Социально-психологические, воспитательные методы проявляются прежде всего в демократизации управления. Коротко суть этих методов можно определить как воздействие на мотивы поведения работников через общественное мнение. В руках руководителя и общественных организаций имеются и такие мощные средства воспитания трудящихся, как разнообразные формы морального поощрения. [c.108]
Оперативность и гибкость, широкая гласность — главные условия действенности моральных стимулов. Поэтому необходима забота о творческом применении различных форм морального поощрения, о том, чтобы и материальное вознаграждение являлось моральным фактором. [c.340]
Формы морального поощрения [c.148]
Формы морального поощрения, применяемые на Вашем предприятии. [c.151]
Наряду с материальным стимулированием на предприятиях используются различные формы морального поощрения работников за высокое качество работы присвоение звания Отличник качества , награждение Почетными грамотами, занесение на Доску почета и т. д. [c.152]
Необходимо широко применять такие формы морального поощрения, как объявление благодарности с занесением в трудовую книжку, награждение почетной грамотой, установка вымпелов у рабочих мест передовиков производства, занесение на доску почета, присуждение звания ударника коммунистического труда, освещение достижений лучших коллективов и работников в заводской печати и др. [92]. [c.348]
Формами морального поощрения является также занесение работника на Доску почета и в Галерею передовиков производства с выдачей денежной премии и памятной фотографии. [c.185]
Хотя материальное поощрение и является одним из основных стимулов трудовой активности, однако немаловажное значение имеют и моральные факторы воздействия на работников. Для анализа необходимо изучить, когда, за что и при каких условиях применяются те или иные формы морального поощрения, являются ли они гибкими, разнообразными, как сочетаются различные формы моральной и материальной заинтересованности работников в результатах труда. [c.155]
Вид мотивации существенно зависит от общих принципов менеджмента, принятых в организации. Она может быть представлена как в форме денежных вознаграждений, так и в форме морального поощрения или их комбинации. Весьма полезной может быть функция потерь Тагу-ти [145, 200]. [c.350]
Подсистема мотивации поведения персонала осуществляет управление мотивацией трудового поведения, нормирование и тарификацию трудового процесса, разработку систем оплаты труда, разработку форм участия персонала в прибылях и капитале, разработку форм морального поощрения персонала, организацию нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом. [c.283]
Специфическими формами морального поощрения в научных организациях могут служить командирование специалистов для участия в научных конгрессах, конференциях и симпозиумах (в том числе и за рубежом), представление докладов и публикаций на международные и общесоюзные совещания, включение достойных работников в состав ученых советов, а также научно-технических советов. [c.247]
Формы морального поощрения работников НИИ и КБ [c.273]
Почему же невысок авторитет многих форм морального поощрения Причин здесь немало [c.143]
К формам морального поощрения относятся объявление благодарности, поздравление работника с днем рождения, государственным праздником, юбилеем банка, публикация материалов об опыте работы и личных заслугах специалиста и др. [c.360]
Целесообразно предусматривать повышенные размеры вознаграждений работникам, участвующим в движении Трудовой и общественной дисциплине — гарантию коллектива , добившимся в отчетном году высоких показателей в труде, проявившим инициативу в изыскании и мобилизации внутренних резервов роста производства и производительности труда, внесшим наибольший вклад в успешное выполнение и перевыполнение годовых заданий пятилетнего плана, а также работникам, достигшим наиболее высоких показателей в социалистическом соревновании и отмеченных различными формами морального поощрения (награждены орденами, медалями, дипломами, вымпелами и общесоюзными знаками победителей во Всесоюзном социалистическом соревновании, почетными грамотами, занесены на Доску почета и в Книгу Трудовой Славы, получили благодарности и т. д.). [c.685]
В зависимости от личных результатов труда работника размер вознаграждения, исчисленный по шкале, может быть увеличен или уменьшен по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, в размере до 25%, а в случаях, когда работники отмечены указанными формами морального поощрения, размер вознаграждения может быть увеличен до 50%. [c.685]
Большое воспитательное значение имеет выполнение ленинских требований о широкой гласности результатов работы, соцсоревнования, передового опыта и широкое использование различных форм морального поощрения благодарность, награждение Почетной грамотой, занесение имени в Книгу почета или на Доску почета. Зачастую моральное поощрение дополняется материальным. [c.79]
Предприятия (объединения) обязаны в соответствии с установленными нормативами обеспечивать опережение прироста производительности труда по сравнению с приростом заработной платы, широко использовать наряду с материальным стимулированием разнообразные формы морального поощрения работников. [c.207]
