Распределение коллективного заработка

МЕТОДЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ЗАРАБОТКА  [c.171]

Обобщенная количественная оценка результатов деятельности бригады и ее членов дается коэффициентом трудового вклада бригады (К.ТВ) и коэффициентом трудового участия работника (КТУ). К.ТВ бригады представляет собой обобщенную количественную оценку степени выполнения планового задания по хозрасчетным показателям. Принцип распределения коллективного заработка (с использованием КТУ) между членами бригады выбирается решением коллектива.  [c.191]


Проведение на предприятиях аттестации рабочих мест позволяет выбрать наиболее рациональные пути повышения эффективности производства и труда, решения социальных задач. В ходе аттестации определяют степень вооруженности труда, качественный уровень используемой работниками техники и технологии, организационные и социальные характеристики рабочего места, оценивают общеобразовательную и профессиональную подготовку работников, ее соответствие потребностям современного производства, анализируют формы и методы организации труда на рабочем месте, в бригаде, участие исполнителей в производственном процессе. При аттестации рассматривают способы формирования и распределения коллективного заработка, способы взаимодействия бригад между собой и с функциональными службами. Большое значение имеет оценка действующих норм труда, их обоснованности.  [c.86]


МЕТОД РАСПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ЗАРАБОТКА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ  [c.3]

Распределение коллективного заработка, осуществляемое с помощью коэффициента трудового участия (КТУ), на практике связано с рядом затруднений, среди которых немаловажное место занимает известный субъективизм. В связи с этим предлагается для решения этой задачи использовать метод анализа иерархий, позволяющий оценивать вклад каждого члена коллектива в достижение общей цели. Для первичных трудовых коллективов в строительстве нефтяных и газовых скважин - буровых бригад, процедура формирования КТУ может быть представлена следующим образом.  [c.3]

Распределение коллективного заработка между членами бригады производится с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого рабочего бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины.  [c.210]

Распределение коллективного заработка - фонда оплаты труда (ФОТ) в части основной заработной платы и в части доли дополнительной заработной платы (премии), зависящей от общих результатов работы фирмы, осуществляется по шкале коэффициентов распределения заработка /v" ,  [c.18]

Определяется сумма Д коэффициентов распределения коллективного заработка К 3 работников фирмы, скорректированных на коэффициент Kti использования рабочего времени  [c.22]

Распределение коллективного заработка по должностным позициям штатных работников  [c.38]

Распределение коллективного заработка по должностным позициям штатных работников....................................................................................................38  [c.47]


Аналогичные системы распределения коллективного заработка существуют и за рубежом.  [c.280]

Распределение коллективного заработка между членами хозрасчетной или подрядной бригады производится с учетом индивидуального вклада каждого работника в общие результаты труда коллектива.  [c.665]

Порядок распределения коллективного заработка (пропорционально отработанному времени и присвоенному разряду, с помощью коэффициента трудового участия и др.) устанавливается решением общего собрания бригады (38, п. 3.13).  [c.665]

Особым видом коллективной материальной ответственности является ответственность бригады за ущерб, причиненный предприятию выпуском некачественной продукции. Бригада возмещает ущерб, причиненный предприятию выпуском некачественной продукции по ее вине, из своего коллективного заработка в пределах среднего месячного заработка бригады. При распределении коллективного заработка между членами бригады учитывается вина конкретных работников в выпуске некачественной продукции (ч. 2 ст. 998 Основ, ч. 2 ст. 235 КЗоТ).  [c.741]

Одним из наиболее важных и сложных вопросов создания и эффективной работы бригад является организация правильного распределения коллективного заработка. В настоящее время на предприятиях химической индустрии применяют несколько методов по тарифным ставкам присвоенных разрядов и отработанному времени, тарифным ставкам присвоенных разрядов и отработанному времени с учетом коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанному времени, базовым коэффициентам оплаты. Коэффициент трудового участия представляет собой количественную и качественную оценку деятельности рабочего бригады и его вклада в конечные производственные и социально-экономические достижения коллектива бригады.  [c.146]

