Коэффициент нормирования труда исполнителей функций к,. в,/в2 В, -г- время, затраченное на выполнение нормированных работ в год, ч В2 — общее время работы в год, ч [c.283]
Коэффициент нормирования труда исполнителей функций КЗ fi 1 В2 81 — время, затраченное на выполнение нормированных работ в год, час 82 — общ 4е время работы в год, час [c.86]
Коэффициент напряженности норм времени и норм обслуживания К1 используется при расчете коэффициента нормирования труда и определяется по формуле [c.257]
Коэффициент нормирования труда К т используется при анализе резервов рабочего времени [c.258]
Коэффициент нормирования труда может быть рассчитан также по формуле [c.259]
Коэффициент нормирования труда 258 [c.320]
Коэффициент нормирования труда (/Сн. Р) [c.72]
Успешное внедрение на этих предприятиях щекинского метода было бы невозможно без хорошо поставленной работы по нормированию труда, а также совершенствования самого нормирования в ходе внедрения метода. Это было особенно заметно на предприятиях объединения "Башнефтехимзаводы", где в процессе проведения так называемого "башкирского эксперимента" установлен коэффициент нормирования труда, направленный на мобилизацию и выравнивание усилий всех коллективов, участвующих в эксперименте, в снижении затрат труда на производство продукции. На улучшении работы по нормированию труда в отрасли сказались и принятые меры по [c.16]
Коэффициентом нормирования труда Кт=- [c.15]
Коэффициент нормирования труда (К .т) рассчитывается исходя из численности рабочих, труд которых нормируется, по формуле [c.71]
На предприятиях нормируется практически труд всех рабочих (хотя нормы различны по качеству). Поэтому приведенный коэффициент нормирования труда необъективно оценивает состояние нормирования (по формуле он может быть равен 1). [c.72]
Коэффициент технического нормирования труда (отношение числа рабочих, работающих по технически обоснованным нормам, к общей численности рабочих). [c.223]
Дифференциация заработной платы осуществляется с помощью нормирования труда, тарифной системы, форм и систем оплаты труда и системы льгот. Межотраслевая дифференциация зависит от достигнутого уровня научно-технического прогресса в отрасли, следствием которого является изменение условий и квалификации труда. Многое при этом определяется ролью и значением отдельных отраслей в общей системе народного хозяйства. Межрайонная дифференциация формируется под влиянием сложившейся территориальной структуры общественного производства, важности и перспективности экономических районов и условий жизни в них. Практическое выражение межрайонная дифференциация находит в районных коэффициентах к тарифным ставкам и окладам для районов Севера, Сибири, Дальнего Востока, некоторых местностей Средней Азии. [c.123]
Оценка уровня организации производства включает темп прироста производительности, фондоотдачу, коэффициент ритмичности выпуска продукции, уровень нормирования труда, коэффициент сменности оборудования. [c.219]
Для оценки динамики соотношения производительности труда и уровня Н. в., уровня нормирования труда, а также в ряде других случаев целесообразно рассчитывать коэффициент напряженности норм выработки, который определяется по формуле [c.21]
Для оценки уровня развития организации труда определяют коэффициенты разделения труда, рациональности приемов труда, организации рабочих мест и их обслуживания, нормирования труда и его условий. [c.169]
Для общей оценки состояния нормирования труда используется коэффициент /Снт, который рассчитывается по формуле [c.155]
Качество нормирования труда можно также проверить через коэффициент Ктп, рассчитываемый по формуле [c.156]
Единовременные затраты (Зед), необходимые для осуществления мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда, могут быть капитальными и затратами, отражающимися в себестоимости продукции. Последние при расчете гоДового экономического эффекта учитываются через нормативный коэффициент сравнительной эффективности инвестиций. [c.302]
В целях эффективного использования трудового потенциала работников и их социальной защиты в коллективных договорах можно предусматривать (оговаривать) оптимальный темп работы, который необходимо учитывать при установлении всех видов норм труда для различных категорий работников. В приложении к договору могут устанавливаться порядок нормирования труда в период освоения производства, размеры коэффициентов освоения и сроки их введения. [c.157]
Коэффициент технического нормирования труда 0,90 [c.363]
Коэффициент времени активного наблюдения нормировании труда при аппаратурных процессах и характеризует долю времени активного наблюдения в общем сменном времени рабочего. Отражает уровень организации труда и рассчитывается по данным хронометража и фотографий рабочего дня [c.212]
Коэффициент напряженности норм выработки Кя, используется при оценке уровня нормирования труда [c.258]
