КОЛЛЕКТИВНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ

Итак, система коллективного стимулирования (1а) реализует [c.32]

ЧАСТЬ 3. КОЛЛЕКТИВНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ [c.87]

Индивидуальное и коллективное стимулирование. В за- [c.118]

КТВ. Эффективность коллективного стимулирования K2(R, г, п) [c.118]

В механизмах коллективного стимулирования вознаграждение каж- [c.60]

Рассмотрим следующую модель коллективного стимулирования. [c.60]

Экономическое стимулирование хозрасчетных звеньев следует отличать от материального стимулирования работников 33. Если первое предусматривает воздействие на организации, имеющие хозрасчетные интересы, и достигается путем применения определенных стоимостных рычагов (цены, прибыли, кредита и др.), то материальная заинтересованность работников в результатах собственного труда предполагает применение разных форм оплаты труда и премиальных систем. Между этими двумя видами экономического стимулирования существует тесная связь, ибо удовлетворение интересов отдельного работника ставится в зависимость от общих результатов работы подрядной организации. Это во многом обеспечивается созданием в строительных звеньях фондов коллективного стимулирования, являющихся важным фактором [c.18]

Экономические интересы работников в низовых коллективах могут удовлетворяться наиболее полно при условии их активного участия не только в производстве, но и в распределении. Для этого необходимо создание системы оперативного информирования первичных коллективов не только о том, как выполняются плановые задания, но и как изменяется коллективный заработок. В низовых коллективах, как это уже делается в хозрасчетных бригадах, работающих на единый наряд, целесообразно активно привлекать самих работников к распределению премий, создавая возможности для коллективной оценки вклада каждого, коллективного стимулирования эффективной экономической деятельности. Важно, чтобы в низовых коллективах при активном участии самих работников разрабатывалась система экономического стимулирования, которая бы поощряла инициативу в выполнении заданий, усилении экономии сырья и материалов, повышении производительности труда и качества продукции, эффективном использовании производственных фондов. [c.165]

Рациональная организация стимул и р о-в а н и я труда включает совершенствование форм коллективного стимулирования трудовых коллективов применение эффективных систем премирования экономическое обоснование форм и систем оплаты труда совершенствование и широкое внедрение форм морального стимулирования. [c.99]

Как распределить премиальный фонд между отдельными участниками команды Не все согласятся с тем, что в условиях коллективного стимулирования все участники команды обязательно должны получить одинаковое вознаграждение верно и то, что внутри команды существуют более или менее значимые функции, а размер вознаграждения должен соответствовать значимости выполняемых функций и личным усилиям работника. На практике доказало свою полезность распределение вознаграждений пропорционально основной заработной плате, поскольку заработная плата зависит от функций и роли работника. Если же функции и роль всех членов группы [c.66]

Поскольку при выполнении проектов сложно прийти к согласию относительно индивидуальных вкладов каждого исполнителя в общий успех проекта, то коллективное стимулирование команд исполнителей проектов предпочтительнее индивидуального. Принятая система подобного стимулирования должна учитывать своевременность завершения проекта в полном объеме и в пределах выделенного бюджета. Если имеет значение досрочное завершение проектов, то в организации должны присутствовать соответствующие стимулы, поощряющие их скорейшее выполнение. [c.435]

В подразделениях транспорта газа имеются все условия, необходимые для широкого внедрения бригадной формы организации и стимулирования труда. Непрерывный характер транспортировки, компримирования и распределения газа потребителям, технологическая связь между работниками всех смен, относительные трудоемкость и сложность выполнения ремонтно-восстанови-тельных работ, причем в сжатые сроки,— все это определяет коллективный характер труда рабочих, занятых в транспорте газа. [c.45]

Система организации, нормирования и оплаты труда, принятая на ВАЗе, основывается на широком применении коллективных форм организации труда, многостаночного обслуживания, совмещения профессий, регламентированном обслуживании рабочих мест, как правило, централизованными вспомогательными службами проектировании и внедрении рациональных приемов и методов труда разработке и внедрении технически обоснованных норм повременной оплате труда рабочих с установлением коллективных и индивидуальных нормированных заданий и на материальном стимулировании выполнения этих заданий, снижении трудоемкости, росте производительности труда. [c.60]

