При заполнении трудовой книжки при увольнении записи о причинах расторжения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. К примеру, Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту службы, ст. 31 КЗоТ или Уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, статья 31 КЗоТ . При заполнении книжки при увольнении необходимо учитывать, что днем увольнения считается последний день работы. [c.44]
Заполнение так называемого обходного листка при увольнении законодательством не предусмотрено. Отсюда следует, что отказ работника от оформления и представления обходного листка не может служить основанием к задержке расчета или трудовой книжки. Стоимость материальных ценностей, за которые работник не отчитался ко дню увольнения, должна быть с него взыскана в установленном порядке. [c.559]
На некоторых предприятиях от работника при оформлении расчета требуют, так называемый, обходной листок. Заполнение его при увольнении законодательством не предусмотрено. Отказ работника представить администрации заполненный обходной листок никаких правовых последствий не влечет. В день увольнения ему должна быть выдана трудовая книжка и произведен расчет по заработной плате. В случае задержки трудовой книжки или расчета по вине администрации работник имеет право на взыскание заработной платы за время задержки. [c.26]
Поскольку действующее законодательство не предусматривает необходимости заполнения работником при увольнении обходного листка (документ, используемый предприятиями для контроля за тем, чтобы работник сдал все числящиеся за ним материальные ценности, книги из библиотеки и т.п.), то отсутствие названного документа не может служить основанием для задержки выдачи работнику трудовой книжки и произведения с ним всех расчетов. [c.99]
Трудовая книжка—предъявление Т. к. при приеме на работу — 345, 346 общие положения о производстве записи в Т. к. —34-6, 347 занесение в Т. к. сведений о работнике и его работе — 347, 348 заполнение Т. к. при увольнении — 348, 349 занесение в Т. к. сведений о поощрениях и награждениях — 349 бланки Т. к. — 351, 353 вкладыш в Т. к. — 349, 353 выдача Т. к. при увольнении — 350 выдача дубликата Т. к. — 350 расчеты при заполнении бланков, выдаче дубликатов н заполнении вкладышей Т. к. — 350, 351 . хранение Т. к. — 351 учет Т. к. — 352 контроль за порядком ведения Т. к. на предприятиях, в учреждениях и организациях — 352. [c.395]