Важную роль в повышении эффективности производства играет моральное поощрение работников, которое имеет несколько аспектов политический, экономический, социальный в психологический. На предприятиях получили широкое развитие следующие формы морального поощрения объявление благодарности победителям соревнования, занесение их в Книгу почета,, присвоение звания Лучший по профессии , Ударник (бригада) коммунистического труда , Цех коммунистического труда , вручение переходящих вымпелов, знамен, памятных медалей, нагрудных знаков, присвоение почетных званий, сообщение о трудовых успехах в печати, по радио или телевидению. Важным моральным поощрением является правительственная награда. [c.150]
Многие предприятия и объединения установили дифференцированные размеры увеличения вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год в зависимости от форм морального поощрения, которыми отмечены работники. Так, при объявлении благодарности, награждении Почетной грамотой или занесении на Доску почета вознаграждение увеличивается на 10—25 %, я при награждении медалями и орденами СССР — до 50 %. [c.334]
Среди форм морального поощрения наиболее почетные и высокие применяются к кадровым работникам со стажем непрерывной работы 25—30 лет и имеющим большие заслуги. В трудовых коллективах установлены многообразные формы поощрения за продолжительную и безупречную работу. Отмечаются юбилеи трудовой деятельности кадровых работников, особо отличившимся из них присваиваются почетные звания предприятий, вручаются значки и нагрудные знаки, специальные удостоверения, материальное поощрение и ценные подарки, постоянные пропуска на предприятия. По положениям, принятым в трудовых коллективах, работники, удостоенные указанных званий, имеют ряд льгот и преимуществ. [c.334]
В практике хозяйственного руководства важно умело сочетать меры материального стимулирования с различными формами морального поощрения. При социализме они не противостоят, а дополняют друг друга, ибо труд все больше становится не только средством к жизни, а и духовной потребностью советских людей. [c.85]
Основной формой морального поощрения при этом становится присвоение звания Лучший специалист с вручением соответствующего свидетельства. Используются также такие формы, как занесение имен победителей на Доску почета, в Книгу почета предприятия, благодарности, объявляемые руководителем предприятия, вручение Почетных грамот и др. [c.226]
Материальное стимулирование должно быть тесно увязано с различными формами морального поощрения работников за высокое качество работы. [c.102]
Рациональная организация производства на предприятиях непосредственно связана с научной организацией труда работающих, и в первую очередь рабочих — основных и вспомогательных. Важными направлениями этой работы являются рациональное разделение труда, расширение применения многостаночного обслуживания, внедрение бригадной формы организации и оплаты труда совершенствование квалификационно-профессиональной структуры кадров совершенствование психофизиологических, санитарно-гигиенических и других условий труда работающих совершенствование форм и методов изучения и распространения передового опыта, разработка и внедрение прогрессивных систем оплаты труда и форм морального поощрения работающих. [c.208]
При разработке плана социального развития необходимо предусмотреть меры по повышению гласности соревнования, сравнимости результатов при подведении итогов коллективного и индивидуального соревнования, совершенствованию форм морального поощрения победителей соревнования, а также распространению и использованию передового производственного опыта родственных предприятий, цехов, участков. [c.335]
Целесообразно, чтобы в положениях предусматривались повышенные размеры вознаграждений работникам, добившимся в отчетном году наиболее высоких результатов в социалистическом соревновании и отмеченным различными формами морального поощрения. [c.280]
Важное место в функции управления экономикой предприятия занимает управление трудом и заработной платой. На предприятии граждане СССР реализуют свое конституционное право на труд и его оплату в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством. Каждое предприятие обязано эффективно использовать труд работников и на этой основе добиваться повышения благосостояния коллектива, успешного решения задач его производственного и социального развития. Предприятия наряду с материальным стимулированием должны широко применять разнообразные формы морального поощрения работников за высокие достижения в труде. [c.29]
В повышенных размерах целесообразно выплачивать вознаграждение работникам, добившимся в отчетном году высоких показателей в труде, проявившим инициативу в изыскании внутренних резервов производства при разработке встречных планов, внесших наибольший вклад в успешное выполнение и перевыполнение годовых заданий пятилетнего плана, а также тем работникам, которые за высокие достижения в труде были отмечены различными формами морального поощрения (награждены орденами, медалями, дипломами, вымпелами и общесоюзными знаками победителей во Всесоюзном социалистическом соревновании, занесены на доску Почета и в книгу Трудовой Славы, получили почетные грамоты, благодарности и т. д.). [c.260]
