Плановые и фактические показатели коллектива находят отражение в трудовом паспорте бригады. [c.190]
Формирование бригад (их количественного и профессионального квалификационного состава), разработка и внедрение мероприятий по рациональному обслуживанию бригад, контроль за ведением трудовых паспортов бригад, координация их деятельности, принятие мер к созданию укрупненных комплексных бригад с оплатой труда по единому наряду за конечный результат и распределение коллективного заработка с применением коэффициента трудового участия, внедрение бригадного хозяйственного расчета. [c.247]
Согласно законодательству, хозрасчетной считается такая бригада, которой наряду с заданиями по объему производства, росту производительности труда и повышению качества работы дополнительно устанавливаются плановый фонд заработной платы, нормы расхода сырья, материалов, полуфабрикатов, топлива, энергии и других материальных ресурсов, использование которых непосредственно зависит от ее деятельности. При этом взаимные обязательства администрации и хозрасчетной бригады, а также формы и размеры ее поощрения отражаются в договоре между ними или в трудовом паспорте бригады 70. [c.186]
В обязанности М. входят обеспечение выполнения участком в установленные сроки плановых заданий по объему производства продукции (работ) высокого качества в заданной номенклатуре (ассортименте) повышение производительности труда, соблюдение опережающих темпов ее роста по сравнению с темпами роста средней заработной платы снижение трудоемкости продукции на основе полной загрузки оборудования и использования его технических возможностей соблюдение технологического процесса повышение коэффициента сменности работы оборудования внедрение научной организации труда и обеспечение рационального расходования сырья, материалов, топлива, энергии. На М. возложены формирование бригад (их количественного и профессионально-квалификационного состава), разработка и внедрение мероприятий по рациональному обслуживанию бригад, контроль за ведением трудовых паспортов бригад, координация их деятельности принятие мер к созданию укрупненных комплексных бригад с оплатой труда по единому наряду за [c.131]
Личные производственные планы рабочих и бригады в целом утверждаются администрацией цеха (предприятия) вслед за всесторонней проработкой, обсуждением и принятием их рабочими до планового периода. После этого плановые и фактические показатели работы каждого рабочего и коллектива в целом находят отражение в трудовом паспорте бригады. [c.178]
Хозрасчетные отношения коллектива бригады и администрации предприятия (цеха) регулируются на основе положения о внедрении бригадного хозрасчета на предприятии, а также заключенного договора или трудового паспорта бригады. [c.75]
Как во внутрибригадном соревновании в качестве основы его организации используются личные производственные планы, так и при организации соревнования бригад -в качестве основы целесообразно использовать пятилетние и годовые бригадные производственные планы. Это обеспечивает наиболее тесную связь соревнования с внутрипроизводственным планированием и хозяйственным расчетом. Кроме того, для хозрасчетных бригад следует использовать бригадные счета экономии (эффективности), договоры о социалистическом соревновании или трудовые паспорта бригад. [c.160]
На основе проекта бригадной формы организации труда для каждой создаваемой бригады разрабатывается трудовой паспорт производственной бригады, в котором закрепляются персональный состав бригады и ее совета, оборудование даны схемы организации рабочих мест, схемы их обслуживания, расстановка членов бригады, совмещение профессий и функций и т. д. [c.176]
Кроме того, в паспорте бригады необходимо ежегодно отражать оперативно-динамичную информацию. К ней можно отнести основные технико-экономические показатели деятельности бригады, например объем производства продукции в принятых единицах измерения, производительность труда, фондоотдача, отходы производства и пр. Особо должны выделяться социальные достижения членов бригады, а именно заработок бригады в целом и средняя заработная плата, отчисления в цеховой фонд социального развития трудового коллектива, получение жилья, обеспеченность детскими дошкольными учреждениями, путевками в санатории и дома отдыха и т. п. [c.8]
Создание и ведение производственного паспорта бригады—это важный инструмент демократизации управления производством, использование гласности в жизни трудовых коллективов, мобилизующий элемент производственно-хозяйственной деятельности бригад. Это, наконец, информация, так необходимая для организации социалистического соревнования и подведения его итогов. [c.8]
Лицевой счет бригады — документ для учета фактических материальных и трудовых затрат. В хозрасчетных бригадах ведется как дополнение к паспорту бригады. [c.269]
Паспорт бригады — сводный документ, в котором отражаются данные о закрепленных за бригадой оборудованием и производственной площади, о мероприятиях по инженерному обеспечению ее работы, численном и профессионально-квалификационном составе плановые и фактические технико-экономические показатели работы бригады информация о трудовой и общественной деятельности ее членов. [c.270]
