Группа, специально сформированная руководством, например, звено, бригада, смена и т.п. Ее целью обычно является выполнение какого-либо конкретного задания. [c.48]
НАСТАВНИЧЕСТВО — форма воспитания и профессиональной подготовки молодежи на производстве, в профтехучилищах и т.п. Н. имеет индивидуальную и коллективную формы. В Н. сложился ряд направлений коллективное шефство первичного коллектива (бригады, участка) над отдельными молодыми рабочими индивидуальное шефство ветеранов труда над группой новичков и Н. в рамках семейных династий и др. В организации вводится должность мастер-наставник, под руководством которого молодой рабочий осваивает профессию и проходит период адаптации к труду коллектива. Подбор наставников ведется индивидуально, с учетом мнения коллективов бригад, смен, участков, где они работают, отделами кадров, руководителями цехов, мастерами. Для координации деятельности наставников организуются советы наставников, в которые выбираются лучшие представители из числа рабочих, педагогов, а также представители общественных организаций и администрации. В совете наставников создаются два сектора производственный (работа по повышению де- [c.193]
Эти недостатки были устранены введением новой формы организации труда. Вместо индивидуального обслуживания введено коллективное обслуживание всего технологического оборудования отделения (цеха). При этом каждый рабочий технологической бригады (смены) овладел смежными профессиями и может выполнять работы на всех стадиях производственного процесса. [c.129]
До обследования необходимо ознакомиться со схемой технологического процесса, аппаратурой и ее производительностью, сырьем и материалами, расходуемыми в производстве с составом рабочих, обслуживающих процесс, их квалификацией, достижениями передовиков производства, передовых бригад, смен и методами их работы изучить системы контроля и учета, порядок подачи сырья и материалов, состояние транспортных средств. [c.159]
При расчете потребности в рабочих следует учитывать социалистические обязательства и их реальное выполнение отдельными рабочими, бригадами, сменами. [c.347]
Акт № 54 о браке Дата Цех Участок, бригада Смена [c.146]
Информация о затратах, связанных с выпуском несоответствующей продукции, подлежит систематическому анализу (ежедневно — на уровне бригад, смен, участков еженедельно — на уровне цехов ежемесячно — на уровне предприятия ежеквартально — на уровне объединения, концерна). [c.406]
НАСТАВНИЧЕСТВО — форма воспитания и профессиональной подготовки молодежи на производстве, в профтехучилищах и т.п. Н. имеет индивидуальную и коллективную формы. В Н. сложился ряд направлений коллективное шефство первичного коллектива (бригады, участка) над отдельными молодыми рабочими индивидуальное шефство ветеранов труда над группой новичков и наставничество в рамках семейных династий и др. В организации вводится должность мастер-наставник, под руководством которого молодой рабочий осваивает профессию и проходит период адаптации к труду и коллективу. Подбор наставников ведется индивидуально, с учетом мнения коллективов бригад, смен, участков, где они работа- [c.437]
Создавая личную заинтересованность рабочих в повышении индивидуальной выработки, эта система оплаты труда в то же время не ориентирует их на достижение высоких показателей работы участка, бригады, смены в целом, а также повышение общих качественных показателей работы, экономике расходование материальных ресурсов и т. п. Поэтому ее целесообразно использовать в сочетании с премиальными системами. [c.169]
В зависимости от установленных режимов работы различают бригады сменные и суточные (сквозные). [c.144]
Большую роль играет научная организация труда. Чем выше уровень организации труда, тем плодотворнее трудится производственный коллектив (бригада, смена, участок и т. п.). Это объясняется тем, что труд, организованный на научной основе, предполагает создание таких условий, где максимально проявляются способности коллектива и каждого его работника. Высокий уровень организации труда усиливает к нему интерес работников и повышает желание добросовестно трудиться. При хорошей организации труда создается и высокий морально-психологический климат в коллективе, что способствует лучшему проявлению работниками своих сил и возможностей. [c.37]
Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной оплате труда заработок рабочего прямо пропорционален индивидуальной выработке, а при коллективной—заработная плата каждого исполнителя зависит от конечных результатов коллектива работников бригады, смены, цеха). Заработную плату начисляют двумя способами по индивидуальным расценкам и по комплексным расценкам, установленным для бригады в целом. [c.141]
Пример. Допустим, что рабочий, дневная тарифная ставка которого равна 5 руб., обслуживает два объекта бригаду основных рабочих, имеющую сменное производственное задание в объеме 1000 кг продукции, и бригаду, сменное производственное задание которой составляет 500 кг продукции. [c.74]
