По каждой скважине определяется фактический уровень выполнения норм расхода и коэффициент напряженности норм. [c.27]
Средний уровень выполнения норм представляет собой величину, обратную коэффициенту напряженности норм, и определяется как отношение фактически затраченного времени на выполнение операции Тф к нормированному Тн [c.280]
Несмотря на то, что такой показатель обладает всеми недостатками, имеющимися у показателя среднего уровня выполнения норм, на уровне предприятия и отдельных цехов он в определенной мере может характеризовать величину напряженности действующих норм. Таким образом, коэффициент напряженности норм можно, с известной долей точности, определить по следующему соотношению [c.280]
К — коэффициент напряженности норм выработки, определяемый отношением среднего процента выполнения норм выработки всеми рабочими к среднепрогрессивному (выше среднего). [c.319]
Коэффициент напряженности норм времени и норм обслуживания К1 используется при расчете коэффициента нормирования труда и определяется по формуле [c.257]
Коэффициент напряженности норм выработки Кя, используется при оценке уровня нормирования труда [c.258]
Коэффициент напряженности норм обслуживания Кно используется при оценке уровня нормирования труда рабочих, занятых обслуживанием оборудования, агрегатов и т. п. [c.258]
Х — общее время работы, ч (или общая численность рабочих, чел.) К1 — коэффициент напряженности норм, определяемый как частное от [c.259]
Коэффициент напряженности норм времени и норм обслуживания 257 [c.319]
Коэффициент напряженности норм выработки 258 [c.319]
Коэффициент напряженности норм обслуживания 258 [c.319]
Качество действующих норм характеризуется уровнем их напряженности, под которым понимается отношение времени, необходимого для выполнения работы в конкретных организационно-технических условиях, к установленной норме. Коэффициент напряженности норм (Кн) определяют по формуле [c.135]
Коэффициент напряженности норм (величина, обратная их выполнению АГН н = 100 ЯВН) [c.58]
Снк — коэффициент напряженности норм, определяемый Лнн= = 100 (100 + q), где q — средний процент перевыполнения норм выработки. [c.16]
Такой порядок определения коэффициента напряженности норм является менее точным, чем сравнение необходимых затрат труда с величиной конкретной нормы, так как на уровень выполнения норм влияет большое количество факторов (индивидуальная производительность труда, потери рабочего времени, наличие сверхурочных работ и т. д.). Для устранения или ослабления искажающего влияния индивидуальной производительности труда работника на средний процент выполнения норм целесообразно определять последний для большого числа рабочих, например в масштабах предприятия. [c.47]
Для того чтобы оценить напряженность норм, процент их выполнения определяется с учетом степени использования рабочего времени по данным фотографий рабочего дня. Если средний процент выполнения норм в цехе—120%, а коэффициент использования рабочего времени — 0,85, то реальная степень выполнения норм будет равна 141,2 % (120 0,85), а коэффициент напряженности норм составит лишь 0,71 (100 141,2). При улучшении использования рабочего времени расхождения между величинами показателей среднего процента выполнения норм, рассчитанных с учетом к без учета степени использования сменного фонда рабочего времени, должны уменьшаться (при условии, что нормы не пересматриваются). Повышение качества норм приводит к снижению уровня выполнения норм труда. Для различных типов производства установлены следующие допустимые пределы перевыполнения обоснованных норм массовое — 103— 105 %, крупносерийное — 105—108, серийное — 108— ПО, мелкосерийное и единичное— 110—120 %. [c.48]
Вполне естественно, что при К4 = 1 качество норм может считаться удовлетворительным. Однако не любое -отклонение от единицы будет свидетельствовать о завышенной или заниженной напряженности норм расхода. Стохастический характер потребления материальных ресурсов в бурении предопределяет объективное отклонение фактических расходов от нормативных. В связи с этим качество норм должно оцениваться с помощью интервальной оценки фактического значения коэффициента напряженности и его критического уровня. [c.26]
