Время простоя рабочих в течение всей смены или части ее, учитывают на основании листков о простое. Эти листки выписывают всем рабочим, у которых возникают простои, независимо от формы оплаты их труда. Листок заполняют при возникновении в цехе или бригаде первого в течение месяца случая простоя, все следующие случаи простоя записывают в тот же листок. По окончании месяца или после заполнения всего листка о простое его передают сначала табельщику для отметки времени простоя в табеле учета рабочего времени, затем — в бухгалтерию. [c.246]
Для организации опл ты труда водителей еще не достаточно одной тарифной системы. Тарифная система, устанавливая исходные нормативы для оценки труда, не определяет порядка исчисления заработной платы. Этот порядок определяется применением конкретных форм и систем оплаты труда. На автомобильном транспорте для оплаты труда водителей используют две формы заработной платы сдельную и повременную. Эти формы представляют собой совокупность правил, согласно которым оплата труда производится или по тарифным ставкам и должностным окладам за фактически отработанное время — простая повременная форма, или в зависимости от количества произведенной продукции или работы — простая сдельная оплата. Внутри каждой из форм имеются различные системы оплаты труда. [c.159]
При повременной форме оплаты труда различают простую повременную и повременно-премиальную системы. При простой повременной системе заработок рабочего. определяется путем умножения тарифной ставки разряда данного рабочего на фактически отработанное им время. Никаких других Доплат к начисленной заработной плате не производится. Повременно-премиальная система отличается от простой повременной тем, что к заработной плате рабочего по тарифной ставке выплачивается премия. Обязательным условием получения премии является выполнение месячного плана по выпуску продукции агрегатами, участками, сменами, цехами или предприятием в целом. Таким образом, повременно-премиальная система заработной платы в определенной степени способствует повышению производительности труда и квалификации рабочего. [c.141]
Оплата простоев. Простой, возникший по вине рабочего, не оплачивают. В остальных случаях время простоя (в том числе и целосменного) оплачивают в размере половины тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. [c.177]
Повременная оплата может быть простой повременной и повременно-премиальной. При простой повременной системе заработок начисляется за проработанное время с учетом квалификации работника по тарифным ставкам за день или час работы. При повременно-премиальной системе размер заработной платы зависит не только от количества отработанного времени и квалификации работников, но и количественных и качественных результатов труда. [c.187]
Существуют простая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда. При простой повременной системе заработная плата зависит от продолжительности работы и квалификации работников. Повременная оплата труда рабочих осуществляется в виде оплаты либо за отработанное время по установленным часовым ставкам, либо по твердым месячным окладам за выполнение работы в соответствии с нормами обслуживания. Для усиления материальной заинтересованности работников, [c.246]
Простая повременная оплата труда работника находится к прямой зависимости от фактически отработанного времени и качества (квалификации) затраченного труда. Оплату производят по тарифной ставке за фактически отработанное время применяют на работах, трудно поддающихся нормированию. Различают почасовую, поденную и помесячную повременную оплату труда. Простая повременная оплата труда дополняется системой премирования рабочих. Премии создают материальную заинтересованность рабочих в росте производительности труда, повышении качества продукции, выполнении и перевыполнении плана. [c.275]
За время простоя, происшедшего по вине работника, зарплата ему не выплачивается. За вынужденный простой работник получает зарплату в размере половины тарифной ставки повременщика соответствующего разряда (КЗоТ, ст. 68). В металлургической, горнорудной и коксовой пром-сти оплата времени простоя, происшедшего не по вине работника, производится в размере -/3 тарифной ставки повременщика (Пост. НКТ СССР от 25 февр. 1932, ст. 2 Известия НКТ , 1982, № 22—23). В период освоения новых ироиз-в простой не по вине работника оплачивается из расчета тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. [c.373]
Не подлежит оплате время простоя, если простой произошел по вине работника или если работник не поставил в известность о начале простоя представителя администрации предприятия. Во втором случае оплата не будет произведена даже при условии отсутствия вины работника. [c.200]
Существует простая повременная и повременно-премиальная система оплаты труда. Простая повременная система предусматривает оплату труда за время работы по соответствующим часовым тарифным ставкам или окладам. Повременно-премиальная система включает в себя простую повременную оплату и премии за высокое качество работ, за перевыполнение плана и др. При повременной системе оплаты труда для начисления зарплаты достаточно данных табельного учета. [c.240]