В тех случаях, когда в состав подрядного участка входит несколько бригад, по решению общего собрания (совета) участка коллективный заработок может распределяться между структурными подразделениями подрядного участка (бригадами, сменами, звеньями) в соответствии с их вкладом в общие конечные результаты труда участка. При этом может применяться коэффициент трудового вклада бригад, смен, звеньев, определяемый на основе установленных для них показателей и нормативов. [c.93]
Сформированный таким образом заработок в дальнейшем распределяется между отдельными работниками бригады, смены, звена по действующим положениям. [c.93]
При расчете суммы доплаты по сдельно-премиальной системе за выполнение и перевыполнение месячного производственного плана агрегатом, участком, бригадой, сменой или цехом за базу принимается выполнение плана на 100 %. Суммы премиальных доплат определяются по формулам [c.206]
Экономические особенности отрасли предполагают выделение в качестве объектов учета затрат обособленных производств, цехов, переделов, фаз, стадий, участков, бригад, смен, крупных агрегатов видов или групп вырабатываемой продукции и полуфабрикатов элементов и статей затрат. Особое значение в комплексных производствах для упорядочения учета затрат и достоверного определения себестоимости видов продукции и полуфабрикатов имеет рассмотрение в качестве самостоятельного объекта отдельных технологических процессов. Обособление затрат по технологическим процессам внутри одного передела позволяет локализовать прямые расходы, относящиеся к конкретному продукту, полученному в данном процессе. [c.117]
Коллективный заработок подрядного участка, если в его состав входит несколько бригад, по решению общего собрания или совета коллектива участка может распределяться между ними по вкладу в общие конечные результаты труда участка. Для оценки вклада можно применять коэффициент трудового вклада (КТВ) бригад, смен, звеньев, определяемый на основе установленных для них показателей и нормативов. [c.62]
Бригада сменная — бригада, включающая работников одной смены может быть специализированной или комплексной. [c.268]
НАСТАВНИЧЕСТВО — форма воспитания и профессиональной подготовки молодежи на производстве, в профтехучилищах и т.п. Н. имеет индивидуальную и коллективную формы. В Н. сложился ряд направлений коллективное шефство первичного коллектива (бригады, участка) над отдельными молодыми рабочими индивидуальное шефство ветеранов труда над группой новичков и наставничество в рамках семейных династий и др. В организации вводится должность мастер-наставник, под руководством которого молодой рабочий осваивает профессию и проходит период адаптации к труду и коллективу. Подбор наставников ведется индивидуально, с учетом мнения коллективов бригад, смен, участков, где они работают, отделами кадров, руководителями цехов, мастерами. Для координации деятельности наставников организуются Советы наставников, в которые выбираются лучшие представители из числа рабочих педагогов, а также представители общественных организаций и администрации. В Совете наставников создаются два сектора производственный (работа по повышению деловой активности и технического уровня наставников, смотров конкурсов среди наставников) методический (педагогическое воспитание наставников, их методическая подготовка, экскурсии на родственные организации по обмену опытом работы). [c.499]
Существуют следующие способы обслуживания локомотивов бригадами сменный, прикрепленный и смешанный (комбинированный). [c.68]
В условиях перестройки хозяйственного механизма, когда предприятия становятся полностью самостоятельными в своей деятельности- объективной необходимостью является создание системы учета для управления на основе модели затраты — выпуск продукции — результаты . Понятно, что эта модель применима не только к предприятию, но и к пех л участку, бригаде, смене. [c.44]
При хозрасчете, основанном на нормативном распределении прибыли, методология учета остается традиционной, сложившейся за многие годы. Однако в новых условиях хозяйствования в организацию учета следует внести изменения, связанные с тем, что планирование и учет затрат на производство усложняются за счет системного их отражения по структурным подразделениям— цехам, участкам, бригадам, сменам, рабочим местам. [c.65]
При изменении предусмотренных параметров производства продукции (иное оборудование, отсутствие нужного материала и замена его другим, не предусмотренные технологией трудовые операции, изменение транспорта и маршрута перевозок и т. п.) появляются различного рода отклонения. Поток информации об отклонениях от норм направляется из цехов, участков, бригад, смен в бухгалтерию, периодичность поступления такой информации устанавливается в зависимости от конкретных условий деятельности объединения (ежедневно, раз [c.131]