На основе перечисленных показателей определяется уровень или коэффициент напряженности плана, который рассчитывается путем деления предусмотренной величины планируемого показателя на его нормативное значение. Коэффициент напряженности плана является расчетно-аналитическим показателем. Его оптимальная величина равна единице. Он может исчисляться па всех стадиях разработки плана. При этом напряженность плана оценивается преимущественно по ведущему показателю, а в отдельных случаях по двум таким показателям уровни остальных показателей учитываются как дополнительные критерии оценки. Исходной базой для определения напряженности плана служат паспорт предприятия, контрольные цифры и утверждаемые вышестоящей организацией задания, прогрессивные нормы и нормативы, а также данные анализа статистической и бухгалтерской отчетности. [c.283]
Материалы табл. 1.11 содержат определенную характеристику качества норм. В ней рабочие распределены по уровню их выполнения. Основной массив исполнителей выполняет нормы на 110—140 %. Естественно, чем выше напряженность, тем ниже средний процент ее выполнения. Максимальная напряженность норм равна 1. Уровень напряженности норм может характеризоваться коэффициентом их напряженности. [c.42]
В качестве частных показателей УНТ приняты сфера распространения ТОН труда СФ и напряженность норм труда Я. Различное влияние частных показателей на комплексный учитывается коэффициентами экономической значимости йсф = 0,3 — для показателя сферы распространения ТОН труда ka = 0,7 — для показателя напряженности норм труда. [c.417]
Чтобы эти тенденции не влияли на напряженность норм и не оказывали психологического влияния на работника, вызывающего их искусственное занижение, необходимо соответственно построить заработную плату рабочих-сдельщиков с одной стороны, иметь более высокие тарифные ставки или расчетные коэффициенты на технически обоснованных нормах (что применяется с введением новых тарифных условий) и, с другой стороны, заинтересовать и рабочих, не выполняющих нормы, в повышении производительности труда, ускорении освоения норм. При этом должны быть широко использованы ступенчатость в освоении норм, премии не только за перевыполнение норм, но и за степень выполнения задания внутри нормы, премии за досрочное освоение нормы и т. п. [c.196]
Повышающие поправочные коэффициенты к нормам затрат труда, основной заработной плате рабочих, затратам на эксплуатацию машин применяются при производстве строительных работ в эксплуатируемых зданиях и сооружениях, вблизи объектов, находящихся под высоким напряжением на территории действующих предприятий, имеющих разветвленную сеть транспортных и инженерных коммуникаций, и других усложняющих условиях при реконструкции, техническом перевооружении и расширении действующих предприятий (зданий и сооружений). [c.216]
Примечание норма неполной занятости рассчитана по кругу крупных и средних предприятий (% от общей численности занятых) коэффициент напряженности равен отношению зарегистрированного числа ищущих работу к числу вакансий (сезонность устранена). [c.134]
До утверждения научно обоснованных норм и нормативов расхода всех элементов производства для оценки напряженности плана по себестоимости продукции могут быть исчислены коэффициенты относительной напряженности планового задания по себестоимости. Они устанавливаются как отношение плановых показателей по себестоимости с принятыми эталонными показателями, в качестве которых могут быть приняты пла- [c.159]
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА - совокупность нормативов, предназначенных для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Е.т.с. — основа тарифной системы этой сферы деятельности представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителей организации. При разработке тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке нарастание тарифных ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере возрастания его сложности с учетом квалификации работника на основе соответствующих тарифных коэффициентов. Е.т.с. базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом содержания и характера выполняемых работ разнообразия (комплексности) работ руководства подчиненными степени самостоятельности и уровня ответственности. Условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры коллективных и индивидуальных результатов труда должны учитываться посредством др. элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка (оклад), как оплата нормы труда, является основой формирования всего заработка. Е.т.с. охватывает все категории работников всех отраслей — от рабочих до руководителей различного уровня, в т.ч. тех, которые раньше тарифицировались по разрядам, классам, категориям, группам квалификации или которым устанавливались месячные оклады. Группировка профессий рабочих и должностей служащих производится по признаку общности выполняемых работ (функций). Категории рабочих с позиции общности функций, выполняемых в процессе труда, представлены в Е.т.с. одной группой. Категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены в блоки [c.79]
