Коэффициент разделения труда Коэффициент организации рабочих мест Коэффициент трудовой дисциплины Коэффициент условий труда Коэффициент непрерывности Коэффициент равномерности производства Коэффициент сменности [c.409]
Для оценки уровня развития организации труда определяют коэффициенты разделения труда, рациональности приемов труда, организации рабочих мест и их обслуживания, нормирования труда и его условий. [c.169]
Об уровне разделения труда можно судить по данным об удельном весе затрат рабочего времени на выполнение несвойственных работ, т. е. работ, которые выполняет рабочий помимо предусмотренных тарифно-квалификационным справочником в общей продолжительности рабочей смены. С целью анализа данных факторов применяют коэффициент разделения труда (Крт) [c.169]
Эффективность изменения форм разделения труда между исполнителями можно оценить коэффициентами разделения труда Кр.т и кооперации труда Ккл [c.157]
Коэффициент разделения труда Крт определяется следующим отношением [c.259]
Коэффициент разделения труда 259 [c.320]
Коэффициент разделения труда рабочих (/СР.Т.Р) [c.71]
Эффективность изменения форм разделения труда между исполнителями можно оценивать коэффициентами разделения труда Кр т и кооперации труда Кк т [c.78]
Определить по результатам анализа показатели уровня организации труда рабочих коэффициент разделения-труда коэффициент кооперации труда коэффициент рациональности приемов и методов труда коэффициенты условий труда общий коэффициент трудовой дисциплины общий уровень организации труда рабочих. Рассчитать процент роста производительности труда в результате устранения недостатков в разделении и кооперации труда, рациональности приемов и методов труда, трудовой дисциплине. [c.55]
Коэффициент разделения труда [c.171]
Коэффициентом разделения труда [c.15]
СТРУКТУРА ТРУДОЕМКОСТИ ФУНКЦИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ — соотношение управленческих функций по затратам времени на их выполнение в общей трудоемкости функций системы управления персоналом организации за определенный период времени (напр., за год). С.т.ф. по у.п. может устанавливаться на основе их значимости в процессе управления персоналом (по коэффициентам значимости, рангам целей и задач в "дереве целей" системы управления персоналом) на основе плановых (фактических) затрат времени (в чел.-ч) на выполнение отдельных функций. С.т.ф. по у.п. используется для анализа функционального разделения труда в отдельных подразделениях системы управления персоналом, перераспределения работников между звеньями, исключения дублирования при выполнении функций, разработки мер по техническому оснащению управленческого труда, приобретению технических средств управления, оргтехники. [c.367]
Количество разрядов в тарифных сетках и разрывы между тарифными коэффициентами различны и обусловливаются степенью разделения труда и конкретными особенностями, имеющими место в той или иной отрасли промышленности. [c.157]
Уровень развития организации труда оценивают с помощью показателей разделения труда, использования рабочих в соответствии с их квалификацией, рациональности приемов труда, организации рабочих мест и их обслуживания, коэффициента условий труда. [c.211]
Поскольку стоимость - это коэффициент обмена, то как должны устанавливаться правильные коэффициенты обмена одних товаров на другие От этого полностью будет зависеть справедливость общества, которое основано на разделении труда и на обмене продуктами труда. [c.155]
Рациональное разделение труда исключает непроизводительные затраты времени на выполнение рабочим несвойственных ему работ (не предусмотренных тарифно-квалификационном справочником, паспортами норм, нормировочными или технологическими картами). Учитывая это, можно определить коэффициент рациональности разделения труда Крт на участке, в цехе по формуле [c.33]
Специализация представляет собой форму разделения труда и заключается в том, что данное подразделение занято производством определенного вида продукции или осуществляет определенное количество производственных процессов или операций. Существует три вида специализации предметная, подетальная, технологическая. Применительно к видам специализации при анализе для оценки уровня ее в цехе рассчитываются коэффициенты предметной, подетальной, технологической и общей специализации. Расчет этих показателей Р. М. Петухов и Е. С. Лазуткин рекомендуют выполнять следующим образом [55]. [c.57]
Так, для различных форм организации и функционального разделения труда, например, между рабочим-станочником и наладчиком в серийном производстве машиностроительного предприятия нормы рекомендуется рассчитывать исходя из соотношения затрат, связанных с оборудованием и рабочей силой, с учетом коэффициента занятости на одном из станков. Установленные нормы обслуживания должны проверяться и при необходимости корректироваться с учетом плана производства. [c.180]
В составе аналитических коэффициентов Ki, K2, , К должны быть приняты следующие разделения труда организации рабочих мест трудовой дисциплины нормирования труда и др. [c.273]
Разделение труда 104, 105 Районные коэффициенты 140 Распределение бригадного заработка [c.255]