М. з. п. в социалистич. ироиз-ве сочетается с развитием моральных стимулов к труду (см. Движение коллективов и ударников коммунистического труда). По мере продвижения СССР к коммунизму значение моральных стимулов возрастает. В практике хоз. руководства необходимо умело сочетать меры материального стимулирования с различными формами морального поощрения. (См. подробнее Экономическое стимулирование производства). [c.418]
Усиление материальной заинтересованности работников предприятий в повышении качества продукции должно сочетаться с использованием различных форм морального поощрения. [c.300]
Формы морального поощрения многообразны. Это вынесение благодарности, награждение Почетной грамотой министерства и ЦК профсоюза, занесение в Книгу почета министерства, на Галлерею почета, Доску почета предприятия, цеха, присвоение звания Лучший работник по профессии , награждение значком Отличник нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности СССР , присуждение бригадам, участкам почетных вымпелов министерства и ЦК профсоюза, переходящих Красных Знамен, поднятие флагов в честь отличившихся коллективов. Первоочередное право участвовать в экскурсиях по памятным местам боевой и трудовой славы предоставляется членам передовых бригад совместно с семьями. [c.149]
Трудовые коллективы НИИ и КБ должны иметь систему морального поощрения работников, которая в наибольшей степени способствует достижению высоких результатов. Для этой цели используются такие формы морального поощрения, как награждение значком Победитель социалистического соревнования , занесение на Доску почета, в Книгу почета, вручение вымпелов, грамот, благодарностей, присвоение званий Ударник коммунистического труда , Лучший рационализатор , Ветеран труда . Отличившимся подразделениям присваиваются звания Коллектив коммунистического труда , Группа коммунистического труда . Признанными формами морального поощрения являются награждение научных организаций памятными знаками, Красными знаменами ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ, представление достойных работников к правительственным наградам. [c.246]
На ряду с материальным стимулированием должны широко использоваться различные формы морального поощрения коллек тнвов хозрасчетных подразделении и отдельных работников, добившихся высоких производственных показателей, проявляю щих творческую инициативу и активность в изыскании и ис пользовании внутрихозяйственных резервов для увеличения производства продукции, повышения эффективности обществен ного производства. К таким формам морального поощрения от носятся объявление благодарности, занесение на Доску почета, награждение Почетными грамотами, присвоение звании Коллектив коммунистического труда и Ударник комйунистическо-rb труда [c.89]
На предприятиях, в министерствах ( ведомствах). республиках, краях, об--мстях, городах, районах устанавли-взются формы морального поощрения передовиков соревнования, победителей смотров, конкурсов. [c.125]
Действующие системы поощрения предусматривают, далее, что рабочим и мастерам, которые свыше шести месяцев всю продукцию сдают с первого предъявления, предоставляется право направлять ее на последующие операции или на склад с личным клеймом без предъявления службе контроля. В дополнение к обычной премии таким работникам ежемесячно выплачивается 5—10% тарифной ставки (оклада) или сдельного заработка. Предоставление рабочему права иметь личное клеймо служит и действенной формой морального поощрения. Выступая с трибуны XXIV съезда КПСС, шлифовщик Кировского завода г. Ленинграда член ЦК КПСС Е. И. Лебедев заявил Очень гордится рабочий, когда, скажем, получает право на личное клеймо отдела технического контроля... И каждый раз, когда я ставлю свою отметку ка деталь, душа радуется, и, откровенно говоря, гордишься своим умением и мастерством . [c.173]
Для поощрения бригад — победителей в социалистическом со ревновании в объединениях учреждаются переходящие вымпелы, дипломы, почетные грамоты и другие формы морального поощрения. Условиями социалистического соревнования между бригадами предусматривается также материальное поощрение его победителей. Размеры денежных премий бригадам — победителям соревнования обычно дифференцируются с учетом численности рабочих в них, [c.164]
На предприятиях широко используются различные формы морального поощрения за создание и выпуск продукции высокого качества присвоение звания лучшего по профессии, отличника качества, ударника коммунистического труда, вручение переходящих знамен и вымпелов, лредоставление права рабочим ставить личное клеймо на изготовляемых изделиях, занесение в книгу Почета, на доску Почета, награждение Почетными грамотами. Однако этот перечень является примерным, так как он не исчерпывает всего многообразия применяемых на предприятиях и в организациях мер поощрения. [c.301]
Примерно прикинуть ресурс, необходимый для выполнения данной задачи, качество ресурса, его стоимостное и количеп венное выражение (в человеко-часах, в деньгах, во времени и пр.). А также определить формат вознаграждения за выполнение задания (в качественном или количественном выражении в деньгах, льготах, формах морального поощрения). Этот шаг позволяет оценить, может ли предприятие себе позволить сосредоточиться на решении задачи, есть ли для этого необходимые ресурсы, где их взять, если ресурсов недостаточно, и сколько это будет стоить. Особенно - в сравнении с предпола а-емым результатом. [c.58]