При подрядно-бригадной форме организации труда в проекте должны быть отражены такие вопросы, как сущность бригадного подряда планирование работы бригады учет результатов работы бригады оплата труда в бригаде. [c.24]
Сущность бригадного подряда. Бригадный подряд заключается в том, что бригада водителей на основании заключенного договора-подряда и принятых обязательств несет материальную ответственность за своевременное и качественное выполнение перевозок по закрепленным за ней объектам обслуживания. Бригадный подряд применяется при централизованной доставке грузов при перевозках грузов, оплачиваемых по повременным тарифам, а также сельскохозяйственных грузов в период уборки урожая при выполнении отдельных работ в составе комплексных бригад. [c.24]
Сущность бригадного подряда [c.106]
Наиболее прогрессивная форма бригадного хозяйственного расчета — так называемый бригадный подряд. Это направление связано с именем Н. А. Злобина, бригадира управления Зеленоградстрой Московской обл. Сущность метода заключается в том, что бригада заключает договор с администрацией строительного управления на возведение конкретного объекта и является полным хозяином стройки. Система материального поощрения членов бригады полностью зависит от ее работы. Поэтому все члены бригады бережно расходуют материалы, стремятся повышать производительность труда, улучшать трудовую дисциплину, рационально организовать рабочие места и т. п. От работы каждого члена бригады зависит уровень материального поощрения. Поэтому вся бригада в целом и каждый член коллектива заинтересованы в сокращении сроков строительства объектов, снижения издержек и повышении эффективности строительного производства. [c.135]
Вопрос о сущности договора бригадного подряда является дискуссионным. Наряду с некоторыми другими авторами " М. И. Брагинский в своей книге относит его к договорам, примыкающим к основному регулируемому трудовым правом договору — трудовому 8, хотя в работе особо подчеркивается отличие указанного договора от трудового как по субъектному составу, так и по содержанию. Для подтверждения своего вывода он ссылается на особенности отношений ответственности, применяемых между сторонами договора бригадного подряда, а также на то, что трудовому законодательству известны договоры, в которых организации противостоит входящий в ее состав коллектив. [c.194]
Таким образом, невыполнение или несвоевременное выполнение строительной организацией своих обязанностей перед бригадой должно повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде уменьшения ее фондов материального поощрения в размере, необходимом для компенсации бригаде ее расчетной суммы премии. При этом корректировку плановых показателей бригады и восполнение ее премиальной суммы за счет средств строительной организации необходимо особо учитывать на балансе последней и принимать во внимание при оценке результатов ее деятельности. Такая хозяйственно-правовая форма ответственности по вертикали вытекает из хозрасчетной сущности экономических связей между строительной организацией и бригадой. Думается, ее необходимо закрепить в Положении о бригадном подряде. Это, безусловно, будет способствовать обеспечению подлинного хозрасчета в правоотношениях строительной организации с входящей в ее состав бригадой. [c.200]
Установление четкой системы материальной ответственности — одно из основных условий развития внутреннего. хозрасчета низовых подразделений в строительстве. Решение теоретического вопроса о правовой природе договора бригадного подряда предопределяет и формы ответственности сторон. Здесь речь должна идти о хозяйственно-правовой ответственности, которая вытекает из хозрасчетной сущности экономических связей между строительной организацией и бригадой. [c.221]
Рассматривается сущность и содержание бригадного хозрасчета, материальное стимулирование труда в бригадах, опыт применения бригадного хозрасчета и подряда. [c.222]
Обучение на курсах бригадиров проводится по соответствующим учебным планам и программам, которые положены в основу содержания и структуры настоящего пособия. В нем излагаются сущность и основные положения бригадной формы организации и стимулирования труда, социально-психологические и педагогические основы управления бригадой, основные положения законодательства о труде, вопросы теории и практики организации, нормирования и оплаты труда, распределения коллективного заработка, применения бригадного хозрасчета и подряда, организации социалистического соревнования, обучения и воспитания членов бригады. [c.4]
В пособии излагаются сущность и значение бригадной формы организации и стимулирования труда, социально-психологические и педагогические основы управления бригадой, основные положения законодательства о труде, вопросы организации, нормирования и оплаты труда, распределения коллективного заработка, применения бригадного хозрасчета и подряда, организация соцсоревнования, обучения и воспитания рабочих бригады. [c.254]
Отраслевые окомедации содержат основные понятия о сущности бригадного подряда, порядок перевода бригад на подряд, принципы планирования и учета деятельности, системы нормирования и оплаты труда в условиях полного хозрасчета и самофинансирования. [c.192]
Внутрихозяйственный арендный подряд — это новая ступень в развитии внутрихозяйственного бригадного и коллективного подряда, имевшегося в ряде отраслей экономики. Существуют различные мнения о сущности внутрихозяйственного арендного подряда. За основу примем следующую трактовку внутрихозяйственный арендный подряд — это форма хозяйственной деятельности подразделений (групп работников), основанная на договоре срочного возмездного владения ими имуществом подразделения1. [c.475]