ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В БРИГАДЕ. [c.200]
Организация оплаты труда в бригадах. Методы распределения коллективного заработка [c.131]
Формы организации и стимулирования труда в бригадах должны быть приспособлены к особенностям коллективной работы. Наиболее сложным и вместе с тем самым важным при организации оплаты труда в бригаде является обеспечение оптимального сочетания коллективных и личных интересов. В связи с этим при организации заработной платы необходимо, с одной стороны, найти способы мобилизации коллектива на получение наивысших конечных результатов и развитие коллективизма в бригаде, с другой стороны, стимулировать сохранение индивидуальной организован- [c.131]
В Типовом положении о производственной бригаде, бригадире, Совете бригады и Совете бригадиров [13] дается оценка бригадной формы организации труда, показана организация и оплата труда в бригаде. Бригадная форма организации и стимулирования труда отвечает современным требованиям производства, широкому внедрению научной организации труда, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся, способствует решению экономических и социальных задач развития демократических начал в управлении, укреплению трудовой дисциплины, коммунистическому отношению к труду. [c.264]
При разработке проектов организации и оплаты труда в бригаде учитываются требования [c.11]
При подрядно-бригадной форме организации труда в проекте должны быть отражены такие вопросы, как сущность бригадного подряда планирование работы бригады учет результатов работы бригады оплата труда в бригаде. [c.24]
Оплата труда в бригаде. В целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работы начисление им заработной платы или ее части должно осуществляться, как правило, на основе единого наряда по конечным (коллективным) результатам работы бригады. При организации работы по методу бригадного подряда на основе единого наряда у бригады создается общий коллективный фонд заработной платы и премирования. Этот фонд образуется из заработной платы, начисленной по сдельным расценкам за выполненный объем работы (при сдельной оплате труда) или по тарифным ставкам за отработанное время (при повременной оплате труда) премий за выполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей производственного плана, нормированных заданий, а также премий за экономию топлива, увеличение пробега шин и др. [c.28]
Каковы особенности организации оплаты труда в подрядной бригаде [c.43]
Опыт организации в оплаты труда в бригадах на предприятиях, ПО и НПО отрасли. - М., 1988. - 16 с. ил. - (Приборы, средства автоматизации и системы упр. ТС-9, Экономика и технология приборостроения ЭЙ / Информприбор Вып. 9). [c.180]
В процессе проектирования организации, нормирования и оплаты труда в бригадах необходимо принимать во внимание развитие кооперации на предприятии, проявляющееся в том, что [c.129]
ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В БРИГАДАХ [c.106]
Организация и оплата труда в бригаде [c.173]
В газовой промышленности в 1983 г. работало 11,4 тыс. бригад, в которые объединены 139,4 тыс. рабочих. В основных видах деятельности бригадными формами организации труда охвачено 56,8 % от общей численности рабочих, в том числе в транспорте газа 39,7%. К сожалению, еще не очень широко применяется в отрасли метод дифференцированной оплаты труда членам бригады с применением коэффициента трудового участия (КТУ) не все ГПО уделяют должное внимание повышению квалификации рабочих, обучению мастеров и ИТР с учетом новых требований по управлению производством в условиях бригадной формы организации и стимулирования труда медленно распространяется передовой опыт работы лучших бригад. [c.44]
Оплата труда рабочих бригады в каждом ГПО повременно-премиальная. Заработная плата каждого члена бригады зависит от присвоенного ему разряда, установленного в ГПО размера премии и фактически отработанного времени. Премии рабочим выплачиваются как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Размер премии устанавливается совместным решением руководства и профсоюзного комитета ГПО. Помимо тарифной ставки и премий из фондов заработной платы и материального поощрения часть рабочих получала персональные надбавки за совмещение профессий, расширение зоны обслу- живания и увеличение объема работ. При внедрении бригадной формы организации труда все большее распространение получает практика распределения общей заработной платы бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Такая система оплаты труда обеспечивает сочетание коллективной и личной заинтересованности членов бригады в достижении высоких конечных результатов, в досрочном выполнении установленных нормированных заданий, в повышении качества выполненных работ, в экономном использовании материалов, топлива и электроэнергии. [c.49]
Наличие бригадных форм организации труда и дальнейшее ее распространение обусловливает необходимость усиления стимулирующей роли оплаты труда членов бригады, повышение их заинтересованности в увеличении вклада в достижение высоких конечных [c.216]
