Загрязнение окружающей среды в прошлом уже могло отрицательно сказаться на здоровье рабочих или местного населения, но оно может представлять собой и опасность для будущего, если почвы и подземные воды уже загрязнены или могут стать загрязненными из-за порочной практики в прошлом (например, при хранении и удалении отходов). [c.87]
Загрязнение окружающей среды в прошлом уже могло отрицательно сказаться на здоровье рабочих или местного населения, но оно может представлять собой и опасность для будущего, если почвы и подземные воды уже [c.82]
Главное состоит в том, чтобы лучше и полнее приспособить условия труда к психофизиологическим и физическим возможностям человека. Так, время реакции человека при самых неблагоприятных условиях колеблется в пределах 100—150 мс величина скрытого (латентного) периода при переводе взора — по инструкции около 200 мс. Время реакции является функцией возраста, образования, состояния здоровья, рабочей обстановки, степени тренированности (по данному виду реакции), пола и других факторов. Реакция на прекращение действия света на 13,5% короче, чем на его появление у пожилого человека она на 60—70 мс длиннее, чем у молодого алкоголь удлиняет реакцию на 60—80 мс. [c.248]
Налогообложение. Эта категория также носит противоречивый характер. С одной стороны, выплата налогов независимо от их величины приводит, во-первых, к уменьшению распределяемой части прибыли, идущей для реинвестирования и распределения среди акционеров, а следовательно, сдерживает экономический рост предприятия и, во-вторых, к росту цен на продукцию, а значит, к падению потребительского спроса. С другой стороны, налогообложение способствует улучшению социального положения трудящихся, особенно в таких сферах, как образование, культура и здравоохранение, что ведет к росту спроса на потребительские блага и услуги, к увеличению производства путем повышения образованности, культуры и уровня здоровья рабочей силы. Кроме того, используя льготное налогообложение, предприятие может переориентироваться на новые технологии и т.д. [c.527]
Несомненно, заслуживает внимания вклад в науку управления, внесенный видным российским ученым — философом, экономистом, математиком и естествоиспытателем, человеком энциклопедической образованности — Александром Александровичем Богдановым. Уже в 1913 г. после ознакомления с работой Ф. Тейлора Богданов пишет брошюру Между человеком и машиной , где, отмечая новаторские и прогрессивные установки американского инженера-исследователя, предлагает уделять больше внимания проблематике, связанной со здоровьем рабочего и его культурным развитием во взаимосвязи с повышением производительности труда. Однако вклад ученого далеко не исчерпывается критическим переосмыслением полученных зарубежной наукой результатов. Основная его деятельность была направлена на создание и разработку нового направления в науке управления — тектологии, или как определял тектологию сам Богданов — всеобщей организационной науки. [c.8]
Мы всегда боролись против удлинения рабочего дня не только в интересах охраны здоровья рабочих, но и в интересах успешности производства, ибо нормальный рабочий день — это первое и необходимейшее условие максимальной производительности труда. [c.53]
Для достижения максимального благосостояния общества каждый работник должен дать ему все, на что он способен, т. е. максимум своей производительности. Этот максимум для каждого работника и работы различен. Рационализация требует детального изучения работника и работы для такого распределения рабочей силы, какое обеспечивало бы наилучшее использование индивидуальных способностей разных работников применительно к индивидуальным особенностям различных работ. Для одних работ требуется больше сил, для других — больше уменья. На одних работах наилучший результат получится при 8-часовой норме труда, на других при 7- или 6-часовой. Удачный подбор работников при правильной организации труда даст лучшие результаты, неудачный — худшие. Но, во всяком случае, то, чего нам не даст такая научная организация и рационализация труда, не сможет быть достигнуто ни сверхурочными, ни праздничными работами, сколько бы мы их ни форсировали сверх предела — в ущерб здоровью рабочих и собственному здравому смыслу. [c.57]
Однако использование рабочего времени определяется не только продолжительностью рабочего дня, но и числом рабочих дней в году. В дореволюционное время было значительно больше праздников. После революции число их сократилось с 91" до 65 и даже. Но зато революция ввела двухнедельный отпуск с сохранением полного содержания для всех рабочих, а для женщин, сверх того, специальные отпуска до и после родов (в общем до 16 недель) тоже с полной оплатой за все время отпуска. Если к атому добавить, что больные тоже получают за все время болезни свою заработную плату и потому неявки по болезни на работу теперь продолжительнее прежнего, так как нужда не толкает рабочего выходить на работу до полного выздоровления, то в общем рабочий год после революции увеличился за счет сокращения праздников всего на 6—7 дней. Общее число дней отдыха, включая отпуска, ныне почти равно прежнему, несмотря на сокращение рабочего дня. Следует иметь также в виду, что дореволюционные праздничные дни не оплачивались, тогда как заменяющие их отпуска оплачиваются и приуроченные к одному сроку могут быть гораздо лучше использованы для отдыха и улучшения здоровья рабочих. [c.330]
