Предусмотренная этим постановлением перестройка заработной платы должна осуществляться в неразрывной связи со всем комплексом мероприятий по внедрению новых методов хозяйствования, полного хозяйственного расчета, перехода на систему самофинансирования. Реформа заработной платы — самое крупное мероприятие социальной программы двенадцатой пятилетки. Новые тарифы и должностные оклады вводятся для 75 млн. работников, что составляет примерно две трети занятых в общественном производстве. [c.46]
В последние годы повременная форма оплаты труда, так же как и сдельная, все чаще применяется в сочетании с премированием за количественные и качественные показатели, на основе специально разрабатываемых премиальных систем. С 1959 по 1985 г. в промышленности удельный вес рабочих, находящихся на сдельной оплате труда, сократился с 71,4 до 54,3 % (из них оплачиваемых по сдельно-премиальной системе возрос с 13,1 до 51,9 %). За этот же период удельный вес рабочих, труд которых оплачивается повременно, возрос с 28,6 до 45,7 % (из них оплачиваемых по повременно-премиальной системе возрос с 22,2 до 44,8 %). Таким образом, наряду с изменением соотношений между рабочими-сдельщиками и рабочими-повременщиками в общей численности рабочих промышленности существенно возрос удельный вес премиальных систем в оплате труда (см. Перестройка заработной платы). [c.318]
Перестройка заработной платы требует умелого использования всех ее элементов, форм и систем, оптимизации структуры. Повышение технического уровня производства вызвало прогрессивные изменения в организации труда — углубление его кооперации и разделения, рост коллективных форм организации и оплаты труда, развитие подрядных методов работы, расширение многостаночного обслуживания и т, д. Развитие прогрессивных форм организации труда привело к росту числа рабочих-повременщиков, расширению масштабов применения коллективной заработной платы, значительному сокращению рабочих, труд которых оплачивается по прямой повременной и примой сдельной системам заработной платы, широкому распространению премиальных систем, введению различных доплат, стимулирующих повышение эффективности груда и достижение высоких конечных результатов. [c.406]
Определение КТУ может осуществляться различными способами. Их разработано достаточно много. Но, учитывая перестройку заработной платы и наши исходные условия, можно предложить, как это представляется, [c.41]
На первом этапе перестройки заработная плата работников социальной сферы должна не отставать от ее уровня в материальном производстве, а в дальнейшем — даже превышать [c.47]
Происходящая под влиянием НТР структурная перестройка мировой экономики изменяет ситуацию на мировых рынках факторов производства. Повышение роли "человеческого капитала" в экономике, увеличение стоимости рабочей силы ведет к увеличению доли заработной платы в ВВП. Одновременно под влиянием ресурсосбережения понижается относительная ценность природных ресурсов, уменьшается доля ренты в мировом ВВП. [c.7]
Перестройка структуры управления позволила объединению получить в 1975 г. не только экономию по фонду заработной платы, но и дополнительную прибыль в сумме 475 тыс. руб. против предусмотренной прибыли по финансовому плану. [c.38]
Совершенствование организации заработной платы должно осуществляться на основе перестройки тарифной системы и повышения качества нормирования труда, внедрения прогрессивных форм оплати труда и премирования. [c.124]
На основе коренной перестройки организации заработной платы, систем премирования и введения новых тарифных ставок и должностных окладов, а также опираясь на широкие права, предоставленные Законом СССР о государственном предприятии (объединении) и Законом о трудовых коллективах, предприятия отрасли могут [c.124]
В результате реорганизации управления в нефтяной промышленности высвобождено около 18 тыс. человек с годовым фондом заработной платы в 27 млн. руб. Перестройка управления позволила смело решать вопросы внедрения комплексной автоматизации производственных объектов и автоматизированной еи-стемы управления. К концу девятой пятилетки в нефтедобыче комплексно автоматизировано 130 РИТС вместо 120 по плану. [c.64]
Организацию заработной платы совершенствуют на основе перестройки тарифной системы, повышения качества нормирования труда, внедрения прогрессивных форм оплаты и премирования, усиления связи доплат и надбавок с конкретными достижениями в труде. [c.189]
Задачи перестройки системы заработной платы. [c.205]
