Ч. 2 ст. 102 КЗоТ свидетельствует о необходимости применения укрупненных и комплексных норм в условиях коллективной организации и оплаты труда. [c.158]
В то же время авторский коллектив стремился отразить п имеющиеся определенные различия в подходе к проблеме. Так, внедрение бригадной организации труда в НРБ шло несколько более высокими темпами, чем в СССР, сами бригады были нередко более крупными по численности, а в ряде случаев коллективная организация и оплата труда уже с самого начала охватывала целые подразделения предприятий (например, цехи). Отличаются и применяемые формы планирования работы бригад, оплаты труда п др. В СССР несколько шире поставлены задачи управления бригадной организацией, активней ведется научное исследование се различных сторон, более развита нормативно-методическая база, обучение специалистов основам бригадной организации. [c.10]
В условиях этой формы заработок начисляется в соответствии с результатами работы всей бригады и распределяется между ее членами в соответствии с тарифным разрядом и выполненной работой каждым членом бригады, с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Эта форма коллективной организации и оплаты труда в современных условиях получает широкое распространение. [c.188]
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА [c.130]
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДРЯД - современная прогрессивная форма организации и оплаты труда. Организация К.п. оформляется договором, заключаемым между администрацией и коллективом цеха, участка, бригады. Договор предусматривает закрепление за трудовым коллективом необходимого имущества и оплату т руда по долговременным стабильным и экономически обоснованным нормативам. Перевод на К.п. трудовых коллективов способствует повышению эффективности производства, усилению коллективной заинтересованности и ответственности за конечные результаты работы, воспитанию хозяйского отношения к использованию средств и предметов труда. [c.131]
Коллективные формы организации и оплаты труда [c.153]
Коллективный подряд представляет собой форму хозяйствования, сочетающую преимущества коллективного труда с принципами хозяйственного расчета. Коллективный подряд базируется на коллективной форме оплаты труда и механизме взаимной материальной ответственности, т.е. коллективная форма организации и оплаты труда выходит за рамки бригад и должна охватывать более крупные подразделения. В нефтегазодобывающих управлениях и управлениях буровых работ целесообразно перевести на коллективный подряд цеха основного и вспомогательного производства. [c.155]
Коллективные формы организации и оплаты труда и их значение в повышение эффективности производства. [c.161]
В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы. [c.204]
Получил развитие также внутрихозяйственный арендный подряд, как форма организации и оплаты труда отдельных работников или их групп (арендных коллективов) внутри государственных, коллективных или иных предприятий. Самостоятельность такого арендного коллектива не должна нарушать согласованность действий всего предприятия в целом. [c.19]
Степень распространения на предприятии коллективных форм организации труда характеризуется коэффициентом К0. K.
Усиление материального стимулирования внедрения и освоения технически обоснованных норм обеспечивается также путем более широкого применения премирования рабочих, мастеров и других инженерно-технических работников за снижение нормированной трудоемкости продукции, премирования рабочих за выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм выработки, дополнительной оплаты труда при освоении новых норм времени, выработки и обслуживания, развития коллективных форм организации и оплаты труда по конечным результатам. [c.152]
В последнее время в промышленности все большее значение приобретает коллективная (бригадная) организация и оплата труда. В одиннадцатой пятилетке она стала преобладающей не только в тех отраслях, где она широко применялась и ранее, но и в таких, как машиностроение, где до последнего времени преобладающей была индивидуальная сдельная или повременная оплата. [c.162]
Ст. 102 КЗоТ определяет основные виды норм труда, в том числе для условий коллективных форм организации и оплаты труда, основания их установления, замены и пр. Они могут стать ориентиром при организации нормирования труда на предприятиях любой организационно-правовой формы управления и при различных формах собственности — государственной, акционерной и др. [c.143]
Переход к коллективной форме организации и оплаты труда создает условия для повышения интенсивности труда, в связи с чем повышается актуальность проблемы комплексного обоснования устанавливаемых норм труда, их замены и пересмотра по мере освоения работ и условий труда членами бригады (см. ст. 103 КЗоТ). [c.158]