Таким образом, нельзя сказать, что политика перераспределения всегда связана с утратой стимула. Можно утверждать, что, с одной стороны, высокие прогрессивные ставки налогообложения отвращают людей от предпринимательства, но с другой стороны, они стимулируют большую активность существующих средних классов, которые должны увеличивать свои усилия, чтобы не опуститься на более низкий жизненный уровень. И, как следствие, это могло бы усилить роль этих классов в национальной экономике, а соответственно, и их претензии на лидерство. Представляется, однако, что на рабочий класс эта политика должна оказывать отрицательное воздействие, так как возрастает доля низких доходов, не зависящих от производимых усилий. Почти нет сомнения в том, что это будет иметь место в случае чистого перераспределения. Но на практике его последствия могут оказаться и совершенно иными. Поскольку политика перераспределения вынуждает здоровых рабочих разделять бремя нетрудоспособных, а холостяков брать на себя часть забот о чужих детях, как, например, во Франции, то она уменьшает доходы здоровых рабочих и холостяков и оказывает тем самым стимулирующий эффект. Эти примеры просто указывают на то, что доводы против перераспределения, с точки зрения максимизации усилий нации, не выглядят более обоснованными, чем доводы в защиту перераспределения с точки зрения максимизации благосостояния. [c.33]
Введению этой системы предшествовала тщательная подготовка. Все действующие нормы выработки были проверены и пересчитаны, уточнены содержание и последовательность выполнения трудовых приемов, проведено перераспределение операций по рабочим местам и расстановка рабочих. Одновременно проводились психофизиологические исследования, позволившие осуществить все указанные мероприятия без ущерба для здоровья рабочих. В результате применения этой системы на поточных линиях завода было высвобождено 5% общей численности занятых рабочих, выполнение норм снизилось со 120—140% до 106—107%, а производительность труда возросла на 8,1%, заработная плата увеличилась на 6,3% (до внедрения новых условий оплаты труда) [8]. Эта система с успехом применяется сейчас также на ЗИЛе, московском автомобильном заводе им. Ленинского комсомола и некоторых других предприятиях. [c.177]
УВЕЧЬЕ ТРУДОВОЕ - повреждение здоровья рабочего или служащего вследствие несчастного случая, происшедшего [c.227]
С организационной стороны имеющееся на рабочем месте оборудование должно быть рационально расположено в пределах рабочей зоны найден вариант оптимального обслуживания рабочего места сырьем, материалами, заготовками, деталями, инструментом, ремонтом оборудования и оснастки, уборкой отходов обеспечены безопасные и безвредные для здоровья рабочих условия труда. [c.47]
Первое место в бюджетных расходах занимают социально-культурные статьи социальные пособия, образование, здравоохранение, культура, наука и др. В этом проявляется главное направление бюджетной политики, как и государственной экономической политики в целом — стабилизация, укрепление и приспособление существующего социально-экономического строя к изменяющимся условиям. Эти расходы призваны смягчить дифференциацию социальных групп, неизбежно свойственную рыночному хозяйству. Впрочем, облегчение доступа представителей относительно менее обеспеченных слоев населения к получению квалификации, достойному медицинскому обслуживанию, гарантированной минимальной пенсии и сносному жилью не только играет социально стабилизирующую роль, но и обеспечивает хозяйство важнейшим фактором производства — квалифицированной и здоровой рабочей силой, а значит, увеличивает национальное богатство страны. [c.584]
Должностные обязанности. Обеспечивает проведение на предприятии, в учреждении, организации массовой физкультурно-оздоровительной и спортивной работы в целях укрепления здоровья работающих, повышения производительности труда, продления их активного долголетия. Принимает меры по повышению роли физической культуры в оздоровлении трудящихся и членов их семей, предупреждению заболеваемости и сохранению их здоровья. Изучает особенности трудовой деятельности работников, психофизиологические факторы условий труда и организацию рабочих мест. На основе полученных данных разрабатывает предложения по совершенствованию режимов труда и отдыха, инструкции, рекомендации и другие методические материалы по использованию различных форм и методов физической культуры для профилактики возможных заболеваний. Разрабатывает и осуществляет меры по пропаганде здорового образа жизни. Принимает участие в определении