Особое значение социалистический принцип распределения по труду приобретает на современном этапе перестройки народного хозяйства. При этом ставится задача наилучшего сочетания личных, коллективных и общественных интересов. Последовательное воплощение социалистического принципа оплаты по труду в зависимости от его количества и качества обеспечивается прежде всего государственным регулированием, и дифференциацией заработной платы с помощью тарифного нормирования, осуществляемого государством с участием профессиональных союзов. [c.91]
Всякий, кто прочитал эту книгу, конечно, понял, что, выбирая ту или иную теорию бухгалтерского учета и соответственно опираясь на ту или иную методику оценки активов и пассивов, расчета затрат или исчисления прибыли, бухгалтер получает тот или иной результат. При этом одни пользователи хотят, чтобы эти показатели имели как можно большие значения, другие стремятся эти значения преуменьшить. Еще совсем недавно, на пороге перестройки, все наши бухгалтеры старались завысить прибыль и получить премию. Теперь все стремятся эту прибыль спрятать, дабы не платить налоги. (Вот, между прочим, почему заработная плата бухгалтера не должна зависеть от финансового результата, им самим выводимого.) Это приводит к выводу огромной важности [c.638]
Принятие решения в корпоративной организации строится по принципу большинства или старшинства. Борьба меньшинства за свое мнение нередко заканчивается его уходом из организации. Стремление завоевать поддержку- большинства вынуждает руководителя к популистским действиям. Так, например, введенная в ходе перестройки в СССР выборность руководителей предприятий существенным образом повлияла на перекачивание денег из прибыли предприятий в фонды заработной платы и стимулирования в ущерб техническому развитию. Борьба за сторонников в организации больше развивает политические способности у руководителя, чем профессиональные и деловые навыки и умения. [c.352]
По 1991 г. включительно практически единственным предпринимателем в СССР было государство, которое финансировало, т. е. давало деньги всем предприятиям, включая научные учреждения, и забирало у них продукцию. Что оно потом с этой продукцией делало, в большинстве случаев оставалось неизвестным для всех, включая руководство предприятий. Таким образом, основная промышленность страны и все научные учреждения работали на государственном рынке. После 1991 г. объем денег на государственном рынке резко сократился, предприятиям стало не хватать средств на выплату заработной платы и текущие расходы, выпускаемая ими продукция, особенно в виде отчетов, оказалась никому не нужна. Все решили, что это уникальный случай, неизвестный мировой практике. На самом деле главная проблема российских предприятий, особенно научного и на шо-технического комплекса, - это проблема структурной перестройки, т. е. перестройки деятельности компании с государственного сектора на свободный рынок. Проблема эта хорошо известна в мире, иногда ее называют "реорганизация бизнеса". В частности, такие проблемы были и остаются характерны для многих оборонных компаний США в связи со значительным сокращением объема военного государственного заказа. [c.32]
Отмеченное выше взаимодействие функций организации производства, планирования и управления предприятием является весьма важным фактором его развития. Почти все изменения в сфере одной функции в какой-то степени отражаются на других. Единство между организацией производства, планированием и управлением можно проследить на следующем примере. Допустим, производство определенного типоразмера турбин на данном заводе планировалось в малых количествах. В соответствии с этим был организован выпуск турбинных лопаток. При увеличении выпуска данных турбин был создан непрерывный поток для их производства с изменением самой методики планирования и форм материального стимулирования рабочих, занятых на поточной линии. Таким образом, увеличение плана обусловило изменение в организации производства, что, в свою очередь, потребовало новых методов планирования, новых форм организации заработной платы, перестройки управленческих органов предприятия и определенных управленческих решений и команд. [c.6]
