Философия оплаты труда персонала, 351 Формы морального поощрения за повышение квалификации, 112 [c.403]
Организация труда и управления. Наличие и квалификация инженерных кадров — технологов, механиков, конструкторов, экономистов, исследователей, а также социологов, психологов дисциплинированных, исполнительных организаторов, способных квалифицированно решать задачи по повышению качества продукции в их совокупности. Наличие или отсутствие регламентации для специалистов, точно определяющих их права, обязанности и ответственность с соответствующими показателями оценки качества их труда. Квалификация рабочих по отдельным агрегатам, установкам, переделам с выделением рабочих-передовиков, овладевших смежными профессиями формирование и распределение бригад по участкам производства и сменам уровень механизации труда, пути его повышения организация рабочих мест число отстающих рабочих возможности и условия повышения квалификации рабочих виды норм и нормативов по труду, пути и возможности их улучшения невыходы рабочих, анализ причин, пути и методы их снижения, ликвидации текучесть рабочей силы, причины, пути и методы устранения состояние и оценка соцсоревнования, в том числе по качеству продукции системы и формы оплаты труда, пути и методы их совершенствования роль материального и морального поощрения, возможности их совершенствования социальные и культурно-бытовые условия работников предприятия, возможности, пути, сроки их улучшения размер потребных средств и ресурсов, источники их получения. [c.83]
ТАРИФНАЯ ЧАСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — главная часть оплаты труда работников социалистических государственных предприятий. У рабочих она представляет оплату труда по тарифным ставкам (см. Тарифная система при социализме), у ИТР и служащих — в соответствии с должностными окладами. Тарифные ставки и должностные Оклады дифференцированы в зависимости от сложности, тяжести работы, ее народнохозяйственного значения и квалификации работника. Поэтому тариф представляет собой плату за норму труда, наиболее полно отражающую различия между разными видами трудовой деятельности. Другая часть заработной платы включает различные формы поощрительных выплат, которые выдаются за достижение высоких трудовых результатов по сравнению с установленной нормой. К таким выплатам относятся премии, оплата за перевыполнение норм выработки, надбавки за совмещение профессий, за повышенное мастерство, за работу в районах с худшими экономическими или природно-климатическими условиями. Указанные формы заработной платы стимулируют рост производительности труда и улучшение качества продукции, мобилизуют усилия работников на выполнение особо важных народнохозяйственных заданий, помогают привлечению и закреплению кадров в районах Крайнего Севера, Дальнего Востока и в других районах, отличающихся трудными природными условиями. В целях повышения действенности системы материального и морального поощрения в нашей стране за последние годы проведен ряд мероприятий по совершенствованию тарифов и упорядочению нормирования труда. Это усилило роль тарифов как основы государственного регулирования заработной платы. Возросла роль заработной платы в [c.404]
Совет бригады контролирует выполнение графика планово-предупредительного ремонта и социалистических обязательств, качество ремонта и технического обслуживания (ТО), динамику экономических показателей работы бригады, рассматривает вопросы совершенствования внутрибригадной организации труда, социалистического соревнования, социального развития, повышения квалификации, наставничества, способствует воспитанию чувства товарищеской взаимопомощи и коллективной ответственности, определяет трудовой вклад каждого члена бригады в общие результаты ее работы, формы и методы материального и морального поощрения победителей по итогам социалистического соревнования. Совет бригады отчитывается о своей деятельности перед коллективом бригады. Решения принимаются большинством голосов в присутствии не менее двух третей его членов. [c.16]
В управлении коллективом велика роль коммунистического воспитания трудящихся, направленного на всемерное развитие движения за коммунистическое отношение к труду, повышение идейно-политического уровня и квалификации, ответственности за свой участок работы и др. Важное значение имеют разные формы морального воздействия и поощрения. Политико-воспитательную работу среди трудящихся широко осуществляют общественные организации. [c.57]
Прежде всего необходимо, видимо, добиться, чтобы руководитель, стремящийся к систематическому повышению своих знаний и квалификации, затрачивающий в связи с этим значительные усилия, ощущал реальную пользу не только в своем труде, как таковом, но и в его материальной и моральной оценке. А это значит, что надо обеспечить более четкую зависимость между уровнем профессиональной подготовки и продвижением по службе (вовсе не обязательно только по вертикали). Как это ни странно, но пока что нет приемлемой зависимости поощрения по службе — в той или иной форме — от программ обучения. Не получая возможности удовлетворить свою потребность в повышении социального статута, человек, естественно, не испытывает должного стремления к учебе. [c.334]
Как и другие формы морального поощрения, поощрения за повышение квалификации обычно присуждаются в определенных номинациях на основе установленных критериев. Они отличаются значительным разнообразием в зависимости от относительной значимости для компании и сложности освоения знаний и навыков. Одна из наиболее эффективных форм морального поощрения грант на обучение, выдаваемый тем сотрудникам, которые обучаются по специальностям, представляющим интерес для компании. Учитывая, что морального поощрения часто заслуживают молодые и активные люди, спонсирование затрат на образование чрезвычайно привлекательно в их глазах. [c.112]
Большую роль в управлении нар. х-вом играют воспитательные методы, моральное поощрение н др. формы морального воздействия на трудящихся. Эти методы способствуют воспитанию коммуни-стич. отношения к труду, стимулируют повышение деловой квалификации, активное участие в обществ, производстве. Воспитательные методы предполагают широкое разъяснение коллективам стоящих перед ними задач, их нар.-хоз. значения. Осн. место занимает воспитание работников в ходе их трудовой деятельности, направленное на использование передового опыта, на мобилизацию имеющихся резервов. В осуществлении воспитательных методов большую роль играют обществ, орг-ции, общие собрания и др. формы коллективного воздействия. Трудящиеся СССР заинтересованы в быст- [c.486]
Формирование эффективной занятости населения — осуществляется мерами, стимулирующими занятость, удовлетворяющую критериям эффективности (результативности) профориентация, подготовка и переподготовка, распределение и перераспределение, перемещение, использование рабочей силы, меры по оптимизации разделения труда, его научной организации, совершенствование системы рабочих мест, улучшение условий и безопасности труда, его надлежащей оплаты и применение других форм материального и морального поощрения усердия и добросовестности работников, их профессионализма и стремления к повышению квалификации. Все это необходимо для рационализации труда занятых работников, сокращения до минимума избыточной занятости, повышения производительности труда, экономической и социальной эффективности занятости, целесообразной закрепляемости на рабочих местах. [c.317]
Основой и объективными предпосыл---чми до(1и 1-ния целей Т. в. при социализме являются социалистические производственные отношения, соответ-с i вне целей развития общим коренным интересам трудящихся. Важнейшими путями и формами Т. в. являются подготовка детей и юношества к труду в семье и школе, привлечение их к непо-<. родственному и посильному участию в общественном производстве использование всех средств поощрения передовиков производства и широкая пропаганда их опыта последовательное проведение принципа моральной и материальной заинтересованности в результатах труда создание необходимых условий для роста квалификации трудящихся и участия ч в организации и управлении прои <во.к твом развитие социалистического соревнования в соответствии с ленинскими принципами повышение роли средств массовой информации и пропаганды усиление работы по преодолении- таких негативных явлений, как тунеядство, нарушения трудовой дисциплины и др. Партия выдвинула и обосновала задача комплексного подхода к постановке дела воспитания, т. е. обес-ПРЧС-НИЯ тесною единства идейно-поли-тцче.-кого. трудового и нравственного воспитания с учетом особенностей различных групп трудяшихся. Решение задач Т в. находится в центре внимания трудовых коллективов, общественных организаций. [c.363]