Порядок разрешения трудовых конфликтов. Все трудовые споры разбираются в первую очередь комиссией по трудовым спорам, которая организуется из равного количества постоянных представителей местного комитета профсоюза и администрации предприятия. [c.114]
Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд . [c.296]
СУДЕБНЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬ - должностное лицо, осуществляющее принудительное исполнение решений, определений и постановлений судов по уголовным делам в части имущественных взысканий, мировых соглашений, утвержденных судом, исполнительных надписей нотариальных органов, решений органов арбитража в предусмотренных законом случаях, решений третейских судов, комиссий по трудовым спорам, товарищеских судов (об имущественных взысканиях) и др. [c.215]
Увольнение с работы сопряжено с возникновением многочисленных конфликтов между работником и работодателем. Разрешение их возможно с помощью комиссии по трудовым спорам или судебных разбирательств. Работник, уволенный с предприятия с нарушением законодательства, может быть восстановлен на работе по той же профессии, должности, квалификации, что и до увольнения. Кроме того, ему оплачивается вынужденный прогул и сохраняется стаж. [c.100]
В случае несогласия с вычетом или его размером, трудовой спор по заявлению работника рассматривается комиссией по трудовым спорам, а затем народным судом. В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления работодателем иска в районный народный суд. Непосредственно в суде рассматриваются следующие споры если работодатель или вышестоящая организация пропустили срок, установленный для издания приказа о возмещении ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка если причинивший такой ущерб работник уволился с предприятия если размер ущерба превышает средний месячный заработок. До издания приказа (распоряжения) об удержании работодатель обязан определить размер причиненного ущерба выяснить причины возникновения ущерба установить пределы ответственности работника за этот ущерб и размер ущерба, подлежащего возмещению. Если работодатель обратился в народный суд о взыскании с работника ущерба в размере свыше среднего месячного заработка, он не вправе удержать своим приказом с работника средний месячный заработок в счет общего размера возмещения ущерба. В случае незаконного удержания работодателем из заработной платы работника суд принимает по жалобе последнего решение о возврате незаконно удержанных сумм. [c.126]
КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ — комиссия избранная на общем собрании (конференции) трудового коллектива с числом работающих не менее 15 человек. Порядок избрания, численность и состав комиссии, срок ее полномочий определяются собранием. Члены комиссии избирают из своего состава председателя, его заместителя и секретаря. [c.137]
Под индивидуальным трудовым спором Трудовой кодекс Российской Федерации понимает неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров . Факт расторжения прежних трудовых отношений с работником или отказ от заключения трудового договора со стороны работодателя не является основанием для уклонения от рассмотрения трудового спора. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Такие комиссии образуются по ини- [c.117]
Работник может обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня обнаружения им факта нарушения своего права. Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласие путем переговоров с работодателем. Комиссия обязана зарегистрировать поступившее заявление работника и рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления. Спор рассматривается при обязательном присутствии работника или уполномоченного им представителя, если работник письменно не заявил о своем желании рассмотреть спор без его участия. Если работник дважды не явился на заседание комиссии по рассмотрению его заявления о трудовом споре, то комиссия вправе снять с рассмотрения заявление работника. Такое решение комиссии не лишает работника права повторной подачи заявления о рассмотрении трудового спора в пределах установленного срока. [c.118]
Возможно, что родился этот приказ по предложению начальника отдела, пытавшегося таким простым способом разрядить обстановку в отделе. Можно допустить, что начальник управления, занятый масштабными проблемами, подписал этот приказ, не особо вникая в его суть. Но приказ был незаконным, и комиссия по трудовым спорам, куда обратился с заявлением Иванов, отменила его. Встала проблема как быть дальше [c.153]
Статья 87. Комиссии по трудовым спорам [c.31]
Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях между рабочими и служащими, с одной стороны, и администрацией, с другой стороны, за исключением споров, подлежащих рассмотрению, согласно закону, непосредственно в районных (городских) народных судах и других органах. [c.31]