Наибольшая путаница в вопросе о значении и смысле понятия предельной эффективности капитала возникла из-за непонимания того факта, что эта эффективность зависит от ожидаемого дохода от капитала, а не только от его текущей отдачи. Лучше всего проиллюстрировать это, указав на воздействие, которое оказывают на предельную эффективность капитала ожидаемые в будущем изменения издержек производства - будь то в результате изменений в цене труда (т. е. в единице заработной платы) или в результате нововведений и перестройки технологии. Продукция, выпускаемая на ныне изготовленном оборудовании, на протяжении всей его службы должна конкурировать с продукцией, выпускаемой с помощью нового оборудования, произведенного в последующие периоды времени, и, возможно, при более низкой цене труда или же с применением усовершенствованных технических средств, что дает возможность довольствоваться более низкой ценой выпускаемой продукции причем это новое оборудование будет применяться во все больших масштабах, пока цена выпуска не упадет до соответствующего уровня. Кроме того, предпринимательская прибыль (в денежном выражении) от использования оборудования - старого или нового - понизится, если в целом будет выпускаться более дешевая продукция. В той мере, в какой подобные сдвиги предусматриваются заранее как более или менее вероятные, предельная эффективность капитала, введенного в действие в настоящий момент, соответственно убывает. [c.61]
Особое место среди пособий по социальному страхованию занимает пособие по безработице. В условиях рыночной экономики безработица связана главным образом со структурными перестройками народного хозяйства, модернизацией производства, перераспределением рабочей силы, переходом на новые методы хозяйствования. Пособие по безработице выплачивается за счет фондов социального страхования и внебюджетных фондов содействия занятости. Основное назначение этого пособия - не допустить резкого падения доходов работников, оказавшихся временно незанятыми в общественном производстве. Размер пособия устанавливается в процентах от заработной платы, составляя не менее половины ее величины. [c.108]
Результат семилетних реформаторских преобразований совпадает с оценкой пятилетней перестройки хозяйственного механизма государство жило за счет безудержного роста государственного долга и скрытой формы эмиссии (постоянно возрастающей задолженности государства по выплате заработной платы, пенсий, пособий и т.д.) и находится на грани дефолта. [c.51]
Перестройка системы оплаты и стимулирования труда в сфере науки направлена на создание условий для установления строгой зависимости заработной платы научных работников, конструкторов и технологов от количества и качества труда, уровня профессиональной квалификации, конечных результатов деятельности всего коллектива. Система ориентирована на обеспечение единства коллективных и личных интересов работников и предусматривает значительное расширение прав и ответственности НИИ и КБ в стимулировании эффективного труда научных и инженерно-технических работников. Решение этих задач в рамках новой системы оплаты труда научных работников, конструкторов и технологов вносит существенный вклад в укрепление действенного хозяйственного расчета в НИИ и КБ. [c.232]
Выработка в денежном выражении по товарной (валовой) продукции зависит не только от результатов работы данного коллектива работников, но и от стоимости применяемого сырья и материалов, объема кооперированных поставок и т. п. Этот показатель искажает действительную динамику производительности труда и при организационной перестройке предприятий, их объединении или разукрупнении, создании фирм, объединении предприятий в комбинаты и т. п. Это, естественно, надо учитывать при создании объединений. Данный показатель не отражает должным образом и изменения затрат овеществленного труда, что делает его малопригодным для сопоставления с ростом заработной платы, который происходит не только в результате увеличения выработки, но и лучшего, более экономного использования сырья, материалов основных производственных фондов. В связи с недостатками данного показателя в одиннадцатой пятилетке производительность труда рассчитывается в большинстве отраслей промышленности по показателю нормативной чистой продукции [18.32]. [c.150]
