Оплата труда рабочих Б. п. осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками (окладами), нормами труда, сдельными расценками и положениями об оплате труда и премировании. В целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работы начисление им заработной платы или ее части должно осуществляться, как правило, на основе единого наряда по конечным (коллективным) результатам работы бригады. Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными тарифными разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда по решению общего собрания бригады могут быть применены КТУ (см. Бригадная форма организации и стимулирования труда). [c.20]
В одиннадцатой пятилетке бригадная форма организации и стимулирования труда должна стать основной. Отсюда возрастает роль коллективных форм оплаты труда, что связано с дальнейшим совершенствованием технического нормирования труда и способов распределения общего заработка бригады между всеми членами бригады, ибо эффективность любой стимулирующей системы оплаты труда во многом зависит от степени точности исходных норм времени для. исчисления заработной платы. [c.26]
Подряд бригадный — коллективная форма организации труда, при которой работа организуется ло единому наряду, весь коллектив несет ответственность за результаты и качество работы. Оплата производится по конечным результатам за проделанную работу в целом. Распределение сдельного заработка между членами бригады производится в соответствии с тарифными разрядами, фактически отработанными временем и коэффициентом трудового участия. П. б. предполагает высокую организацию работы, взаимозаменяемость работников по профессиям и функциям в производственном процессе. [c.434]
В Постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР о совершенствовании хозяйственного механизма предусматривается, чтобы в одиннадцатой пятилетке бригадная форма организации и оплаты труда стала основной. Заработная плата начисляется всей бригаде по результатам ее труда. Совету бригады предоставлено право распределять заработок и начисленные бригаде премии между членами бригады. Применяются две формы распределения коллективного заработка в бригаде [c.260]
Эффективное применение этих прогрессивных форм организации и стимулирования коллективного труда возможно лишь в том случае, если проектируемые бригады будут комплексными, сквозными, связанными взаимной ответственностью за обеспечение высококачественного труда, что достигается работой на единый наряд с ее оплатой по конечному результату и распределением коллективного заработка с учетом коэффициента трудового участия. [c.5]
Многообразие видов бригад вызывает необходимость их классификации, которая призвана выполнять две основные функции. Во-первых, она позволяет систематизировать основные виды бригад, выявить их специфические черты и особенности, в которых проявляется сущность и содержание бригадной организации труда. Во-вторых, она необходима для определения наиболее рациональной сферы применения каждой из их видов, соответствующих особенностям данной отрасли народного хозяйства. Основными признаками классификации являются функциональный, профессиональный состав, формы и степень разделения и кооперации труда, режим работы, формы оплаты труда и хозрасчета, способ распределения коллективного заработка. [c.229]
Обучение на курсах бригадиров проводится по соответствующим учебным планам и программам, которые положены в основу содержания и структуры настоящего пособия. В нем излагаются сущность и основные положения бригадной формы организации и стимулирования труда, социально-психологические и педагогические основы управления бригадой, основные положения законодательства о труде, вопросы теории и практики организации, нормирования и оплаты труда, распределения коллективного заработка, применения бригадного хозрасчета и подряда, организации социалистического соревнования, обучения и воспитания членов бригады. [c.4]
В 70—80-е годы осуществляется повсеместное распространение бригад нового типа укрупненных, комплексных, сквозных с оплатой труда по единому наряду за конечный результат и с распределением коллективного заработка на основе КТУ, а также применяющих хозрасчетные и подрядные принципы работы. Опыт коллективов Уралмаша и Калужского турбинного завода стал для предприятий промышленности настоящей школой внедрения и развития бригадной формы организации и стимулирования труда. [c.15]
В пособии излагаются сущность и значение бригадной формы организации и стимулирования труда, социально-психологические и педагогические основы управления бригадой, основные положения законодательства о труде, вопросы организации, нормирования и оплаты труда, распределения коллективного заработка, применения бригадного хозрасчета и подряда, организация соцсоревнования, обучения и воспитания рабочих бригады. [c.254]
При организации оплаты труда в бригаде особо важным вопросом является правильное распределение коллективного заработка между ее членами. В целях наиболее полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в конечные результаты труда бригады распределение коллективного заработка между ее членами производится с учетом тарифного разряда рабочих (тарифной ставки), фактически отработанного времени и коэффициента трудового участия (КТУ). Этот метод рекомендован Постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 16 ян--варя 1979 г. [c.330]
Комплексные бригады, в которых объединяются рабочие различных профессий, работающие по единому наряду с оплатой по конечному результату и с применением при распределении коллективного заработка между членами бригады КТУ, являются наиболее эффективными. Повышению эффективности коллективной формы организации труда способствует внедрение сквозных бригад, объединяющих рабочих нескольких смен и позволяющих значительно сократить междусменные потери рабочего времени. [c.318]
В ряде отраслей промышленности работа по развитию бригадной формы организации и стимулирования труда осуществляется некомплексно, не все функциональные службы принимают в ней участие. Следствие — низкий уровень нормативного и инженерного обеспечения работы бригад. Там, где к их созданию подошли формально, они не в полной мере отвечают современным требованиям в промышленности преобладают специализированные сменные бригады, хотя общепризнанно, что более прогрессивны комплексные сквозные, лишь немногие бригады работают на единый наряд с оплатой по конечному результату, недостаточно широко используется распределение коллективного заработка по коэффициенту трудового участия. И наконец, не везде [c.166]
Как показывает накопленный опыт, бригады современного типа возможны только при глубокой перестройке системы организации производства и управления предприятием или объединением. При этом должны быть обеспечены изменение специализации производства с обязательным закреплением за бригадой определенной номенклатуры деталей, узлов, операций закрепление за бригадой коллективного рабочего места, оборудования и оснастки централизация внутризаводского планирования работы всех цехов и служб месячное номенклатурное планирование труда бригад на основе созданных бригадных планово-учетных единиц (бри-гадокомплектов) оплата труда бригады по единому наряду за полностью выполненный объем работ, т. е. за конечный результат оценка самой бригадой индивидуального вклада каждого в результат коллективного труда путем распределения бригадного заработка через коэффициент трудового участия организация подготовки производства и социалистического соревнования применительно к бригадной форме организации труда применение новых форм управления (совет бригады, совет бригадиров). [c.217]