Каков порядок оформления и заполнения трудовой книжки [c.197]
Сведения о самом работнике заносятся при заполнении трудовой книжки на первой странице (титульном листе). Все записи производятся только на основании соответствующих документов Фамилия , Имя , Отчество (полностью, без сокращения), Дата рождения — на основании паспорта или свидетельства о рождении Образование — на основании аттестата, удостоверения, диплома, (для незаконченного высшего образования — студенческий билет, зачетная книжка, справка учебного заведения) Профессия, специальность — на основании документа об образовании или другого надлежаще оформленного документа. О внесении сведений о работнике последний расписывается на титульном листе. [c.43]
Увольнение — У. по совмещаемой работе — 70 У. по собственному желанию — 342 У. за прогул без уважительных причин — 345 оформление У. — 342 заполнение трудовой книжки при У. — 348, 349 выдача трудовой книжки при У. — 350. [c.396]
Перемещение работника по службе. Перевод — назначение на другую должность. Оформление перевода включает составление на основании заявления или служебной записки проекта приказа (или заполнение унифицированной формы Т-5) подписание приказа и его регистрацию ознакомление с приказом работника (ознакомительная виза) данные о переводе на основании приказа вносятся в трудовую книжку. [c.40]
Получение материалов из подразделений для оформления награждения работников, подбор кандидатур на награждение (выверка анкетных данных из личной карточки (форма № Т-2) и трудовой книжки). Заполнение наградного листа, составление проекта указа о награждении. Передача всех документов в вышестоящую организацию. На основании указа о награждении заполнение учетной карточки. Составление отчета о награждении медалью "Ветеран труда". [c.444]
Заполнение так называемого обходного листка при увольнении законодательством не предусмотрено. Отсюда следует, что отказ работника от оформления и представления обходного листка не может служить основанием к задержке расчета или трудовой книжки. Стоимость материальных ценностей, за которые работник не отчитался ко дню увольнения, должна быть с него взыскана в установленном порядке. [c.559]
На некоторых предприятиях от работника при оформлении расчета требуют, так называемый, обходной листок. Заполнение его при увольнении законодательством не предусмотрено. Отказ работника представить администрации заполненный обходной листок никаких правовых последствий не влечет. В день увольнения ему должна быть выдана трудовая книжка и произведен расчет по заработной плате. В случае задержки трудовой книжки или расчета по вине администрации работник имеет право на взыскание заработной платы за время задержки. [c.26]