Коллективные формы организации и оплаты труда [c.153]
Коллективный подряд представляет собой форму хозяйствования, сочетающую преимущества коллективного труда с принципами хозяйственного расчета. Коллективный подряд базируется на коллективной форме оплаты труда и механизме взаимной материальной ответственности, т.е. коллективная форма организации и оплаты труда выходит за рамки бригад и должна охватывать более крупные подразделения. В нефтегазодобывающих управлениях и управлениях буровых работ целесообразно перевести на коллективный подряд цеха основного и вспомогательного производства. [c.155]
Коллективные формы организации и оплаты труда и их значение в повышение эффективности производства. [c.161]
В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы. [c.204]
Степень распространения на предприятии коллективных форм организации труда характеризуется коэффициентом К0. K.
Усиление материального стимулирования внедрения и освоения технически обоснованных норм обеспечивается также путем более широкого применения премирования рабочих, мастеров и других инженерно-технических работников за снижение нормированной трудоемкости продукции, премирования рабочих за выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм выработки, дополнительной оплаты труда при освоении новых норм времени, выработки и обслуживания, развития коллективных форм организации и оплаты труда по конечным результатам. [c.152]
Ст. 102 КЗоТ определяет основные виды норм труда, в том числе для условий коллективных форм организации и оплаты труда, основания их установления, замены и пр. Они могут стать ориентиром при организации нормирования труда на предприятиях любой организационно-правовой формы управления и при различных формах собственности — государственной, акционерной и др. [c.143]
Переход к коллективной форме организации и оплаты труда создает условия для повышения интенсивности труда, в связи с чем повышается актуальность проблемы комплексного обоснования устанавливаемых норм труда, их замены и пересмотра по мере освоения работ и условий труда членами бригады (см. ст. 103 КЗоТ). [c.158]
При анализе качества норм, действующих при коллективной форме организации и оплаты труда (бригадной), целесообразно по результатам групповых или бригадных фотографий рабочего дня изучать структуру затрат рабочего времени, занятость работников оперативной работой, оценить возможности перераспределения функций между членами бригады, их лучшей расстановки. Анализу подлежат все пооперационные нормы, на основе которых рассчитана комплексная норма бригады. В процессе анализа комплексной нормы необходимо проверить правильность ее расчета с учетом преимуществ коллективной (бригадной) формы организации труда. [c.166]
Справочник содержит материалы методического характера, необходимые экономистам по труду при решении вопросов, связанных с организацией, нормированием, планированием и оплатой труда. В 6-е издание внесены дополнения и уточнения в соответствии с постановлениями и решениями директивных органов, принятыми после выхода 5-го издания (1982 г.), касающиеся вопросов коллективных форм организации и оплаты труда, управления трудом, использования ЭВМ, экономико-математических методов и т. д. [c.240]
Производственный коллектив для того, чтобы активно влиять на распределение премий по фонду заработной платы, должен быть хорошо информирован о величине предназначенных к распределению средств, а также о трудовом вкладе каждого рабочего. В этом отношении положительное значение имеет применение коллективных форм организации и оплаты труда с использованием коэффициентов трудового участия. [c.150]
Создание бригад предполагает наряду с организационно-техническим обеспечением решение комплекса социально-экономических и воспитательных задач. Основными среди них являются определение (с учетом содержания и характера производственного процесса) объема и сложности работ, оптимального состава бригад формирование на основе принципа добровольности персонального их состава выборы совета бригады (и бригадира) организация в бригаде партийной, профсоюзной, комсомольской групп (направление в бригады, где нет членов КПСС, партийных организаторов) определение советом бригады и утверждение на собрании бригады коэффициента трудового участия каждого рабочего, необходимого для распределения заработной платы регулярное информирование членов бригады о ходе выполнения заданий организация обучения бригадиров основам трудового законодательства, экономики и управления, воспитательной работы в коллективе организация обучения членов бригады вторым и смежным профессиям и специальностям с целью их широкого совмещения организация воспитательной работы в бригаде, разъяснение основ и преимуществ коллективных форм организации и оплаты труда, перестройка психологии рабочих, считающих, что индивидуальная сдельщина по-прежнему должна сохраняться. [c.221]
Перестройка заработной платы требует умелого использования всех ее элементов, форм и систем, оптимизации структуры. Повышение технического уровня производства вызвало прогрессивные изменения в организации труда — углубление его кооперации и разделения, рост коллективных форм организации и оплаты труда, развитие подрядных методов работы, расширение многостаночного обслуживания и т, д. Развитие прогрессивных форм организации труда привело к росту числа рабочих-повременщиков, расширению масштабов применения коллективной заработной платы, значительному сокращению рабочих, труд которых оплачивается по прямой повременной и примой сдельной системам заработной платы, широкому распространению премиальных систем, введению различных доплат, стимулирующих повышение эффективности груда и достижение высоких конечных результатов. [c.406]
