Цель этой главы — обобщение опыта самых успешных компаний для разработки модели оплаты по результату как наиболее эффективного инструмента управления. Сформулировав исходные принципы, мы на их основе разработали стратегию оплаты по результату, а затем предложили конкретную методику расчета всех основных компонентов модели оплаты труда — основного оклада, текущего и долгосрочного премирования. При разработке каждого из компонентов необходимо учесть множество различных факторов и обстоятельств, хотя сама по себе идея каждого компонента относительно проста. Мы надеемся на то, что наша работа поможет усовершенствовать действующие модели оплаты труда. [c.288]
В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, где преобладают аппаратурные процессы, основной является повременная форма оплаты труда по тарифным ставкам или должностным окладам за фактически отработанное время. Условия ее применения — точный учет отработанного времени, строгая регламентация обязанностей и периодичности выполнения отдельных действий, простота и надежность контроля за деятельностью работника на протяжении смены. Повременная форма подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы. [c.139]
Простая повременная система оплаты труда по способу начисления заработка может быть почасовой, поденной и помесячной. При почасовой оплате заработную плату рассчитывают умножением часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на число отработанных им часов, при поденной — умножением дневной тарифной ставки на число фактически отработанных им дней (смен), при помесячной устанавливается твердый месячный должностной оклад, который выплачивается рабочему полностью, независимо от числа календарных дней в месяце. [c.139]
Повременная система заработной платы — наиболее распространенная система заработной платы в нефтегазодобывающей промышленности и бурении скважин предусматривает оплату труда работников предприятия за фактически отработанное время (по часовым тарифным ставкам или месячным окладам) в соответствии с их квалификацией и учетом условий труда. Различают простую и повременно-премиальную систему заработной платы. [c.49]
Стимулирующее значение простой повременной оплаты невелико. Для усиления материальной заинтересованности повременщиков в результатах труда применяется повременно-премиальная система оплаты труда. При повременно-премиальной системе кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время работники получают премию за достижение качественных и количественных показателей. [c.211]
При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней. [c.252]
Повременная форма оплаты труда имеет две основные системы простую повременную и повременно-премиальную. Простая повременная система зависит только от количества отработанного времени. Оплата труда дифференцируется в зависимости от квалификации работников и их производственного стажа. Во многих случаях устанавливают месячные должностные оклады. [c.181]
Смета операционных расходов. Под сметой операционных расходов понимаются те внутренние расходы деятельности центра управленческих затрат, которые контролирует его руководитель. Чаще всего это фонд оплаты труда подразделения (иногда руководитель имеет полномочия самостоятельно набирать по лимиту штатного расписания работников, исходя из вилок тарифной сетки, иногда эти полномочия расширяются до самостоятельного определения должностных окладов). Реже сюда включаются накладные расходы, если они передаются под ответственность руководителя подразделения (смета канцелярских, представительских, командировочных расходов и пр.). Совсем редко встречаются ситуации (в основном на крупных предприятиях), когда руководители крупных функциональных служб в пределах выделенных им сметных сумм получают полномочия по найму сторонних организаций для обеспечения выполнения целевого бюджетного задания (например, по найму консультационных, инжиниринговых, аудиторских и прочих фирм). В любом случае, все категории расходов, передаваемые в рамках бюджетного периода под ответственность руководителей служб, включаются в их смету, непревышение которой является условием премирования. Логика здесь достаточно проста расход сметы необходим для того, чтобы служба (центр управленческих затрат) приемлемо выполнила утвержденный ей целевой (качественный) бюджетный план. Если служба ухитрилась выполнить бюджетный план с меньшими, чем было запланировано, операционными издержками, она должна быть за это вознаграждена. [c.504]
Заработная плата, начисленная за проработанное время по тарифным ставкам, окладам, основным расценкам (по прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, простой повременной, повременно-премиальной и другим системам оплаты труда) или по среднему заработку. [c.151]