Организация же заработной платы рабочих и служащих, а также социальные отношения на каждом предприятии строятся на основе коллективных договоров, заключаемых, как правило, на 1—3 года между работодателями и работниками предприятия в лице профсоюзов. В них регулируются следующие вопросы формы, системы и размер оплаты труда, вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты (за неблагоприятные условия труда, высокую интенсивность, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, работу в вечернее и ночное время, руководство бригадой и т.п.) механизм регулирования оплаты труда в соответствии с ростом цен, уровнем инфляции, выполнением показателей коллективного договора занятость, переобучение, условия высвобождения работников, продолжительность рабочего времени и времени [c.444]
В связи со спецификой видов работ (выполняемых функций) при коллективном труде для определения комплексных сдельных расценок используются разные методы. Например, при выполнении сборочных, монтажных и ремонтных работ комплексная сдельная расценка обычно рассчитывается путем умножения суммы часовых тарифных ставок, соответствующих разрядам выполняемых работ, произведенных за определенный период, на комплексную норму времени (или сумму операционных норм времени, скорректированных с учетом преимуществ коллективной формы организации труда). При обслуживании сложных агрегатов бригадой постоянного состава комплексная сдельная расценка определяется путем деления суммы тарифных ставок всех членов бригады на комплексную норму выработки на агрегат. Оплата труда в комплексных бригадах, состоящих из работников разных профессий, обычно строится исходя из комплексных сдельных расценок за единицу произведенной бригадой продукции, которые определяются путем деления суммы сдельных пооперационных расценок на объем продукции, установленный для бригады по действующим нормам выработки в результате выполнения установленного комплекса работ. [c.216]
Сдельная оплата труда в зависимости от форм его организации применяется в двух видах индивидуальной и бригадной или звеньевой. При индивидуальной оплате каждый рабочий самостоятельно выполняет определенную работу и заработок ему начисляется за выполненную им работу. При бригадной оплате труда заработная плата начисляется коллективу рабочих — бригаде. [c.105]
С другой стороны, эффективная система компенсации стимулирует производительность работников, направляет их деятельность в нужное для организации русло, т.е. повышает эффективность использования человеческих ресурсов. Переход строительно-монтажного треста с системы, должностных окладов на бригадную форму оплаты, при. которой для каждого проекта устанавливается фонд оплаты труда, получаемый бригадой по завершении работ, привел к двукратному повышению производительности и увеличению объемов реализации. [c.221]
В настоящее время индивидуальная организация труда и соответствующая ей форма оплаты и материального стимулирования все шире заменяются бригадными формами. Усиливается значение организации хозяйственного расчета в бригадах, от действенности которого во многом зависят мобилизация внутренних ресурсов производства, повышение его эффективности и качества продукции. [c.328]
Создание бригад предполагает наряду с организационно-техническим обеспечением решение комплекса социально-экономических и воспитательных задач. Основными среди них являются определение (с учетом содержания и характера производственного процесса) объема и сложности работ, оптимального состава бригад формирование на основе принципа добровольности персонального их состава выборы совета бригады (и бригадира) организация в бригаде партийной, профсоюзной, комсомольской групп (направление в бригады, где нет членов КПСС, партийных организаторов) определение советом бригады и утверждение на собрании бригады коэффициента трудового участия каждого рабочего, необходимого для распределения заработной платы регулярное информирование членов бригады о ходе выполнения заданий организация обучения бригадиров основам трудового законодательства, экономики и управления, воспитательной работы в коллективе организация обучения членов бригады вторым и смежным профессиям и специальностям с целью их широкого совмещения организация воспитательной работы в бригаде, разъяснение основ и преимуществ коллективных форм организации и оплаты труда, перестройка психологии рабочих, считающих, что индивидуальная сдельщина по-прежнему должна сохраняться. [c.221]
Более совершенной формой бригадной организации труда являются подрядные бригады с аккордной формой оплаты труда. В таких бригадах задание по количеству и качеству продукции (услуг), сроки исполнения, нормативная себестоимость или бригадные нормативы затрат определяются в договоре между заказчиком (другая бригада, предприятие, хозяйственная организация и др.) и исполнителем (бригада). Цель применения бригадного подряда состоит в создании дополнительных условий для повышения эффективности труда и производства на основе усиления материальной заинтересованности и ответственности за своевременное п качественное обеспечение предусмотренных договором результатов, [c.52]
