На формирование здорового психологического климата в коллективе оказывает влияние много факторов, в том числе численность коллектива. Оптимальный количественный состав коллективов, имеющих одного руководителя и выполняющих самостоятельную задачу, зависит не только от технологических, но и от социально-психологических требований. Некоторые ученые считают, что первичный коллектив, в котором осуществляется непосредственный контакт его членов, должен иметь численность в пределах семи — десяти человек. [c.311]
Психологические показатели определяют меру соответствия изделий психологическим особенностям человека, находящим отражение в инженерно-психологических требованиях психологии труда к насыщенности информационных потоков. [c.31]
Для устранения существенных эргономических недостатков в конструкции рабочего места, составе и структуре деятельности оператора по добыче нефти и газа необходимо комплексно согласовать органы управления и индикации, их расположение с антропометрическими, биомеханическими, психофизиологическими, психологическими требованиями человека, с нормативами и стандартами современной эргономики [25, 26, 86]. [c.93]
Вне зависимости от результата, если вы приступите к торговле со стремлением учиться, вы ничего по-настоящему не потеряете. Проигранные деньги — это просто плата за обучение в Рыночном университете, который нельзя сравнить ни с одним вузом. Занятия проводятся каждый день, лишь бы рынок был открыт. Плата за учебу — капитал, которым вы рискуете. Учебная программа охватывает любые аспекты рыночной активности и психологических требований, какие только можно себе представить. [c.216]
В литературе выделяются три, основных психологических требования к [c.244]
Сформулируйте основные психологические требования к стимулированию эф- [c.296]
Социально-психологическая совместимость является категорией более высокого порядка, характеризующей сходство интеллектов (единство взглядов, интересов, темперамента, духовных потребностей, оценок). Ее значение исключительно велико в коллективах, занятых преимущественно творческим трудом. Социально-психологические требования должны постоянно учитываться при формировании творческих бригад КБ, служб научно-технического развития и НОТ, научно-исследовательских лабораторий. Особенно важна социально-психологическая совместимость работников во временных творческих коллективах, призванных в сжатые сроки обеспечить получение высоких, нередко принципиально новых научно-технических достижений. [c.69]
Советской практикой в этом направлении проделана большая работа. Отметим прежде всего специальные методики, позволяющие с достаточной достоверностью раскрыть конкретное содержание политических, деловых и нравственно-психологических требований к руководителю. Перечислим наиболее важные из этих качеств [c.85]
Психологические требования к системе налогообложения и ее функционированию [c.251]
Культура труда включает организацию и обслуживание рабочих мест, механизацию и автоматизацию труда, качество и внешний вид выпускаемой продукции, соответствие производственного оборудования анатомическим, физиологическим и психологическим требованиям, санитарно-гигиенические условия труда и культурно-бытовое обслуживание работающих на производстве. [c.146]
К количественным инженерно-психологическим показателям относятся уровень профессиональной подготовки бухгалтера-оператора, надежности системы человек — машина , повышение качества продукции как результат учета инженерно-психологических требований (по балльной системе) и др. [c.245]
В психограмму включаются требования, предъявляемые профессиональной деятельностью к психическим процессам (восприятию, памяти, воображению, мышлению), психическим состояниям (усталости, апатии, стрессу, тревожности, депрессии), вниманию как состоянию сознания, эмоциональным (сдержанность, аффектация, индифферентность) и волевым (настойчивость, последовательность, импульсивность) характеристикам. Некоторые из этих психологических требований являются основными, главными, без них вообще невозможна качественная деятельность. Они входят в структуру задатков — составной части способности к данному виду труда. [c.11]
Другие из психических характеристик играют на первый взгляд второстепенную роль. Если кто-либо не отвечает психологическим требованиям этой группы, предъявляемым профессией, то отрицательные последствия этого несоответствия сказываются не столь быстро, но при неблагоприятных условиях они практически неизбежны. [c.11]
