Формы морального поощрения

из "Экономика, организация труда и управления в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности "

В условиях социализма наряду с материальными большое значение имеют моральные стимулы к труду, которые развиваются, совершенствуются и занимают все большее место в стимулировании труда. На предприятиях нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, как и на всех предприятиях страны, сложилась определенная система морального поощрения работников. Она закреплена в Основах законодательства Союза ССР и союзных республик о труде и правилах внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий. Поощрения за успехи в работе применяются на предприятиях, исходя из конкретных условий производства. [c.148]
Лучшие труженики нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности за выдающиеся достижения в труде удостаиваются высокого звания лауреатов Государственных премий СССР. [c.149]
За самоотверженный высокопроизводительный долголетний труд на одном предприятии лучшие рабочие награждаются орденом Трудовой Славы I, II и III степеней. Эти работники имеют право на увеличение пенсии на 15%, бесплатное пользование пассажирским транспортом и другие льготы. [c.149]
Трудящиеся за многолетний добросовестный труд награждаются медалью Ветеран труда . Передовикам производства, досрочно выполнившим задания пятилетки, вручается знак Ударник пятилетки и памятный подарок. [c.149]
Коллективы предприятий, добившихся наиболее высоких показателей в выполнении пятилетних планов, повышении эффективности производства, заносятся на Всесоюзную Доску почета на ВДНХ СССР. [c.149]
При использовании тех или иных форм морального стимулирования важно не допускать формализма, который может привести к дискредитации морального поощрения, нанести вред делу коммунистического воспитания трудящихся. [c.150]
Действенность морального стимулирования выше в тех коллективах, где признание трудового вклада носит гласный характер. Церемония морального поощрения должна происходить в торжественной обстановке, чтобы все знали, за какие конкретные достижения поощряется работник. С каждым годом усиливается роль моральных стимулов. Этому способствует следующее. [c.150]
Во-первых, подъем творческой инициативы трудящихся, их более активное участие в управлении производством. Результатом этого являются различные почины, начинания передовиков производства, направленные на досрочное выполнение коллективом предприятия заданий пятилетних планов, повышение эффективности производства. [c.150]
Во-вторых, возрастание сознательности, ответственности людей за порученное дело. Это выражается в точном выполнении заданий, укреплении производственной и трудовой дисциплины, непримиримом отношении к прогульщикам, пьяницам, нарушителям социалистической дисциплины труда и производства. [c.150]
Ярким примером, показывающим возрастание роли моральных стимулов, сознательности трудящихся являются размах социалистического соревнования, коммунистические субботники, ежегодно проводимые в честь годовщины со дня рождения В. И. Ленина и других знаменательных дат. В этот день большинство рабочих, отдавая обществу безвозмездно свой труд, достигают наивысшей производительности труда, которая впоследствии становится нормой каждого рабочего дня. [c.150]

Вернуться к основной статье