На некоторых предприятиях от работника при оформлении расчета требуют, так называемый, обходной листок. Заполнение его при увольнении законодательством не предусмотрено. Отказ работника представить администрации заполненный обходной листок никаких правовых последствий не влечет. В день увольнения ему должна быть выдана трудовая книжка и произведен расчет по заработной плате. В случае задержки трудовой книжки или расчета по вине администрации работник имеет право на взыскание заработной платы за время задержки. [c.26]
Новая трудовая книжка выдается в срок не позднее 15 дней после заявления работника об утере. При этом в правом верхнем углу первой страницы производится надпись Дубликат . Если до поступления на работу на предприятие работник больше нигде на работал, записи оформляются только о работе и поощрениях на данном предприятии. Основанием для этого служат ранее изданные приказы (распоряжения) — вот почему необходимо вести личные дела. Бели работник до поступления на данное предприятие уже работал, то в первую очередь при заполнении книжки в графе 3 вносится запись об общем стаже работы до поступления на данное предприятие, подтвержденном документами. [c.46]
Смотреть главы в:
Делопроизводство в кадровой службе -> Правила заполнения трудовой книжки