Порядок применения ст. 18 Закона СССР О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями и организациями в части распределения коллективного заработка в производственных бригадах // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1985. № 8. [c.250]
Проведение на предприятиях аттестации рабочих мест позволяет выбрать наиболее рациональные пути повышения эффективности производства и труда, решения социальных задач. В ходе аттестации определяют степень вооруженности труда, качественный уровень используемой работниками техники и технологии, организационные и социальные характеристики рабочего места, оценивают общеобразовательную и профессиональную подготовку работников, ее соответствие потребностям современного производства, анализируют формы и методы организации труда на рабочем месте, в бригаде, участие исполнителей в производственном процессе. При аттестации рассматривают способы формирования и распределения коллективного заработка, способы взаимодействия бригад между собой и с функциональными службами. Большое значение имеет оценка действующих норм труда, их обоснованности. [c.86]
Распределение коллективного заработка между членами бригады производится с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого рабочего бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины. [c.210]
Одним из наиболее важных и сложных вопросов создания и эффективной работы бригад является организация правильного распределения коллективного заработка. В настоящее время на предприятиях химической индустрии применяют несколько методов по тарифным ставкам присвоенных разрядов и отработанному времени, тарифным ставкам присвоенных разрядов и отработанному времени с учетом коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанному времени, базовым коэффициентам оплаты. Коэффициент трудового участия представляет собой количественную и качественную оценку деятельности рабочего бригады и его вклада в конечные производственные и социально-экономические достижения коллектива бригады. [c.146]
Однако следует учитывать, что на практике до сих пор не всегда правильно понимается назначение КТУ отсюда и просчеты при его определении и использовании. Во-первых, чаще всего коэффициент трудового участия рассматривается лишь как инструмент распределения коллективного заработка, в то время как он должен служить и критерием индивидуальной эффективности труда рабочих производственной бригады. Во-вторых, количество и содержание "слагаемых показателей, формирующих КТУ на предприятиях, различны, весомость показателей оценивается по-разному. Во многих бригадах коэффициент трудового участия характеризуется не реальным трудовым вкладом, а лишь более высоким разрядом рабочего. [c.222]
Бригада несет ответственность перед администрацией предприятия за невыполнение по ее вине производственных показателей. В этих случаях оплата производится за выполненную работу премии и другие поощрительные выплаты не начисляются. Ущерб, причиненный предприятию выпуском некачественной продукции по вине бригады, возмещается из ее коллективного заработка в пределах среднего месячного заработка бригады. При распределении коллективного заработка между членами бригады учитывается вина конкретных работников в выпуске некачественной продукции. [c.119]
Распределение коллективного заработка между членами бригады (см. Бригада производственная) производится в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады может применяться КТУ, с учетом которого могут распределяться сдельный приработок, все виды коллективных премий и материального поощрения, экономия фонда заработной платы, полученная в результате высвобождения персонала и не использованная на доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличения объемов выполняемых работ, единовременное вознаграждение за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты. В качестве базового КТУ рекомендуется применять единицу, а фактический коэффициент каждому члену бригады устанавливается коллективом (советом) бригады равным базовому, большим или меньшим его в зависимости от индивидуального реального вклада рабочего в общие результаты. При распределении коллективной премии и сдельного приработка КТУ может колебаться от 0 до 2,0. Чем выше КТУ рабочего, тем, естественно, больше и его общий заработок. [c.151]
Подряд бригадный — коллективная форма организации труда, при которой работа организуется ло единому наряду, весь коллектив несет ответственность за результаты и качество работы. Оплата производится по конечным результатам за проделанную работу в целом. Распределение сдельного заработка между членами бригады производится в соответствии с тарифными разрядами, фактически отработанными временем и коэффициентом трудового участия. П. б. предполагает высокую организацию работы, взаимозаменяемость работников по профессиям и функциям в производственном процессе. [c.434]
Как понимать оперативно-производственную самостоятельность первичного производственного коллектива Она означает, что бригаде, участку предоставлено право участия в разработке плановых заданий, выбора методов их выполнения. Кроме того, коллектив сам решает вопросы распределения коллективного заработка. [c.43]
Коэффициент трудового участия (КТУ) — обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которого осуществляется распределение коллективного заработка членов бригады. КТУ учитывает индивидуальную производительность труда, сложность и качество выполненных работ, соблюдение трудовой и производственной дисциплины. [c.269]