эффективности, в том числе экономической, мер по развитию физической культуры, анализирует данные о заболеваниях и причины их возникновения, составляет паспорта здоровья и другие документы, которыми регламентируются условия сохранения здоровья работников. Содействует внедрению на предприятии, в учреждении, организации физкультурно-оздоровительных мероприятий, предусматриваемых целевыми комплексными программами Здоровье , планами социально-экономического развития трудовых коллективов и коллективными договорами. Организует проведение смотров, конкурсов и других мероприятий, направленных на лучшую постановку физкультурно-оздоровительной и профилактической работы в структурных подразделениях, на создание условий для сохранения здоровья рабочих и служащих. Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт физкультурно-оздоровительной работы и разрабатывает предложения по его использованию. Контролирует работу инструкторского и тренерского персонала по руководству проведением производственной гимнастики, занятиями физической культурой и отдельными видами спорта, а также профессионально-прикладной физической подготовкой, осуществляет методическое руководство и оказывает им практическую помощь. С учетом условий труда рекомендует комплексы упражнений, способствующие восстановлению работоспособности, проводит учебно-тренировочную работу в физкультурно-оздоровительных группах и спортивных секциях. Организует проведение консультаций для занимающихся физической культурой. [c.191]
Дорогостоящие и сложные в эксплуатации автоматизированные и автоматические поточные линии используются концерном с большой осторожностью и только там, где они бесспорно доказывают свою экономическую или социальную необходимость. Примером служит комплексная автоматизация с использованием системы промышленных роботов сварочно-штамповочного производства корпусов автомобилей. Работа здесь отличается вредными и опасными для здоровья рабочих условиями, поэтому главным критерием целесообразности автоматизации явилось решение социальных вопросов. Для удобства работы многостаночников используется не линейная, а /-образная планировка поточных линий. Она сокращает переходы между отдельными единицами оборудования, улучшает его обзор. Более рациональный, казалось бы, вариант кругового расположения оборудования отвергается ввиду психологического давления замкнутого пространства на рабочего (так называемая птичья клетка). [c.456]
Такая ответственность наступает, если увечье либо иное повреждение здоровья рабочего или служащего имело место по вине предприятия, учреждения, организации. [c.424]
Характерная черта режима экономии как социалистического метода хозяйствования состоит в том, что он пронизывает все уровни экономики — от рабочего места и предприятия до отрасли и народного хозяйства в целом. При капитализме конкурентная борьба, погоня за прибылью заставляют каждого частного предпринимателя, монополистическое объединение снижать издержки производства, экономить на всем, не заботясь о здоровье рабочих. Вместе с тем капитализму с его стихийностью присуще огромное расточительство труда и материальных средств в масштабе всего общества в результате периодических кризисных спадов производства, хронической безработицы и недогрузки производственных мощностей. [c.202]
Но немало еще заводов, где в цехах неисправна вентиляция, в разбитые окна врывается ветер, под потолком тускло светят закопченные лампочки. На многих зав-одах плохо работают столовые, из-за чего работники опаздывают на работу. Все это плохо отражается а выработке, на здоровье рабочих. Если не создать необходимых бытовых и культурных условий человеку, то человек не будет работать с той энергией, с какой он работал раньше , — говорил Н. С. Хрущев. [c.184]
При социализме нормирование является средством повышения производительности труда ч интересах трудящихся. Нормы рассчитываются исходя из нормальной интенсивности труда, не наносящей ущерба здоровью рабочих, с учетом требований техники безопасности. [c.224]
При капитализме собственники предприятий и фирм стремятся всемерно экономить средства, необходимые для обеспечения нормальных условий труда и техники безопасности, нередко в ущерб здоровью рабочих, руководствуясь одной целью — увеличением своих прибылей. Главное средство экономии при капитализме — усиление эксплуатации трудящихся. В условиях социализма режим экономии предполагает заботливое, хозяйское отношение к социалистической собственности, глубокую заинтересованность каждого труженика в ее охране и приумножении. Бережливость — важнейшая особенность социалистического хозяйствования, обусловленная характером производственных отношений, общностью интересов всех членов общества, коллективов предприятий и государства. Экономия рабочего времени и материальных ресурсов обеспечивается на предприятиях осуществлением комплекса взаимосвязанных производственно-технических, организационных, экономических и политико-воспитательных мероприятий. К