По сравнению с действующей в нашей экономике тарифной системой оплаты труда в ее повременной и сдельной формах контрактная система имеет два несомненных преимущества. Во-первых, труд работников можно оплачивать в значительно большем размере, чем это предписано окладами, тарифными ставками и расценками в рамках существующей государственной системы оплаты, и реализовать на практике рыночный принцип за хорошую работу большие деньги, за плохую работу — никаких Денег. Во-вторых, контрактная система позволяет легко и просто избавиться от нерадивого работника путем расторжения контракта, не вступая при этом в противоречие с Кодексом законов о труде и не согласовывая это увольнение с профсоюзом. Эти преимущества делают контрактную систему чрезвычайно привлекательной для тех предприятий, где действительно желают добиться резкого повышения эффективности производства. [c.157]
ТАРИФНАЯ СТАВКА -— размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц). Т. с. первого разряда призвана обеспечить в нормальных условиях труда гарантированную оплату работникам низшего уровня квалификации, занятым выполнением простых работ, не требующих специальной подготовки. Она служит основой для дальнейшей дифференциации заработной платы по профессионально-квалификационным группам работающих с использованием тарифных коэффициентов. Ее минимальный размер определяется в установленном законом порядке, является гарантированным и обязательным. Это тот предел, ниже которого оплата труда работников не может опускаться ни при каких результатах хозяйственной деятельности. Для оплаты труда работников предусмотрено использование месячных Т.е. (окладов). При расчете часовых тарифных ставок и сдельных расценок действуют среднемесячные нормы при 40-часовой рабочей неделе—167,4 часа, при 36-часовой — 151 2 часа. Если предприятие установило, с учетом требований, предусмотренных законодательством, иные нормы рабочего времени (годовой фонд, среднемесячная продолжительность [c.214]
Система окладов обеспечивает сотрудникам службы сбыта стабильный доход, стимулирует их участие в других составляющих процесса продаж и влияет на формирование оптимального числа потребителей. Такая система оплаты труда относительно проста в управлении и способствует снижению показателей текучести кадров. Система оплаты труда на основе комиссионных привлекает более производительных работников, обеспечивает высокую мотивацию, позволяет ослабить контроль над деятельностью персонала и оптимизирует расходы на осуществление продаж. [c.629]
Одним из принципиальных моментов реформы оплаты труда на основе ET является установление исходной тарифной ставки на уровне минимальной заработной платы работников простого труда, т.е. размер ставки 1-го разряда соответствует величине минимального размера оплаты труда, который пересматривается ежеквартально, в зависимости от изменения индекса потребительских цен. Ставки (оклады) работников остальных разрядов ET устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент, приведенный в таблице [c.574]
При повременной форме оплаты труда заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (исходя из присвоенного квалификационного разряда) или окладом за фактически отработанное время. Имеем две системы — простую повременную и повременно-премиальную. [c.582]
При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы рабочего зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного им рабочего времени. [c.582]
Наиболее дорогостоящая форма увольнения — по сокращению штатов. Поэтому целесообразно рассматривать другие формы экономии приказ о простое с оплатой не ниже 2/з оклада, приказ о неполной рабочей неделе с уведомлением за два месяца до события, предложение об увольнении по соглашению сторон с одновременным заключением договора подряда, когда отношения регулируются не трудовым, а гражданским кодексом предложение увольняемому сотруднику (по соглашению сторон) компенсации, изменение в сторону уменьшения размера оплаты труда при изменении рыночной ситуации (дефолт, депрессия, инфляция и т. п.), соглашение о выплате заработка в рублевом эквиваленте, но по внутреннему курсу компании, задержка выплаты до определенной даты. Сотрудники должны быть в курсе, в какой ситуации оказалась компания, по какой причине и что предпринимается для исправления ситуации. Полезно внутреннее маневрирование персоналом, использование моментов снижения активности для повышения квалификации, отпусков, ротации и т. п. [c.294]
Для организации опл ты труда водителей еще не достаточно одной тарифной системы. Тарифная система, устанавливая исходные нормативы для оценки труда, не определяет порядка исчисления заработной платы. Этот порядок определяется применением конкретных форм и систем оплаты труда. На автомобильном транспорте для оплаты труда водителей используют две формы заработной платы сдельную и повременную. Эти формы представляют собой совокупность правил, согласно которым оплата труда производится или по тарифным ставкам и должностным окладам за фактически отработанное время — простая повременная форма, или в зависимости от количества произведенной продукции или работы — простая сдельная оплата. Внутри каждой из форм имеются различные системы оплаты труда. [c.159]
ПОВРЕМЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — форма оплаты труда, при которой размер заработной платы работника зависит от количества отработанного времени, его квалификации и качества труда. Применяется на работах, на которые не могут быть установлены нормы выработки или нецелесообразно установление сдельной оплаты. Для руководящих, инженерно-технических работников и служащих П. з. п. устанавливается в форме системы окладов (см. Должностной оклад) (согласно штатному расписанию), а для рабочих — в форме тарифной системы. Применяются системы простой повременной и повременно-премиальной оплаты, при которых [c.223]
Пример. Месячный оклад работника равен 120 руб. Если в феврале он отработал полный месяц, т. е. 24 рабочих дня, то он получит 120 руб. Те же 120 руб. он получит и за полный месяц работы в марте, несмотря на то, что в марте не 24, а 26 рабочих дней. Но если в марте он работал только 20 дней (6 дней болел), то его заработок по простой повременной системе оплаты труда составит только 92 руб. 30 коп. (120 26-20). [c.78]
Повременно-премиальная система. Простая повременная система оплаты труда, дополненная премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы, называется повременно-премиальной системой заработной платы. Сущность этой системы заключается в том, что в заработную плату работника сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям 2. [c.78]
При повременной простой системе заработную плату начисляют по тарифным ставкам (месячным окладам) за фактически отработанное время. При повременно-премиальной системе работник сверх оплаты труда по повременным тарифным ставкам (окладам) за отработанное время получает премию за достижение установленных качественных и количественных производственных показателей. [c.316]
Повременная форма оплаты труда включает в себя две системы — простую повременную, при которой заработок определяется месячным окладом либо умножением тарифной ставки на фактически отработанное время, и повременно-премиальную, при которой работник кроме основной зарплаты получает премии при достижении им хороших результатов. [c.248]
Простая повременная оплата труда применяется на таких участках работы, где применение сдельной оплаты (см.) невозможно. Затраты труда в этом случае могут быть установлены только количеством отработанного времени. Поэтому оплата труда производится в зависимости от продолжительности рабочего дня и квалификации работника. При этой оплате труда члену трудового коллектива или лицу, работающему в нем по трудовому договору (соглашению), устанавливают должностной оклад, который выплачивают ему полностью, если он отработал все рабочие дни в данном месяце, а если не все рабочие дни, то за фактически отработанное время. [c.314]
Существуют простая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда. При простой повременной системе заработная плата зависит от продолжительности работы и квалификации работников. Повременная оплата труда рабочих осуществляется в виде оплаты либо за отработанное время по установленным часовым ставкам, либо по твердым месячным окладам за выполнение работы в соответствии с нормами обслуживания. Для усиления материальной заинтересованности работников, [c.246]
Простая повременная система оплаты труда. При этой системе оплату труда производят по часовым, дневным, месячным тарифным ставкам или по окладам для всех категорий работающих. Оплату определяют путем умножения количества отработанного времени на установленную тарифную ставку. Количество рабочих, оплачиваемых по простой повременной оплате, невелико. Ее в основном применяют для оплаты труда инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников военизированной охраны. [c.120]
При повременно-премиальной оплате труда рабочие, оплачиваемые повременно, получают, кроме того, премии за качественное и своевременное выполнение работ при выполнении цехом или участком, где они работают, месячного производственного задания. Лица, которым установлены должностные оклады, получают заработную плату исходя из фактически отработанных дней. При простой сдельной оплате заработную плату работника находят путем умножения количества выполненных работ (изделий, операций) на установленную расценку. Если работы выполнялись бригадой, то заработную плату между членами бригады распределяют с учетом квалификации и количества затраченного труда. [c.277]