Важнейшим финансово-экономич. итогом послевоенной перестройки х-ва и его развития в мирной обстановке явилась денежная реформа, проведенная в конце 1947 г. одновременно с отменой карточной системы снабжения она ликвидировала последствия войны в области денежного обращения, повысила роль денежной заработной платы, стоимостных рычагов—хозрасчета, себестоимости, прибыли, рентабельности. Большое значение имели мероприятия в области цен. В период подготовки отмены карточной системы снабжения для устранения сложившегося несоответствия между покупательными и товарными фондами розничные цены были повышены, что увеличило поступления по налогу с оборота. В последующие годы проводилось систематич. снижение цен по мере увеличения товарных фондов, и в 1955 г. розничные цены были в 2,5 раза ниже, чем к концу 1947 г. В 1948 г. в связи с повышением оптовых цен на продукцию ряда отраслей тяжелой пром-сти и грузовых ж.-д. тарифов была ликвидирована плановая убыточность в этих отраслях, обусловленная ростом себестоимости продукции в военных условиях и издержками, связанными с перестройкой х-ва общая сумма прибыли возросла более чем в два раза в значительной части за счет уменьшения налога с оборота. В последующие два года оптовые цены были снижены на основе роста рентабельности. Одновременно изменилось соотношение между долей прибыли, отчисляемой в бюджет, и долей оставляемой в распоряжении предприятий и хозяйственных организаций в 1946 г. ресурсами самих предприятий покрывалось 16,4% капитальных вложений и 46,1% прироста оборотных средств, а в 1955 г. — соответственно 34,6% и 54,2%. Вместе с тем на основе роста рентабельности повысилась доля отчислений от прибыли в бюджет с 5,1% в 1946 г. до 18,2% в 1955 г., а доля налога с оборота снизилась с 58,7% до 43%. Удельный вес поступлений от государственных налогов и сборов с населения сократился с 13,2% в 1945 г. до 7,0% в 1946 г., а затем увеличивался (до 8,6% в 1955 г.) лишь в связи с ростом облагаемых доходов. Удельный вес по- [c.541]
ГАРАНТИРОВАННЫЙ МИНИМУМ—составная часть заработной платы главных государственных инспекторов и инспекторов районных (межрайонных) инспекций по закупкам с.-х. продуктов. Выплачивается ежемесячно в размере 70% должностного оклада (расчетной ставки). Кроме того, инспекторам ежемесячно производятся денежные доплаты из расчета 30% расчетной годовой ставки заработной платы (годового должностного оклада) пропорционально выполнению за отчетный месяц годового плана закупок зерна, мяса и молока в денежном выражении. Этот порядок введен Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР О перестройке и улучшении организации государственных закупок сельскохозяйственных продуктов , опубликованным в Правде 26 февр. 1961 г. [c.268]
В процессе перестройки оплата труда как рядовых работников, так специалистов и руководителей все более увязывается с конечными результатами индивидуального и коллективного труда (см. также Повременная заработная плата). [c.76]
Перерастание социализма в коммунизм, как отмечается в Программе КПСС, определяется объективными законами развития общества, не считаться с которыми нельзя. Всесторонний учет требований 3. р. по т., последовательное осуществление перестройки организации оплаты труда в соответствии с решениями XXVII съезда КПСС являются необходимым условием совершенствования социалистических производственных отношений и методов хозяйствования (см. также Заработная плата Основной принцип социализма Перестройка заработной платы]. [c.78]
ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС Об усилении работы по реализации активной социальной политики и повышении роли Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 17 июля 1987 г. (СП СССР. 1987. No. 48. Ст. 123) предусмотрено осуществлять пересмотр тарифных ставок ч должностных окладов рабочих и служащих производственных и непроизводственных отраслей народного хозяйства один раз в 5 лет с учетом новых задач экономического и социального развития, требований научно-технического прогресса, изменений профессионально-квалификационной структуры работников. Следовательно, намечены серьезные меры по постоянному совершенствованию 3. п. о, и повышению ее роли в улучшении государственного регулирования заработной платы (см. Перестройка заработной платы). [c.87]
Перестройка заработной платы осуществляется в соответствии с решениями XXVII съезда партии и последующих Пленумов ЦК КПСС. Съезд сформулировал важные положения политики в области заработной платы надо, чтобы и политика государства в области заработной платы обеспечивала строгую зависимость зарплаты от количества и качества труда. С учетом этого намечаемое на двенадцатую пятилетку повышение ставок и окладов рабочих и служащих в производственных отраслях впервые осуществляется в основном за счет и в пределах средств, зарабатываемых самими предприятиями. Такой по рядок более активно воздействуеу на ускорение технического прогресса, повышение эффективности производства [c.225]