Под формой понимается объект учета труда, подлежащий оплате время или количество выполняемой работы. Отсюда следуют две основные формы заработной платы повременная и сдельная, которые также подразделяются на ряд систем. Так, повременная форма может состоять из простой повременной и повременно-премиальной сдельная — из прямой сдельной, сдельно-премиальной, аккордной. [c.233]
Повременная форма зарплаты применяется в виде простой и повременно-премиальной. При простой повременной оплате труда рабочие оплачиваются по часовой или дневной тарифной ставке присвоенного разряда соответственно количеству фактически отработанных часов или дней независимо от объема выполненной работы. Поскольку при этой системе не учитывается индивидуальная выработка рабочего и, по существу, выработка совершенно не отражается на оплате, постольку не создается материальной заинтересованности к улучшению работы. Повременная оплата труда применяется лишь на участках, где нет возможности нормировать и учитывать труд (труд электромонтеров, машинистов и др.). В то же время в химической промышленности значительная часть повременно оплачиваемых рабочих (дежурные слесари, электромонтеры) выполняет ответственную работу, от качества которой зависит бесперебойность основного во многих случаях непрерывного производства. В этих случаях применяется повременно-премиальная система оплаты труда. [c.175]
При простой повременной оплате труда в качестве измерителей, определяющих заработок рабочего, принимают его тарифную ставку и проработанное время. Поскольку при повременной оплате индивидуальные показатели успешности труда рабочего не оказывают какого-либо влияния на величину его заработка, эта система заработной платы не содержит никаких стимулирующих элементов. Поэтому она неприемлема для оплаты производственных рабочих. [c.86]
Различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. Заработок рабочего-повременщика при простой повременной оплате труда исчисляется умножением часовой тарифной ставки присвоенного ему разряда на фактически отработанное время в часах. [c.188]
В чистом виде простая повременная оплата труда рабочих в строительстве почти не применяется, так как она не заинтересовывает рабочих в увеличении количества и улучшении качества выполняемых ими работ. В настоящее время в строительстве действует значительное число положений, позволяющих применять повременно-премиальную систему оплаты труда, т. е. широко использовать материальное поощрение рабочих, бережно, экономно относящихся к расходованию материальных ценностей, добивающихся высокой производительности труда, обеспечивающих бесперебойность работы машин и механизмов на своем участке. [c.188]
В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, где преобладают аппаратурные процессы, основной является повременная форма оплаты труда по тарифным ставкам или должностным окладам за фактически отработанное время. Условия ее применения — точный учет отработанного времени, строгая регламентация обязанностей и периодичности выполнения отдельных действий, простота и надежность контроля за деятельностью работника на протяжении смены. Повременная форма подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы. [c.139]
Повременная система заработной платы — наиболее распространенная система заработной платы в нефтегазодобывающей промышленности и бурении скважин предусматривает оплату труда работников предприятия за фактически отработанное время (по часовым тарифным ставкам или месячным окладам) в соответствии с их квалификацией и учетом условий труда. Различают простую и повременно-премиальную систему заработной платы. [c.49]
Стимулирующее значение простой повременной оплаты невелико. Для усиления материальной заинтересованности повременщиков в результатах труда применяется повременно-премиальная система оплаты труда. При повременно-премиальной системе кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время работники получают премию за достижение качественных и количественных показателей. [c.211]
Отклонения по ценам закупок следует раздельно фиксировать во время осуществления этих закупок. Простейшей и наиболее экономичной процедурой определения и регистрации отклонений по закупочным ценам является составление массива данных по нормам затрат с отдельными номерами для каждой партии или единицы закупленного материала. Отклонения по закупочной цене определяются и учитываются путем сравнения счета-фактуры сданными нормативных затрат. Выполняется это как дополнительный результат обработки данных счета-фактуры для его оплаты и подготовки данных о поступлении запасов. [c.141]
Время вынужденных перерывов в работе, в течение которого рабочие находятся на предприятии, но не могут быть обеспечены фронтом работ, называется простоем. Простои не по вине рабочего оплачиваются в размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). В период освоения новых видов производства простои не по вине рабочего оплачиваются из расчета полной тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Оформляется это время листком о простое. В нем должны быть указаны причины и виновники простоя, его продолжительность, тарифная ставка рабочего, размер оплаты и сумма заработка. [c.245]