Индустриализация в "третьем мире" признавалась необходимым условием успешной борьбы с бедностью во всем мире. Основой для его проведения являлись относительные преимущества стран "третьего мира", включая избыток дешевой рабочей силы. Каждое из этих государств могло бы развивать двойную промышленную структуру, состоящую из традиционного и современного секторов экономики. Первый - основывался на производстве основных благ для внутреннего потребления с применением простых технологий. Второй - специализировался на производстве экспортной продукции, используя дешевую рабочую силу. Чтобы добиться лучшей отдачи от разделения труда, промышленные отрасли с высоким коэффициентом использования рабочей силы должны были быть перенесены в страны "третьего мира". Положительную роль в этом процессе могли бы играть ТНК, способные стимулировать экспортную модель экономического роста. В этом случае допускалось предоставление таким компаниям некоторых преимуществ. [c.269]
Если при бригадной работе производится продукция и требуется строгое разделение труда технологически связанных между собой рабочих, то применяется оплата по индивидуальным сдельным расценкам за конечные результаты работы бригады. Это характерно для большинства участков металлургического производства, для конвейерных участков в машиностроении, швейной и обувной промышленности. В этих бригадах коллективный заработок между ее членами распределяется пропорционально присвоенным им тарифным разрядам и отработанному времени — по так называемым коэффициенто-часам или по коэффициенту приработка. Однако этот способ не учитывает подлинного вклада каждого рабочего в результаты общего труда. Поэтому на некоторых предприятиях практикуется применение коэффициентов трудового участия (КТУ), с помощью которых распределяется, как правило, сдельный при- [c.317]
Устанавливая производственную структуру цехов наряду с определением состава и характера основных участков, необходимо определить состав входящих в него вспомогательных участков (ремонтного, заточного и др.) и служб (инструментально-раздаточная кладовая, межоперационные и комплектовочные кладовые, служба технического контроля, лаборатории и др.). Производственная структура участка зависит от состава и характера деталей, закрепляемых за ним, принятых форм разделения труда между участками, характера технологических процессов изготовления изделий, состава и количества оборудования и рабочей силы. К организационно-плановым показателям, подлежащим расчету при проектировании цехов и участков, относятся ритм работы коэффициент синхронности выполнения отдельных операций и их комплекса размеры партий деталей ритмы запуска партий деталей в производство длительность производственного цикла партий деталей и изделий коэффициент непрерывности процесса фонды времени работы оборудования, коэффициент использования оборудования и др. ( 8, 10 и 11). [c.42]
Оценка изменения уровня НОТ в результате внедрения мероприятий производится с помощью следующих частных коэффициентов 1. Коэффициенты разделения и кооперации труда [c.76]
Перечень коэффициентов охвата функций и других показателей функционального разделения труда в ОСУ приведен в приложении. [c.67]
В настоящее время для оценки централизации функций управления предлагается использовать коэффициент централизации функций управления, правильности распределения работ по уровням управления и глубины разделения труда. [c.68]
Основу анализа охвата работающих бригадной формой организации труда составляют количественные сравнения по видам бригад, глубине разделения труда в них, масштабам применения коэффициента трудового участия (КТУ) при распределении заработной платы среди работающих, степени внедрения хозяйственного расчета, подряда и т. д. [c.140]
Но чаще всего конечный продукт исчисляется как сумма объема национального дохода и амортизации фондов, начисленной в данном году. Отнеся валовый продукт к конечному, мы получим характеристику общественного разделения труда, коэффициент специализации общественного производства. Сопоставление этого показателя в динамике покажет его возрастание, что соответствует динамичному развитию народного хозяйства. [c.237]
В чем же состоит экономическое содержание коэффициентов полных затрат и их значение для анализа общественного воспроизводства и планирования народного хозяйства В процессе общественного воспроизводства складываются многочисленные производственные связи между различными отраслями и видами производств. Они определяются на только прямыми затратами одних продуктов на производство других, но и сложной системой косвенных связей, образующихся в процессе затрат продуктов в сопряженных отраслях, взаимно связанных между собой на основе общественного разделения труда. Для более глубокого и всестороннего изучения межотраслевых связей необходимо раскрыть прямые и косвенные связи каждой отрасли с другими отраслями, выявить суммарные затраты одного продукта на производство других, происходящие прямо и косвенно во всех звеньях общественного производства. Эту роль и выполняют коэффициенты полных затрат. Последние аккумулируют прямые и косвенные затраты одного продукта на производство единицы другого на всех стадиях и ступенях технологических связей общественного воспроизводства. В этом их экономический смысл. [c.500]