Коэффициент напряженности норм обслуживания Кно используется при оценке уровня нормирования труда рабочих, занятых обслуживанием оборудования, агрегатов и т. п. [c.258]
В составе аналитических коэффициентов Ki, K2, , К должны быть приняты следующие разделения труда организации рабочих мест трудовой дисциплины нормирования труда и др. [c.273]
Планирование предусматриваемых на очередной год мероприятий по повышению технического уровня и эффективности производства осуществляется поквартально, что на практике обусловливает сроки пересмотра текущих норм и нормативов. Вместе с тем в условиях АСУП возможно ежемесячное установление плановых сроков начала и завершения каждого мероприятия. Это позволяет упростить процедуру пересмотра текущих норм и нормативов во времени. Так, в соответствии с действующими положениями в области технического нормирования труда нормы выработки пересматривают по мере достижения их не менее чем 20% общего числа рабочих, занятых выполнением однородных работ. В химических производствах, как показывает опыт, рабочие достигают новые нормы выработки в основном в течение одного месяца, что предполагает ежемесячное проведение расчетов по снижению нормативной трудоемкости продуктов. Одновременно целесообразно ежемесячно планировать задания по снижению расходных коэффициентов на сырьевые и топливно-энергетические ресурсы. [c.31]
Методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации труда, заработной плате и управлению производством трудовое законодательство экономику труда методы нормирования труда порядок тарификации работ и рабочих, установления окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате. [c.105]
Данные о фактическом балансе рабочего времени можно получить из табельного учета численности персонала, выходов на работу и продолжительности рабочего дня. Источником информации о выполнении объема работ являются рабочие наряды и разного рода доплатные листы, в которых указываются вид норм, их размер в нормо-часах и прочие данные, необходимые для анализа объема выполненной работы. При использовании формул (1.42) и (1.43) объем работ выражается в явочном времени, т. е. в человеко-часах. Для перевода нормо-часов в человеко-часы рекомендуется применять соответствующие коэффициенты выполнения норм. Известно, что указанные коэффициенты больше при опытно-статистическом нормировании труда и меньше—при научно обоснованном. [c.43]
На практике такой коэффициент зачастую определяют не по рабочему времени, а по числу рабочих, руководителей, специалистов и служащих, охваченных научно обоснованным нормированием труда. [c.228]
Данные о распределении численности рабочих в бригадах в зависимости от формы и системы оплаты труда (по конечным результатам труда бригады, с применением коэффициента трудового участия, по индивидуальным расценкам, по единому наряду и т. п.) являются основой для выработки мер по совершенствованию оплаты коллективного труда. Анализ дифференциации работников по заработной плате необходимо проводить в увязке со степенью изменения производительности труда в целом, в связи с процентом выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками, с учетом структуры факторов прироста производительности труда, выполнения планов НОТ и научно-технических мероприятий, а также в связи с совершенствованием нормирования труда работников предприятия и с сокращением применения ручного, тяжелого и монотонного непривлекательного труда. [c.183]
Вопросы совершенствования учета трудовых затрат могут успешно решаться на основе улучшения технического нормирования и повышения уровня обоснованности норм на предприятии. Для оценки состояния нормирования труда рассчитывают коэффициент охвата рабочих технически обоснованными нормами [c.81]
При определении параметров формул во многих случаях оказывается достаточным применение наиболее простого и доступного для широкого круга работников, занятых нормированием труда, графоаналитического метода. Суть его состоит в том, что полученные при наблюдениях результаты наносят на планшет графика с равномерными или логарифмическими шкалами. Проводят нормативную линию, характеризующую изменение затрат времени в зависимости от изменения факторов. По положению этой линии на поле графика определяют коэффициенты и показатели степени эмпирической формулы. [c.113]
Таблица коэффициентов имеется во всех службах по нормированию труда на предприятиях тяжелого машиностроения и в данном справочнике не приводится. [c.21]
Установленные надбавки к окладам за достижение высокого уровня нормирования труда включаются в заработок, на который начисляются районный коэффициент, а также процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, учитываются при исчислении средней заработной платы. [c.149]