При анализе качества норм, действующих при коллективной форме организации и оплаты труда (бригадной), целесообразно по результатам групповых или бригадных фотографий рабочего дня изучать структуру затрат рабочего времени, занятость работников оперативной работой, оценить возможности перераспределения функций между членами бригады, их лучшей расстановки. Анализу подлежат все пооперационные нормы, на основе которых рассчитана комплексная норма бригады. В процессе анализа комплексной нормы необходимо проверить правильность ее расчета с учетом преимуществ коллективной (бригадной) формы организации труда. [c.166]
Справочник содержит материалы методического характера, необходимые экономистам по труду при решении вопросов, связанных с организацией, нормированием, планированием и оплатой труда. В 6-е издание внесены дополнения и уточнения в соответствии с постановлениями и решениями директивных органов, принятыми после выхода 5-го издания (1982 г.), касающиеся вопросов коллективных форм организации и оплаты труда, управления трудом, использования ЭВМ, экономико-математических методов и т. д. [c.240]
Внедрение коллективных (бригадных) форм организации и оплаты труда дает положительные результаты уменьшаются потери рабочего времени и растет производительность труда сокращаются текучесть кадров, прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины растет квалификация работников, повышается ответственность и творчество в работе. Хорошо организованная, эффективно работающая бригада — подлинная школа для развития управленческих навыков рабочих, экспериментальная лаборатория для любой творческой инициативы. Члены такой бригады в повседневном совместном труде овладевают необходимыми в наше время экономическими и политическими знаниями. Е. С. Русанов. [c.19]
Коллективистский тип экономических отношений, ведущую роль в которых играет индустрия л г>ный рабочий класс, самый передовой класс социалистического общества. Сейчас эта закономерность получает более глубокое содержание и зрелую форму выражения в коллективной (бригадной) организации и оплате труда. [c.34]
В Постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР о совершенствовании хозяйственного механизма предусматривается, чтобы в одиннадцатой пятилетке бригадная форма организации и оплаты труда стала основной. Заработная плата начисляется всей бригаде по результатам ее труда. Совету бригады предоставлено право распределять заработок и начисленные бригаде премии между членами бригады. Применяются две формы распределения коллективного заработка в бригаде [c.260]
Производственный коллектив для того, чтобы активно влиять на распределение премий по фонду заработной платы, должен быть хорошо информирован о величине предназначенных к распределению средств, а также о трудовом вкладе каждого рабочего. В этом отношении положительное значение имеет применение коллективных форм организации и оплаты труда с использованием коэффициентов трудового участия. [c.150]
Осуществление перехода от индивидуальных форм организации и оплаты труда к коллективным, в частности бригадным, неправильно представлять как формальный акт. [c.217]
Благодаря бригадам упрочивается монолитность производственного коллектива как единого целого, совершенствуется его внутренняя структура. Вместе с тем следует подчеркнуть, что создание бригад не только не отменяет, а усиливает персональную ответственность каждого члена бригады и бригадира за выполнение своих обязанностей. Бригада открывает новые возможности для перемены труда, совмещения профессий и функций, для наиболее полного использования производительной силы коллективного труда. Деятельность бригад базируется, как правило, на широком применении принципов хозяйственного расчета и подрядной формы организации и оплаты труда, на общей заинтересованности и ответственности работников за обеспечение высокой эффективности коллективного труда. [c.220]
Бригада производственная на промышленном предприятии— одна из форм коллективной организации и оплаты труда непосредственно на производстве, объединяющая работников одинаковых или разных профессий для выполнения определенного вида работ или производственных задяний бригада несет коллективную ответственность за конечные результаты своего труда. [c.18]
При всех положительных сторонах перечисленных форм внутрипроизводственных отношений ни одна из них не отвечает современным требованиям а полной мере трудовой коллектив должен сам зарабонг . и распределить свой хозрасчетный доход. Этому трсГкгианию отвечает экономическая сущность коллективного ыд-ряда—прогрессивного метода хозяйствования, основанного на коллективной организации и оплате труда по конечным результата . С помощью коллективного подряда можно довести экономические отношения, формируемые новым рыночным механизмом, до каждого етоук- [c.10]