Отражена практическая деятельность машиностроительных предприятий Ленинграда, содержатся конкретные предложения по реализации принципов организации труда, формированию фонда заработной платы и материального поощрения рассмотрены вопросы хозрасчета и подряда при коллективных формах организации и оплаты труда. [c.28]
Например, в Ровенском ПО Азот в связи с развитием коллективных форм организации и оплаты труда в основе совершенствования управления лежит создание коллективных зон управления (КЗУ) —объединение первичных производственных звеньев, связанных единым технологическим процессом, общими задачами. В состав КЗУ входят, например, сменные комплексные технологические бригады или службы управления цехами. Каждому первичному коллективу планируется фонд премирования. При этом сумма фондов премирования коллективов, входящих в КЗУ, увеличивается на 30%, если выполнены плановые задания всеми ее участниками. [c.146]
Во-первых, намечено и уже началось резкое расширение границ самостоятельности предприятий, перевод их на полный хозрасчет и самофинансирование, повышение ответственности за наивысшие конечные результаты и выполнение обязательств перед потребителями. Предстоит установить прямую зависимость уровня доходов коллектива от эффективности его работы, обеспечить широкое развитие коллективных форм организации и оплаты труда. [c.541]
Наряду с этим ныне существуют объективные и субъективные предпосылки для повышения социальной активности трудящихся. В производство все масштабнее внедряются коллективные формы организации и оплаты труда, усиливающие экономическую ответственность за конечные результаты работы. И вместе с тем высок творческий потенциал работников, сознающих всю сложность осуществляемых ими производственных функций. Повышение технического уровня производства, помноженное на высокий общеобразовательный п профессиональный уровень работников, естественным образом превращает их из только исполнителей в организаторов и контролеров процесса производства. При этом помимо непосредственно экономических результатов умножаются предпосылки всестороннего развития личности и постепенного формирования работников нового типа. [c.103]
К нормам труда относятся нормы выработки, времени, обслуживания, численности. Они устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем развития техники, технологии, организации производства и труда. В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться укрупненные комплексные нормы. По мере проведения аттестации, рационализации рабочих мест, внедрения новой техники и технологии, осуществления организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, нормы подлежат обязательной замене новыми. [c.219]
Организация внутрипроизводственного хозрасчета основывается на тех же принципах, что и хозрасчет объединения с учетом специфики деятельности хозрасчетных единиц, в качестве которых выступают научные отделы (лаборатории). Основу механизма внутрипроизводственного хозрасчета составляет коллективная форма организации и оплаты труда, основывающаяся на следующих положениях [c.23]
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДРЯД - современная прогрессивная форма организации и оплаты труда. Организация К.п. оформляется договором, заключаемым между администрацией и коллективом цеха, участка, бригады. Договор предусматривает закрепление за трудовым коллективом необходимого имущества и оплату т руда по долговременным стабильным и экономически обоснованным нормативам. Перевод на К.п. трудовых коллективов способствует повышению эффективности производства, усилению коллективной заинтересованности и ответственности за конечные результаты работы, воспитанию хозяйского отношения к использованию средств и предметов труда. [c.131]
Получил развитие также внутрихозяйственный арендный подряд, как форма организации и оплаты труда отдельных работников или их групп (арендных коллективов) внутри государственных, коллективных или иных предприятий. Самостоятельность такого арендного коллектива не должна нарушать согласованность действий всего предприятия в целом. [c.19]
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА — форма соц.-экон. организации трудовых коллективов, предполагающая общую материальную и моральную ответственность за конечные результаты работы. Наибольшее распространение К.ф.о. и о.т. получили на уровне первичных трудовых коллективов — в бригадах. Экон. основой К.ф.о. и о.т. является оплата труда по конечным результатам деятельности бригады, соц.-бригадное самоуправление, включающее решение вопросов определения состава бригады, выбор бригадира, расстановки людей, распределения заработной платы между членами бригады и др. Наиболее развитый вариант — К.ф.о. и о.т. — бригадный подряд, когда за бригадой закрепляются орудия и средства труда, ей представляются все необходимые материальные и финансовые ресурсы по стабильным нормативам, нормативный фонд заработной платы, выплачиваемый только за конечные результаты труда. На многих предприятиях принципы бригадного подряда успешно перенесли на более высокие уровни управления — в коллективы цехов, служб7. Благодаря этому коллективные формы получили полный, законченный вид, при котором удалось взаимно увязать интересы коллективов бригад, цехов, служб и предприятия в целом. [c.130]