В соответствии с пост. ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. (СП СССР. 1986. № 34. Ст. 179) в производственных отраслях народного хозяйства вводятся новые Т. с., повышенные в среднем на 20—25 %. Введение новых Т. с.— составная часть коренной перестройки заработной платы, направленной на обеспечение прямой зависимости оплаты труда рабочих от его результатов, устранение элементов уравнительности, повышение материальной заинтересованности в высокоэффективном труде для ускорения научно-технического прогресса, роста производительности труда, повышения качества выпускаемой продукции и эффективности производства. [c.342]
Кунельский Л. Э. Перестройка заработной платы — социальное и экономическое значение. М. Экономика, 1988. С. 33. [c.41]
Совершенствование организации заработной платы и введение ноных условий оплаты труда осуществляются в период коренной перестройки управления экономикой, перевода предприятий на новые методы хозяйствования и самофинансирование, когда средства на повышение оплаты труда должны быть заработаны самими тру-доными коллективами. [c.124]
На XXVII съезде КПСС была предложена программа перестройки экономики, рассчитанная на длительный период. Эта программа была углублена Съездами народных депутатов и сессиями Верховного Совета Союза ССР. Последние приняли ряд законов, подводящих правоЕ ую базу под экономическую реформу. Законы о собственности, земле, предприятии, кооперации, арендных отношениях и другие станут той основой, которая даст возможность реальной перестройке экономики страны в целом и отдельных трудовых коллективов. В основные задачи, которые ставятся перед страной, отраслями, предприятиями, вхоДят дальнейшее совершенствование систем планирования и экономического стимулирования производства, с повышением в организации управленческой и плановой деятельности роли конечных результатов обеспечение сбалансированности планов на основе совершенствования системы материальных, трудовых и стоимостных балансов совершенствование системы плановых показателей текущего и перспективного планирования усиление роли долгосрочных планов и прогнозирования разработка комплексных программ по наиболее важным научно-техническим, экономическим и социальным проблемам более полное сочетание отраслевого и территориального (регионального) принципов планирования и управления производством создание системы натуральных и стоимостных нормативов длительного пользования для всех уровней планирования совершенствование планирования, финансирования и стимулирования научно-технического прогресса во всех отраслях народного хозяйства разработка проблем научно-технического прогресса в отраслях в их единстве с экономическим развитием страны совершенствование нормирования и системы оплаты труда, повышение стимулирующей роли заработной платы, улучшение ее планирования и 1 з [c.3]
Третий этап. Решения партии легли в основу коренной перестройки технического нормирования труда. На этом этапе (1936—1940 гг.) под руководством партии и правительства осуществляется перестройка организационной структуры органов технического нормирования. На предприятиях создаются отделы труда и заработной платы (ОТиЗ) и технико-нормировочные бюро (ТНБ). Пересматриваются ранее выпущенные нормативы по труду и другие руководящие материалы (по изучению труда и пр.). Нормирование труда все в большей степени становится технически обоснованным. Значительная часть норм труда стала устанавливаться исходя из проверки всех производственных возможностей цеха, предприятия с учетом передового опыта труда стахановцев. Сфера внедрения технических норм расширилась. [c.10]
Дженерал моторе осущ ствила кардинальную перестройку своей сложной и малоэффективной структуры управления. Из пяти производственных отделений были образованы две группы по выпуску крупных автомобилей и малолитражных автомобилей. Это потребовало создания новой информационной системы, включающей банки данных информации с использованием компьютеров, системы телекоммуникаций. Для реализации таких задач была приобретена фирма Электроник Дейта системз . В 1985 г. в структуре Дженерал моторе была создана проектно-целевая группа по разработке новой модели малолитражного автомобиля Сатурн . Начало было положено в 1982 г. инженерным проектом такого автомобиля. Проводя реорганизацию структуры управления, Дженерал моторе ориентировалась как на новые формы организации разработки новых моделей, так и на создание новой системы сквозного управления, предполагающей развитие горизонтальных взаимосвязей между подразделениями, перестройку сбытовой сети, введение новых принципов в систему заработной платы и стимулирование персонала. [c.398]