производственно-техническим относятся комплексная механизация производства и автоматизация производства, обеспечивающие снижение затрат труда на единицу продукции, совершенствование конструкций изделий с целью уменьшения их веса и габаритов при улучшении технико-экономических параметров, внедрение прогрессивных технологических процессов, полное использование отходов, вторичных материальных и энергетических ресурсов и др. Организационные мероприятия направлены на укрепление дисциплины труда, повышение ответственности работников за рациональное использование ресурсов, улучшение организации производства и труда. Экономические мероприятия включают планирование экономии, укрепление хозяйственного расчета, внедрение научно обоснованных норм затрат труда, материалов, топлива, энергии, использования оборудова- [c.368]
Контроль за состоянием Т. б. возложен на техническую инспекцию профсоюзов и на специализированные государственные инспекции (горнотехнический надзор, санитарный надзор и др.). Инспекции наделены большими правами и, если этого требуют интересы здоровья рабочих, могут приостановить работы на отдельных производственных участках. [c.197]
Традиционно капитализм обвиняли IB чрезмерной интенсификации труда. Утверждалось, что труд на капиталистических предприятиях оказывает разрушительное воздействие на жизнь и здоровье рабочего. В. итоге оказалось, что развитые капиталистические страны превосходят страны социалистического выбора. по продолжительности жизни. Эта критика сыграла негативную роль, освящая низкую эффективность труда в данных странах, выдавая за норму малую напряженность труда. [c.161]
Г а л ы т и н В. Ф., Колтун В. 3. Методика изучения влияния социально-психологических факторов на здоровье рабочих промышленных предприятий. — Бюллетень СО АМН СССР, 1984, № 1. —23 с. [c.190]
Капитал, вложенный в повышение квалификации рабочей силы, перестает быть при товарном обмене частной собственностью капиталиста. Работник может уволиться и наняться к его конкуренту. Но если даже этого не произойдет, затраты капитала на повышение образования, квалификации и здоровья рабочих неизбежно повлекут за собой рост издержек производства. [c.215]
В зависимости от условий производства, состояния трудовой дисциплины и здоровья рабочих коэффициенты использования рабочей силы колеблются во времени. [c.516]
Характерные для аппаратурных производств виды загрязнения рабочих мест — попадание на них жидкостей через неплотности коммуникаций, проливание жидкостей при переноске их в открытых сосудах, при отборе проб, при сливе продукции в мелкую тару и т. п. В производствах, где попадание жидкостей в производственное помещение вызывает не только загрязнение, но и представляет опасность для здоровья рабочих, должны быть предусмотрены устройства с дренажем для удаления попавших на пол вредных веществ. [c.74]
Уваров и Лялин. Охрана жизни и здоровья рабочих. М., 1907, с. 114. [c.287]
Инвестиции в человеческий капитал (human- apital investment) — любая мера, предпринятая для повышения производительности труда рабочих (путем повышения их квалификации и развития способностей) расходы на улучшение образования, здоровья рабочих или на повышение мобильности рабочей силы. [c.942]
Необходимый оборот вызывается следующими причинами л) общего государственного характера — перевод на другие предприятия и в организации, призыв в армию, поступление в учебные заведения и т. п. б) производственного характера — окончание срока договора на работу, сокращение штатов и т. п. в) причинами, связанными с возрастом или состоянием здоровья рабочих, — переход на пенсию и смерть. Излишний оборот вызывается причинами личного характера увольнением за прогулы и нарушение трудовой дисциплины, в связи с непригод ностью к работе, по решению судебных органов и по собственному желанию. Излишний оборот называется текучестью рабочей силы. [c.67]
Согласно ст. 2 Правил работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью рабочих, служащих, членов колхозов и других кооперативов, гражданам, работающим по гражданско-правовым договорам подряда и поручения, трудовым увечьем, происшедшим как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (ст. 3 Правил). [c.373]
ТРУДОВОЕ УВЕЧЬЕ - в трудовом праве РФ повреждение здоровья рабочего или служащего вследствие несчастного случая, произошедшего а) при выполнении трудовых обязанностей (в том числе во время командировки), а также при совершении действий в интересах предприятия, учреждения или организации, хотя бы и без поручения администрации б) в пути на работу или с работы в) на территории предприятия, учреждения, организации или в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы) в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом или по окончании работы г) вблизи предприятия, учреждения, организации или иного места работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), если нахождение там не противоречило правилам внутреннего трудового распорядка д) при выполнении государственных или общественных обязанностей е) при выполнении долга гражданина по спасению человеческой жизни, по охране собственности и праворядка. Факт Т.у. учитывается при назначении пособий по временной трудоспособности, пенсий по инвалидности и пенсий по случаю потери кормильца. Пособие по временной нетрудо- [c.188]