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. [c.156]
Оформляется работа выпиской нарядов в соответствии с порядком оплаты по сдельным расценкам или с сохранением среднего заработка. В листке о простое (форма № Т-16) указываются время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновники простоя, тарифная ставка и размер оплаты работника. При составлении табеля рабочего времени в нем указывается количество часов простоя. [c.230]
Простои могут быть использованными, то есть рабочие на это время получают новое задание или назначаются на другую работу. Оформляется работа выпиской нарядов в соответствии с порядком оплаты по сдельным расценкам или с сохранением среднего заработка. В листке о простое указывается номер наряда и отработанное время. [c.230]
В этом случае работнику должна быть произведена оплата за время вынужденного отпуска из расчета двух третей тарифной ставки установленного разряда (оклада) как за простой, имевшем место не по вине работника. [c.297]
ПРОИЗВОДНЫЙ СПРОС - спрос на производительный ресурс, зависящий от спроса на продукт, при производстве которого расходуется данный ресурс. ПРОЛОНГАЦИЯ — продление срока действия договора, займа и т. д. ПРОЛОНГАЦИЯ ВЕКСЕЛЯ - продление срока действия векселя. Пролонгация срока платежа по векселю осуществляется либо по закону, либо по договоренности между векселедержателем (договорная П. в.). Пролонгация по закону возникает при наступлении обстоятельств, объективно предшествующих предъявлению векселя к оплате или совершению протеста. Договорная П. в. может быть произведена посредством договоренности между держателем и плательщиком о приостановлении на некоторое время исполнения вексельного обязательства без изменения установленного срока платежа (простая пролонгация) установлением нового срока платежа путем исправления текста векселя (прямая или квалифицированная пролонгация) посредством выставления взамен старого векселя нового с более поздним сроком платежа (косвенная пролонгация). [c.173]
Заинтересовавшись этой проблемой уже несколько лет тому назад, русские статистики труда произвели за это время целый ряд обследований, давших довольно ценные результаты. Некоторые из них уже опубликованы ". Вначале мы изучали лишь простейшие виды физического труда — труд слесарей, станочников, печатников, табачников, кожевников, железнодорожников. И ограничивали исследование выявлением взаимозависимостей между оценкой квалификации их, выраженной нормой оплаты или тарифным разрядом, и такими наиболее элементарными факторами, как пол, возраст, продолжительность выучки и образовательный ценз, А затем, когда эти эмпирические зависимости нам удалось выявить настолько, что их без труда можно было уложить в те или иные алгебраические формулы, мы перешли к изучению квалификации конторского и вообще так называемого умственного труда . [c.85]
На оплате интеллигентного труда это сказалось, разумеется, очень сильно. В 1913 г. средняя оплата рабочих физического труда, взятых в той производственной пропорции, какая соответствует нынешним соотношениям их в промышленности, достигла 300 руб. в год. По среднему тарифному коэффициенту 1923 г. для рабочих такого состава, достигавшему 2,15, это дает для первого тарифного разряда до 140 довоенных рублей в год, 11 р. 60 к. в месяц, шш около 50 коп. в день. Ставка ординарного профессора в 1913 г. достигала 3 тыс. руб. в год, начальник отделения в центральных учреждениях получал столько же ", Это соответствует должности 17-го разряда но нынешним тарифам, но современная ставка 17-го разряда не достигает в среднем и 1200 руб. в год. Иными словами, если в 1923 г. труд работника 17-го разряда расценивался только в 8 раз дороже простого труда 1-го разряда, то в довоенное время это соотношение было не ниже 20 1, т. е. по крайней мере в 2,5 раза выше. [c.122]
Однако при выдаче поставщику собственного простого векселя покупателя, согласно положениям п. 4 ст. 167 НК РФ, момент реализации для целей НДС связывается у продавца с оплатой этого векселя или с передачей его по индоссаменту третьему лицу. Это правило фактически означает отсрочку начисления налога у первого векселедержателя на все то время, пока вексель находится у него. [c.104]
Для международных сопоставлений часто применяется система налоговой классификации ОЭСР — организации, объединяющей 24 про-мышленно развитых страны. Классификация ОЭСР является наиболее детальной, подробной и в то же время самой простой. Каждый налог отнесен к определенной группе, подгруппе и имеет свой кодовый номер. Основанием для отнесения того или иного налога к определенной группе служит объект налогообложения. Взносы на социальное страхование для целей обобщения статистических данных, их сопоставления и анализа тенденций по всем странам условно отнесены к налогам, но выделены в отдельную группу. Близкие по характеру налоги на фонд оплаты труда, на выплаченную заработную плату и т.д. объединены в группу Налоги на заработную плату и рабочую силу . Внутри групп налоги подразделяются на периодические и непериодические, на взимаемые с физических и с юридических лиц, а также по другим существенным признакам. [c.140]