Особенно важно учитывать психологические требования при работе с людьми. Как правило, эти требования базируются на собранности и внимательности, понимании другого, проявлении такого волевого качества, как терпение, самообладание. Без них, без этих ведущих для данных профессий характеристик психики невозможно не только достижение большого эффекта, но и выполнение рутинных действий без напряжения или конфликтов. [c.12]
Определение психологических требований к профессии можно отнести к заключительному этапу ее проектирования и описания. Однако описания психологических требований недостаточно, чтобы, прямо ориентируясь на них, подбирать человека к работе. Все психологические характеристики находят выражение в чертах личности. [c.12]
Свои психологические требования предъявляет и необходимость видеть сразу несколько легитимных вариантов вероятного развития событий по альтернативным сценариям поведения рынка. Человеку нужно специально тренироваться, чтобы уметь одновременно воспринимать противоположные возможности и непредвзято анализировать несколько версий. Нередко это может стать непреодолимым препятствием для аналитика. [c.199]
Эргономичность — соответствие качества продукций гигиеническим, физиологическим и психологическим требованиям. [c.274]
Для формирования и развития зрелых, здоровых межличностных отношений и обеспечения психологической совместимости работников важно соблюдать некоторые социально-психологические требования к подбору и воспитанию кадрового состава бригады комплектовать бригаду с учетом пола, возраста, образования, профессии, квалификации, стажа работы и т. д. Эти социально-демографические и социально-профессиональные качества членов бригады должны находиться в некотором оптимальном состоянии равновесия и отвечать требованиям и специфике конкретного производства, перспективам его развития, психологической совместимости работников. Нарушение равновесия может привести к неблагоприятному исходу ряда социальных и психологических процессов. [c.74]
Наряду с общими мероприятиями, направленными на создание благоприятных условий труда всем работающим, устанавливаются специфические санитарно-гигиенические и физиологические, эстетические и социально-психологические требования и нормы, регулирующие условия труда служащих. [c.18]
Итак, психологические требования к аргументам. [c.58]
Компоновка - один из самых ответственных этапов работы над рекламой. При размещении элементов рекламного объявления на плоскости листа бумаги или экране компьютера дизайнеру приходится учитывать специфику области, к которой оно относится, устоявшийся набор стилей оформления, определенные информационные и психологические требования. [c.119]
Следует отметить еще одну сложность, связанную с составлением описания набора требований. Оно связано с тем, что требования к качеству формируются не только как оцениваемые различными способами характеристики, но и как качественные показатели, определяемые психологическими требованиями. Среди них хороший вкус и привлекательный вид товара, надежность, долговечность и удобство использования и т.д. При этом оценки многих характеристик разными людьми могут быть диаметрально противоположными. [c.190]
Собеседование обычно должно проводиться представителем службы управления персоналом фирмы и представителем управления, отдела, участка, службы, где имеется вакантная должность, на которую подбирается работник. При проведении собеседования следует придерживаться таких основных социально-психологических требований [c.28]
Важно понять гораздо легче получить прибыль, если вы правильно настроены на свои стратегии, какими бы они ни являлись. Ни одна стратегия не может быть правильной для всех трейдеров ввиду их индивидуальных характеристик с точки зрения приемлемых риска и доходности и соответствующих психологических требований. [c.398]
Чтобы избежать указанных ошибок или свести их к минимуму, необходимо при проведении беседы придерживаться некоторых социально-психологических требований. Во-первых, желательно иметь заранее подготовленный план беседы (например, в форме типового вопросника для поступающих на работу), составленный на основе данных практической кадровой деятельности, а также достаточных знаний о профессиональных требованиях к конкретному рабочему месту (взятых из профессиограмм) и имеющихся данных о кандидате (на основании личного листка по учету кадров, автобиографии, характеристики, трудовой книжки, результатов исследования и др.). Во-вторых, необходимо попытаться в начале беседы снять