовать в экскурсиях по памятным местам боевой и трудовой славы предоставляется членам передовых бригад совместно с семьями. [c.149]
В развертывании социалистического соревнования большое внимание уделяют системе его стимулирования. В эту систему включают комплекс материального и морального поощрения премирование, объявление благодарности, присвоение почетных званий, вручение переходящих Красных знамен, занесение на Доску почета и т. д.). Так, за повышение эффективности производства и качества работы, успешное выполнение Государственного плана экономического и социального развития за десятую пятилетку коллектив объединения Тюментрансгаз награжден переходящим Красным знаменем ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ. По итогам Всесоюзного социалистического соревнования в десятой пятилетке коллектив объединения шесть раз завоевывал переходящее Красное знамя Мин-газпрома и ЦК профсоюзов рабочих нефтяной и газовой промышленности. В социалистическом соревновании участвуют все труженики объединения. Коллектив Комсомольского ЛПУМГа обратился с призывом экономить газ, используемый для собственных нужд, исключить его потери, а коллектив Кра-снотурьинского ЛПУМГа выступил инициатором соревнования за достойную встречу XXVI съезда КПСС. В объединении широко распространяются почины Сдаваемым объектам — рабочую гарантию , За экономное расходование энергетических ресурсов , Ни одного отстающего рядом , Пятилетке качества — рабочую гарантию , Лучший по профессии и т. д. [c.134]
Кроме ЕНиР, обязательных для применения на всех стройках Советского Союза, существуют еще Ведомственные нормы и расценки (ВНиР) на отдельные виды работ, не предусмотренные в единых нормах. Ведомственные нормы разрабатываются и утверждаются министерствами и ведомствами по согласованию с Госстроем СССР и ЦД профсоюза. [c.236]
Курортный сбор вводился постановлением ЦИК и СНК СССР от 17 августа 1933 г. и взимался с целью частичного возмещения расходов на благоустройство курортов и улучшение бытового обслуживания отдыхающих. Сбор уплачивался гражданами при прописке паспортов в местностях и периоды года, определяемые наркомфинами союзных республик по согласованию с наркомздравами. Постановлением ЦИК и СНК СССР от 7 мая 1936 г. этот сбор был заменен единой государственной пошлиной. Впоследствии курортный сбор взимался Всесоюзным Центральным Советом Профессиональных Союзов (ВЦСПС) и республиканскими Советами профсоюзов в пользу профсоюзных органов (постановления Совета Министров СССР (СМ СССР) от 10 марта 1960 г. и 27 февраля 1969 г.) сбор уплачивали хозрасчетные санатории и дома отдыха (за исключением туберкулезных и детских) в размере 4 руб. с каждой месячной путевки. Введение [c.244]
Нормой времени называют время, установленное на производство единицы продукции, а нормой выработки — количество продукции, которое должно быть произведено в единицу времени. Большинство строительно-монтажных работ (около 90% по их трудоемкости) имеет единые нормы времени и расценки (ЕНиР), обязательные для применения на стройках всех министерств и ведомств. Эти нормы утверждают Госстрой СССР и Государственный Комитет СМ СССР по труду и социальным вопросам по согласованию с ВЦСПС. На отдельные специальные работы, не охваченные сборниками ЕНиР (например, на строительство линейной части магистральных трубопроводов), разрабатываются и утверждаются ведомственные нормы (ВНиР). Кроме того, на некоторые редко выполняемые работы, не вошедшие в состав единых и ведомственных норм, составляются местные нормы. Местные нормы и расценки вводятся в действие начальником строительно-монтажной организации (по согласованию с комитетом профсоюза), который обязан пересматривать эти нормы на основе внедрения в производство технических, хозяйственных и организационных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. [c.252]
Фонд премирования по итогам социалистического соревнования. Показателя, условия, порядок и источники премирования по итогам социалистического соревнования определены Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 26. I 1966 г. № 36/11-3 Об учреждении переходящих Красных Знамен общесоюзных промышленных министерств СССР и ЦК профсоюзов и денежных премий для поощрения коллективов предприятий и организаций-победителей в социалистическом соревновании . [c.261]
При присуждении переходящего Красного Знамени Совета Министров СССР и ВЦСПС размер премии предприятию увеличивается на 50% против суммы премии, установленной при присуждении переходящего Красного Знамени министерства и ЦК профсоюза. [c.261]
Правильная расстановка кадров предполагает конкретизацию функций исполнителей, с тем, чтобы каждый из них отчетливо представлял себе, что и как он должен делать на производстве. Важным средством для решения этой задачи являются тарифно-квалификационные справочники, утверждаемые Государственным комитетом Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам по согласованию с ВЦСПС (по профессиям, общим для народного хозяйства) или соответствующим ЦК профсоюза (по профессиям, специфическим для определенной отрасли). [c.56]
В течение длительного времени велся поиск наиболее оптимальной структуры организации ЕГАФ — дореволюционные архивы объединялись и организовывались по отделениям и секциям, разукрупнялись. В 1930 г. заключено соглашение между архивной службой и органами профсоюзов, по которому материалы профсоюзных организаций стали поступать в государственные архивы. Крупнейшие архивы РСФСР передаются в 1932-1933 гг. в состав центральных архивов СССР. Оформление Единого государственного архивного фонда СССР было завершено в марте 1941 г., когда постановлением Совнаркома СССР впервые в мире был создан Центральный государственный литературный архив, который в течение долгого времени оставался [c.285]
Нормированию труда в последние годы уделяется все большее внимание. В 1973 г. Совет Министров СССР и ВЦСПС приняли постановление О мерах по улучшению нормирования труда , которое, в частности, обязывает руководителей предприятий и организаций совместно с комитетами профсоюзов обратить особое внимание на расширение технического нормирования труда наиболее массовых категорий инженерно-технических работников и служащих. [c.184]
Показатели для отнесения предприятий, цехов и участков к категориям (группам) устанавливаются по отраслям промышленности в централизованном порядке. Для предприятий эти показатели утверждаются Государственным комитетом Совета Министров СССР по во-/ просам труда и заработной платы и ВЦСПС, а для цехов и участков — министерствами (ведомствами) СССР и соответствующими ЦК профсоюзов на основе примерных показателей, рекомендованных Госкомтрудом и ВЦСПС. С учетбм особенностей отраслей предприятия распределяются,, как правило, на 3—7 групп, цехи — на 3—4, производственные участки — на 3 группы. [c.224]
Советы анализировали, обобщали и распространяли лучший опыт организации трудового, идейно-политического, нравственного воспитания молодежи и ее научно-технического творчества в коллективах предприятий и организаций отрасли, активно содействовали вовлечению] молодежи в мероприятия, проводимые по решению Миннефт химпро-ма СССР, ЦК профсоюза рабочих химической и нефтехимической промышленности, ЦК ВЛКСМ, а также местных партийных, профсоюзных и комсомольских органов. [c.8]
Учреждение переходящих Красных Знамен министерств и центральных комитетов профсоюзов с первыми денежнъиш премиями, аг также установление вторых и третьих денежных премий производятся в порядке, предусмотренном постановлением Совета Министров СССР от 14 ноября 1964 г. № 930. [c.43]
Утвержден XIII съездом профсоюзов СССР с изменениями, внесенными XIV съездом профсоюзов СССР 4 марта 1968 г.) [c.44]
Перспективные и годовые планы разработки межотраслевых нормативов и норм после их утверждения Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы направляются ВЦСПС, министерствам, ведомствам и отраслевым ЦК профсоюза. [c.55]