Важное значение имеет анализ уровня социально-психологической совместимости в системе взаимоотношений в коллективе. [c.205]
Психологические факторы (взаимоотношения работников между собой степень социально-психологической совместимости уровень конфликтности состояние взаимодействия между подразделениями взаимоотношения сотрудников с непосредственным (руководителем групповое мнение, нормы и традиции поведения характер восприятия и оценки работниками друг друга и т.д.). [c.287]
Социально-психологическая совместимость является категорией более высокого порядка, характеризующей сходство интеллектов (единство взглядов, интересов, темперамента, духовных потребностей, оценок). Ее значение исключительно велико в коллективах, занятых преимущественно творческим трудом. Социально-психологические требования должны постоянно учитываться при формировании творческих бригад КБ, служб научно-технического развития и НОТ, научно-исследовательских лабораторий. Особенно важна социально-психологическая совместимость работников во временных творческих коллективах, призванных в сжатые сроки обеспечить получение высоких, нередко принципиально новых научно-технических достижений. [c.69]
Исследование межличностных отношений дает представление о том, какова структура неформальных отношений трудящихся, кто из членов коллектива пользуется личным авторитетом, кому из них отдается предпочтение. Следовательно, знание структуры межличностных отношений помогает организатору и руководству лучше (с учетом социально-психологической совместимости) распределить трудовые и общественные функции между сотрудниками и тем самым повысить организованность и работоспособность коллектива, а также систематически поддерживать в нем нормальный психологический климат. [c.301]
Такой прием дает лишь выборочную информацию и не всегда позволяет получить исчерпывающие данные о реальной картине межличностных отношений, так как все опрашиваемые могут выбрать одних и тех же сотрудников, определив только лидеров. Между тем для обеспечения социально-психологической совместимости членов коллектива важно знать не только его реальных лидеров, но и полную структуру неформальных образований, иметь качественную и количественную оценку взаимоотношений, чтобы выяснить, хорошо ли члены коллектива изучили друг друга и насколько достоверны их знания, кто из них на кого воздействует своим авторитетом, а также исследовать целый ряд других сторон межличностных отношений. [c.301]
Сплоченность коллектива, удовлетворенность людей своим пребыванием в нем зависят также от их психологической и социально-психологической совместимости. В основе такой совместимости лежит соответствие темпераментов членов коллектива, профессиональных и моральных качеств. [c.37]
Условиями, обеспечивающими социально-психологическую совместимость, считаются [c.37]
Кроме того, в условиях производства существует целый комплекс более узких социально-психологических проблем. К наиболее существенным из них относятся проблема совместимости людей в производственном коллективе и создания здорового психологического климата, вопросы, связанные с психологией стимулирования труда искусство контакта руководителя с подчиненными этические моменты проявления принципа единоначалия. [c.310]
Для того чтобы возникновение и действия психологических групп не снижали эффективности деятельности коллектива в целом, необходимо с особым вниманием подходить к формированию коллектива. Степень общности социальных установок и интересов работников определяет психологический климат в коллективе. Обеспечение здорового психологического климата во многом зависит от рационального подбора кадров. Формирование коллектива должно осуществляться исходя из психологической совместимости работников, общности потребностей и интересов, отсутствия эгоцентрических устремлений. Психологическая совместимость характеризует способность членов группы к совместной деятельности при оптимальном сочетании личных качеств каждого члена группы. [c.284]
Набор новых сотрудников 2 Оценка потенциала сотрудников 3 Оценка для обучения Конкретизация профессиональных задач, исполняемых сотрудником. Цель — формирование описания деятельности через перечисление основных задач, условий, формальных требований к кандидату Анализ деятельности с точки зрения определения 1) индикаторов успешности осуществляемых видов деятельности 2) перспектив изменения условий деятельности 3) индикаторов успешности новых видов деятельности 4) социально-психологического портрета группы Анализ управленческой деятельности с учетом специфики организации, но с минимальным учетом специализации. Цель — формирование круга типичных задач (в соответствии с уровнем должности) Перевод описания деятельности в требования к кандидату. Цель — описание критериев оценки и формирование подходов к набору сотрудников (выделение ареалов и ключевых признаков для первичного отбора) Формирование целевых наборов критериев 1) соответствие требованиям деятельности и духу организации 2) гибкость, адаптивность, способность к обучению 3) способность к обучению, управленческие и межличностные навыки 4) совместимость кандидатов, ролевая дифференциация, толерантность Цель — формирование профиля успешного руководителя конкретного уровня управления в данной организации Перечень и определения кри-, териев делаются максимально операциональными — удобными для работы самих участников программы оценки [c.331]