Доплата бригадиру и сменным бригадирам за руководство бригадой (сменой) выплачивается при численности рабочих в бригаде (смене) не менее 10 чел. на общестроительных и комплексных работах, не менее 6 чел. на специальных и монтажных работах. [c.145]
Техника-технолога сварочного производства подготовляют для работы в сварочных цехах, лабораториях сварки, отделах технического контроля и других подразделениях предприятий, а также научно-исследовательских институтах соответствующей отрасли промышленности в должностях, подлежащих замещению специалистами со средним образованием. Он является непосредственным организатором производственного процесса в цехе, на участке, в бригаде, смене и обеспечивает соблюдение технологических процессов сварочного производства, высокое качество сварочных работ, способствует организации рационализаторской работы и социалистического соревнования на руководимом им участке. [c.4]
Рабочим, указанным в п. г , за экономию топлива, достигнутую по предприятию в целом, выплачивается премия в размере от 3 до 10% тарифной ставки. Премия выплачивается в пределах до 30% стоимости сэкономленного топлива (по агрегату, бригаде, смене). [c.147]
Планы эксплоатационных расходов составляются по сети железных дорог в целом (сетевой план), по каждой отдельной железной дороге (дорожные планы) и каждой хозяйственной единице, входящей в состав той или иной службы железных дорог (планы низовых хозяйственных единиц по соответствующим отраслям хозяйства). Они доводятся до цехов, бригад, смен и отдельных исполнителей. [c.201]
Особое внимание уделялось и уделяется углублению хозяйственного расчёта. По предложению т. Барановской и других экономистов планируются расходы и выявляются результаты деятельности не только предприятий и цехов, но и отдельных бригад, смен, паровозов и т. д. В связи с этим возрастают требования к учёту в смысле увеличения количества учётных позиций, чёткости отчётных калькуляций, сведений о количестве и стоимости израсходованных материалов на [c.571]
Устанавливают расстояние перевозок и вид применяемого транспорта на каждом направлении, количество станко-смен и бригадо-смен, работающих буровых установок, поисково-съемочных отрядов и прочих производственных единиц. [c.247]
Цель новой системы премирования — активизировать человеческий фактор. В новых условиях премию рабочим будут выплачивать за выполнение нормированных заданий, исходя из хозрасчетных плановых показателей бригады, участка, цеха, производства или предприятия. Опыт такого премирования имеется в производственном объединении Полимир , где 60% премиального фонда направляют на стимулирование 100%-ного выполнения плана поставок и нормированных заданий. При сохранении в размере 40% премий рабочим из фонда заработной платы и без их ограничения из фонда материального поощрения изменен порядок начисления и выплат премий. Индивидуальное премирование заменяется премированием коллектива звена, бригады, смены, участка. На премирование за экономию материальных ресурсов будет использоваться до 50% стоимости сэкономленного сырья и до 75% — топливно-энергетических ресурсов. [c.141]
Таким образом, производственный коллектив предприятия (объединения) — это сложившаяся, устойчивая общность людей, общность диалектически взаимодействующих первичных коллективов (производственных бригад, смен, цехов, секторов, отделов, служб), для которой харак- терны единство целей, совместный труд, определенная система органов управления. [c.45]
Так, например, в цехе по производству аммиачной селитры производственного объединения Азот (г. Се-веродонецк) были образованы хозрасчетные технологические бригады-смены, а коллектив другого цеха стал одной хозрасчетной комплексной бригадой. При формировании комплексной хозрасчетной бригады в прессовом цехе Гомсельмаша в ее состав вошли рабочие пяти различных участков. [c.42]
Опыт работы одной из первых в стране централизованной (отраслевой) бухгалтерии предприятий хлопчатобумажной промышленности Москвы подтверждает возможность значительного расширения анализа, повышения его оперативности в этих условиях. Около 40% объема работ, выполняемых централизованно, относится к подготовке оперативной отчетности, используемой для анализа. Ежедневно составляют сводки о суточной выработке пряжи, суровья, готовых тканей каждым рабочим, бригадой, сменой, о простоях оборудования, отгрузке и реализации продукции. Ежедекадно представляются данные о выполнении норм выработки каждым рабочим. Следует также учесть, что на предприятиях, обслуживаемых централизованной бухгалтерией, в результате унификации первичных документов и их сокращения значительно улучшено качество оформления и повысилась достоверность учетных и отчетных данных, их точность. Организован учет по ассор- [c.44]