Коэффициент напряженности норм , ыра(5ОТк] Кн. в (или обслуживания Кн. о) определяется раздельно дл pag0 чих со сдельной и повременной оплатой труда [c.75]
Коэффициент напряженности норм у сдельщиков /Снис определяется отношением [c.155]
Равнонапряженность норм труда. Коэффициент напряженности норм Кн.н определяется по формуле [c.43]
Достижение равнонапряженности норм — один из факторов, способствующих росту производительности труда. Оценка равнонапряженности норм производится выборочно путем сравнения процентов выполнения норм выработки одними и теми же рабочими при осуществлении ими различных работ или сравнением коэффициентов напряженности норм. [c.192]
Посредством сопоставления коэффициентов напряженности плана по себестоимости разных предприятий подотрасли можно получить необходимую аналитическую информацию для проведения анализа по каждому из.них с целью усиления контроля за соблюдением плановой дисциплины и установления соответствия действущих норм конкретным условиям производства, я также для выявления внутрипроизводственных резервов снижения себестоимости. [c.158]
При изучении напряженности плана по себестоимости на уровне отдельная подотрасль необходимо выявить предприятия, на которых коэффициент напряженности меньше единицы и ча счет каких мероприятий достигнуты такие показатели и Гюлыпе единицы, с указанием виновников и причин, и разработать мероприятия по их устранению. В нашем случае коэффициент напряженности плана себестоимости по этому уровню равен 1,021 (7100/6950), т. е. больше единицы, так как на одном из анализируемых предприятий (а именно № 2) план по себестоимости носит недостаточно напряженный характер вследствие низкой обоснованности норм расхода элементов производства. [c.158]
Интервальная критическая оценка коэффициента напряженности сравнивается с интервальной оценкой фактического значения его. Нормы не могут быть признаны качествен-лыми если выполнается условие . [c.27]
Проблема обеспечения кадрами перерабатывающих предприятий многогранна и сложна. Она затрагивает многие вопросы ее ведения. Исходным моментом в ее решении является определение количественного и качественного состава работающих. Эффективное решение этой проблемы зависит от правильности определения величины рабочего времени, необходимого для изготовления продукта или для выполнения соответствующей работы. Определение этой величины — задача отнюдь не простая. Уже само по себе понятие необходимое рабочее время весьма условно, поскольку зависит не только от технико-организационных, но и социальных факторов. Для его определения необходимо провести всесторонний анализ производственных возможностей каждого рабочего места, всех основных элементов трудового процесса и его организации как с экономической, так и технической точки зрения. Величина необходимого рабочего времени также связана с уровнем интенсивности труда, что требует правильного установления норм труда. Степень напряженности норм обычно определяется на основе коэффициента их выполнения. Если он высокий, то считается, что степень напряженности низкая, и наоборот. В целом данная проблема должна решаться так, чтобы каждому работнику была обеспечена нормальная трудовая нагрузка. Она должна корреспондироваться с продолжительностью рабочей недели. В России установлена продолжительность трудовой недели не более 40 часов1. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией предприятия по согласованию с профсоюзом и соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. [c.281]
Коэффициент уровня организации труда определяется степенью использования рабочего времени А"рв (см. рис. 3.23, отрезок Од), квалификации работника Ккр (отрезок Оа) и напряженности труда АН (отрезок Ов). Если потенциальная возможность работника или группы работников оценивается нормой труда, равной объему параллелепипеда ОАБВГДЕЖ, а фактический труд объемом Оабвгдеж, то уровень организации труда [c.160]