Рациональная Р.п. подразумевает соблюдение определенных для данных условий пропорций по квалификации, социальной активности, возрасту, полу. В инструкциях по Р.п. зафиксированы также социально-психологические аспекты совместимости сотрудников. [c.236]
Kri — коэффициент гибкости (Kri = 2 1 0,5). Кроме того, в ряде литературных источников приводятся данные, ограничивающие количество выполняемых функций одним работником, исходя из социально-психологических факторов его деятельности, с учетом коэффициентов сложности и совместимости функций. Эти ограничения представлены в табл. 5. [c.258]
Главные задачи социально-психологического климата обеспечение трех видов совместимости - профессиональной, функциональной и психологической, предотвращение чувств недовольства, обиды, зависти, борьба с интригами и конфликтами. Работник четко осознает систему связей и отношений, в которой происходит деятельность и в которую он включен. Наблюдается тесное взаимодействие между мотивами, интересами, стремлениями, убеждениями личности и коллектива. [c.11]
Работоспособность, самочувствие и психологический настрой работника определяют не только внешние стимулирующие факторы, отражающие сложившиеся условия совместного труда. При формировании психологического климата в коллективе необходимо учитывать также фактор совместимости работников, под которой понимается их способность к психофизиологическому и социально-психологическому взаимодействию в процессе труда. [c.69]
Организация работы по созданию условий, благоприятствующих эффективному исполнению работниками возложенных на них функций, в том числе управление социально-психологическим климатом в коллективе с целью обеспечения профессиональной, функциональной и психологической совместимости, предотвращения появления в коллективе недовольства, обиды, возникновения интриг и конфликтов. [c.256]
Сплоченность и совместимость людей в коллективе, морально-психологический климат определяются и учетом социально-психологических факторов численности, возраста пола, уровня образования, типа темперамента и других характеристик работников кафедры. [c.63]
Социально-психологический климат в коллективе состоит из трех основных компонентов нравственно-психологическая совместимость, деловой настрой, социальный оптимизм работников. [c.257]
Нравственно-психологическая совместимость— это степень совпадения мнений относительно важнейших материальных и духовных ценностей, схожесть эмоциональной настроенности коллег по общему делу. Она отражает ту или иную грань моральной защищенности при общении друг с другом. Ведь нравственность (мораль) есть социально необходимый способ регуляции действий человека во всех сферах жизни, не минуя, естественно, труд и отношения. [c.257]
Для формирования и развития зрелых, здоровых межличностных отношений и обеспечения психологической совместимости работников важно соблюдать некоторые социально-психологические требования к подбору и воспитанию кадрового состава бригады комплектовать бригаду с учетом пола, возраста, образования, профессии, квалификации, стажа работы и т. д. Эти социально-демографические и социально-профессиональные качества членов бригады должны находиться в некотором оптимальном состоянии равновесия и отвечать требованиям и специфике конкретного производства, перспективам его развития, психологической совместимости работников. Нарушение равновесия может привести к неблагоприятному исходу ряда социальных и психологических процессов. [c.74]
Коллективом мы назовем группу, включенную в процесс социально полезной деятельности, участники которой характеризуются достаточным уровнем психологической совместимости и единством целей. [c.44]
Под психологической совместимостью членов группы можно понимать оптимальное сочетание их социальных установок, потребностей и интересов, ценностных ориентации. В этом случае руководителю гораздо легче координировать деятельность подчиненных в процессе работы. [c.102]
Эффективность труда в значительной мере зависит от состава участников трудового процесса, проявления их личностных качеств. Психологическая совместимость предполагает возникновение благоприятного эмоционального контакта между участниками совместной деятельности, общность потребностей, интересов, социальных ценностей, взаимную внушаемость. Различают несколько видов психологической совместимости. [c.183]
Психофизиологическая совместимость основывается на сходстве темпераментов. Социально-психологическая позволяет взаимо-дополнить характеры, социально-идеологическая основывается на сходстве социальных установок. Важным становится не переоценивать значение психологической совместимости. [c.183]