Процесс составления идеального плана дает простор творческому воображению, так как он ослабляет внутренние ограничения. Он санкционирует творческое неприятие существующего положения дел и поощряет исследование тех сфер, которые ранее исключались из рассмотрения по причине всевозможных внутренних табу и запретов культурного характера. Например, группа, пытавшаяся разработать идеальнцй план перестройки нашей национальной банковской системы, предложила исключить использование чеков в такой системе из-за слишком большого объема операций по взаимным безналичным расчетам. Один из членов группы указал, что это было бы возможно, если бы существовала объединенная национальная электронная система платежей. Такая система позволила бы любому человеку моментально перечислять суммы со своего банковского счета на счет другого лица без использования бумаги. Другой член этой группы заметил, что одним из основных применений чеков являются выплата заработной платы, перечисление дивидендов и т. д. В связи с этим он предложил, чтобы в идеальной системе все платежи отдельным лицам или организациям выполнялись электронной аппаратурой. Еще один член группы обратил внимание на тот факт, что если бы полные данные о доходах каждого лица и организации вводились в электронную вычислительную машину, то можно было бы с ее помощью готовить данные о поступлении налогов. Если бы банк имел данные о всех доходах, то он имел бы полные данные и о всех расходах. Затем было отмечено, что такая система будет работоспособной только в том случае, когда каждый человек будет иметь только один банковский счет или несколько счетов, но на каждом из них должен стоять кодовый номер для идентификации. [c.30]
Перевод министерств на хозрасчетные методы деятельности требует большой подготовительной работы. В области управления необходимо завершить перестройку организационной структуры в соответствии с генеральными схемами, ускорить работы по внедрению АСУ. Министерство должно разрабитать и осуществить мероприятия, обеспечивающие устойчивое финансовое положение подчиненных ему объединений и предприятий. Необходимо упорядочить капитальное строительство, усилить зависимость заработной платы коллективов в целом от роста производительности и качества труда. [c.304]
Результаты. К тому времени, когда была рекомендована перестройка управления канцелярским персоналом в сбытовых конторах, было подсчитано, что это даст экономию от 200 тыс. до 300 тыс. долл. в год. В течение почти года экономия только на заработной плате составила более 400 тыс. долл., а общая экономия, включая остальные затраты, приближалась к 500 тыс. долл. Численность конторских служащих сократилась совершенно безболезненно почти на 100 человек, в основном без замены [c.32]
Зарождение буржуазного Ф. п. относится к XVII—XVIII вв. Буржуазия в борьбе против феодальных классов и абсолютной монархии, широко используя недовольство трудящихся масс непомерными налогами, добилась коренной перестройки налоговой системы в своих интересах, права вотирования доходов и расходов гос-ва представительными органами. Завоевание буржуазией политич. власти сопоо-вождалось формальным провозглашением принципов, согласно к-рым введение налогов, утверждение государственного бюджета и контроль за использованием бюджетных средств относились к компетенции парламента. Рост государственных расходов, особенно на военные цели, вызвал к жизни обширное финансовое законодательство, сложную систему Ф. п. с преобладанием норм налогового права. Классовый характер буржуазного Ф. п. проявляется в том, что оно содействует осуществлению дополнительной эксплуатации трудящихся государственной властью в интересах господствующего класса. На стадии империализма и особенно с развитием государ-ственно-монополистич. капитализма полностью обнажается реакционный, антинародный характер Ф. п., к-рое отражает финансовую политику буржуазии, обеспечивающую переложение налогов на заработную плату рабочих и служащих и доходы крестьянства, освобождение от налогов огромных прибылей монополий. Буржуазия открыто отвергает провозглашенные ею ранее принципы расширения компетенции парламента. Ф. п. закрепляет расширение полномочий пр-ва по распоряжению государственными финансами и резкое ограничение финансовых прав парламента все более широкая область финансовых отношений регулируется правительственными актами, издаваемыми вне контроля парламента. [c.499]