Рассмотренные выше вопросы коллективной (бригадной) организации оплаты труда касались только организации прямой сдельной оплаты труда в производственных бригадах. На практике прямая сдельная оплата труда обычно применяется в сочетании со сдельно-премиальной, члены бригады премируются за выполнение и перевыполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей работы. [c.103]
Излагаются сущность, особенности применения и специфика различных видов подрядной организации труда на предприятиях и в организациях коллективного подряда бригады, цеха, предприятия, арендного подряда подразделений предприятия, группового (семейного) и индивидуального арендного подряда. Рассматриваются актуальные и наиболее типичные проблемы планирования и учета производственной деятельности подрядных коллективов, организации оплаты труда и материального стимулирования, права и обязанности сторон при выполнении условий подряда. [c.2]
Для учета затрат и результатов деятельности бригады, организации оплаты труда ее членов, оперативного управления эффективностью работы бригады необходимо разработать и установить систему стабильных экономических нормативов. В эту систему входят [c.60]
При проверке необходимо также выявить состояние работы по распространению коллективных форм организации труда, степень охвата бригадной формой организации труда в основных и вспомогательных цехах, принципы организации бригад, методы планирования заданий бригадам и учета выполнения ими заданий, показатели оплаты труда членов бригады и порядок распределения общей заработной платы, особенности нормирования при бригадной форме организации труда и ее влияние на снижение затрат и рост производительности труда. Необходимо выявить состояние и возможности дальнейшего распространения многостаночного обслуживания, численность на предприятии многостаночников и количество обслуживаемых ими станков. Пр№ анализе действующих форм и систем оплаты труда должны быть показаны структура заработной платы, удельный вес тарифной ставки и премии в заработной плате рабочих-сдельщиков, показатели премирования, а также степень соответствия между ростом средней заработной платы, выплаченными премиями и ростом производительности труда. [c.187]
Коллективная сдельная оплата целесообразна прежде всего на участках, где ведение технологического процесса характеризуется такой последовательностью выполнения отдельных видов работ (операций), различающихся по своей трудоемкости, при которой невозможно обеспечить равномерную загрузку всех рабочих только по их специальности и определить индивидуальную выработку каждого. В таких случаях организация труда рабочих на принципе совмещения профессий и взаимозаменяемости становится наиболее рациональной. Целесообразность коллективной сдельной оплаты труда в этих условиях подтверждена опытом малых комплексных бригад в лесозаготовительной промышленности, комплексных бригад в строительстве, горно-рудной и угольной промышленности, бригад по сборке и монтажу крупногабаритных изделий и т. п. [c.170]
В процессе проектирования организации труда в бригадах решаются все вопросы, связанные с организацией, нормированием и оплатой труда, управлением и планированием внутри каждой из бригад. [c.131]
Например, в Ровенском ПО Азот в связи с развитием коллективных форм организации и оплаты труда в основе совершенствования управления лежит создание коллективных зон управления (КЗУ) —объединение первичных производственных звеньев, связанных единым технологическим процессом, общими задачами. В состав КЗУ входят, например, сменные комплексные технологические бригады или службы управления цехами. Каждому первичному коллективу планируется фонд премирования. При этом сумма фондов премирования коллективов, входящих в КЗУ, увеличивается на 30%, если выполнены плановые задания всеми ее участниками. [c.146]
Как показала практика челябинцев, важную роль в решении данной задачи играет установление прямых договорных отношений между бригадами-производителями товаров народного потребления (на промышленных предприятиях) и бригадами, реализующими данные товары потребителям (на предприятиях торговли). Этому способствует распространение укрупненных комплексных сквозных (по технологическому признаку) бригад в промышленности, внедрение бригадной формы организации и оплаты труда в торговле, установление прямых [c.219]
Коллективная система организации и оплаты труда в цехе сориентирована на единый сквозной показатель — 1000 погонных метров отлитой годной основы (конечный продукт цеха). Годной считается только доброкачественная продукция, принятая ОТК и сданная на склад готовой продукции. При получении рекламаций от подразделений-потребителей объем бракованной продукции или некачественно выполненных работ снимается с выработки бригады и сумма удерживается из заработка. [c.151]