Применение тех или иных форм и систем заработной платы обусловлено техническим уровнем производства и его организацией. Сдельная форма заработной платы находит наибольшее применение в тех производствах, где результат производственной деятельности в значительной степени зависит от усилий отдельных работников. Комплексная механизация и автоматизация производства обусловливают широкое применение повременной формы заработной платы. При этом снижается удельный вес простой повременной и растет доля повременно-премиальной оплаты. В настоящее время из общего числа рабочих, оплачиваемых повременно, 95% находятся на повременно-премиальной оплате. В связи с процессом превращения бригадной организации труда в основную форму широкое распространение получают материальное поощрение за рост выпуска продукции с меньшей численностью работников и коллективная оплата за конечные результаты труда. За счет экономии по фонду заработной платы предприятия могут выплачивать надбавки к тарифным ставкам и окладам. Проводятся мероприятия по дальнейшему распространению и повышению эффективности бригадной формы организации и оплаты труда. [c.397]
В соответствии с дифференцированными характеристиками труда работникам планово-экономических служб устанавливаются категории по оплате труда I, И, III. Размеры должностных окладов по категориям назначаются на основании вновь разработанного и утвержденного штатного расписания. Таким образом, становится возможным переход от действующей простой формы организации и оплаты [c.22]
Порядок расчета С. з. зависит от формы оплаты труда. При твердой простой повременной оплате работнику полностью выплачивается установленная зарплата. Дополнительные подсчеты С. з. не производятся. Напр., если работник, получающий твердый месячный оклад, был вызван в качестве свидетеля в суд и поэтому не работал 2 дня, то месячная зарплата ему выплачивается полностью, включая и твердый процентные надбавки. Дополнительные расчеты требуются при выдаче пособия работнику, уволенному с предприятия, или в случае частичной компенсации за вынужденный прогул неправильно уволенному работнику. При этом дневной заработок определяется делением месячного оклада на число рабочих дней месяца, когда работник был уволен. Затем дневной заработок умножают на число дней, за к-рые необходимо выплатить пособие, или на число дней вынужденного прогула. [c.73]
Простая повременная система в основе имеет только количество проработанного времени. Оплата труда дифференцируется в зависимости от квалификации работников и их производственного стажа. Во многих случаях устанавливают месячные должностные оклады. [c.120]
Простая повременная оплата труда определяется только проработанным временем и тарифной ставкой или окладом работника. [c.198]
При применении простой повременной формы оплаты труда оплачивается фактически проработанное время на основе тарифной ставки. В зависимости от способа учета рабочего времени используются месячные тарифные ставки (оклад), дневные и часовые тарифные ставки. [c.126]
Простая повременная оплата труда. При такой оплате труда работнику устанавливается должностной оклад или тарифная ставка согласно принятой схеме должностных окладов или тарифной сетке, которые выплачиваются в полном размере в том случае, если работник проработал все рабочие дни (часы) в месяце. Если отработано не все рабочее время, заработная плата начисляется за фактически отработанное время. [c.60]
Начисление заработной платы при использовании простой повременной оплаты труда производится по утвержденным (принятым) схемам должностных окладов или тарифной сетке и документам по учету рабочего времени. [c.60]
Повременная форма оплаты труда бывает простая и повременно-премиальная. При простой повременной системе заработок зависит от тарифной ставки (должностного оклада) и количества отработанного рабочим времени. [c.193]
Вопрос о составе оплаты труда, в особенности же о ее разделении на фиксированную и переменную части, еще более сложен. Сотрудники службы продаж стремятся получать твердый оклад и при этом рассчитывают, что высокая эффективность их труда непременно будет вознаграждена, а сама зарплата будет увеличиваться по мере накопления ими опыта. С другой стороны, компания склонна использовать ту систему оплаты, которая стимулирует выгодное ей поведение сотрудника, отражает баланс между различными целями, является экономически выгодной фирме и простой в применении. Выделяют три основные системы оплаты труда торговых представителей твердый оклад, комиссионные и смешанную систему оплаты. Рассмотрим их подробнее. [c.386]
Простая повременная система оплаты труда работников. Заработная плата начисляется по тарифной ставке, соответствующей присвоенному тарифному разряду, и за фактически отработанное рабочее время. Должностной оклад или тарифная ставка согласно принятой схеме должностных окладов или тарифной сетке выплачиваются в полном размере в том случае, если работник проработал все рабочие дни (часы) в месяце. Если отработано не все рабочее время, заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Данная система оплаты труда бывает как почасовая, так и поденная. [c.105]
