При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью его руководителя или специально уполномоченного им лица и печатью. [c.117]
При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, поощрениях и награждениях, внесенные в Трудовую книжку за время работы на данном предприятии (в учреждении, организации), заверяются подписью руководителя (заместителя, помощника) или начальника отдела кадров (заместителя) я печатью предприятия, учреждения, организации или печатью отдела кадров. [c.83]
По желанию работника администрацией по месту основной работы должна быть произведена запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству. Основаниями для внесения записей служат копии приказов (распоряжений) руководителя предприятия, учреждения, организации, где работник работал по совместительству, о его приеме на работу и увольнении. [c.736]
Подборка трудовой книжки. На основании соответствующих документов (паспорта, записи о переводе, приказа, распоряжения, справки ОВД и т. д.) внесение в трудовую книжку или вкладыш изменений по работе (перевод в другое подразделение, перемещение в должности, изменение разряда или оклада), записей о поощрениях и награждениях, изменениях фамилии, записи об отбытии срока исправительных работ и других сведений. [c.425]
Вопросы признания недействительными соответствующих записей, внесенных в трудовые книжки граждан, освобожденных от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, и о выдаче им дубликатов трудовых книжек регулируется ст. 5 Положения о порядке возмещения ущерба, причиненного гражданину незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 18 мая 1981 г. в частности гражданину, освобожденному от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненному от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, должна быть предоставлена прежняя работа (должность), а при невозможности этого (ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение должности, а также наличие иных предусмотренных законом оснований, препятствующих восстановлению на работе (должности)) — другая равноценная работа (должность). Работа (должность) предоставляется гражданину не позднее месячного срока со дня его обращения, если оно последовало в течение трех месяцев с момента вступления в законную силу оправдательного приговора либо вынесения постановления (определения) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью участия гражданина в совершении преступления. [c.88]
Прежде чем сделать запись в трудовой книжке, работник отдела кадров (или сотрудник, ведущий кадровые вопросы) должен формулировку указанной записи из приказа (распоряжения) внести в учетную карточку (форма NT-2), затем пригласить владельца трудовой книжки и ознакомить под расписку с указанной записью. Тем самым ведение трудовых книжек ставится под контроль их владельцев. Точное соблюдение этого правила позволяет избежать внесения в трудовые книжки неточных и неправильных записей. При этом следует учитывать, что пренебрежение указанным правилом нередко приводит к тому, что ошибочные записи в трудовых книжках обнаруживаются спустя значительное время после их внесения, что зачастую исключает возможность их исправления. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек не исключает возможности внесения в трудовые книжки исправлений неправильных или неточных записей сведений о работе. Исправления должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. [c.24]
Вопросы признания недействительными соответствующих записей, внесенных в трудовые книжки граждан, освобожденных от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, и о выдаче им дубликатов трудовых книжек регулируется статьей [c.112]
Комиссия контролирует правильность внесения в трудовые книжки рабочих и служащих записей о выполненной работе и в справки о заработке — данных о заработной плате, совместно с администрацией периодически знакомит рабочих и служащих с внесенными в их трудовые книжки записями. При обнаружении неправильных или неточных записей в трудовых книжках о сроках п характере выполняемой работы, профессии, занимаемой должности или данных о заработной плате в справках о заработке комиссия принимает меры к внесению исправлений этих записей в соответствии с действующим законодательством. [c.63]
Вторым признаком трудового договора, непосредственно вытекающим из первого, считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы и др., а также внесение записи о работе в трудовую книжку. [c.22]
При необходимости, например, изменения записи сведений о работе после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 пишется Запись за № таким-то недействительна. Принят по такой-то профессии (должности) и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) администрации, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку. [c.118]
Записи, производимые в трудовых книжках, имеют очень важное правовое значение. По ним устанавливается общий, непрерывный трудовой стаж, от продолжительности которого зависят размер пособия по временной нетрудоспособности, надбавки к государственным пенсиям, выплата вознаграждения за выслугу лет и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. На титульном листе трудовой книжки записываются сведения о работнике на основании паспорта, документа об образовании. После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. На первой странице трудовой книжки указываются фамилия, имя, отчество год и дата рождения образование профессия, специальность дата заполнения подпись владельца книжки подпись лица, ответственного за выдачу трудовой книжки. Все записи удостоверяются печатью предприятия (учреждения, организации), на котором впервые заполнялась трудовая книжка. [c.119]
В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой - по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ. Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со ст. 127 ТК РФ. [c.181]
В день увольнения администрация обязана выдать рабочему или служащему его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы. [c.153]
Формы Т-1 и Т-1 а служат основанием для внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку, заполнения личной карточки (форма Т-2) и открытия лицевого счета работника (форма Т-54 или Т-54а). [c.229]
С каждой вновь внесенной записью в трудовую книжку или вкладыш о назначениях и перемещениях по работе администрация обязана ознакомить владельца этой книжки под расписку в личной карточке, в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки. [c.103]
Исправления в сведениях о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях, поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа (распоряжения). В случае утраты приказа (распоряжения) либо его несоответствия фактически выполнявшейся работе исправление в сведениях о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей (п. 2.8 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек). [c.55]
В разделах Сведения о работе , Сведения о награждениях , Сведения о поощрениях трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается. [c.118]
Оформление увольнения рабочих и служащих. Увольнение оформляется приказом администрации. В день увольнения работнику должна быть выдана трудовая книжка с внесением в нее записи о (причине увольнения и произведен с ним окончательный расчет по заработной плате и другим выплатам. Законом предусмотрена выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере двухнедельного заработка три уходе в армию, отказе от перевода на работу в другую местность, сокращении штатов и др. [c.166]
Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменилось, об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись Предприятие. .. (наименование) с (дата) переименовано в (наименование) , а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер (п. 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек). В настоящее время предприятие считается переименованным с момента внесения регистрирующим органом соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц. [c.56]
При увольнении работника трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения с уже внесенной в нее записью об увольнении. Бели работник отсутствует на работе в день увольнения, то администрация в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника. В случае смерти работника трудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их требованию. [c.44]
В целях повышения ответственности ру-коиодителей предприятий и работников отделов кадров за правильное ведение трудовых книжек установлено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, поощрениях и награждениях внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, должны заверяться подписью руководителя (заместите- [c.103]