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА — форма соц.-экон. организации трудовых коллективов, предполагающая общую материальную и моральную ответственность за конечные результаты работы. Наибольшее распространение К.ф.о. и о.т. получили на уровне первичных трудовых коллективов — в бригадах. Экон. основой К.ф.о. и о.т. является оплата труда по конечным результатам деятельности бригады, соц.-бригадное самоуправление, включающее решение вопросов определения состава бригады, выбор бригадира, расстановки людей, распределения заработной платы между членами бригады и др. Наиболее развитый вариант — К.ф.о. и о.т. — бригадный подряд, когда за бригадой закрепляются орудия и средства труда, ей представляются все необходимые материальные и финансовые ресурсы по стабильным нормативам, нормативный фонд заработной платы, выплачиваемый только за конечные результаты труда. На многих предприятиях принципы бригадного подряда успешно перенесли на более высокие уровни управления — в коллективы цехов, служб7. Благодаря этому коллективные формы получили полный, законченный вид, при котором удалось взаимно увязать интересы коллективов бригад, цехов, служб и предприятия в целом. [c.130]
Опыт перевода отдельных бригад и звеньев внутренних подразделений на подряд показал, что при этом не происходит резкого повышения эффективности производства, не удается полностью увязать интересы бригады, звена с интересами цеха, промысла и предприятия в целом и, главное, нет стимулов материальной заинтересованности инженерно-технических работников в повышении эффективности работы бригады. В небольших бригадах численностью 5—15 человек трудно выделить конечный продукт, вследствие чего невозможно внедрение четкого планировании и учета, установление укрупненных норм трудовых и материальных затрат, внедрение новой техники и технологии. На смену бригадному подряду приходит наиболее прогрессивная форма внутрипроизводственного хозяйственного расчета — коллективный подряд. Коллективный подряд представляет собой форму хозяйствования, сочетающую преимущества коллективного труда с принципами хозяйственного расчета. Коллективный подряд базируется на коллективной форме оплаты труда и механизме взаимной материальной ответственности, т.е. коллективная форма организации и оплаты труда выходит за рамки бригад и должна ох-ыатывать более крупные подразделения. В нефтегазодобывающих уп- [c.58]
В условиях перестройки управления экономикой господствующими становятся коллективные формы организации и оплаты труда, которые способствуют созданию более благоприятных условий для высокопроизводительной творческой работы, проявления духа товарищеской взаимопомощи и требовательности, воспитания чувства коллективизма. Именно в бригаде, на участке, в цехе проявляется иопитательное воздействие коллективного труда, повышается ответственность работающих за конечные результаты производства. Все эти преимущества коллективной организации труда способствуют росту эффективности производства и производительности труда. [c.153]
Коллективная форма организации и оплаты труда развивается также в строительстве скважин, на транспорте и в капитальном строительстве. Кроме бригад бурения, вышкостроения и освоения скважин организованы бригады по ремонту бурового оборудования, креплению скнажин, ремонту труб и турбобуров. [c.154]
Коллективная (бригадная) организация и оплата труда в промышленности строится с учетом особенностей отраслей в соответствии с Типовым положением о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров, утвержденным Госкомтрудом СССР и ВЦСПС [18.50]. Рекомендации по ее развитию и стимулированию труда рабочих бригад на предприятиях машиностроения и металлообработки разработаны отдельно [18.51]. [c.162]
СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ —состояние межличностных отношений в трудовом коллективе. Благоприятный С.-п. к. способствует росту производительности труда в коллективе, удовлетворенности трудом членов коллектива и его сплоченности. При неблагоприятном С.-п. к. трудовой коллектив неизбежно работает хуже, менее эффективно. Здоровый С.-п. к.— важнейшее условие развития творческой активности членов коллектива, укрепления коллективных связей. С.-п. к. в коллективе формируется под воздействием внутренних и внешних факторов. К внутренним относятся индивидуальные особенности личности членов коллектива, стиль работы руководителя, конкретные ситуации, возникающие в ходе трудовой деятельности. Внешние факторы — условия труда и жизни, обстановка в семье, состояние бытового и транспортного обслуживания. Социалистическое общество и трудовые коллективы в плановом порядке улучшают условия, от которых зависит С.-п. к. Этому способствует реализация намеченных XXVII съездом КПСС мер по демократизации управления экономикой, активизации человеческого фактора, развитию коллективных форм организации и оплаты труда, бригадного и арендного подряда. [c.303]
В настоящее время широкое распространение в промышленности получила коллективная (бригадная) форма организации и оплаты труда. При бригадной сдельной оплате труда заработок бригады L6p определяется умножением бригадной сдельной расценки Lpa .6p на количество продукции Q, выпущенной бригадой за определенный период времени [c.124]