В обязанности мастера входит формирование бригад (их количественного и профессионально-квалификационного состава), разработка и внедрение мероприятий по рациональному обслуживанию и координации деятельности бригад, контроль за ведением их трудовых паспортов. [c.35]
Результаты проектирования труда в бригадах закрепляются в ее трудовом паспорте. [c.132]
Первый этап. Изучение имеющихся методических и нормативных материалов, литературы по теме, данных о выполнении действующих норм уточнение перечня работ, на которые должны быть разработаны нормативы (нормы) разработка и согласование рабочего плана подбор паспортов оборудования, характеристик применяемого инструмента и приспособлений определение других технологических параметров (содержание технологического процесса, характеристики материалов, заготовок и сырья, режимы работы оборудования и др.) изучение содержания трудового процесса, передовых приемов и методов труда выбор факторов, влияющих на величину затрат труда, а также диапазонов этих факторов состав бригад, организация рабочих мест и их обслуживание разработка рабочей методики, включая и задание предприятиям по сбору исходных данных, и доведение до исполнителей. [c.57]
С разработкой паспортов производственных объединений и предприятий, проведением аттестации рабочих мест значительно упрощается механизм организационного закрепления за низовыми коллективами объектов социалистической собственности и усиления ответственности работников за использование техники. На основе типовых паспортов в трудовых коллективах представляется возможным составить паспорта цехов, участков, бригад, а также провести оценку состояния рабочих мест, с тем чтобы выявить внутренние резервы в использовании оборудования, машин и других основных фондов, сырья, материалов, энергии и топлива, улучшить сохранность производимой продукции. [c.52]
Межбригадное социалистическое соревнование организуется на участках, в цехах, производствах, на предприятиях, в отраслях, регионах за присвоение почетных званий Лучшая производственная бригада , Бригада высокой культуры производства и др. Соревнование бригад целесообразно организовывать на основе пятилетних и годовых бригадных производственных планов, поскольку при этом обеспечивается наиболее тесная связь между трудовым состязанием, с одной стороны, и хозрасчетом — с другой. Однако следует признать, что пока такие планы разрабатываются для бригад далеко не на всех предприятиях. Помимо бригадных производственных планов, в соревновании хозрасчетных бригад применяются бригадные счета экономии, договоры плп трудовые паспорта бригад. В качестве показателей социалистического соревнования хозрасчетных бригад используется 1 ыполнение и перевыполнение установленных хозрасчет- [c.171]
Е паспорте приводятся сведения о составе рабочих, их квалификации и мастерстве, указывается перечень закрепленного за бригадой технологического оборудования, бригадокомплектов, их стабильная трудоемкость, комплексная расценка за каждый бригадо-комнлект. Трудовой паспорт включает годовой план бригады с отметками о его последовательном выполнении. [c.190]
В лицевых счетах подводятся итоги выполнения задания по всем показателям, доводимым до бригады. Они могут быть раз-посорзз-кы itG форме п I сзв нпям (трудовой паспорт ориглды, книжка трудового вклада и т. п.). [c.147]
Социально-экономическое развитие бригадных коллективов, безусловно, опирается на технико-организационные условия и факторы, внутренне присущие бригадам. К ним можно отнести внутрпбрпгадную специализацию и кооперацию, принципы расстановки рабочих и стимулирования их труда, способы мобилизации внутрибригад-ных резервов. Эти факторы находят свое выражение и широком круге элементов внутрибрпгадной организации труда, среди которых работа на единый наряд укрупненная планово-учетная единица и комплексная расценка на нее начисление заработной платы за конечный результат работы всего коллектива распределение бригадного заработка с учетом индивидуального вклада каждого по коэффициенту трудового участия получение бригадного клейма качества пли паспорта бригадной гарантии совмещение профессий и функций многостаночное обслуживание внедрение бригадного хозрасчета или отдельных его элементов заключение договоров о сотрудничестве или взаимопомощи со смежными бригадами, договоров о творческом содружестве с инженерно-техническими работниками и вовлечение их в состав бригады укрупнение бригад формирование органов коллективного самоуправления. [c.33]
Индиец дуальные задания рабочим бригады устанавливаются по-разному в зависимости от особенностей и содержания трудовых функций. При ручных процессах задания обычно определяются с помощью норм времени и норм выработки, причем объем работы исчисляется по трудоемкости отдельных операций. При машинно-ручных процессах индивидуальное задание устанавливается исходя из конкретных возможностей машин и трудоемкости их обслуживания и регламентируется с помощью опера-ционно-технологической карты, паспорта оборудования или карты организации труда. При машинных процессах задания определяются на основе норм обслуживания, технологических и должностных инструкций с помощью маршрутных карт, сетевых графиков и др. Для автоматизированных и аппаратурных процессов задания устанавливаются в виде нормативов численности персонала, зоны обслуживания с учетом должностных инструкций, маршрутпо-обходных графиков и т. п. [c.158]