Тарифная система, элементы которой устанавливаются и регулируются государством в интересах общества и каждого работника в отдельности, является в сочетании с нормированием труда основой организации заработной платы рабочих. Задачей тарифной системы является дифференциация оплаты рабочих в зависимости от квалификации, условий и интенсивности труда, а также народнохозяйственного значения отраслей промышленности и региональных особенностей. Тарифная система включает тарифно-квалификационные справочники тарифные ставки и сетки районные коэффициенты к заработной плате. [c.420]
Должен звать постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации труда, заработной плате и управлению, производством трудовое законодательство экономику труда экономику и организацию производства порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, научной организации труда, социального развития коллектива, организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, календарных планов пересмотра норм, заданий по снижению трудоемкости изделий, смет использования фондов экономического поощрения условия эффективного применения форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования методы нормирования труда порядок разработки нормативных материалов для нормирования труда положения о премировании квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей-служащих порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий методы планирования, учета и анализа показателей по труду и заработной плате порядок разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций работникам стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации методы изучения использования рабочего времени, передовых приемов и методов труда, анализа состояния нормирования труда и качества норм порядок подведения [c.81]
Поэтому его следует дополнить коэффициентом нормирования труда по технически обоснованным нормам (Ктон), рассчитываемым исходя из численности рабочих, труд которых нормируется по технически обоснованным нормам. [c.72]
В зарубежной практике оценка темпа (интенсивности) труда, который должен быть заложен в норму, является специфической чертой методологии нормирования. Нормировщиков обучают визуальной оценке темпа работы, учат чувствовать нормальный темп конкретных трудовых нормируемых процессов. Считается, что опытный наблюдатель оцениваеттемп работы исполнителя с отклонениями от 2 до 5%. За рубежом разработаны методы и системы, учитывающие те или иные факторы, влияющие на величину темпа труда. В качестве нормального считают темп, принятый в системах микроэлементных нормативов по труду, которые широко используются в нормировании труда различных групп и категорий работников. Так в США и Англии нормальным, как правило, считают темп, эквивалентный скорости ходьбы без груза по ровной местности со скоростью 4,8 км/ч (см. комментарий к ст. 102 КЗоТ п. 9). В последние годы коэффициент темпа рассматривается все в большей степени как интегрированный показатель, который учитывает влияние различных факторов темпа трудовых движений, уровня затрачиваемых физических усилий, производственных навыков, степень профессиональной пригодности данного работника и др. Вопросы оценки темпа работы тесно связываются в зарубежной практике с проблемой пересмотра норм труда, поскольку перевыполнение норм может быть результатом как рационализации методов труда, так и следствием повышения его интенсивности. [c.152]
Определить по методике НИИ труда коэффициенты 1) организации рабочих мест, если ЯТ.Р.М = = 221 человек п — 320 человек 2) обслуживания работников, если Гпот = 20 150 мин, Тсм = 480 мин, п = = 40 человек, с = 6 смен 3) нормирования труда, если ЛН Р = 198 человек, п = 375 человек, Кн.а =0,78. Рассчитать также среднегеометрический коэффициент из трех полученных. [c.75]
На Донецком машиностроительном заводе им. 15-летия ЛКСМУ для того, чтобы ограничить стремление цехов к завышению расценок и стимулировать улучшение нормирования труда, с 1863 г. применяется порядок, согласно которому объем производства в нормативной стоимости обработки уменьшается на величину корректива накладных расходов. Корректировка производится следующим образом. При превышении фактической среднечасовой сдельной заработной платы над плановой в пределах до 20% соответствующий этому превышению размер накладных расходов включается в объем производства с коэффициентом 0,5. Если же фактическая среднечасовая заработная ллата превышает плановую болеэ чем на 20%., то соответствующие этому превышению накладные расходы полностью исключаются кз объема производства. [c.131]
В практике исследовательских работ по нормированию труда часто встречаются степенные зависимости вида у = Ьха. В этом случае для нахождения значений коэффициента Ь и показателя степени а данное уравнение логарифмируется, в результате чего получается линейная зависимость [c.113]