Министерствам и ведомствам СССР, Советам Министров союзных и автономных республик, крайисполкомам и облисполкомам, руководителям предприятий, организаций и учреждений предусматривать в планах экономического и социального развития создание современной материально-технической базы подсобных сельских хозяйств, повышение организационно-технического уровня ведения сельскохозяйственного производства. Широко применять интенсивные технологии, прогрессивные формы организации и оплаты труда, коллективный и семейный подряды, добиться на этой основе увеличения производства сельскохозяйственной продукции в подсобных сельских хозяйствах к концу пятилетки не менее чем в два раза. Одновременно осущест- [c.26]
Механизм оплаты труда рабочих был построен так, что темпы роста заработной платы сдельщиков постоянно опережали прирост заработной платы у повременщиков. С одной стороны, это связано с недостатками в нормировании труда. Так, считается, что примерно 90 % применяемых в промышленности норм технически обосновано. Однако даже по официальной отчетности они выполняются на 125—135 %. Анализ показывает, что иногда технически обоснованные нормы перевыполняются в 1,5—2 раза. Это означает, что фактически значительное число норм не обосновано ни технически, ни организационно, ни экономически. Нередко нормы сознательно занижаются в целях обеспечения прироста заработной платы при неизменном тарифе. С другой стороны, на это влияет также недостаточная системность организации и оплаты труда в целом. Так, пересмотр норм происходит эпизодически, хотя изменения в организационно-технической базе труда, научно-технический прогресс носят непрерывный характер. В результате изменения в эффективности труда, на которые влияют все категории работников, находили отражение прежде всего в заработной плате рабочих-сдельщиков. Наконец, нельзя не отметить, что у сдельщиков заработная плата связана в первую очередь с индивидуальными, а у повременщиков — с коллективными результатами труда. Вследствие этого усиление требований хозяйственного механизма, возрастание напряженности плановых заданий отражаются на системе стимулирования повременщиков, ставят их заработную плату в более, непосредственную зависимость от конечных результатов труда. [c.124]
В пост. ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве в целях рационального использования рабочего времени ставится задача о последовательном переходе на коллективные формы организации и оплаты труда, включая бригадный подряд, комплексные и сквозные бригады с оплатой по конечным результатам работы. Переход на бригадные формы организации труда дает возможность поднять на новый, более высокий уровень научную организацию труда и его эффективность. [c.19]
Укрепление подлинной коллективности производства предполагает совершенствование форм реализации общественной собственпости, создание экономического механизма, исключающего возможность ее использования в интересах лишь отдельных лиц, групп, коллективов, регионов. Речь идет о том, чтобы удовлетворение потребностей отдельных групп населения, в том числе производственных коллективов, более тесно увязывалось с их реальным трудовым вкладом. Проводимая перестройка хозяйственного мехапизма, сложившейся системы хозяйственных связей, применяемых форм распределения и обмена, управления и планирования в числе других задач преследует также устранение условий, порождающих, а подчас и упрочивающих антиподы коллективности. На это, в частности, нацелен переход к коллективным, бригадным формам организации и оплаты труда. [c.21]
Развитие коллективности производства в немалой мере сдерживается и необоснованно широким применением устаревших форм индивидуальной организации и оплаты труда, формальным созданием бригад. XXVI съездом КПСС, последующими пленумами Центрального Комитета партии поставлена задача внедрять такую систему планирования и такой экономический механизм, которые бы исключали любые формы группового эгоизма, ведомственность и местничество, обеспечивали неукоснительное соблюдение плановой и государственной дисциплины. Этой цели отвечает также дальнейшее улучшение идеологической, политико-воспитательной работы, направленной на воспитание у всех кадров высокой политической подготовленности, деловитости, глубокого понимания общенародных, общегосударственных интересов. [c.22]
Таким образом, переход от индивидуальных форм организации и оплаты труда к бригадным обусловлен рядом технических,. экономических, организационных и социальных факторов. Коллективные формы организации и стимулирования труда принадлежат к тем явлениям экономической жизни, которые появились и упрочились на этапе развитого социализма, в условиях перестройки всей совокупности производственных отношений на коллективистских началах. Эта форма организации и стимулирования труда выступает в наших условиях как эффективный путь повышения производительности труда, соединения личных интересов труже- [c.215]