Кроме того, непосредственно в районных (городских) народных судах, без обращения в комиссию по трудовым спорам и фабричный, заводской, местный комитет, рассматриваются. трудовые споры [c.32]
Рабочие и служащие могут обращаться в комиссии по трудовым спорам в любое время, без ограничения каким-либо давностным сроком, а по делам об увольнении — в районный (городской) народный суд в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении. [c.32]
Трудовые споры по вопросам восстановления на работе рабочих и служащих, уволенных по инициативе администрации, а также по вопросам взыскания с работников материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации (часть вторая статьи 89 Основ), не рассмотренные комиссиями по трудовым спорам и фабричными, заводскими, местными комитетами профсоюзов до 1 января 1971 г., подлежат разрешению судами. [c.38]
Взыскание причиненного ущерба с работника производится по распоряжению администрации из заработной платы и любых других сумм, причитающихся работнику от предприятия, учреждения, организации. В случае несогласия работника с распоряжением администрации об удержании причиненного ущерба он вправе обжаловать это распоряжение в комиссию по трудовым спорам в соответствии с Положением о порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1957 г. [c.101]
Отметка судебного исполнителя о приведении в исполнение решения комиссии по трудовым спорам либо постановления фабричного, заводского, местного комитета профсоюза. [c.444]
Фабричный, заводской, местный комитет рассматривает жалобы рабочих и служащих на решения комиссии по трудовым спорам, организованной на предприятии, в учреждении, организации. При этом он имеет право оставить решение комиссии в силе или его отменить и вынести решение по существу трудового спора. [c.16]
Расторжение договора по инициативе вуза с преподавателями, избранными в состав профсоюзных органов и не освобожденными от основной работы, а также с преподавателями, являющимися членами комиссий по трудовым спорам, производится р соответствии со ст. 82 ТК РФ. ", [c.274]
В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательного учреждения и (или) в суд (ст., 193 ТК РФ). [c.277]
Индивидуальные трудовые споры. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (KTQ и судами (ст. 382 ТК РФ). [c.278]
Каковы полномочия Комиссии по трудовым спорам [c.287]
Комиссия по трудовым спорам (КТС) — первичный орган, имеющий право рассматривать трудовой спор. Избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива. [c.589]
Первый вид права — это право, которое человек реализует только своими действиями, без участия других лиц. Например, право подать заявление в комиссию по трудовым спорам (ст. 205 КЗоТ РФ). [c.102]
В соответствии с одним из современных подходов к измерению уровня трудовой дисциплины уровень выражает все стороны и отношения трудовой активности. Приводится и классификация активности высокая — присуща лицам, не имеющим нарушений, активно участвующим в борьбе против нарушений в товарищеских судах, комиссиях по трудовым спорам, в борьбе с пьянством, наркоманией токсикоманией и т. д. средняя — присуща лицам, не [c.167]
Работник восстановлен на работе решением Комиссии по трудовым спорам, районным (городским) народным судом (ст. 201, 215 КЗоТ РФ). [c.327]
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть заявление трудящегося в пятидневный срок. Никаких сроков давности по вопросам, подведомственным этой комиссии, не устанавливается. Ее решения имеют обязательную силу и ни в каких утверждениях не нуждаются. [c.175]
Коллегия министерства 486 Комиссия по трудовым спорам 175 Комплексная ревизия 381 [c.523]
Работник, несогласный с распоряжением администрации о возмещении материального ущерба, может обжаловать его в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок (см. комментарий к ст. 205 КЗоТ). [c.247]
Администрация не может своим распоряжением возмещать ущерб в случаях, когда работник отвечает за этот ущерб в полном объеме, а ущерб превышает его средний месячный заработок. В подобных ситуациях такой ущерб с работника может быть взыскан только по решению суда. Судебному рассмотрению также подлежат а) иски администрации к работникам о возмещении прямого действительного ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка, если возмещение не может быть произведено по распоряжению администрации. Подобные ситуации возникают чаще всего в случаях прекращения работником трудовых отношений с данным предприятием либо при пропуске администрацией срока для издания распоряжения б) споры работников, несогласных с удержанием, произведенным администрацией в возмещение ущерба, или его размером, при условии, что заявление рассматривалось комиссией по трудовым спорам,— непосредственно в суд могут обращаться работники организаций, где нет комиссий по трудовым спорам. В судебном порядке осуществляется принудительное взыскание в случаях, когда администрация в период действия трудового договора издала распоряжение о возмещении ущерба путем удержания из заработной платы работника, но к моменту его увольнения удержания не были произведены полностью или частично, а причитающаяся работнику при увольнении заработная плата является недостаточной для погашения задолженности. [c.247]