К. к. предоставляется сверх собственных средств (сверх норматива), на долевых началах (кредит по обороту), без учёта собственных оборотных средств (одностороннее участие кредита). Кредитование сверх норматива более всего распространено в отраслях пром-сти с сезонным процессом произ-ва (лёгкой и пищевой пром-сти). При итом ссуда может быть предоставлена как I порядке компенсации произведённых затрат, исходя n t величины остатка ценностей на складе предприятии (по т. н. простому ссудному счёту), так и на оплату расчётных документов за поступающие ценности (со спец. ссудного счёта). Кредитование на ц о л е в ы х началах — преимущественная форма связи банка с тяжёлой пром-стыо и торговлей. Обслуживает движение товарно-материальных ценностей н заработной платы. Метод одностороннего участия кредита применяется при кредитовании товаров отгруженных (кредиты под расчётные документы в пути), выдаче доверительных ссуд, кредитовании заработной платы и др. Возврат К. к. происходит но мере завершения кругооборота средств, их высвобождения (реализации продукции и др.). По отд. видам ссуд сроки возврата фиксируются заранее. Так, макс, сроки пользования платёжными кредитами установлены в пределах 30 дней, ссуды на врем, нужды выдаются на срок до 60 дней и т. д. [c.287]
М 49 301-400 1. Необходимо создать эффективную и быструю систему поиска товара в и-нете. 2. Нужна система доставки любого товара любому клиенту быстро и не дорого. Конечная цена товара и время, затраченное на покупку должны быть соизмеримы с ценой и временем обычной покупки в обычном магазине, при этом любой ленивый человек будет покупать товары в интернет-магазине, (ведь именно лень-двигатель прогресса) 2. Необходима простая, но надежная (исключающая возможность обмана покупателя) система оплаты товаров. Санкт-Петербург [c.141]
Показатель оплаты труда должен создавать у коллектива бригады заинтересованность в улучшении тех конечных результатов ее работы, которые в настоящее время при данных производственных условиях наиболее важны. Показатели оплаты труда должны быть простыми, конкретными, правильно отражать затраты труда рабочих и обеспечивать наглядную связь результатов коллективной работы с заработком каждого рабочего. Наиболее конкретными и доходчивыми являются натуральные показатели оплаты труда (тонны, штуки, метры выработанной продукции). В ряде производств, где невозможно применение натуральных показателей оплаты труда бригады (особенно при длительном цикле изготовления продукции), могут применяться другие показатели нормативная трудоемкость, выработанные нормо-часы и др. Учет произведенной продукции ведется в едином наряде и по возможности ежедневно. С целью обеспечения правильной зависимости размеров заработной платы каждого рабочего от количества и качества труда, вложенного им в общебригадные результаты, необходимо кроме учета разряда рабочего, отработанного времени, учитывать также и степень его участия в достижении общих результатов. Для этого при распределении общебригадного заработка могут использоваться к о э ф- фициенты трудового участия (КТУ). [c.131]
При простой повременной оплате труда заработная плата рабочего определяется умножением его дневной тарифной ставки, пересчитанной на установленную для данного предприятия продолжительность рабочего дня, на число фактически отработанных дней. Например, моторист 4-го разряда передвижной депарафи-низационной установки (ДПУ), часовая повременная тарифная ставка которого равна 61,6 коп., отработал за месяц-160 ч. Его заработок за это время составит 98,56 руб. (0,616X160). Месячная заработная плата инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны определяется еще проще. Если тот или иной работник не пропустил ни одного ра- [c.147]
При простой повременной оплате труда заработная плата рабочего определяется умножением его дневной тарифной ставки, пересчитанной на установленную для данного предприятия продолжительность рабочего дня, на число фактически отработанных дней. Например, моторист 4-го разряда передвижной депарафинизационной установки (ДПУ), часовая повременная тарифная ставка которого равна 61,6 коп., отработал за месяц 160 ч. Его заработок за это время составил 98,56 руб. (0,616x160). Месячная заработная плата инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны определяется еще проще. Если тот или иной работник не пропустил ни одного рабочего дня, то его месячная заработная плата равна его должностному окладу. Если же он по каким-либо причинам проработал в данном месяце меньшее число дней, чем установлено графиком, то его заработная плата исчисляется умножением дневного заработка на число фактически отработанных дней. Дневной же заработок определяется делением месячного оклада на число рабочих дней в данном месяце. [c.168]