Опыт перевода отдельных бригад и звеньев внутренних подразделений на подряд показал, что при этом не происходит резкого повышения эффективности производства, не удается полностью увязать интересы бригады, звена с интересами цеха, промысла и предприятия в целом и, главное, нет стимулов материальной заинтересованности инженерно-технических работников в повышении эффективности работы бригады. В небольших бригадах численностью 5—15 человек трудно выделить конечный продукт, вследствие чего невозможно внедрение четкого планировании и учета, установление укрупненных норм трудовых и материальных затрат, внедрение новой техники и технологии. На смену бригадному подряду приходит наиболее прогрессивная форма внутрипроизводственного хозяйственного расчета — коллективный подряд. Коллективный подряд представляет собой форму хозяйствования, сочетающую преимущества коллективного труда с принципами хозяйственного расчета. Коллективный подряд базируется на коллективной форме оплаты труда и механизме взаимной материальной ответственности, т.е. коллективная форма организации и оплаты труда выходит за рамки бригад и должна ох-ыатывать более крупные подразделения. В нефтегазодобывающих уп- [c.58]
В условиях перестройки управления экономикой господствующими становятся коллективные формы организации и оплаты труда, которые способствуют созданию более благоприятных условий для высокопроизводительной творческой работы, проявления духа товарищеской взаимопомощи и требовательности, воспитания чувства коллективизма. Именно в бригаде, на участке, в цехе проявляется иопитательное воздействие коллективного труда, повышается ответственность работающих за конечные результаты производства. Все эти преимущества коллективной организации труда способствуют росту эффективности производства и производительности труда. [c.153]
Коллективная форма организации и оплаты труда развивается также в строительстве скважин, на транспорте и в капитальном строительстве. Кроме бригад бурения, вышкостроения и освоения скважин организованы бригады по ремонту бурового оборудования, креплению скнажин, ремонту труб и турбобуров. [c.154]
СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ —состояние межличностных отношений в трудовом коллективе. Благоприятный С.-п. к. способствует росту производительности труда в коллективе, удовлетворенности трудом членов коллектива и его сплоченности. При неблагоприятном С.-п. к. трудовой коллектив неизбежно работает хуже, менее эффективно. Здоровый С.-п. к.— важнейшее условие развития творческой активности членов коллектива, укрепления коллективных связей. С.-п. к. в коллективе формируется под воздействием внутренних и внешних факторов. К внутренним относятся индивидуальные особенности личности членов коллектива, стиль работы руководителя, конкретные ситуации, возникающие в ходе трудовой деятельности. Внешние факторы — условия труда и жизни, обстановка в семье, состояние бытового и транспортного обслуживания. Социалистическое общество и трудовые коллективы в плановом порядке улучшают условия, от которых зависит С.-п. к. Этому способствует реализация намеченных XXVII съездом КПСС мер по демократизации управления экономикой, активизации человеческого фактора, развитию коллективных форм организации и оплаты труда, бригадного и арендного подряда. [c.303]
В пост. ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве в целях рационального использования рабочего времени ставится задача о последовательном переходе на коллективные формы организации и оплаты труда, включая бригадный подряд, комплексные и сквозные бригады с оплатой по конечным результатам работы. Переход на бригадные формы организации труда дает возможность поднять на новый, более высокий уровень научную организацию труда и его эффективность. [c.19]
Организация Н. т. в народном хозяйстве регламентируется Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, законами СССР, пост, партии и правительства, пост, и разъяснениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС, а также нормативными актами министерств и ведомств СССР, Советов Министров союзных республик и Положением об организации нормирования труда в народном хозяйстве (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1986. № 12 . Порядок установления, замены и пересмотра норм труда определен в Основах (ст. 39). Нормы труда — нормы выработки, времени, обслуживания, численности — устанавливаются для рабочих и служащих в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. При повременной оплате рабочим и служащим устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы чис /енности работников, В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы. [c.169]
Важнейшим условием использования резервов человеческого рактора является формирование в коллективе благоприятного морально-психологического климата. Такие условия создаются при коллективной форме организации и оплаты труда. Определим экономию численности [c.120]
Должен знать основные виды сырья и материалов, идущих на изготовление товаров, и способы их распознавания основных поставщиков товаров и особенности ассортимента и качества их продукции основные принципы устройства торгово-технологиче-ского оборудования принципы оформления впутримагазинных витрин методы обобщения данных о спросе покупателей основы хозяйственного расчета, коллективных форм организации и оплаты труда, научной организации труда. [c.97]
Лит. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 года, в кн. О дальнейшем совершенствовании хозяйственного механизма и задачах партийных и государственных органов, М., 1979 Ш а т о в а Т. Н., Совершенствование сдельной формы оплаты труда, М., 1973 С т о л. яр И. Г., К а л м а к а н Н. А., Производственная бригада— основа трудового коллектива, М., 1973 Макеева Л. И., Коллективные формы организации и оплаты труда рабочих, М., 1Й78 Организация бригадной оплаты за конечные результаты труда в промышленности. Методические рекомендации, М., 1978. Л. С. Хейфец. Москва. [c.611]