ВСЕОБЩАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА — выдающийся документ международного права, принятый Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г. Эта декларация провозглашает неотъемлемые права личности, гражданские, политические и соц.-экон. права и свободы, включая равенство всех перед законом, право каждого на свободу и личную неприкосновенность, а также права на труд, соц. обеспечение, отдых и др. В.д.п.ч., как Хартия прав человека, принимается во внимание и учитывается при разработке национальных законодательств, правовых актов отдель- [c.42]
ОХРАНА ТРУДА — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, соц.-экон., организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Конституция РФ (ст. 37) устанавливает каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В 1993 г. приняты Основы законодательства страны об О.т., которыми определены и основные направления гос. политики в этой важной области. В частности, предусмотрено признание и обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности предприятия, а также установление единых нор- [c.234]
Прием на работу и увольнение с работы. В нашей стране все граждане имеют право на труд. Поступающий [c.105]
Правовые отношения по труду рабочих и служащих в СССР регулируются трудовым законодательством, которое включает совокупность нормативных актов и законов. Юридической базой трудового законодательства является Конституция СССР. Права предприятия и система правовых норм на предприятии определены Основами законодательства Союза ССР и союзных рес-публик о труде. В трудовом законодательстве определяются права и обязанности рабочих и служащих. К основным правам граждан СССР относятся право на труд и гарантированную государством заработную плату в соответствии с количеством [c.128]
В Конституции (Основном Законе) Союза Советских Социалистических Республик определено Граждане СССР имеют право на труд, — то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера,— включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей . В развитом социалистическом обществе труд является первой жизненной необходимостью Право на труд в нашей стране обеспечивается социалистической системой [c.135]
Прием на работу и увольнение с работы. Все граждане нашей страны имеют право на труд. Прием на работу осуществляется путем заключения трудового договора, как правило, в форме устного соглашения между работником и администрацией. В отдельных случаях закон предусматривает заключение договоров в письменной форме (например, при организованном наборе рабочих). [c.215]
Рыночная экономика несмотря на ее многие положительные черты не способна автоматически регулировать предпринимательскую и инвестиционную деятельность, а также все экономические и социальные процессы в интересах всего общества и каждого гражданина. Она не обеспечивает социально справедливое распределение дохода, не гарантирует права на труд, не нацеливает на охрану окружающей среды и не поддерживает незащищенные слои общества. [c.175]
Социальное рыночное хозяйствование. Его суть состоит в том, что здесь подтверждаются такие ценности, как право на труд, на средства труда и продукты труда принципы трудовой и социальной справедливости сотрудничества и взаимопомощи. Что касается хозяйственных аспектов, то утверждается необходимость товарных отношений и денег экономической свободы для хозяйствующих субъектов экономической заинтересованности в труде экономической заинтересованности в накоплении и развитии производства интеграции страны в мировое хозяйство идея самоуправления трудовых коллективов, их хозяйственной и собственнической деятельности. Но с выбором этого пути не получает достаточного разрешения вопрос о месте и роли капитала в организации хозяйствования. [c.140]
Данный принцип развивает положение Конституции РФ 6 праве на труд, смыслом которого является право каждого на получение индивидуального дохода, а также положение о бюджете как основе функционирования государственного аппарата, условии выполнения государством его социальных функций. [c.70]
В соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. [c.15]
Свобода слова ничего не стоит, если перед ней не обеспечить право на крышу над головой, право на тепло, право на труд, право на еду, право на жизнь. Это гораздо более существенные и теперь уже более трудно достигаемые права. На всех уровнях надо осознать иерархию прав и действовать с наиболее важных. Право на жизнь, наверное, первейшее. А между тем у нас население продолжает сокращаться. Главнейшая причина — 22% населения живут ниже официальной бедности. Нищие не хотят плодить нищих. Значит, задача — обеспечить сносное существование. [c.47]
Каждый человек имеет право на труд и его результаты, включая возможность распоряжаться своими способностями. [c.326]
Определяющим государственным документом для оплаты труда в нашей стране является Декларация прав и свобод человека , в которой определены следующие права граждан. Каждый человек имеет право на труд и его результаты, включая возможность распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду, право на свободный выбор работы и отказ от работы, на благоприятные условия труда, на гарантированный минимум оплаты труда и на защиту от безработицы. Каждый без какой-либо дискриминации имеет право на равное вознаграждение за равный труд. Трудящиеся имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, на ведение коллективных переговоров, а также право на забастовку. Принудительный труд запрещен законом (ст. 23). [c.327]
В этих условиях государство отказывается от принт типа гарантированного рабочего места в соответствии с профессиональной подготовкой и образованием человека. Вместе с тем оно не снимает с себя ответственности за реализацию гражданами установленного Конституцией права на труд и свободный выбор профессии. Для разрешения этого противоречия разрабатываются соответствующие программы, ориентированные на решение актуальных проблем использования трудовых ресурсов. [c.183]
При реализации права на труд. При приеме на работу устанавливаются дискриминационные требования, указанные в газетных объявлениях. Например, в виде указания пола, возраста, характеристики внешности. Нередко при приеме на работу подвергаются к сексуальным домогательствам. [c.61]