В условиях этой формы заработок начисляется в соответствии с результатами работы всей бригады и распределяется между ее членами в соответствии с тарифным разрядом и выполненной работой каждым членом бригады, с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Эта форма коллективной организации и оплаты труда в современных условиях получает широкое распространение. [c.188]
При организации оплаты труда в бригаде особо важным вопросом является правильное распределение коллективного заработка между ее членами. В целях наиболее полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в конечные результаты труда бригады распределение коллективного заработка между ее членами производится с учетом тарифного разряда рабочих (тарифной ставки), фактически отработанного времени и коэффициента трудового участия (КТУ). Этот метод рекомендован Постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 16 ян--варя 1979 г. [c.330]
Коллективная (бригадная) организация и оплата труда в промышленности строится с учетом особенностей отраслей в соответствии с Типовым положением о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров, утвержденным Госкомтрудом СССР и ВЦСПС [18.50]. Рекомендации по ее развитию и стимулированию труда рабочих бригад на предприятиях машиностроения и металлообработки разработаны отдельно [18.51]. [c.162]
Рекомендации по развитию бригадной формы организации и стимулирования труда рабочих на предприятиях машиностроения и металлообработки. Утверждены постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 марта 1981 г. № 86/5-102. — Бюллетень Госкомтруда СССР, 1981, №6, с. 4. Указанные Рекомендации применяются на предприятиях других отраслей народного хозяйства при решении вопросов организации и оплаты труда в производственных бригадах. [c.701]
В настоящее время широкое распространение в промышленности получила коллективная (бригадная) форма организации и оплаты труда. При бригадной сдельной оплате труда заработок бригады L6p определяется умножением бригадной сдельной расценки Lpa .6p на количество продукции Q, выпущенной бригадой за определенный период времени [c.124]
В качественной перестройке нуждаются сам механизм оплаты труда, ее организация. Оплата труда рабочих практически мало связана с результатами работы коллектива, структурным подразделением которого является конкретная бригада или участок. Премирование рабочих до последнего времени было направлено в основном на стимулирование выполнения и перевыполнения установленных норм, а не планов участков и цехов. В результате нормы перевыполнялись, а многие цехи и предприятия установленные задания не выполняли. [c.126]
Опыт советских промышленных предприятий (в част постп, предприятий г. Новосибирска) показывает, что присущие бригадам принципы работы на единый нар д с оплатой но конечным результатам, бригадный подряд на выполнение завершенного комплекса работ как наиболее полная форма коллективного хозрасчета могут при определенных условиях применяться в довольно крупных коллективах, в том числе в коллективах цехов и даже предприятий. Именно подрядные формы организации и оплаты труда в наибольшей степени стимулируют перестройку организации производства и управления, зримо увязывают заработную плату, общественный престиж работников, перспективы их квалификационного и должностного роста с реальными экономическими успехами коллективов структурных подразделений предприятий. Дальнейшая экспериментальная отработка методов коллективного подряда в промышленности и применение их во все расширяющихся масштабах прп условии соответствующего организационно-управленческого и методического обеспечения — важная перспектива развития бригадных методов труда. [c.253]
Получила распространение бригадная организация оплаты труда и в единичном, мелкосерийном производствах. За бригадой закрепляются так называемые бригадокомплекты, каждый из которых состоит из десятков наименований детзлей. Детали и узлы, не вошедшие в изделия, в расчет не принимаются. Оплата производится по совокупной сдельной расценке бригады. Премии начисляются за выполнение задания. [c.155]
В апреле 1948 г. на основе обобщения опыта работы колхозов Совет Министров СССР принял постановление О мерах по улучшению организации, повышению производительности и упорядочению оплаты труда в колхозах . Предусматривалась ликвидация элементов обезлички в использовании земель, установлении примерных яорм затрат труда в колхозах. Было подчеркнуто значение производственной бригады как основной формы организации труда в колхозах и намечены мероприятия но укреплению постоянных производственных бригад н обеспечению четкого сочетания их работы с тракторными бригадами МТС. Проведение этих мероприятий в большой степени способствовало повышению производительности колхозного труда. [c.463]
Смотреть страницы где упоминается термин Организация оплаты труда в бригадах
: [c.106] [c.45] [c.181] [c.287]Смотреть главы в:
Справочник нормировщика -> Организация оплаты труда в бригадах