Много внимания в системе здравоохранения уделяется санитарно-профилактич. мероприятиям. Для этого создана обширная сеть сани-тарно-эпидемиологич. станций (ок. 5000), к-рые осуществляют контроль за санитарным состоянием населенных пунктов и предприятий, проводят мероприятия по предупреждению и ликвидации инфекционных заболеваний, ведут надзор за соблюдением норм и правил охраны здоровья рабочих на предприятиях, проводят санитарную пропаганду. На содержание этих станций и проведение всех санитарно-профилактич. мероприятий ежегодно отпускается по бюджету св. 180 млн. руб. Расходы на физич. культуру финансируются в значительной мере за счет средств профсоюзных, кооперативных и др. организаций. [c.484]
Предоставляются Л. также предприятиям, деятельность к-рых подчинена в основном не производственно-хозяйственным, а учебно-воспитательным или лечебным задачам. Так, не уплачивают налога с оборота предприятия детских учреждений, находящиеся в ведении мин-ва просвещения, мастерские учебных заведений системы трудовых ре зервов и нек-рых др. детских и лечебных учреждений, частично или полностью освобождаются от налога с оборота учебно-производственные предприятия профсоюзов, учебно-воспитательных учреждений органов социального обеспечения и об-в глухонемых,. лечебно-трудовые предприятия органов здравоохранения и лечебных учреждений, если количество физически здоровых рабочих на этих предприятиях не превышает определенной нормы не производятся отчисления в бюджет от прибыли, полученной в хозяйствах детских домов, школ-интернатов для глухонемых и слепых, техникумов и с.-х. школ и т. д. [c.644]
На выполнение производственного плана влияет изменение численности работников (в целом и по отдельным категориям) вследствие приема на работу и увольнения с предприятий, а также в результате текучести рабочей силы. Наиболее интенсивно увеличение численности рабочих шло за счет приема самими предприятиями (среднегодовой темп прироста равен 18,6 численности). Наиболее быстрыми темпами увеличивалась численность рабочих, окончивших школы ФЗО, ТУ (среднегодовой темп прироста - 25,7 численности). В балансе движения численности рабочих акцентируется внимание на причинах выбытия. Причины выбытия рабочих с предприятий различны. Одни из них обусловливают неизбежный оборот рабочей силы (причины общегосударственного и производственного порядка, а также причины, связанные с возрастом или состоянием здоровья рабочих), другие причины обусловливают сверхнормальный оборот или так называемую текучесть рабочей силы. [c.85]
Марксисты нередко обвиняли капитализм в хищническом, расточительном отношении к рабочей силе. В Капитале показано, что в погоне за прибылью капиталисты экономят на по-стояянС М капитале за счет жизни и здоровья рабочего. Для XIX в. это было правильно. В конце XX столетия такое обвинение еряд ли обосновано. В условиях НТР производство зачастую невозможно без хорошо оборудованного рабочего места, стерильной чистоты, хорошего освещения. Современному производству противопоказаны нагромождение опасных машин, грязь, шум. Немалую роль в улучшении условий труда сыграло рабочее движение. [c.161]
Лит. М а и д а н и к Л. А. и С е р г е е в а Н. Ю., Материальная ответственность за повреждение здоровья, М., 1962 Виноградова О. В., Пенсии по инвалидности от трудового увечья и профессионального заболевания, М., 1959 Караваев В. В., Кафтановская А. М., Лившиц Р. 3., Возмещение ущерба, причиненного здоровью рабочих и служащих, М., 1963. Е. И. Астрахан. [c.259]
ДЕМЕНТЬЕВ Евстафий Михайлович (1850—1918), русский статистик (по образованию врач), общественный деятель, один из первых рус. учёных, разработавших статистику труда и санитарную статистику. Работал санитарным врачом в Моск. губернском земстве, по поручению к-рого провёл (совместно с Ф. Ф. Эрис-маном и А. В. Логожееым) обследование санитарного состояния нек-рых фабрик и заводов Московской губ. за 1879—85, описав тяжёлые условия труда рабочих. С 1894 по 1911 был фабричным инспектором, а с 1911 — врачом в Мин-ве путей сообщения. Большое общественно-политич. значение получила работа Д. Фабрика, что она даёт населению и что она у него берёт (1893), материалы к-рой были использованы В. И. Лениным в трудах Что такое друзья народа" и как они воюют против социал-демократов и Развитие капитализма в России . В своей работе Д. опровергал неправильное утверждение народников об отсутствии в России рабочего класса и доказывал, что крупная машинная индустрия в любой стране неизбежно отрывает рабочего от земли. Д. показал жестокую эксплуатацию рабочих капиталистами, разрушительное действие тяжёлых условий труда на здоровье рабочих и их семей. [c.374]