В результате перехода от индивидуальной к коллективной форме организации труда происходит повышение трудовой дисциплины, что объясняется действием в бригаде технологического контроля (осуществляемого в процессе расстановки рабочих по операциям и работам), социального (осуществляемого общественным мнением коллектива бригады) и экономического (осуществляемого при распределении коллективного заработка). Нарушение трудовой и производственной дисциплины в бригадах — явление редкое, так как контроль товарищей по бригаде действует эффективнее административного. Объединение рабочих в бригады способствует также и активизации творческого потенциала рабочих вследствие привлечения их к управлению производством через совет бригад и бригадиров, бригадные собрания. [c.22]
Необходимо иметь в виду, что производственная бригада несет коллективную ответственность за выпуск некачественной продукции и возмещает ущерб из бригадного заработка, а при его распределении учитывает конкретную вину отдельных рабочих (9, п. 31). [c.678]
В производственном коллективе завода Ленполиграфмаш обратили внимание на то, что высококвалифицированные рабочие не очень охотно идут работать в составе бригад и доля рабочих, объединенных в бригады, долгое время в коллективе завода оставалась незначительной. Причина оказалась в существовавшей практике распределения заработка бригад. Рабочие, выработка-которых в 2—3 раза превышала среднюю по бригаде, в ряде случаев, даже когда им устанавливался самый высокий коэффициент трудового участия, существенно теряли в заработке. Поэтому при внедрении коллективных форм решили сохранить стимулы роста индивидуальной производительности труда членов бригад. Рабочий здесь входит в бригаду со своим базовым коэффициентом, установленным исходя из достигнутого в предшествующем году уровня выработки. Решение об уточнении базового коэффициента принимает коллектив бригады (или совет бригады), исходя из реального вклада отдельных членов бригады в общий результат. [c.223]
Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 мая 1986 г. О мерах по коренному повышению качества продукции определяет участие производственных бригад в -повышении качества продукции. Производственная бригада несет коллективную ответственность за выпуск некачественной продукции и возмещает ущерб -из бригадного заработка, а при его распределении учитывает -конкретную вину отдельных работников. Коллективам бригад, выпускающим высококачественную продукцию, добившимся бездефектной работы, присваивать звание Бригада отличного качества и предоставлять право работать с бригадным клеймом качества. Поощрение работников бригады за качество продукции должно сопровождаться увеличением размера премий. [c.298]
Вознаграждение по итогам работы подразделения. В наиболее чистом виде данная система представлена формами вознаграждения, получившими в нашей стране название бригадного подряда, работы на единый наряд, аккордной системы. Суть этих форм состоит в установлении единого фонда заработной платы для сотрудников подразделения, при условии выполнения этим коллективом определенных производственных заданий. В какой-то степени эта система напоминает товарные отношения между подразделением и руководством организации вы нам - результат, мы вам - определенную сумму денег. Распределение коллективного заработка осуществляется членами бригады. Широко используемым методом распределения является метод коэффициентов трудового участия (КТУ), при котором бригада устанав- [c.264]
На втором уровне развития, для которого характерны существенные технико-организационные и экономические изменения, функции бригадиров становятся шире. Бригадиры активно включаются в решение все большего круга производственных задач. Наряду с традиционными функциями, ранее выполнявшимися мастером, бригадир борет па себя выполнение и некоторых обязанностей, появление которых обусловлено развитием бригадной организации труда. К ним относятся организация совмещения профессий и многостаночного обслуживания, внедрение прогрессивных форм распределения коллективного заработка, участие в работе совета бригады. Общий объем затрат рабочего времени на выполнение управленческих функций в бригадах второго уровня развития целесообразно доводить до 30% внутрисмеиного фонда рабочего времени бригадира. [c.218]
Показатель оплаты труда должен создавать у коллектива бригады заинтересованность в улучшении тех конечных результатов ее работы, которые в настоящее время при данных производственных условиях наиболее важны. Показатели оплаты труда должны быть простыми, конкретными, правильно отражать затраты труда рабочих и обеспечивать наглядную связь результатов коллективной работы с заработком каждого рабочего. Наиболее конкретными и доходчивыми являются натуральные показатели оплаты труда (тонны, штуки, метры выработанной продукции). В ряде производств, где невозможно применение натуральных показателей оплаты труда бригады (особенно при длительном цикле изготовления продукции), могут применяться другие показатели нормативная трудоемкость, выработанные нормо-часы и др. Учет произведенной продукции ведется в едином наряде и по возможности ежедневно. С целью обеспечения правильной зависимости размеров заработной платы каждого рабочего от количества и качества труда, вложенного им в общебригадные результаты, необходимо кроме учета разряда рабочего, отработанного времени, учитывать также и степень его участия в достижении общих результатов. Для этого при распределении общебригадного заработка могут использоваться к о э ф- фициенты трудового участия (КТУ). [c.131]
Начисленная бригаде коллективная премия распределяется между ее. членами, как правило, так же, как и основной сдельный заработок — в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем, т. е. пропорционально тарифному заработку каждого члена бригады. Однако такой порядок распределения общебригадного заработка порождает некоторые элементы уравниловки в оплате труда рабочих производственных бригад. Это происходит потому, что в некоторых случаях отдельные рабочие, имеющие равные разряды и одинаковое отработанное время по-разному относятся к труду, вследствие чего их трудовой вклад в общие результаты работы бригады неодинаков. [c.103]