Ведение трудовой книжки

Ведение трудовой книжки  [c.80]

КАДРОВАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА — подразделение гос. органа, выполняющее следующие функции а) обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных гос. должностей гос. службы, аттестаций прохождение гос. служащими испытания при замещении гос. должностей гос. службы б) оформление решений гос. органов, связанных с прохождением гос. служащими гос. службы ведение личных дел гос. служащих внесение необходимых записей в трудовые книжки гос. служащих в) кон уль-тирование гос. служащих по вопросам их правового положения, соблюдения ограничений, связанных с гос. службой г) анализ уровня профессиональной подготовки гос. служащих, организация переподготовки и повышения квалификации гос. служащих.  [c.111]


По окончании каждого месяца бухгалтерия требует от лица, ответственного за ведение трудовых книжек, отчета о наличии бланков трудовых книжек и вкладышей к ним и о суммах, полученных за заполненные трудовые книжки и вкладыши к ним, с приложением приходного ордера кассы предприятия. На испорченные при заполнении бланки трудовых книжек и вкладышей к ним составляется акт.  [c.122]

Ответственность за ведение делопроизводства в части качественного состояния, учета и сохранности документации по личному составу (формы Т-2, личные дела, трудовые книжки, журнал учета поступления и увольнения сотрудников Отделения, журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, отчетность перед бухгалтерией за использование бланков трудовых книжек и вкладышей).  [c.234]

Трудовая книжка должна оформляться и в дальнейшем вестись в точном соответствии с правилами, изложенными в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (последняя редакция инструкции была утверждена Госкомтрудом СССР в 1985 г., частично менялась в 1990 г.).  [c.76]


В дальнейшем работнику предоставляется право знакомиться с ведением записей в его Трудовой книжке.  [c.80]

Контроль за соблюдением единой формы Трудовой книжки и вкладыша к ним, а также разработку и утверждение инструктивных указаний по ведению, учету и хранению Трудовых книжек осуществляет Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы.  [c.86]

В соответствии со ст. 40 Федерального закона РФ О сельскохозяйственной кооперации от 8 декабря 1995 г. для ведения текущих дел кооперативы имеют право нанимать работников, в том числе и из своих членов. Время работы в кооперативе членов производственного кооператива и наемных работников засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж на основании записей в трудовых книжках.  [c.6]

Трудовые книжки. Порядок их ведения.  [c.270]

По окончании каждого месяца бухгалтерия требует от лица, ответственного за ведение трудовых книжек, отчета о наличии бланков трудовых книжек и вкладышей к ним и о суммах, полученных за заполненные трудовые книжки и вкладыши к ним с  [c.94]

С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку (вкладыш) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки (вкладыша) под расписку в графе 12 раздела 3 личной карточки (в соответствии с п. 2.4 "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 02.08.85 № 252).  [c.55]

В том случае, если трудовая книжка [особенно раздел Сведения о работе ) заполнена, выдается вкладыш, в котором продолжается ведение записей.  [c.322]

Когда заводится трудовая книжка на работника учреждения, организации, предприятия 2. Какие требования предъявляются к ведению и хранению трудовой книжки 3. Какие сведения вносятся в трудовую книжку 4. На основании каких документов вносятся записи о наименовании работы или должности, на которые принимаются работники  [c.323]


Прежде чем сделать запись в трудовой книжке, работник отдела кадров (или сотрудник, ведущий кадровые вопросы) должен формулировку указанной записи из приказа (распоряжения) внести в учетную карточку (форма NT-2), затем пригласить владельца трудовой книжки и ознакомить под расписку с указанной записью. Тем самым ведение трудовых книжек ставится под контроль их владельцев. Точное соблюдение этого правила позволяет избежать внесения в трудовые книжки неточных и неправильных записей. При этом следует учитывать, что пренебрежение указанным правилом нередко приводит к тому, что ошибочные записи в трудовых книжках обнаруживаются спустя значительное время после их внесения, что зачастую исключает возможность их исправления. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек не исключает возможности внесения в трудовые книжки исправлений неправильных или неточных записей сведений о работе. Исправления должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения.  [c.24]

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то администрация направляет ему почтовое уведомление о том, что необходимо получить трудовую книжку. Пересылка трудовой книжки по почте допускается только с согласия работника (Инструкция о порядке ведения трудовых книжек).  [c.27]

В трудовые книжки образца 1938 года ранее предусмотренные награждения (пункт 29 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от 20 июня 1974 г. № 162), полученные после 1 января 1975 г., вносятся в раздел Сведения о поощрениях и награждениях . В этот же раздел трудовой книжки ранее установленного образца. (1938 г.) вносятся и вновь введенные награждения (например, о награждении медалями и Дипломами ВДНХ СССР), полученные после 1 января 1986 г.  [c.113]

Поощрения объявляются приказом или распоряжением и заносятся в трудовые книжки в соответствии с правилами их ведения.  [c.74]

Трудовые книжки — Т. к. при приеме и увольнении с работы — 640 порядок ведения Т. к.— 670—672 записи в Т. к. в случаях отбывания исправительных работ—1003.  [c.550]

Первичными документами для О. у. личного состава служат записки и приказы (распоряжения) о приеме, перемещении, предоставлении отпуска, увольнении, на основании к-рых делают записи в личные карточки работников и их трудовые книжки. Важным разделом О. у. является табельный учет времени работающих. Табельный учет служит для контроля за использованием рабочего времени и состоянием трудовой дисциплины, а также для расчетов по зарплате. Он ведется с помощью табельных досок и марок, на к-рых обозначены табельные номера рабочих и служащих, либо с помощью автоматич. контрольных часов. На многих предприятиях ведение табельного учета передано бригадирам, либо мастерам участков, а должность табельщика упразднена. Итоговые данные О. у. личного состава и использования рабочего времени служат одним из основных источников статистич. отчетности по труду.  [c.105]

Трудовые книжки должны вестись на всех работников, работающих на предприятии свыше пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию (п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек).  [c.50]

Администрация предприятия обязана оформить трудовую книжку работника не позднее недельного срока со дня его приема на работу. Заполнение трудовой книжки впервые производится в присутствии работника (п. 2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек).  [c.50]

Все числа в трудовых книжках записываются арабскими цифрами. Даты указываются следующим образом число и месяц - двузначными числами, год -четырехзначным (п. 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек).  [c.51]

Сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки (п. 2.10 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек) (см. с. 67).  [c.51]

После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений (п. 2.11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек).  [c.51]

Работник должен быть поставлен в известность о произведенной в трудовой книжке записи под расписку (п. 2.4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек). При этом запись в трудовой книжке точно воспроизводится в форме № Т-2 Личная карточка , где работник должен поставить свою подпись.  [c.53]

Поскольку более подробно данный вопрос в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек не рассматривается, следует обратить внимание на следующие моменты. Ответственность за правильность сведений о продолжительности работы по совместительству лежит на самом работнике. В любом случае именно ему придется подтверждать наличие трудового стажа, например при назначении пенсии, поэтому сам работник должен быть заинтересован в правильном ведении своей трудовой книжки. Администрация по месту основной работы не должна нести ответственность в ситуации, если работник, в трудовой книжке которого сделана запись о приеме его на другое предприятие в качестве совместителя (на основании представленных документов), в дальнейшем увольняется, но не сообщает об этом администрации по основному месту работы, т.е. запись об увольнении в трудовую книжку не заносится по вине работника.  [c.54]

В соответствии с п. 2.15 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек студентам, учащимся, аспирантам и клиническим ординаторам, имеющим трудовые книжки, учебное заведение (научное учреждение) вносит записи о времени обучения на дневных отделениях (в том числе подготовительных) высших и средних специальных учебных заведений. Основанием для таких записей являются приказы учебного заведения о зачислении на учебу и об отчислении.  [c.54]

Указанные записи вносятся в трудовую книжку до занесения сведений о работе на данном предприятии (п. 2.17 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек).  [c.54]

Если предприятие, внесшее в трудовую книжку неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие (п. 2.7 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек).  [c.55]

Исправления в сведениях о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях, поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа (распоряжения). В случае утраты приказа (распоряжения) либо его несоответствия фактически выполнявшейся работе исправление в сведениях о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей (п. 2.8 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек).  [c.55]

Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменилось, об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись Предприятие. .. (наименование) с (дата) переименовано в (наименование) , а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер (п. 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек). В настоящее время предприятие считается переименованным с момента внесения регистрирующим органом соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц.  [c.56]

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Порядок ее ведения предусмотрен постановлением Совета Министров СССР от 6 сентября 1973 г. № 656 и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной приказом Госкомтруда СССР от 20 июня 1974г. № 162.  [c.80]

Вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек, их хранения, изготовления, снабжения и учета, регулируются постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. № 656 О трудовых книжках рабочих и служащих (СП СССР, 1973, №21, ст. 115) и настоящей Инструкцией.  [c.106]

В целях повышения ответственности ру-коиодителей предприятий и работников отделов кадров за правильное ведение трудовых книжек установлено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, поощрениях и награждениях внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, должны заверяться подписью руководителя (заместите-  [c.103]

ТРУДОВАЯ КНИЖКА - в СССР основной документ, в к-ром фиксируется трудовая деятельность рабочего и служащего. По Т. к. определяется трудовой стаж. Т. к. были введены Пост. СНК СССР от 20 дек 1938 ( СП СССР , 1938, № 58, ст. 329), установившим осн. правила ведения Т. к. В целях обеспечения единообразного ведения Т. к. и приведения законодательства о них в соответствие с Законом о гос. пенсиях (1956) Гос. комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и зарплаты по согласованию с ВЦСПС 9 июля 1958 утвердил Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях ( Бюллетень Гос. комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы , 1961, № 6). Т. к. ведутся на всех рабочих и служащих гос., кооп., общественных предприятий, учреждении, орг-ций, если их работа длится св. 5 дней, в т. ч. на сезонных и временных работников. На нештатных работников Т. к. ведутся при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. На работающих по совместительству Т. к. ведутся но месту основной работы.  [c.245]

Оформление трудовых книжек производится в соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от б сентября 1973 г. № 656 О трудовых книжках рабочих и служащих и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. № 162 (далее - Инструкция о порядке ведения трудовых книжек).  [c.50]