При повременной форме оплаты выделяют простую повременную и повременно-премиальную. Условия применения повременной оплаты труда 1) отсутствует возможность увеличения выпуска продукции 2) производственный процесс строго регламентирован 3) функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса 4) функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом 5) увеличение выпуска продукции может привести к браку или к ухудшению ее качества. Оклады специалистам и служащим устанавливаются на основе аттестации в соответствии с предъявляемыми должностными требованиями и личными качествами работника. Для руководителей все большее применение находит бестарифная, контрактная система оплаты труда. [c.311]
Если форма оплаты повременная, то начисление заработка работнику производится согласно фактически им отработанному времени и установленной тарифной ставке (окладу). В повременную оплату труда входит простая повременная и повременно-премиальная система заработной платы. [c.431]
При простой повременной оплате труда заработная плата рабочего определяется умножением его дневной тарифной ставки, пересчитанной на установленную для данного предприятия продолжительность рабочего дня, на число фактически отработанных дней. Например, моторист 4-го разряда передвижной депарафинизационной установки (ДПУ), часовая повременная тарифная ставка которого равна 61,6 коп., отработал за месяц 160 ч. Его заработок за это время составил 98,56 руб. (0,616x160). Месячная заработная плата инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны определяется еще проще. Если тот или иной работник не пропустил ни одного рабочего дня, то его месячная заработная плата равна его должностному окладу. Если же он по каким-либо причинам проработал в данном месяце меньшее число дней, чем установлено графиком, то его заработная плата исчисляется умножением дневного заработка на число фактически отработанных дней. Дневной же заработок определяется делением месячного оклада на число рабочих дней в данном месяце. [c.168]
Формы и системы оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Труд этой категории работников оплачивается повременно, исходя из размеров установленных для них месячных должностных окладов и фактически отработанного времени. При этом наряду с простой повременной системой широко применяется повременно-премиальная система оплаты труда . Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г.2 разрешено руководителям предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом вводить для специалистов и служащих сдельную, аккордную и другие прогрессивные системы оплаты труда в пределах фонда заработной платы при наличии утвержденных в установленном порядке норм трудовых затрат. Рекомендуется применять, где это целесообразно, для повышения эффективности труда специалистов и служащих, прежде всего конструкторов и технологов, бригадную форму организации и стимулирования труда с распределением коллективного заработка в зависимости от личного трудового вклада. [c.101]
Главным типичным и весьма пагубным искажением принципа социалистической справедливости в практике распределения является уравнительность в оплате труда. Самый простой и очевидный образец уравниловки — выплата одинакового вознаграждения за существенно различные трудовые вклады. Это проявляется в установлении одинаковой расценки за часовую работу разной сложности рабочим или одного и того же оклада служащим, выполняющим различный круг должностных обязанностей в отрыве оплаты труда от его конечных результатов, выводиловке . Во всех подобных случаях нарушается соответствие меры труда и меры его оплаты. Вознаграждение за труд оказывается в большей или меньшей степени незаработанным и в этом смысле превращается в нетрудовой доход. В результате тот. кто работает лучше, недополучает, а работающий хуже получает больше фактически заработанного. Ясно, что эффективный, высокопроизводительный труд тем самым теряет мотивацию. [c.416]
ТАРИФНАЯ СТАВКА — норма, определяющая размер оплаты труда работника за единицу времени (за час, день, месяц). В централизованном порядке обычно устанавливаются дневные тарифные ставки рабочих всех разрядов в нек-рых же случаях— лишь часовая Т. с. I разряда, предусматривающая оплату самого простого неквалифицированного труда в данной отрасли произ-ва. В этих случаях Т. с. рабочих всех других разрядов определяются путем умножения ставки I разряда на соответствующие тарифные коэффициенты, предусмотренные тарифной сеткой для каждого разряда. В легкой пром-сти оплата труда рабочих на нек-рых участках произ-ва осуществляется по расценкам, установленным для определенных видов работ. 13 машиностроительной и металлообрабатывающей пром-сти на ряде предприятий труд вспомогательных рабочих-повременщиков оплачивается не по Т. с., а на основе спец. окладов (см. Сборник законодательных актов о труде, 1961, с. 216—217). Оплата труда инже-нерно-технич. работников и др. служащих производится па основе установл. схемы должностных окладов, являющейся составной частью тарифной системы. [c.146]