В отличие от прямых затрат, являющихся частью издержек производства данного продукта, полные затраты выходят далеко за пределы издержек производства данного вида продукции и охватывают элементы издержек производств, косвенно связанных с производством данного продукта. Отсюда следует, что коэффициенты полных затрат по отдельным отраслям нельзя складывать и относить к валовой продукции данных отраслей, как это можно делать с коэффициентами прямых затрат. Сумма коэффициентов полных затрат по отрасли выражает огромный внутрихозяйственный оборот и повторный счет, возникающий в процессе производства продуктов в условиях общественного разделения труда. . [c.500]
I. Нормативная — (расчетная) установленная НИИ труда, отраслевыми методическими рекомендациями численность руководителей, специалистов и технических исполнителей, произведенная на основе многофакторного анализа функционального разделения труда в сфере управления и обслуживания производства. (Ранее пользовались эмпирическими коэффициентами насыщенности руководителей, специалистов и технических исполнителей на 100 рабочих.) Расчет необходимого количества рабочих определяется по трудоемкости работ нормам выработки, рабочим местам, а также на основании норм обслуживания агрегатов. При отсутствии нор-3 35 [c.35]
Рассчитать по методике НИИ труда 1) коэффициент разделения труда, если ТНР = 1790 мин, Тсм = = 8 ч, п = 165 человек, Гпот =920 мин 2) коэффициент рациональности приемов труда, если Тс = 10 мин, ГпР = 7,5 мин, М = 1000 шт., Тсм = 8 ч, п = 8 человек. [c.75]
На величину коэффициента освоения /сос и показателя b влияют следующие факторы технические (особенности конструкции изделия, степень подготовленности чертежей, тщательность испытаний опытных образцов, объем вносимых на стадии освоения серийного производства конструктивных изменений) материально-технические (уровень оснащенности производства специальным оборудованием и оснасткой к моменту начала освоения, темпы поставки в процессе освоения оборудования и оснастки, материалоснабжение) организационные (расстановка рабочих и разделение труда, организация производственного процесса во времени и в пространстве, в том числе распределение номенклатуры, дегалей и операций между участками и цехами) внешние (плановые контрольные цифры освоения выпуска новой продукции, условия внеш- [c.96]
С реорганизацией производственной структуры нефтедобывающих предприятий углубляется специализация цехов и их работников по выполнению определенных узких функций и расширяется кооперирование производства. Электроснабжение, прокат и ремонт электрооборудования производятся работниками единого прокатно-ремонтного цеха электрооборудования и энергоснабжения, тогда как до реорганизации этим делом параллельно занимались и на бывших промыслах, и в некоторых других цехах. Это позволило устранить несогласованность в работе, специализировать обслуживание линий и подстанций, создать специализированные бригады по обслуживанию, ремонту, монтажно-демон-тажным операциям, значительно ускорить и улучшить качество работ, повысить коэффициент сменности и культуру производства. Созданы специализированные единые цехи подземного и капитального ремонта скважин с передачей им бригад подземного ремонта из состава бывших нефтепромыслов. Внутри этих цехов существует разделение труда между работниками подземного и капитального ремонтов скважин, объединенных в специализированные бригады подземного и капитального ремонтов сжважин. [c.137]
Специализация. Предполагает ограничение разнообразия элементов рабочих процессов и рабочих центров на основе стандартизации, нормализации, унификации конструкций изделий, нормализации и типизации технологических процессов и средств технологического оснащения. При этом ограничивается разнообразие выполняемых рабочими центрами технологических функций (технологическая специализация) или обрабатываемых рабочими центрами предметов труда (предметная специализация). Применительно к рабочему месту уровень специализации измеряется коэффициентом закрепления операций, , е. количеством детале-операций, выполняемых на рабочем месте за определенный период. Углубление специализации является результатом экономически целесообразного разделения труда в современном производстве (сервисе) и сопровождается расширением кооперирования. [c.145]
Разработка межотраслевых балансов открыла возможности для более глубокого исследования экономических проблем технического прогресса. Межотраслевой баланс позволяет получить обобщающие характеристики степени электрификации макроэкономики, исследовать динамику хими-коемкости, металлоемкости, топливоемкости совокупного общественного продукта и продукции отдельных отраслей. Межотраслевой баланс дает характеристику степени развития специализации и кооперирования производства. Он широко используется при исследовании проблем ценообразования и в практике пересмотра оптовых цен. На основе межотраслевого баланса производятся расчеты структуры и уровня цен при различных концепциях ценообразования. Коэффициенты полных затрат, определенных на основе межотраслевого баланса, находят применение для решения проблем рационального международного разделения труда, повышения эффективности внешней торговли, при международном сопоставлении уровней экономического развития стран и эффективности производства. Последние работы В.Леонтьева (90-е годы XX в.) посвящены разработке межотраслевого баланса мировой экономики. [c.387]