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано согласно ст. 201 КЗоТ в Комиссию по трудовым спорам, а если она почему-либо не создана, то в районный (городской) народный суд на основании ст. 210 КЗоТ. [c.301]
Трудовые споры по вопросам выдачи и использования специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (п. 6.1 Инструкции). [c.334]
В первую очередь вес трудовые споры разбирает комиссия но трудовым спорам, образуемая из равного числа постоянных представителей профкома и администрации предприятия. luviu в комиссии по трудовым спорам соглашение не достигнуто иди работника не удовлетворяет принятое решение4, он имеет право обратиться в профком. Профком может оставить решение комиссии в силе, отменить его и вынести постановление по суше ству спора. [c.139]
ТРУДОВбЙ СПОР — неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и администрацией по вопросам прав и обязанностей участников трудового договора разрешаются комиссиями по трудовым спорам и судами. [c.487]
Подавляющее большинство трудовых споров касается вопросов применения условий труда. Для их рассмотрения установлен единый процесс последовательного разрешения спора — в комиссии по трудовым спорам (КТС), ФЗМК и в народном суде. KTG является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, кроме тех случаев, когда действующим законодательством установлен иной порядок их разрешения. Порядок разрешения трудовых споров таких категорий работников, как начальник цеха и мастер, зависит от видов этих споров. Вышестоящими в порядке подчиненности органами решаются споры по вопросам увольнения, изменения формулировки причин увольнения, перевода на другую работу и наложения дисциплинарных взысканий. Другие споры (например, о.выплате премии, отпуске) рассматриваются в обычном порядке. [c.273]
Комиссия по трудовым спорам на предприятиях образуется из равного числа постоянных представителей ФЗМК и администрации предприятия. В цехах и других структурных подразделениях тех предприятий, где ФЗМК предоставлены права районного комитета профсоюза, могут быть образованы цеховые комиссии по трудовым спорам. Они создаются по решению этого комитета профсоюза и администрации предприятия и действуют на тех же основаниях, что и общезаводские комиссии. В цеховых комиссиях не рассматриваются трудовые споры по вопросам перевода на работу вне данного цеха. - - [c.273]
Другими видами документов этого раздела являются протокол заседания комиссий по трудовым спорам, удостоверения ФЗМК профсоюза на принудительное исполнение решении комиссий по трудовым спорам, а также протоколы заседаний ФЗМК, рассматривающих трудовые споры, [c.52]
Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется нормами, содержащимися в главе XIV КЗоТ РСФСР. Трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, ФЗМК, районными (городскими) народными судами. [c.175]
Комиссия по трудовым спорам организуется из равного числа представителей ФЗМК и администрации на срок полномочий ФЗМК данного состава. Законом определено, какие именно споры входят в компетенцию этой комиссии, она рассматривает споры только по заявлениям работников. Администрация в комиссию обращаться не может. [c.175]
ЮРИСДИКЦИЯ (от лат. jurisdi tio — судопроизводство, ведение суда) — закрепленные в законодательстве полномочия судебных, административных и иных органов разрешать определенные категории уголовных, гражданских, трудовых, административных и других дел (споров). Основная масса гражданских и уголовных дел относится к Ю. народных судов. Ю. конкретного суда зависит также от места возникновения спора (совершения преступления и т. д.). Комиссия по трудовым спорам является первичным органом, рассматривающим большинство индивидуальных трудовых споров, возникающих между работником и работодателем. К юрисдикции арбитражного суда относятся хозяйственные споры между юридическими лицами. Споры, возникающие из договорных и других гражданско-пра- [c.513]
Исковое заявление работника в суд может быть подано в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии по трудовым спорам (см. комментарий к ст. 208КЗоТ). Исковое заявление, как и иные трудовые споры, освобождается от уплаты государственной пошлины. [c.248]