напряжение, расположить претендента к откровенной, доверительной беседе. В-третьих, стараться не принимать во внимание первое впечатление, дать пришедшему возможность высказаться. В-четвертых, необходимо вести беседу на языке, понятном для него, не задавать прямых вопросов, отдавая предпочтение наводящим. В-пятых, стараться не допускать отклонения беседы от основного направления и, в-шестых, оценивать работника и свои впечатления о нем только после окончания беседы, учитывая при этом возможные личные предубеждения. Опыт практической кадровой работы свидетельствует, что беседа с поступающим на работу как метод изучения его склонностей, интересов и других индивидуально-психологических особенностей дает достаточно эффективный результат при правильном и умелом использовании выработанных социально-психологических приемов и рекомендаций [85]. [c.282]
Психофизиологические и психологические требования к работнику в том или ином виде профессиональной деятельности получают с помощью специально организованной исследовательской работы и отражают в психограмме. При этом основное внимание должно быть уделено специфическим требованиям, которые деятельность предъявляет к психике человека. Психограмма должна обязательно включать критерии и нормативы профессиональной пригодности. [c.546]
Принятие решения о зачислении кандидатов, которые по результатам психологических испытаний наиболее пригодны к последующей деятельности (профессиональной, учебной, спортивной и т.д.). О. п. предшествуют определение психологических требований к кандидату и подбор методик испытаний на основе анализа его будущей деятельности. Одновременно с о. п. нередко проводят медицинский отбор, и их данные дополняют друг друга. [c.801]
К работнику по кадрам предъявляются высокие нравственно-психологические требования, поскольку он призван выполнять роль нравственного эталона, образца для подражания в соблюдении социальных и этических норм трудового коллектива. Следующий перечень вопросов, рекомендуемых психологами, может помочь оценить отношение кандидата в работники по кадрам к другим людям [c.112]
Определенные виды работ характеризуются высокими психологическими требованиями (умственные проблемы) и низкими требованиями к принятию решений (контроль). Это самые стрессовые профессии, поэтому, если вы работаете в реанимационном отделении или авиадиспетчером, либо врачом или учителем, уровень стресса у вас будет значительно выше, чем у тех людей, которые более или менее распоряжаются своей судьбой. Если вы не хотите больших стрессов, становитесь художником, работайте в музее или в библиотеке [c.64]
Например, я не верю в графики и осцилляторы, для меня все новомодное оборудование и программное обеспечение, рекламируемое как необходимое оружие трейдера, означает лишь ненужные расходы. Все, что мне когда-либо требовалось для успешной торговли, — это канал бизнес-новостей Си-эн-би-си и телефон. Кроме того, я очень эмоциональный трейдер с абсолютным отсутствием уверенности — сожаление о потерянных сделках грызет меня днями и ночами, а то и неделями. А это мое качество не отвечает необходимым психологическим требованиям, предъявляемым преуспевающим трейдерам. [c.17]
Особое место в социально-психологических методах управления занимает проблема современных требований к личности советского руководителя. [c.311]
Зинченко В. П. Инженерно-психологические требования к системам управления. М., ВНИИТЭ, 1967. [c.274]
Повилейко Р. П. О психологических требованиях человека к современной технике. Новосибирск, Наука. Сибирское отделение АН СССР, 1967. [c.275]
Для успешного выполнения своих задач организация труда Фшарается на естественные науки и прежде всего физиологию, йсаИ ологию труда и социологию. Это связано с тем, что в процессе л ббого труда обязательно происходит мобилизация физиологических и психологических функций, расход нервной и мышечной энергии. Функции человеческого организма ограничены. Они нормально выполняются при определенных условиях. Если последние нарушаются, это приводит к утомляемости и возникновению патологических явлений. Следовательно, стремление к достижению наивысшей производительности труда может быть оправданно, если присутствует оптимальное соответствие содержания и организации труда физиологическим и психологическим требованиям. [c.14]