Оптимальное управление деятельностью и МПК в любом коллективе требует специальных знаний и умений от руководящего состава. В качестве специальных мер применяются научно обоснованный подбор, обучение и периодическая аттестация руководящих кадров комплектование первичных коллективов с учетом фактора психологической совместимости темпераментов и характеров членов коллектива применение социально-психологических методов, способствующих выработке у членов коллектива навыков эффективного взаимопонимания и взаимодействия применение соответствующего стиля руководства. [c.161]
Изучением механизмов воздействия средств массовой коммуникации на различные общности людей, закономерностей распространения моды, слухов, общепринятых вкусов, обрядов, предубеждений, общественных настроений, проблемами психологии классов, наций, религии и т. д. занимается социальная психология. Кроме того, исследования по социальной психологии охватывают проблемы психологической совместимости и межличностных отношений в группах, групповой сплоченности, отношения лидера и членов группы, ценностных ориентации группы и др. [c.171]
Научно-технический прогресс — это результат деятельности прежде всего творческих личностей. Почти каждое открытие или изобретение, существенно изменившее наш стиль социальной деятельности и образ индивидуального мышления, обязано личностям, а не группе даже очень талантливых людей. Это обусловливает необходимость создания таких условий индивидуального труда, при которых специалист не только становится участником постановки задачи, но и планирует работу, оценивает ее. В то же время специфика научной деятельности во многом определяется ее коллективным характером, что требует умелого сочетания в научных коллективах индивидуальной и групповой деятельности специалистов. Большое внимание следует уделять психологической совместимости специалистов отдельных групп [c.78]
Социологические и психологические знания знание закономерностей формирования личности в деятельности и общении, основных сведений о структуре деятельности и личности, об особенностях проявления познавательных процессов, эмоционально-волевой сферы личности взрослого человека, его индивидуально-психологических особенностей закономерностей общения и взаимодействия людей, основ социальной психологии групп, путей практического приложения результатов социально-психологических исследований основ профориентационной работы, методов профессионального отбора и профессионального консультирования, особенностей социальной и профессиональной адаптации работников, изучения их личных и деловых качеств социально-психологических методов руководства трудовыми коллективами и особенностей применения их на практике, основ формирования стабильных трудовых коллективов, создания оптимального морально-психологического климата основ социального планирования, методов разработки и составления планов социального развития трудовых коллективов методов организации и проведения социологических и психологических исследований, основных закономерностей повышения уровня удовлетворенности работников трудом на производстве механизмов психологической совместимости работников, формирования межличностных отношений в коллективе половозрастных особенностей работников и путей их использования в работе, психологии обучения и воспитания взрослых основ эффективного общения основ общей и социальной психологии, психологии и социологии труда, психологии управления. [c.51]
Социально-психологические модели производственных коллективов (прогноз совместимости будущих работников) [c.271]
Предприятие как целостная система содержит горизонтальные и вертикальные, формальные и неформальные структуры, между которыми существует сложная функциональная связь. От того, насколько едины и психологически совместимы исполнители и администрация, зависит самочувствие всего коллектива и успешность его деятельности. Поэтому функциональные зависимости этих крупных и пересекающихся социальных образований могут также составлять отдельную важную задачу. [c.647]
Достаточно обширную информацию о социально-психологических характеристиках трудовых коллективов (структуре, межличностной совместимости, сплоченности и т. п.) позволяют также получить социометрические методики. Однако при их использовании затруднительно выделить и оценить отдельные компоненты, составляющие такой интегральный показатель трудового коллектива, как социально-психологический климат. [c.648]
Психологический настрой в группе или коллективе. Среди основных факторов к. с.-п. чаще всего выделяют взаимоотношения по вертикали и горизонтали, их стиль и нормы, а затем — различные составляющие производственной обстановки (организация и условия труда, система стимулирования и т. п.). Существует прямая положительная связь между состоянием к. с.-п. коллектива и эффективностью совместной деятельности его членов. Оптимальное управление к. с.-п. подразумевает научно обоснованный подбор кадров (с учетом психологической совместимости людей), применение активных социально-психологических методов, совершенствование стиля руководства. [c.784]
