Внесение исправлений в трудовую книжку

Прежде чем сделать запись в трудовой книжке, работник отдела кадров (или сотрудник, ведущий кадровые вопросы) должен формулировку указанной записи из приказа (распоряжения) внести в учетную карточку (форма NT-2), затем пригласить владельца трудовой книжки и ознакомить под расписку с указанной записью. Тем самым ведение трудовых книжек ставится под контроль их владельцев. Точное соблюдение этого правила позволяет избежать внесения в трудовые книжки неточных и неправильных записей. При этом следует учитывать, что пренебрежение указанным правилом нередко приводит к тому, что ошибочные записи в трудовых книжках обнаруживаются спустя значительное время после их внесения, что зачастую исключает возможность их исправления. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек не исключает возможности внесения в трудовые книжки исправлений неправильных или неточных записей сведений о работе. Исправления должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения.  [c.24]


Комиссия контролирует правильность внесения в трудовые книжки рабочих и служащих записей о выполненной работе и в справки о заработке — данных о заработной плате, совместно с администрацией периодически знакомит рабочих и служащих с внесенными в их трудовые книжки записями. При обнаружении неправильных или неточных записей в трудовых книжках о сроках п характере выполняемой работы, профессии, занимаемой должности или данных о заработной плате в справках о заработке комиссия принимает меры к внесению исправлений этих записей в соответствии с действующим законодательством.  [c.63]

Внесение исправлений в трудовую книжку  [c.118]

Исправления в сведениях о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях, поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа (распоряжения). В случае утраты приказа (распоряжения) либо его несоответствия фактически выполнявшейся работе исправление в сведениях о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей (п. 2.8 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек).  [c.55]