Коллективные формы организации и оплаты труда

из "Экономика, организация и планирование производства на предприятиях нефтяной и газовой промышленности "

Опыт работы отдельных производственных объединений показывает, что при организации комплексных бригад, работающих на единый наряд, значительно повышается ответственность членов бригад за конечные результаты производства, сокращаются простои скважин в ожидании ремонта и недобор нефти и газа, расширяется зона обслуживания и совмещение профессий. [c.154]
Деятельность бригад должна, как правило, базироваться на широкой применении принципов хозяйственного расчета с оплатой по конечному результату и распределением заработной платы с применением коэффициента трудового участия. [c.154]
В хозрасчетных бригадах кроме выдачи плана по объему производства, снижению трудоемкости и повышению качества работы, устанавливают также плановые задания по фонду заработной платы, нормам расхода материальных ресурсов, использование которых зависит от бригады. [c.154]
В добыче нефти и газа и в строительстве нефтяных и газовых скважин личный вклад каждого в общие результаты работы бригады учитывают в соответствии с Положением о КТУ, а решения Совета бригады об установлении КТУ членам бригады оформляют соответствующим протоколом. На предприятиях уже давно доказано преимущество КТУ над уравниловкой, он стал неотъемлемой частью учета качества работы каждого члена бригады. Этот коэффициент устанавливают каждому члену бригады ежемесячно с учетом повышающих и понижающих критериев голосованием по представлению мастера. [c.154]
Развитие хозрасчетных отношений в строительстве нефтяных и газовых скважин хорошо отражает уровень применения бригадного подряда. [c.154]
На буровых предприятиях действует Положение о сквозном поточном бригадном подряде в строительстве нефтяных и газовых скважин, в соответствии с которым, по договору бригаде поручают выполнить определенный законченный объем работ, выдают необходимые материальные ресурсы, устанавливают нормативы их расходования, гарантируют заработную плату за качественное выполнение задания и определяют условия премирования за экономию от снижения расчетной стоимости выполненных работ, закрепляют за ней средства труда. [c.154]
Размер премии устанавливают в зависимости от качества выполненных работ, определяемого специальной комиссией. [c.155]
Экономическую эффективность внедрения бригадного подряда оценивают в соответствии с методикой определения эффективности мероприятий по НОТ по показателям роста производительности труда, снижения себестоимости и суммы годового экономического эффекта. [c.155]
Как показывает опыт работы подрядных бригад, наряду с положительным в их деятельности выявлен и ряд недостатков. Прежде всего не удается увязывать интересы бригады с интересами цеха, промысла и предприятия в целом, не стимулируется материальная заинтересованность ИТР и служащих в повышении эффективности работы. В ряде случаев невозможно выделить конечный результат, что не дает возможности внедрить четкое планирование и учет, установить укрупненные нормы трудовых и материальных затрат, внедрять новую технику и технологию. [c.155]
Всэ эти недостатки устраняют при внедрении более прогрессивной формы внутрипроизводственного хозрасчета — коллективного подряда. [c.155]
Коллективный подряд представляет собой форму хозяйствования, сочетающую преимущества коллективного труда с принципами хозяйственного расчета. Коллективный подряд базируется на коллективной форме оплаты труда и механизме взаимной материальной ответственности, т.е. коллективная форма организации и оплаты труда выходит за рамки бригад и должна охватывать более крупные подразделения. В нефтегазодобывающих управлениях и управлениях буровых работ целесообразно перевести на коллективный подряд цеха основного и вспомогательного производства. [c.155]

Вернуться к основной статье