Анализ состояния материально-технической базы сельскохозяйственных предприятий свидетельствует, что траектория инвестиционного кризиса в аграрной сфере близка к точке невозврата (фиксирующей, что процессы разрушения накопленного производственного потенциала принимают необратимый характер). В настоящее время в нашем сельском хозяйстве складывается специфический тип расширенного воспроизводства, характеризующейся преобладанием упрощенных технологий, крайней неэффективностью и неустойчивостью основных финансовых и производственных параметров, резко усилилась зависимость отечественного сельского хозяйства от погодных колебаний. В последние 5-7 лет аграрный сектор российской экономики, развивается в режиме выживания , т. е. в условиях нехватки финансовых ресурсов не только на расширенное, но и на простое воспроизводство. Вынужденное сокращение производственного потребления отчасти компенсируется снижением затрат на оплату живого труда и сверхэксплуатацией невоспроизводимых природных факторов (в том смысле, что вынос питательных веществ из почвы урожаем и сорняками в несколько раз превышает их поступление с удобрениями и растительными остатками). [c.95]
Если вам необходимо четкое обязательство покупателя, полезно получить его до того, как вы доставите товары. В этом случае самое простое - оформить сделку коммерческим векселем4. Он действует следующим образом. Продавец составляет вексель, обязующий покупателя оплатить товар, и посылает его в банк покупателя вместе с документами об отгрузке. Если требуется немедленный платеж, то такой вексель определяется как предъявительский переводной вексель, оплачиваемый немедленно по предъявлении. В противном случае он определяется как срочный переводной вексель, оплачиваемый через определенное время. В зависимости от того, является ли вексель предъявительским или срочным, покупатель либо платит, либо признает задолженность, добавляя слово акцептовано (принято) и свою подпись. Банк затем передает отгрузочные документы покупателю, а деньги или акцептованный торговый вексель - продавцу5. Последний может держать акцептованный торговый вексель до даты погашения или использовать его в качестве обеспечения займа. [c.825]
Ответ заключается в том, что большое количество людей получили эти средства. Рассмотрим еще один простой пример. Предположим, что вы собираетесь одолжить 500 долл. другу, чтобы помочь оплатить ему учебу за текущий семестр. Друг соглашается вернуть вам сумму долга плюс 25 долл. в конце семестра. Но когда приходит время платить, друг (уже, наверное, бывший) сообщает вам, что может выплатить только 250 долл. и что вы никогда не получите остальные обещанные 275 долл. Кто же получил эти 275 долл. Очевидно, что он. В результате произошла передача ресурсов (resour e transfer) (переход права собственности на ресурсы), деньги ушли на образование, которое друг получил в течение семестра за 275 долл. Эта сумма является для вас чистым убытком, поскольку вы могли использовать эти средства для приобретения товаров или услуг. [c.340]
Однако и рекламодатели и агентства не в восторге от оплаты по комиссионному принципу. Крупные рекламодатели все чаще выражают недовольство тем обстоятельством, что вынуждены платить больше, чем платят за ту же работу мелкие рекламодатели — просто потому, что крупные компании размещают больше рекламы. Рекламодатели также полагают, что из-за системы комиссионных агентства не обращаются к дешевым средствам информации и не приветствуют краткосрочные рекламные кампании. Недовольство агентств вызвано тем, что им приходится практически бесплатно оказывать множество дополнительных услуг. Как следствие, а последнее время становится все более распространенной непосредственная оплата в виде гонорара либо комбинированная оплата — гонорар плюс проценты. Некоторые крупные рекламодатели оплачивают услуги агентств в зависимости от эффективности проведенной рекламной кампании. Фирма ampbell s не прочь заплатить 15% комиссионных за превосходную рекламную кампанию если же кампания оценивается как хорошая, агентство получает лишь 13 % ну а в том случае, когда рекламу признают славой, агентство получает те же 13% и отказ от дальнейшего сотрудничества, Philip Morris обычно платит агентствам положенные 15%, а затем, если кампания оказывается особенно аффективной, добавляет премию. Главная трудность в реализации схемы оплата по результатам деятельности это критерии качества рекламной кампании какую рекламу считать превосходной, хорошей, удовлетворительной или неудовлетворительной. И отчеты по сбыту, и данные средств рекламы могут неверно отражать реальную ситуацию. [c.706]
Все цифры приведенной таблицы представляют собой простые средние арифметические величины из порайонных, погуберпских и поуездпых средних без учета весьма неравномерного распространения сельскохозяйственного найма в разных районах. Точно так же заработок за время сева, сенокоса и жатвы принимался нами при выводе средних с равным весом, хотя во время жатвы по найму несомненно работает больше батраков, чем во время сенокоса и сева. Наконец, заработок обоего пола выведен нами тоже в качестве простой средней арифметической из данных об уровне оплаты работника и работницы, без учета их фактического соотношения в работе. Поэтому абсолютный уровень средней поденной платы, выведенный в таблице, представляет собой довольно условную величину. Но изменения этого уровня, которые в настоящий момент нас больше всего интересуют, вполне показательны. [c.251]