Предложения, описанные выше, вызвали огромный интерес, но одновременно подверглись серьезной критике со многих сторон, включая некоторые академические круги и политических-деятелей, идеологически близких самим реформаторам. Экономисты считали, что реформистские предложения, изложенные выше, сохраняли в целом традиционную систему мирового экономического либерализма и содержали лишь серию мероприятий, призванных ускорить новое международное разделение труда. В действительности эти реформы ставили своей задачей изменить размещение мирового производства в зависимости от наличия необходимых экономических ресурсов. Отрасли с высоким коэффициентом рабочей силы размещались в регионах, располагавших избыточным количеством полуквалифицированной рабочей силы. Промышленность с высокой интенсивностью использования капитала располагалась там, где существовал относительный избыток оборудования и соответствующего человеческого капитала. Достигнув за счет такой перестройки оптимального перераспределения факторов производства, можно было добиться увеличения эффективности мировой либеральной экономики и, [c.270]
Модель экспортного роста, составлявшая основу предложенных Тинбергеном и Брандтом реформ, также стала объектом критики. Считалось, что такая модель представляет двойное преимущество способствуя процессу индустриализации в развивающихся странах, она, в результате улучшения международного разделения труда, повышает эффективность экономики в целом. Эти аргументы сразу же вызывают ответную реакцию. В развивающихся государствах экономический рост, основанный на увеличении экспорта, предполагает быстрое внедрение западной модели индустриализации, что (пример Ирана тому подтверждение) может вызвать враждебную реакцию. Кроме того, неоколониальная практика просто перемещается из аграрного и сырьевого секторов в промышленность. Передача промышленности с высоким коэффициентом использования рабочей силы служит в конечном итоге интересам основных отраслей индустрии Запада. Экспортная модель экономики является также весьма рискованным предприятием, так как в этом случае она становится полностью зависимой от стран—импортеров данной продукции10. [c.271]
В пособии освещены принципы формирования бригад, планировав ввя и учета работы, разделения труда в них с использованием совмещения профессий и многостаночного обслуживания, распределения ваработной платы с применением коэффициента трудового участия, организации социалистического соревнования, наставничества в вое питательной работы. Дэны рекомендации по организации деятельно ти советов бригад н советов бригадиров. [c.2]
Модель Леонтьева — квазидинамическая, т. е. она сразу выходит на конечный год периода прогноза, но допускает получение промежуточных значений, если известна динамика коэффициентов матрицы прямых затрат и факторы, определяющие вектор конечного спроса для каждого региона. Чтобы оценить платёжный баланс рассматриваемых в модели регионов, необходимо ввести в неё цены мирового рынка для года прогноза. Эти цены определяются на основе двойственных оценок баланса североамер. региона. На первый взгляд, распространение на весь мировой рынок оценок продукции, свойственных наиболее развитому в технологич. отношении региону, создаёт остальным участникам междунар. разделения труда благоприятные условия для обмена. Это связано с тем, что большие оценки получает продукция, менее доступная для произ-ва внутри этого региона (т. е. сырьё, полуфабрикаты, трудоёмкие виды продукции), а товары, требующие более развитой технологии, оцениваются менее высоко по сравнению с теми оценками, к-рые они получили бы при произ-ве в др. регионах. Подобная гипотеза расходится с реальным положением в мировой торговле, ибо цены на технологии и оборудование испытывают постоянную тенденцию к опережающему росту. Помимо этого они сразу же, т. е. в момент появления на рынке технологии, нового продукта или оборудования, устанавливаются в соответствии с эффектом, достигаемым при использовании этих товаров, а в дальнейшем могут расти не обязательно опережающим темпом, если доля новых товаров и товаров, произведённых посредством новых технологий, в продукции и экспорте развитой страны высока. След., сравнение движения официальных индексов цен из-за различных принципов формирования базы не отражает истинной динамики соответств. нар.-хоз. оценок, скрывая значит, часть инфляции в развитых капиталпстич. странах и более явственно обнажая её в странах развивающихся, экономика к-рых менее мобильна. [c.616]
В современной экономической теории важнейшими показателями международного разделения труда являются коэффициент относительной экспортной специализации (КОЭС) и экспортная квота. [c.74]
Очевидно, что если этот коэффициент близок или равен единице, то структуру внешнеторгового оборота можно считать симметричной. В случае если данный показатель будет больше единицы, то структура внешнеторгового оборота будет считаться благородной . Показатель меньше единицы свидетельствует, что в структуре оборота преобладают товары с низкой добавленной стоимостью и, соответственно, страна в международном разделении труда смещена на ресурсодобывающие технологии. [c.389]