Идея состоит в том, что единый процесс производства разбивается на отдельные стадии, которые отдаются на откуп рабочим группам, где сами работники определяют способы, необходимые для достижения заданных технологических параметров, и несут за свой участок полную ответственность. Подобные группы состоят из 10—20 работников, при подборе которых тщательно учитывается психологическая и социальная совместимость. Они действуют под руководством выборного лидера, являющегося рядовым членом группы. [c.96]
Для создания благоприятного социально-психологического климата необходимы не любые, а особого рода отношения между работниками это отношения взаимной требовательности, взаимной ответственности за совместно выполняемую работу, взаимной помощи и сотрудничества. Деятельность руководителя по совершенствованию деловых отношений заключается, прежде всего, в соблюдении психологических требований по подбору, расстановке кадров в соответствии с принципами совместимости и срабатываемости. Срабатываемость - согласованность в совместных трудовых действиях и удовлетворенность ими. Совместимость - такое оптимальное сочетание индивидуальных особенностей работников, в результате которого поведение одного вызывает положительную оценку другого. Общая цель, содержание и результаты деятельности выступают мощным фактором сплочения людей лишь в том случае, если вклад каждого работника в достижении цели удовлетворяет других партнеров, получает их одобрение и признание, если общение с коллегами по работе приятно, или, по крайней мере, не тягостно. Социологи утвер- [c.10]
Инструментарием для проведения анализа служит диагностический аппарат социологии, психологии, социальной психологии и других научных дисциплин, предметом углубленного исследования которых является причина, фактор конфликта. Целесообразен мониторинг в трудовом коллективе по проблемам организации, условий, оплаты труда, по совместимости участников совместного труда, отношениям власть-подчинение , методам принятия решений, по отношению к труду, удовлетворенности им, причастности, мотивации трудового поведения, социально-психологическому климату. Назовем известный метод социометрии, экспресс-методику по изучению социально-психологического климата в трудовом коллективе, по определению стиля руководства трудовым коллективом, ценностных ориентации, направленности личности и др. (см., например, Лучшие психологические тесты для профотбора и профориентации ). Надо найти или разработать опросник для выявления мотивов трудового поведения, отношения работников к труду или к элементам его организации и условий, к руководителю. Сейчас доступны многие методики и тесты,. гуманитарные науки преподают практически во всех учебных заведениях. Поэтому решение проблем создания работоспособного коллектива или бесконфликтного разрешения противоречий вполне по силам современному руководителю. [c.285]
Социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом находят все большее применение. Эффективность работы трудового коллектива во многом определяется психологической совместимостью его отдельных работников. Поэтому при формировании трудового коллектива надо учитывать не только индивидуальные психологические качества человека, но и возможные результаты соединения людей, их общих действий в процессе производства. Комплектование трудового коллектива, рабочих групп (бригад слесарей, операторов) требует тщательного изучения таких групповых явлений, как психофизиологическая совместимость, подражаемость, внушаемость, обучаемость и т. д. [c.36]
Но если технические сложности можно отрегулировать заранее с помощью выбора совместимых устройств и протоколов, то организационно-управленческие проблемы в рамках международных проектов решать значительно труднее. И в первую очередь это обусловлено социальными и социально-психологическими аспектами мультикуль-турного контекста таких проектов. Но кроме того, определенные проблемы могут возникать и из-за правовых и политических особенностей стран — участников проекта. [c.226]
Эти сложности в значительной мере можно преодолеть за счет правильного подбора членов группы с точки зрения их количества, социального статуса, профессионального и образовательного уровня, взаимопонимания, психологической совместимости. В результате повышается сплоченность и улучшается морально-психологичес- [c.301]
Наряду с этим неплохо бы попытаться полнее учесть меру совместимости оцениваемых руководителей с другими, уже занятыми в аппарате управления, возможную степень их взаимотерпимости, взаимопонимания и взаимодействия. Решающее значение здесь имеет, надо полагать, не психическая или психологическая, а социальная совместимость руководителей. Но все же было бы неразумно пренебречь ролью, которую играет при этом тип высшей нервной деятельности и психологическая структура личности. [c.213]