Внесение в трудовую книжку записей о работе

из "Заработная плата с учетом требований налоговых органов "

При поступлении на работу в трудовой книжке делается запись в соответствии с приказом (распоряжением) о приеме на работу в следующем порядке. [c.51]
В графе 3 раздела Сведения о работе в виде заголовка пишется полное наименование предприятия. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. [c.51]
В графе 3 пишется Принят (назначен) в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием (п. 2.13 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек). [c.51]
Если рабочему в период работы присваивается новый разряд, то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись. [c.52]
Установление рабочему второй и последующей профессии отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов этих профессий. [c.52]
Грачеву Дмитрию Евгеньевичу, слесарю-ремонтнику ремонтного цеха, установить вторую профессию — электрогазосварщик и присвоить ему 3-й разряд. [c.52]
Возложить на Грачева Д. обязанности по выполнению электрогазосварочных работ в ремонтном цехе. [c.52]
Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу. [c.52]
Основание личное заявление Волкова Г.Д., согласие руководителя отдела сбыта. [c.53]
Работник должен быть поставлен в известность о произведенной в трудовой книжке записи под расписку (п. 2.4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек). При этом запись в трудовой книжке точно воспроизводится в форме Т-2 Личная карточка , где работник должен поставить свою подпись. [c.53]
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится администрацией по месту основной работы на основании копии приказа администрации предприятия, учреждения, организации, где работник принят на работу по совместительству. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы. [c.53]
Основание личное заявление Ежова И.Л., трудовой договор 68 от 11.03.99. [c.53]
Поскольку более подробно данный вопрос в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек не рассматривается, следует обратить внимание на следующие моменты. Ответственность за правильность сведений о продолжительности работы по совместительству лежит на самом работнике. В любом случае именно ему придется подтверждать наличие трудового стажа, например при назначении пенсии, поэтому сам работник должен быть заинтересован в правильном ведении своей трудовой книжки. Администрация по месту основной работы не должна нести ответственность в ситуации, если работник, в трудовой книжке которого сделана запись о приеме его на другое предприятие в качестве совместителя (на основании представленных документов), в дальнейшем увольняется, но не сообщает об этом администрации по основному месту работы, т.е. запись об увольнении в трудовую книжку не заносится по вине работника. [c.54]
В соответствии с п. 2.15 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек студентам, учащимся, аспирантам и клиническим ординаторам, имеющим трудовые книжки, учебное заведение (научное учреждение) вносит записи о времени обучения на дневных отделениях (в том числе подготовительных) высших и средних специальных учебных заведений. Основанием для таких записей являются приказы учебного заведения о зачислении на учебу и об отчислении. [c.54]
Период работы студентов, а также других учащихся, аспирантов во время каникул (в том числе при прохождении производственной практики, при выполнении научно-исследовательских работ по хоздоговорной тематике и др.) рассматривается как совместительство. Поэтому запись о работе студентов, учащихся, аспирантов вих трудовых книжках в таких случаях производится учебным заведением на основании подтверждающих работу документов (справок с указанием специальности, квалификации, должности и времени работы). Справки хранятся в личных делах указанных лиц как документы строгой отчетности. [c.54]

Вернуться к основной статье