СВЕРХПЛАНОВАЯ ПРИБЫЛЬ —прибыль предприятия, полученная сверх предусмотренных планом сумм. Определяется путем сопоставления балансовой прибыли с суммой прибыли по финансовому плану на соответствующий период. Основные факторы образования С. п. перевыполнение планов выпуска и реализации продукции, сверхплановое снижение ее себестоимости и улучшение качества. В государственных с.-х. предприятиях важным фактором достижения С. п. является повышение урожайности с.-х. культур и продуктивности животноводства. Получение С. п. связано с совершенствованием технологии произ-ва, внедрением новой техники, широким развертыванием движения за высокую производительность труда и экономию материалов. В ряде случаев С. п. образуется по причинам, не зависящим от деятельности предприятия, — повышение оптовых цен на реализуемую продукцию, уменьшение ставок налога с оборота, снижение цен на материалы и топливо, тарифов на электроэнергию, замена в плановом порядке основных видов сырья более дешевым, изменение ассортимента продукции. Вместе с тем С. п. может быть связана с нарушением плановой дисциплины (напр., увеличение выпуска товаров с более высокой рентабельностью в ущерб выполнению утвержденного плана по ассортименту) такая С. п. не может быть отнесена к положительным результатам работы предприятия. Со-циалистич. гос-во в интересах укрепления хозяйственного расчета и мобилизации внутрихозяйственных резервов предоставляет государственным предприятиям право использовать значительную долю С. п. для коллективного стимулирования работников и расширения произ-ва (см. Распределение прибыли). Однако оставление в распоряжении предприятий большого процента С. п. не стимулирует разработку ими повышенных, но реальных планов по прибыли. В настоящее время принимаются меры, направленные на устранение этого недостатка. На финансовые органы возложено выявление возможностей увеличения С. п., контроль за правильностью отчислений из нее в поощрительные фонды и в бюджет. [c.325]

ФОНДЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ— фонды денежных средств, создаваемые на социалистам предприятиях и в хозяйственных организациях за счет плановой и сверхплановой прибыли (или экономии) в целях материального поощрения работников в достижении высоких показателей работы предприятия. Образуются при выполнении определенного комплекса количественных и качественных показателей, обеспечивающих выполнение и перевыполнение производственно-финансовых планов, в т. ч. и плана по прибыли. Значение Ф. м. с. состоит в том, что они позволяют лучше оценивать результаты труда отдельных работников с учетом общих результатов работы коллектива, отвечают требованиям развития техники и лучшей организации труда способствуют сокращению непроизводительных потерь рабочего времени, прививают коммунистич. отношение к труду. Товарищ Н. С. Хрущев, выступая на XXII съезде КПСС, отмечал Большое значение имеют разработка и внедрение форм коллективного стимулирования с тем, чтобы материально заинтересовать каждого работника не только в результатах своей работы, но и в результатах всего коллективного труда . [c.559]

Первая характеризует отношения между организацией и ее работниками. Эти отношения регулируются нормами трудового права. Что касается второй формы, то она охватывает хозрасчетную деятельность организации, ее отношения с другими звеньями. Здесь речь идет о коллективном стимулировании, создающем материальную заинтересованность всего коллектива строительной организации в результатах хозяйственной деятельности. Об отраслевой принадлежности этих норм высказаны различные суждения в юридической литературе156. Так, В. Ф. Кузьмин приводит убедительные доводы для обоснования хозяйственно-правовой природы отношений экономического стимулирования. Если исходить из неразрывной связи последнего с хозяйственным расчетом, то с ним нельзя не согласиться в том, что. если деятельность какой-либо организации не основана на хозяйственном расчете, не может быть и ее экономического стимулирования. Любые участники общественных отношений — будь то гражданин, состоящий или не состоящий в трудовых отношениях, социально-культурное или ад- [c.113]

Важное значение в системе поощрения имеют правовые нормы, предусматривающие премиропание за ввод в действие в срок и досрочно производственных мощностей и объектов строительства 165. Такое поощрение представляет собой важную форму коллективного стимулирования выполнения строительными организациями заданий по основному показателю их деятельности. В новых условиях хозяйствования для работы, обеспечивающей достижение оптимального уровня этого показателя, создаются необходимые условия, к числу которых относятся стабильность планов, разработка титульных списков на весь период строительства, твердая сметная стоимость строящихся объектов, а также совершенствование системы материально-технического обеспечения. Наряду с этим усиливаются и материальные стимулы за достижение конечных результатов строительного производства. [c.118]

Смотреть страницы где упоминается термин КОЛЛЕКТИВНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ

Смотреть главы в: