Изложенные выше методы анализа использования планового фонда заработной платы, давая возможность установить основные факторы, вызвавшие перерасход или экономию по заработной плате, не позволяют, однако, выявить конкретные причины их образования. Эта задача в значительной мере решается дальнейшим углублением анализа уже самой структуры фонда заработной платы по всем составляющим его элементам. Этот анализ обычно проводится путем сравнения фактических и плановых затрат по каждому элементу (статье), включенному в состав фонда зарплаты. Проиллюстрируем эту методику анализа на примере. [c.249]
Дальнейший анализ должен быть направлен на выяснение причин изменения численности и среднего заработка- против запланированных величин. При этом анализируют состав, структуру заработка и другие показатели, позволяющие наметить меры по повышению эффективности расходования фонда заработной платы. [c.353]
Целесообразно изучать состав фонда заработной платы ИТР, который обычно складывается из окладов и из премий. При анализе состава и структуры этого фонда в динамике следует иметь в виду, что в условиях экономической реформы из состава фонда заработной платы исключены премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, выплачиваемые из фонда материального поощрения. [c.165]
В данном разделе справочника широко представлены показатели, характеризующие численность, состав работников, структуру и движение кадров. Рассмотрена методика расчета численности различных категорий работников (основных и вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников, учеников). Рассматриваются также важнейшие показатели, применяемые при планировании и анализе фонда заработной платы в объединениях, на промышленных предприятиях, при расчете основного сдельного и повременного заработка отдельных работников и различных видов доплат. Ряд показателей, связанных с применением действующей тарифной системы, позволяет определить индивидуальную и бригадную расценки за выполненную работу, среднюю тарифную ставку, средний разряд рабочих и т. д. Особое внимание уделено рассмотрению показателей, связанных с нормированием труда, улучшением условий и повышением культуры работы. [c.208]
Анализ показателей численности и структуры работающих предполагает сравнение (по плану и фактически) общей численности, численности категорий персонала, квалификационных характеристик и средних разрядов работ и рабочих. Как правило, недостаток работников приводит к применению сверхурочных работ и соответствующему перерасходу фонда заработной платы из-за доплат за работу во внеурочное время. Наличие излишней численности предопределяет ухудшение использования рабочего времени. Сравнивая общую численность (по плану и фактически), следует учитывать, что при установлении лимитов численности учетной единицей является среднегодовой работник. В действительности же многие предприятия используют труд рабочих неполный рабочий день (неделю). По существующим методикам указанные работники включаются в списочный состав и отдельной строкой не выделяются. Поэтому, прежде чем сравнивать фактическую численность с плановой, следует скорректировать ее с помощью коэффициентов пересчета, приведенных в 4.2. [c.24]
В книге приведены справочные данные по повышению эффективности производства, по планированию и анализу капитального строительства, вспомогательных цехов, производственной мощности, производства и реализации продукции, труда и заработной платы, материально-технического снабжения, издержек производства, по организации внутризаводского хозрасчета. В отдельной главе рассмотрены вопросы финансов предприятия, порядок образования и использования фондов экономического стимулирования. В справочнике также систематизированы сведения о структуре основных фондов предприятия, их оценке, нормах амортизации, приведен состав показателей использования основных фондов. [c.2]
Статистический анализ норм выработки, форм и систем заработной платы позволяет судить о механизме действия закона распределения по труду на конкретных предприятиях двух форм собственности. Задачи статистики вытекают из социально-экономического значения оплаты труда. Они состоят в том, чтобы количественно определить размер отчетного фонда оплаты труда, его состав и структуру, изучить уровень, динамику "и факторы роста фонда оплаты по труду. Эти задачи относятся как ко всему фонду оплаты труда, так и к отдельным его составляющим элементам. [c.356]
Сравнительный анализ действующих аналитических классификаций и номенклатур на промышленных предприятиях свидетельствует о большом разнобое не только в их построении, но и в содержании. Как правило, в удовлетворительном положении находятся номенклатуры и классификация разделов учета, информация которых из-за трудоемкости обрабатывается на машинах. Сюда прежде всего относятся такие разделы, как учет труда и заработной платы, учет материальных ценностей, учет готовой продукции и ее реализация и т. д. Однако номенклатура некоторых других разделов (учет фондов, финансовых результатов, расходов на обслуживание производства и управление и т. д.) недостаточно раскрывает их состав и структуру. Имеются статьи, на которых отражается целый комплекс различных по содержанию затрат, что является препятствием на пути к повышению достоверности информации и [c.48]
Пример 4.13. Производственно-торговая компания "Восход" занимается про-изводстном и оптовой реализацией продуктов питания В структуру предприятия включены два цеха - по производству колбасных и масложировых изделий, склад готовой продукции, транспортный отдел, отдел сбыта и администрация. Состав работников предприятия я разбивке по подразделениям представлен в табл. 4.23. Анализ фонда заработной платы проводился за ноябрь 1998 г., в качестве базисного периода взят предшествующий месяц - октябрь. Для целей анализа проведена группировка размеров заработка сотрудников, в качестве интервала группировки принята сумма 400 руб. Менее 400 руб. ни одному из сотрудников предприятия в анализируемый период начислено не было, поэтому самый низший интервал группировки - от 400 до 800 руб. Выручка предприятия за анализируемый период составила 504 468 руб. [c.348]
Смотреть главы в:
Анализ хозяйственной деятельности предприятий -> Анализ состава и структуры фонда заработной платы