Закон Тафта—Хартли 1947 г. ограничил власть профсоюзов а) запретил определенные нечестные действия со стороны профсоюзов б) разрешил штатам вводить запрет на деятельность профсоюзных предприятий с помощью законов о праве на труд в) определил процедуру урегулирования вопроса о забастовках, угрожающих здоровью и благополучию нации. [c.807]
Конституция Российской Федерации гарантирует гражданам России право на труд, отдых, охрану здоровья, социальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности и потери кормильца, право на жилище, образование, пользование достижениями культуры, право участия в управлении государственными и общественными делами и т.д. [c.328]
Согласно Конституции РФ, в нашей стране законодательно признается право на труд и право на защиту от безработицы. [c.426]
Как известно, рынок не гарантирует право на труд, на доход, на образование, не обеспечивает социальную защиту инвалидов, малоимущих, пенсионеров. В связи с этим возникает необходимость вмешательства государства в сферу распределения дохода. Государство осуществляет перераспределение дохода через бюджет. При этом государству важно сохранить баланс между экономической эффективностью и перераспределением, другими словами, устанавливать разумные пределы социальным расходам. Ведь при высоком налогообложении падают сбережения и стимул к развертыванию инвестиционных процессов, расширению предпринимательства. А в итоге снижается производительность, углубляется спад производства, уменьшается объем национального дохода, что, в свою очередь, ведет к неизбежному сокращению социальных расходов. [c.296]
Право на труд истолковано по-новому - как свобода труда. В советское время оно [c.24]
К праву на труд примыкают положения о возможности образования работниками [c.24]
Как трактует право на труд Конституция РФ [c.26]
Предприятия получили право определять перечень документов, востребуемых при приеме на работу. Возможно, в дальнейшем в целях обеспечения равных прав на труд такой перечень будет установлен в ст. 130 КЗоТ. В настоящее время, кроме тех документов, которые традиционно, на основе ранее действующих правил внутреннего трудового распорядка, затребует администрация, предприятиям можно порекомендовать получать характеристики с прежнего места работы и образовательного учреждения. Они будут способствовать повышению ответственного отношения к работе и учебе. [c.230]
Значение кадровых документов определяется тем, что в них фиксируются сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т.д. [c.151]
Основы управления охраной труда изложены в законодательных актах о труде и охране труда, которые включают в себя ряд законов, главным из которых является Федеральный закон Об основах охраны труда в Российской Федерации от 23.06.99 № 181-ФЗ (далее Основы ). Основное содержание законодательных актов о труде в Российской Федерации исходит из соответствующих статей Конституции РФ. Так, в ст. 7 сказано, что Российская Федерация — это социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей. Пункт 3 ст. 37 гласит, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Функции и конкретные задачи систем управления охраной труда в организациях непосредственно следуют из прав граждан России по охране труда и соответствующих обязанностей работодателем-, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. [c.196]
В ст. 41 говорится о поощрении в Российской Федерации деятельности, способствующей экологическому и санитарно-эпидемиологическому благополучию. В ст. 37 констатируется, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены . Согласно ст. 21 никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам . [c.287]
Трудящиеся нашей страны свободны в выборе профессии, вида работы и ее места. При этом должны учитываться не только личные интересы, но и интересы общества. Как указано в Основах, рабочие и служащие реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации. Трудовой договор есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации, должности и подчиняться внутреннему трудовому [c.249]
Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в Обществе и его филиалах. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. [c.178]
Конституция Российской Федерации гарантирует гражданам России право на труд, отдых, охрану здоровья, социальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной ут-paiTbi трудоспособности и потери кормильца, право на жилище, на образование, на пользование достижениями культуры, право участия в управлении государственными и общественными делами и т.д. Если встать на позиции толкования социального обеспечения в широком смысле, то в него следовало бы включить не только бесплатное медицинское обслуживание, лечение, но и бесплатное образование, пользование достижениями культуры и другие социально-экономические мероприятия, предусмотренные Конституцией. Но ведь каждое из этих прав предусматривает удовлетворение различных потребностей граждан и обеспечивается соответствующими, предусмотренными Конституцией, мероприятиями и средствами. Так, право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, а также потери кормильца обеспечивается различными формами социального обеспечения. Специальные формы предусмотрены для обеспечения права на охрану здоровья, т.е. на бесплатное медицинское обслуживание [c.235]
Закон о праве на труд (Right-to-work law) — принятое в 20 штатах США законодательство, запрещающее в этих штатах требовать от рабочего вступления в профсоюз в качестве условия сохранения им рабочего места на данном предприятии. [c.940]
Государство гарантирует работникам защиту их прав на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 220 ТК РФ). На работах с вредными или опасными условиями труда, помимо выдачи за счет работодателя сертифицированных средств индивидуальной защиты, работник должен быть обеспечен в установленных нормах молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, а в горячих цехах и участках — газированной и подсоленой водой. [c.204]
Механизм рынка не реализует автоматически право на труд для каждого члена общества. Существующая на рынке труда безработица ставит перед государством задачу регулирования этого рынка с целью поддержания определенного уровня занятости, материалвного обеспечения людей, утративших рабочие места. Решающую роль здесь играют трудовое законодательство и конт- [c.60]