Бригадная торговля team selling) объединяет торговый персонал, специалистов по товарам, инженеров, менеджеров по сбыту и даже директоров, если в состав закупочного центра покупателя входят должностные лица аналогичного ранга. Бригадная торговля представляет собой способ адекватного реагирования на различные коммерческие, технические и психологические требования, выдвигаемые крупными организациями-покупателями. [c.105]
Для создания благоприятного социально-психологического климата необходимы не любые, а особого рода отношения между работниками это отношения взаимной требовательности, взаимной ответственности за совместно выполняемую работу, взаимной помощи и сотрудничества. Деятельность руководителя по совершенствованию деловых отношений заключается, прежде всего, в соблюдении психологических требований по подбору, расстановке кадров в соответствии с принципами совместимости и срабатываемости. Срабатываемость - согласованность в совместных трудовых действиях и удовлетворенность ими. Совместимость - такое оптимальное сочетание индивидуальных особенностей работников, в результате которого поведение одного вызывает положительную оценку другого. Общая цель, содержание и результаты деятельности выступают мощным фактором сплочения людей лишь в том случае, если вклад каждого работника в достижении цели удовлетворяет других партнеров, получает их одобрение и признание, если общение с коллегами по работе приятно, или, по крайней мере, не тягостно. Социологи утвер- [c.10]
Пора, наверное, расстаться с ничем не оправданной практикой, когда нарушение нравственно-психологических требований руководителем расценивается как малозначимый проступок. Слишком часто у нарушителя находятся защитники дескать, проступок довольно тяжелый, но человек много сделал для родного предприятия, борется за план, не для себя старается, а для дела, для людей. Следует ли ронять его достоинство Но что же это за достоинство, которое приходится ревниво стеречь. Истинное достоинство не нуждается в том, чтобы его утверждали кулуарными решениями и силовыми приемами. Напомним тем, кто стремится брать под защиту безнравственных людей, слова Гельвеция Мы бываем тщеславными, заносчивыми и, следовательно, несправедливыми всегда, когда представляется возможность делать это безнаказанно . Безнаказанность же обходится обществу слишком дорого. [c.131]
Соблюдение эргономических требований к рабочему месту — важнейший фактор обеспечения высокоэффективной работы. При адаптации это требование — одно из решающих. Дело в том, что несоблюдение антропометрических, психофизиологических, психологических требований к рабочему месту, лежащих в основе эргономических рекомендаций, способствует резкому возрастанию напряженности труда, а значит, и более интенсивному процессу развития утомления, отрицательно сказывающемуся на результативности когнитивных явлений и формировании навыка. На это следует обратить внимание. В условиях адаптации резко возрастает нагрузка на когнитивную сферу, на механизмы, лежащие в основе формирования умений и навыков. Адаптация — это активное познание новой среды, это опробование стратегий и тактик поведения и действий, это выработка средств достижения целей и задач, поэтому адаптант не должен испытывать дискомфорта на рабочем месте. [c.111]
Как и в других странах, в Японии на предприятиях существуют комиссии по разбору индивидуальных жалоб работников. Число обращений в них крайне незначительно-половина подобных комиссий не разбирает в течение года Ни одной жалобы, И хотя напрашивается вывод, что это свидетельствует об отсутствии недовольства, спешить с ним не стоит. Видимо, Haviboifte близкое к истине объяснение предложил голландец И.Сгам, пристально изучавший отношения на производстве в Японии. Отметив, что вообще обращение с жалобами к кому-либо мало распространено в Японии, он высказал такое суждение о причинах Отчасти это вызвано тем. что личное сэмо/ к ио. препятствует вынесению на обсуждение таких вопросов, как продсижение по службе, перевод на другую работу, которые обычно вызывают индивидуальное недовольство. Отчасти это связано с психологическими барьерами, вызванными тем, что работник должен добиваться удовлетворения своих требований в непосредственном противостоянии с нанимателями". [49] Поставленные в условия подчинения работники не испытывают доверия к "конфликтным комиссиям", даже если в их составе находятся представители профсоюза. ч [c.94]
Смотреть страницы где упоминается термин ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ
: [c.272] [c.196] [c.258] [c.179] [c.567] [c.267] [c.362]Смотреть главы в:
Трейдер вик 2 - принципы профессиональной спекуляции -> ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