В последнее время на химических предприятиях получают развитие бригады, объединяющие рабочих-сдельщиков, оплачиваемых повременно с распределением коллективного заработка по базовым коэффициентам оплаты. Базовый коэффициент оплаты каждого рабочего рассчитывают делением его среднемесячной заработной платы (за последние 3—6 месяцев) на 100. Этот метод довольно точно характеризует количество и качество затраченного труда каждым членом бригады в общих результатах работы, гарантирует повышение уровня заработной платы против среднего при улучшении показателей работы и способствует закреплению в бригадах молодых рабочих.  [c.148]

При выборе метода распределения коллективного заработка надо учитывать не только коллективную, но и личную материальную заинтересованность каждого рабочего в повышении производительности труда и эффективности производства. Как показывает опыт передовых предприятий химической индустрии, внедрение бригадных форм организации и стимулирования труда позволяет успешно решать производственно-технические, организационно-экономические и социальные проблемы развития трудового коллектива.  [c.148]

Формирование бригад (их количественного и профессионального квалификационного состава), разработка и внедрение мероприятий по рациональному обслуживанию бригад, контроль за ведением трудовых паспортов бригад, координация их деятельности, принятие мер к созданию укрупненных комплексных бригад с оплатой труда по единому наряду за конечный результат и распределение коллективного заработка с применением коэффициента трудового участия, внедрение бригадного хозяйственного расчета.  [c.247]

Порядок применения КТУ при распределении коллективного заработка в каждом конкретном случае определяется коллективом бригады, звена. Оценка трудового участия каждого члена коллектива определяется советом бригады.  [c.63]

Для более полного учета индивидуального вклада каждого члена бригады в конечные результаты труда, а также учитывая, что в бригаде применяется индивидуальный расчет производимой продукции, получаемой доярками от закрепленных за ними групп животных, заработок между доярками, а также другими членами коллектива целесообразно распределять с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). Однако окончательное решение о применении КТУ и порядок распределения коллективного заработка решает совет бригады.  [c.68]

Распределение коллективного заработка в производственных бригадах. Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными тарифными разрядами и фактически отработанным временем. Коллективы (советы) производственных бригад на основе ст. 18 Закона СССР О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями и организациями в целях более полного учета реального вклада каждого работника в общие результаты работы могут с применением коэффициента трудового участия (КТУ) распределять надтарифную часть заработка (приработок, премия и др.) или весь коллективный заработок. При этом заработная плата работника не может быть ниже установленного государством минимального размера за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (при невыполнении норм выработки, изготовлении продукции, оказавшейся браком, простое, имевших место по вине работника).  [c.82]

Коэффициент трудового участия (КТУ) — это обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка бригады.  [c.82]

В связи с переводом предприятий на новые условия оплаты труда по постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986г. № 1115 руководители предприятий должны применять там, где это целесообразно, для повышения эффективности труда специалистов и служащих, прежде всего конструкторов и технологов, бригадную форму организации и стимулирования их труда с распределением коллективного заработка в зависимости от личного трудового вклада (11, абз. 2 п. 16).  [c.659]

Распределение.коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными тарифными разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады по решению ее общего собран п могут быть применены коэффициенты трудового участия (КТУ . Минимальный размер заработной платы членов бригады не может быть ниже размера установленной им тарифной ставки за отрабг-танное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (при невыполнении норм выработки, бра - е продукции и простое по вине рабочего).  [c.142]

Вознаграждение по итогам работы подразделения. В наиболее чистом виде данная система представлена формами вознаграждения, получившими в нашей стране название бригадного подряда, работы на единый наряд, аккордной системы. Суть этих форм состоит в установлении единого фонда заработной платы для сотрудников подразделения, при условии выполнения этим коллективом определенных производственных заданий. В какой-то степени эта система напоминает товарные отношения между подразделением и руководством организации вы нам - результат, мы вам - определенную сумму денег. Распределение коллективного заработка осуществляется членами бригады. Широко используемым методом распределения является метод коэффициентов трудового участия (КТУ), при котором бригада устанав-  [c.264]

При распределении коллективного, заработка за продукции (доплаты и премии) между работниками бригады (звена) МОШНУ применять коэффициенты трудового участия (КТУ) определяе мые звеном или советом бригады  [c.92]

В постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. выдвинута задача широкого внедрения в практику распределения коллективного заработка в бригадах с учетом коэффициента трудового участия 2.  [c.82]